機(jī)械制造類畢業(yè)生去向分析

　　摘 要：文章首先通過跟蹤調(diào)查的方式了解機(jī)械制造類畢業(yè)生的畢業(yè)去向；其次，用大數(shù)據(jù)分析機(jī)械制造類企業(yè)的招工難現(xiàn)象。在得出結(jié)論的基礎(chǔ)上，針對(duì)機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題提出若干解決建議。
　　關(guān)鍵詞：機(jī)械制造；畢業(yè)去向；招工難
　　1 機(jī)械制造類畢業(yè)生去向
　　文章以無錫科技職業(yè)學(xué)院2014屆機(jī)械制造類專業(yè)的600名大學(xué)畢業(yè)生為研究對(duì)象，對(duì)其具體畢業(yè)去向進(jìn)行跟蹤調(diào)查研究。其中，從模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)選取200名大學(xué)生，從數(shù)控技術(shù)專業(yè)選取200名大學(xué)生，從機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)選取200名大學(xué)生。為給予機(jī)械制造類專業(yè)學(xué)生充足就業(yè)時(shí)間，跟蹤調(diào)查從2017年7月開始，到2018年7月正式結(jié)束。調(diào)查結(jié)果顯示，其畢業(yè)去向具體如表1所示。
　　表1表明，在跟蹤調(diào)查的600名機(jī)械制造類畢業(yè)生中，53.5%的畢業(yè)生畢業(yè)后從事的是機(jī)械制造行業(yè)，45.2%的畢業(yè)生畢業(yè)后從事的是其他行業(yè)，還有1.3%的畢業(yè)生畢業(yè)后賦閑在家�？傮w來看，機(jī)械制造類畢業(yè)生畢業(yè)后雖大部分從事的是機(jī)械制造行業(yè)，但不可忽視的是：從事其他行業(yè)的機(jī)械制造類畢業(yè)生仍不在少數(shù)。那么，究竟為何會(huì)有如此之多的機(jī)械制造類畢業(yè)生畢業(yè)后會(huì)從事其他行業(yè)呢？帶著此問題，特對(duì)271名從事其他行業(yè)的機(jī)械制造類畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，具體調(diào)查結(jié)果如表2所示。
　　表2表明，在調(diào)查的271名畢業(yè)后從事其他行業(yè)的機(jī)械制造類畢業(yè)生中，82.3%的人表示畢業(yè)后從事其他行業(yè)的原因是因?yàn)闄C(jī)械制造類行業(yè)太苦，74.1%的人表示畢業(yè)后從事其他行業(yè)的原因是因?yàn)闄C(jī)械制造類行業(yè)薪酬待遇太低，45.8%的人表示畢業(yè)后從事其他行業(yè)的原因是因?yàn)橛X得機(jī)械制造行業(yè)沒面子，63.5%的人表示畢業(yè)后從事其他行業(yè)的原因是更喜歡其他行業(yè)，8.3%的人表示是因?yàn)槠渌�原因�?br>　　2 大數(shù)據(jù)分析機(jī)械制造類企業(yè)招工難現(xiàn)象
　　近年來，機(jī)械制造類企業(yè)招工難現(xiàn)象已逐漸發(fā)展成為一種普遍現(xiàn)象。相關(guān)媒體報(bào)道主要針對(duì)個(gè)案進(jìn)行報(bào)道，很少有大數(shù)據(jù)進(jìn)行支持[1-2]。那么，為何會(huì)產(chǎn)生機(jī)械制造類企業(yè)招工難現(xiàn)象呢？帶著此問題，調(diào)查員特于2018年暑假期間針對(duì)江蘇省和上海市99家機(jī)械制造類企業(yè)的99名招工負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查。在調(diào)查的99名機(jī)械制造類企業(yè)招工負(fù)責(zé)人中，65.7%的人表示本企業(yè)存在招工難現(xiàn)象，34.3%的人表示本企業(yè)不存在招工難現(xiàn)象�？傮w來看，大部分機(jī)械制造類企業(yè)均不同程度上存在招工難現(xiàn)象。那么，機(jī)械制造類企業(yè)招工難的原因究竟為何呢？帶著此問題，特對(duì)表示本企業(yè)存在招工難的招工負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查結(jié)果如表3所示。
　　表3表明，在調(diào)查的65名表示本企業(yè)存在招工難的招工負(fù)責(zé)人中，79.1%的人認(rèn)為本企業(yè)招工難的原因是因?yàn)椋浩髽I(yè)工作環(huán)境差，工作太過辛苦，薪酬待遇低等。
　　3 如何化解機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題的對(duì)策與建議
　　機(jī)械制造類企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展�；�于當(dāng)前部分機(jī)械制造類畢業(yè)生畢業(yè)之后選擇進(jìn)入其他行業(yè)的現(xiàn)實(shí)和當(dāng)前機(jī)械制造類企業(yè)普遍存在的招工難現(xiàn)象，特提出如下發(fā)展對(duì)策與建議[3-5]。
　　3.1 加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)
　　通常意義上而言，機(jī)械制造專業(yè)的畢業(yè)生畢業(yè)之后理應(yīng)進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)，這一點(diǎn)順理成章。但現(xiàn)實(shí)卻是，很多機(jī)械制造類畢業(yè)生畢業(yè)之后卻選擇進(jìn)入其他行業(yè)。出現(xiàn)此種情況并不是因?yàn)樗麄儫o法在機(jī)械制造類企業(yè)找到工作，而是因?yàn)樗麄冎械暮芏嗳藦膬?nèi)心深處并不愿意到機(jī)械制造類企業(yè)工作。為解決機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題，建議學(xué)校應(yīng)對(duì)機(jī)械制造類畢業(yè)生加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們中的更多人畢業(yè)之后到機(jī)械制造類企業(yè)工作。