[“租”個白人撐門面] 租個白人撐門面

　　許多中國公司不惜重金聘請外國人來撐門面，這可笑的事實到底反映了一種怎樣的心態(tài)? 　　 　　這是一個真實的故事。 　　米奇?莫克斯利在中國找到了一份新工作：在一家美國企業(yè)的中國分公司做質(zhì)量管理員。雖然是美國人，但他從來沒有聽說過這家公司的名號，而且他本人沒有任何相關的工作經(jīng)驗。可這家公司一點兒都也不在意，他們的招聘要求只是長得不太寒磣、有套西服的白人就行。莫克斯利被委派到山東東營，包吃包住，周薪1000美元。
　　莫克斯利和同伴一行6人在北京機場碰頭，招聘者就他們應該注意哪些細節(jié)做了簡短的說明：他們是代表加利福尼亞的公司來東營建廠的，責任包括到工地巡視、參加剪彩典禮以及與某些重要人物“親切交談”。他們中間還要出一個人扮演公司總裁發(fā)表演說。最終，這副重擔落在30多歲的埃爾尼身上，因為他是6個人中外表最老成的。
　　在東營機場，莫克斯利見到了肯――一個留著毛寸頭的臺灣和加拿大混血青年，他們負責的項目就轉(zhuǎn)包于此人所在的公司。
　　肯把所有人叫到了公司的臨時辦公室，并讓他們參觀了工廠。而埃爾尼則一直在背“臺詞”。
　　在第二天早晨盛大的剪彩典禮上，莫克斯利和同伴們穿著禮服站在前排，而埃爾尼“總裁”面對數(shù)百聽眾開始了精心準備的演講。他吹噓公司有多少全球合作伙伴，然后又強調(diào)自己能參與這么重要的工程有多么榮幸。致辭完畢，舞臺上噴灑出五彩紙片，舞臺后塵土飛揚的工地上響起爆竹煙花。埃爾尼則裝模作樣地和貴賓們合影留念。
　　之后的5天里，他們的工作就是坐在辦公室里打蒼蠅、看報紙，繼續(xù)裝一個純屬子虛烏有的美國公司的高級員工。“我們每個月都要有白人來這里干一個禮拜。下次或許條件能好點吧，”肯對莫克斯利說，“我能給你們搞臺電腦，你們天天看電影就不覺得無聊了�！�
　　的確，他們的存在就好像是這個地方的“救命稻草”，莫克斯利的兩個朋友甚至被要求一直在那兒住上8個月。
　　外國人=公司有實力、國際化
　　“不錯，我就是一個冒牌商人，專門為這種冒牌外國公司‘釣’那些不明真相的中國人上鉤。我有一位在美國從事電影行業(yè)的朋友，被一家加拿大公司雇來大談低碳經(jīng)濟；另一個朋友飛到上海當高檔禮品公司的托兒。我的中文老師對我的收入感到驚訝：‘你們這些外國人就是他們拿來充門面的吧�！�”莫克斯利在《大西洋月刊》上發(fā)表的文章中這樣講述了自己在中國做冒牌商人的“奇特經(jīng)歷”。
　　莫克斯利的故事并不是一個偶然現(xiàn)象。
　　一些中國公司非常愿意出高價租用相貌端正的外國人充當假員工或生意伙伴，為期一天、一個周末、一個星期甚至一兩個月不等。因為有幾個外國人在公司就意味著高人一等、財力雄厚、長袖善舞、海外業(yè)務昌盛等，不管是真是假。
　　在北京生活的美國演員喬納森曾偽裝成意大利珠寶公司的副主席，自稱是中國某珠寶連鎖公司的十年合作伙伴。他和幾個俄羅斯模特兒乘飛機到河南省一個小城，替一家珠寶店的開幕典禮致辭，獲利2000元人民幣。
　　“我在臺上發(fā)言，市長在我身邊，內(nèi)容是與該公司合作的10年是如何美妙、他們在中國為我們做了許多工作、我們?yōu)榇硕嗝打湴恋鹊��！眴碳{森說，“他們搭了個大舞臺，全市的人都來了�！�
　　《像中國人一樣思考》的作者張�；ㄕf：“因為西方國家很發(fā)達，大家都’以為他們很富裕，所以能和外國人打交道的公司必定很有錢，在海外也有很重要的關系。公司要給人留下深刻的印象，就必須雇傭外國人�！碑斎涣耍�公司也可以選擇“租”一個。
　　對“雇傭兵”的工作要求很簡單：1.是白人；2.不講中文或不懂中文，除非另有要求，3.省略上一篇廣告的發(fā)布者是一個名為“租個老外”的公司，里面寫道：公司有時需要外國人出席會議、晚餐或午餐，負責向客人微笑、握手。五官端正的女性和穿西裝帥氣的男性都有工作機會。
