[大學生就業(yè)呈現(xiàn)的特點探析]大學生心理成長所呈現(xiàn)的特點

　　【摘要】吉林省是人才資源大省，畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，“建設(shè)東北老工業(yè)基地” 這一國家宏觀戰(zhàn)略對大學生就業(yè)產(chǎn)生影響，使大學生就業(yè)的現(xiàn)狀呈現(xiàn)出諸多的特點。 　　【關(guān)鍵詞】大學生；就業(yè)；特點
　　【中圖分類號】G473.8【文獻標識碼】A
　　【文章編號】1007―4309（2010）10―0060―1.5
　　
　　人力資源的配置是關(guān)系社會政治、經(jīng)濟、科技及文化諸方面事業(yè)能否健康發(fā)展的大問題，特別對于像吉林省這樣一個處在經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)軌關(guān)鍵時期的省份來說更為重要，它往往反映出社會的穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展的速度和質(zhì)量等諸多因素。比如“建設(shè)東北老工業(yè)基地”這一國家宏觀戰(zhàn)略對我省各類高校畢業(yè)生的就業(yè)情況的影響是不同的，在汽車、機械、化工等方面用人需求增多了，但在師范類畢業(yè)生需求上萎縮了，農(nóng)學類專業(yè)需求上漲了�？梢娫诖髮W生就業(yè)的現(xiàn)狀中呈現(xiàn)出諸多的特點，分析起來有以下幾個方面：
　　
　　一、求職中學歷、成績?nèi)趸�，能力凸現(xiàn)
　　
　　從對書本知識的渴求變?yōu)檎莆罩�識技能的追逐，大學畢業(yè)生對大學期間最重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)取得了共同認識，不僅注重專業(yè)技能的儲備，更為關(guān)心自身心理素質(zhì)和精神成長的追求，用人單位也關(guān)注能力素質(zhì)。企事業(yè)單位不再任人唯“學歷”，“輕學歷、重能力、重工作經(jīng)驗”已成很多企業(yè)的共識。很多操作性很強的崗位，如翻譯、財會、計算機應(yīng)用等，用人單位都很看重專業(yè)技能證書。對于既有專業(yè)本領(lǐng)、又有實踐經(jīng)驗的人才，企業(yè)求賢若渴，“不怕你提待遇，就怕你沒本事”，有能力、有豐富經(jīng)驗的中高級人才與一般員工的收入已經(jīng)拉大到5―10倍。求職中畢業(yè)生擺脫了“等、靠、要”的思想，主動地搜集招聘信息，主動參加招聘會，求職技能提高，學生自立、自信能力提高，并且能遵守市場準則，有了市場意識，有意識地在激烈的競爭條件下按照客戶的要求調(diào)整自己的求職方向，鍛煉自己綜合素質(zhì)。
　　
　　二、就業(yè)中務(wù)實與夢想同在
　　
　　大學生在擇業(yè)上與過去相比發(fā)生了很大的變化，隨著經(jīng)濟戰(zhàn)略地位逐步提升，大學生就業(yè)觀念上也表現(xiàn)出了經(jīng)濟趨向的強化，經(jīng)濟意識普遍增長。隨著經(jīng)濟意識強化而主動地投身市場經(jīng)濟，“以政治來衡量一切，人人講階級斗爭”已是不再的歷史。在選擇職業(yè)時“經(jīng)濟收入”、“個人發(fā)展”、“職業(yè)風險”排在了前三位，其中“個人發(fā)展”累計達到了73.8%，“經(jīng)濟收入”累計達到69.7%，“職業(yè)風險”累計達到39.5%。由此可見，畢業(yè)生在尋找工作的過程中最先考慮到的是收入與福利，生活是否優(yōu)越，然后追求的是實現(xiàn)自我價值、社會地位等。從問題回答結(jié)果上看，畢業(yè)生在擇業(yè)時面臨著艱難的抉擇和矛盾，既考慮實際的收入，又考慮自我發(fā)展，懷有對事業(yè)的憧憬，當然也考慮一些其他因素，但較少，說明畢業(yè)生就業(yè)期望回歸理性。例如在2009年冬季招聘會上由東北28所高師院校聯(lián)合舉辦，提供8萬個就業(yè)崗位，其中有一些學生就選擇了來自新疆的用人單位，學生認為那里提供了專業(yè)對口的崗位，可以發(fā)揮所長。但也有部分學生在進行城市選擇時，認為大城市能夠為個人發(fā)展提供良好的平臺和公平競爭，另外收入還高于中小城市，可見務(wù)實價值觀影響了大學生擇業(yè)中對理想的憧憬。
　　
　　三、簽約后違約態(tài)度慎重
　　