具體可采取如下措施：（1）通過開設(shè)“機(jī)械制造類專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)”選修課的形式對(duì)其進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)。（2）通過召開“機(jī)械制造類專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)”座談會(huì)的形式對(duì)其進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)。需要注意的是，在具體的就業(yè)指導(dǎo)過程中，應(yīng)幫助機(jī)械制造類專業(yè)畢業(yè)生制定職業(yè)生涯規(guī)劃，并邀請(qǐng)歷屆機(jī)械制造類專業(yè)畢業(yè)生現(xiàn)身說法。除上述措施之外，可采取的措施還有很多。這樣的做法均利于引導(dǎo)更多畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)工作。
　　3.2 企業(yè)進(jìn)行改革，吸引更多機(jī)械制造類專業(yè)畢業(yè)生
　　為解決企業(yè)招工難問題，吸引更多機(jī)械制造類畢業(yè)生到本企業(yè)工作，企業(yè)自身同樣需要改革。具體可采取的措施為：（1）優(yōu)化工作環(huán)境。機(jī)械制造類企業(yè)的工作環(huán)境普遍較差，尤其是機(jī)械制造車間的工作環(huán)境則更差。轟鳴的機(jī)械聲和臟亂的環(huán)境讓很多員工為之吐槽。為解決該問題，建議機(jī)械制造類企業(yè)可采取如下措施：①安排保潔人員保持衛(wèi)生；②引進(jìn)先進(jìn)機(jī)械加工設(shè)備，減少噪聲污染。（2）提高薪酬待遇。薪酬待遇普遍較低是機(jī)械制造類企業(yè)招工難的重要原因。因此，建議機(jī)械制造類企業(yè)應(yīng)在保持利潤(rùn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提升員工薪酬待遇。誠(chéng)然，也可采用績(jī)效工資制度的方式?jīng)Q定員工工資。（3）到學(xué)校加強(qiáng)招工宣傳。對(duì)機(jī)械制造類企業(yè)而言，面對(duì)招工難問題不應(yīng)坐以待斃，應(yīng)深入學(xué)校，到機(jī)械制造類畢業(yè)生中加強(qiáng)宣傳，宣傳本企業(yè)的各種福利待遇和良好工作環(huán)境。吸引更多機(jī)械制造類畢業(yè)生到本企業(yè)工作。（4）嚴(yán)格控制工作時(shí)長(zhǎng)。由于諸多方面的原因，部分機(jī)械制造類企業(yè)的工作時(shí)間很長(zhǎng)，甚至超過12小時(shí)。這樣的做法顯然已違反國(guó)家相關(guān)規(guī)定，同時(shí)也是很多畢業(yè)生不愿意到機(jī)械制造類企業(yè)工作的重要原因�；�于此種情況，建議機(jī)械制造類企業(yè)應(yīng)作出嚴(yán)格規(guī)定，規(guī)定工作時(shí)長(zhǎng)不應(yīng)超過8小時(shí)。
　　3.3 國(guó)家采取政策，解決機(jī)械制造類企業(yè)招工難問題
　　為解決機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題，國(guó)家也應(yīng)采取相應(yīng)政策。具體可采取如下措施：（1）減免稅收。基于當(dāng)前機(jī)械制造類企業(yè)招工難的困境，建議政府應(yīng)針對(duì)機(jī)械制造類企業(yè)減免稅收，為其創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。（2）加大金融支持。針對(duì)機(jī)械制造類企業(yè)，政府還應(yīng)加大金融支持，解決機(jī)械制造類企業(yè)的融資難問題。如此一來，機(jī)械制造類企業(yè)便可實(shí)現(xiàn)更好發(fā)展，獲取更多利潤(rùn)，提升員工薪酬待遇，吸引更多畢業(yè)生到本企業(yè)工作，解決機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題。
　　4 結(jié)語
　　當(dāng)前，大部分機(jī)械制造類企業(yè)均不同程度上存在招工難問題。為解決該問題，建議采取如下措施：加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)畢業(yè)生進(jìn)入機(jī)械制造類企業(yè)；企業(yè)進(jìn)行改革，吸引更多機(jī)械制造類專業(yè)畢業(yè)生；國(guó)家采取政策，解決機(jī)械制造類企業(yè)招工難問題。只要能切實(shí)做好上述3個(gè)方面，機(jī)械制造類企業(yè)的招工難問題定然會(huì)迎刃而解，越來越多的畢業(yè)生也會(huì)更愿意到機(jī)械制造類企業(yè)工作。
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　　Abstract：This paper first learns about the graduation destination of mechanical manufacturing graduates by tracking and investigating. Secondly， it uses big data to analyze the difficulty of recruiting machinery manufacturing enterprises. On the basis of drawing conclusions， some suggestions for solving the problem of recruitment difficulties of machinery manufacturing enterprises are proposed.
　　Key words：mechanical manufacturing； graduation destination； recruitment difficulties

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