　　從事這些工作的人大多是失業(yè)的演員或模特、兼職的英語教師和其他想賺外快的外國人。提供工作的地方一般是二三線城市――那些地方只要有白人一出現(xiàn)，官員就對這個公司留下了好印象，于是公司就能簽約，或體現(xiàn)自己的“國際化”。
　　白人男性自然大受歡迎，白人女性也同樣炙手可熱，她們有時候冒充外國員工，有時候則是外國女友。而薇琪的例子，則是裝石油大亨。
　　薇琪是蘇格蘭人，2008年剛到北京時，她就被聘請到山東出席一個“石油會議”，出場費300元。好幾車來自巴基斯坦、尼日利亞等世界各地的“外國友人”參與了那次會議�，F(xiàn)場不僅有銅管樂隊奏樂歡迎，還有美食款待。
　　“我就講，蘇格蘭石油儲量豐富。其實我也不知道說什么好，有點不知所措。但我們是副市長的貴賓，入住最好的酒店�！鞭辩髟诮邮蹸NN采訪時說，“這是中國現(xiàn)狀的一部分吧。在這個神奇的地方，只要大家愿意付錢，多么異想天開的事情，哪怕是假的，也會發(fā)生。這些經(jīng)歷加深了我對中國文化的理解�！�
　　
　　中國式自卑與崇洋媚外
　　
　　“我的老師對我說，要是你長了一張西方人的臉，那你的工作問題就能很容易解決了�！痹谙愀鄞髮W新聞系學習的李赫說。面臨畢業(yè)時他發(fā)現(xiàn)，自己很多西方同學都很快找到了工作，其中不乏中國的知名媒體�！半m然我比他們努力，干得比他們好，但那又能怎么樣?我得到的永遠是最少的�！�
　　《華爾街日報》6月的一篇有關“租用白人”的文章中，提到了中國人的認同危機。作者認為，自19世紀中葉兩次鴉片戰(zhàn)爭以來，中國與西方之間的關系一直都充滿了模糊性，這不僅觸發(fā)了一種反對帝國主義的民族主義情緒，同時還觸發(fā)了自我厭惡的民族感情以及對一切西方事物的盲目崇拜。清朝滅亡之后，一些中國的文人志士認為，正是中國在軍事、經(jīng)濟與精神上的軟弱，才使得中國在西方列強面前成為任人宰割的“羔羊”。為了拯救國家，他們覺得中國需要“全盤西化”，拒絕表現(xiàn)為儒家體系的傳統(tǒng)思想，同時接受歐洲體系及其價值觀――也就是所謂的“德先生”(民主)與“賽先生”(科學)。
　　中國這種優(yōu)越感與自卑感交織的復雜心理根植于：百年國恥之中，而且從未得到自我排解，即使中國在過去30年間已經(jīng)轉(zhuǎn)變成一個經(jīng)濟大國，這種復雜心理仍然存在。中國想要在國際舞臺上獲得更多來自西方的尊重，但在個人層面上卻視西方人高人一等。
　　二三十年前，在中國的西方人可以去專門為他們提供服務的酒店、餐廳和百貨公司，使用一種特殊的名為“外匯兌換券”的貨幣進行消費。如今，在餐廳和百貨公司，為名貴香檳、名牌服裝和豪華汽車一擲千金的往往都是中國人。不過，即使是在北京或上海，一些餐廳仍為西方人提供更好的凝桌，并且優(yōu)先為他們服務。
　　于是，一些中國人就開始走極端，對中國人的“西方優(yōu)越性”這一觀念加以利用。一家跨國制造企業(yè)的華人高級經(jīng)理擁有一套“白種人”商業(yè)策略：當他去較小的城市出差時，務必會帶一名白人雇員在身邊。“有一位白人在身邊，當?shù)厝丝偸菚�更好地招待我們�！边@位白人往往是一名工程師，他不需要在會議中開口講話。不知何故，他的存在就能使事情進行得更加順利，至少能使氛圍更為友善。
　　但這個“白種人”策略也有一個弊端：當本地人首次見到這位高級經(jīng)理和他的團隊時，他們最初的反應常常是白人才是老板，這位經(jīng)理只是白人的翻譯官。不過，這位經(jīng)理說他一點也不介意，只要他們能夠把生意做成就行。

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