　　大學生在擇業(yè)過程中與用人單位簽訂的協(xié)議是一種合同，是擬確立雙方當事人之間正式勞動關(guān)系的一種契約，具有一定的法律效力，所以協(xié)議一旦成立，雙方都應(yīng)遵守。前幾年違約現(xiàn)象比較多，畢業(yè)生存在無所謂的態(tài)度，以為以后不適合可以違約。但近幾年來，隨著就業(yè)形勢及市場完善，畢業(yè)生對違約的態(tài)度都比較慎重，22.3%的畢業(yè)生認為“違約會影響到學校的聲譽和自己的誠信，不能違約”，31.5%的畢業(yè)生表示“違約浪費人力、財力和精力，要嚴謹慎重對待”，29.8%的畢業(yè)生認為“如果更有利于個人發(fā)展又在政策導向范圍內(nèi)，可以考慮違約”，只有16.4 %的畢業(yè)生表示“只要有利于自己，違約不重要”，這說明大學生的誠信觀念還比較強，但進一步加強誠信教育仍有必要。用人單位反饋意見時也反映，他們要用具有強烈的事業(yè)心和責任感的人，事業(yè)心和責任感已經(jīng)成為許多用人單位對畢業(yè)生素質(zhì)的基本要求，用人單位特別歡迎事業(yè)心強，眼光遠大，心胸開闊，具有強烈使命感和社會責任感的人，對那些剛到就業(yè)單位稍不順心就“跳槽”的則表示極大的不滿。
　　
　　四、各學歷層次專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)不同趨勢分化
　　
　　（一）畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出
　　從專業(yè)層次看，就業(yè)率比較好的專業(yè)有無機非金屬材料工程、材料成型及控制工程、車輛工程、機械、電氣、汽車、化工、電子、建筑、農(nóng)畜產(chǎn)品加工、制藥、建筑等專業(yè)需求旺盛，就業(yè)形勢良好，IT業(yè)、機械、加工、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、廣告業(yè)、金融保險業(yè)排在人才需求的前五名。我省40%的畢業(yè)生需求集中在工科類的專業(yè)，醫(yī)科類專業(yè)較前幾年有一定的好轉(zhuǎn)；藝術(shù)類專業(yè)的需求比較旺盛，但選擇自由職業(yè)和靈活就業(yè)的畢業(yè)生較多，簽約情況較工科、農(nóng)科類院校相比要低。就業(yè)率低的是國際經(jīng)濟與貿(mào)易、計算機科學與技術(shù)等專業(yè)，從變化的趨勢看各類服務(wù)業(yè)將提供大量的就業(yè)崗位。我省就業(yè)率在全國處于中游水平，省內(nèi)的三所211院校就業(yè)率相對較高，部分其他學校比較靠前的有長春理工大學、長春工業(yè)大學、長春稅務(wù)學院、長春大學、吉林建筑工程學院等。
　�。ǘ�）師范類畢業(yè)生將面臨很大的就業(yè)難度
　　近年來師范專業(yè)人才的供需比已達到5：1，明顯供大于求。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于：第一，社會總體需求減少。對于吉林省來說，在本省內(nèi)對于師范類畢業(yè)生需求量減少的同時，省外的師范類就業(yè)市場也逐漸趨于飽和，這給師范類畢業(yè)生就業(yè)帶來了很大的難度。第二，教師實行“逢進必考”制度，部分往屆非師范畢業(yè)生也會參與到教師考試中來，使應(yīng)屆的師范類畢業(yè)生面臨更大的競爭壓力。第三，在嚴峻的就業(yè)形勢下，一些文、理類研究生在選擇就業(yè)方向時也會把初中、高中學校作為目標，這樣一來對師范類本科生的就業(yè)會產(chǎn)生很大的沖擊。第四，師范生的需求領(lǐng)域逐漸由大中城市向縣及縣以下、公立學校轉(zhuǎn)移，一些師范畢業(yè)生不能正視這個現(xiàn)實，就業(yè)期望值高。
　�。ㄈ�）�？坪捅究莆幕�程度的求職者最受歡迎，對�？莆幕�程度的需求比重最高
　　從求職者的文化程度來看，具有�？坪捅究莆幕�程度的人才比重也比較大，分別為4.27：1和4.62：1，本科畢業(yè)生的就業(yè)壓力相對較大。高職高專畢業(yè)生就業(yè)狀況有顯著改善和提高。我省高職高專畢業(yè)生就業(yè)率較前幾年有所增加，就業(yè)質(zhì)量有了明顯提高，就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬。如長春職業(yè)技術(shù)學院、吉林交通職業(yè)技術(shù)學院、吉林電子信息職業(yè)技術(shù)學院、吉林工業(yè)職業(yè)技術(shù)學院等高職院校，一次性的簽約率就達到80%以上。2009年，吉林動畫學院畢業(yè)生就業(yè)率為95.4%，其中動畫專業(yè)一次就業(yè)率達到97.7%。
　　
　　【參考文獻】
　　[1]倪淵.大學生就業(yè)難的成因及對策[J].教育探索，2008（8）.
　　[2]姚裕群.我國大學生就業(yè)難問題演示與近期發(fā)展趨勢[J].人口學刊，2008（1）.
　　[3]2008年吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)的主要特點[EB/OL].http：//www.省略.cn/zx/zgdxsjyzz/zz/10006067.shtml，2009.
　　【收稿日期】2010年9月12日
　　【作者簡介】李影（1975― ）：女，吉林梨樹人，吉林工商學院社科部講師，研究方向：馬克思主義理論與思想政治教育。

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