【群體卷入模型:理論背景\內(nèi)容介紹與未來展望】 軍人如何防止卷入社會(huì)群體性事件

　　1 前言 　　 　　組織公平是組織行為學(xué)研究的一個(gè)重要課題，研究者對(duì)其進(jìn)行了大量的研究，發(fā)現(xiàn)程序公平會(huì)影響員工工作滿意度(包括結(jié)果滿意度)、組織承諾、對(duì)上級(jí)的信任、對(duì)管理的信任、對(duì)權(quán)威的評(píng)價(jià)、組織公民行為、工作績(jī)效以及員工離職盜竊等負(fù)面組織行為(Colquitt，Conlon，Wesson，Porter，&Ng，2001)。對(duì)該領(lǐng)域的持續(xù)關(guān)注引發(fā)了研究者探討人們?yōu)槭裁磿?huì)注重程序是否公平?程序公平是怎樣影響員工的心理和行為的?其作用機(jī)制是什么?對(duì)此問題一些研究者借鑒社會(huì)心理學(xué)的一大基本理論一一社會(huì)認(rèn)同理論(soeial Identity丁heory；T刨fC!&7uner,1979)的思想，在群體價(jià)值模型和關(guān)系模型的基礎(chǔ)上提出了群體卷入模型(Group Engagement Model，GEM；Tyler&Blader，2000，2003)，來解釋程序公平影響人們心理和行為的內(nèi)在機(jī)制。GEM以程序公平和社會(huì)認(rèn)同等理論為基礎(chǔ)，認(rèn)為程序公平通過社會(huì)認(rèn)同來影響人的心理和行為，它實(shí)質(zhì)上是將程序公平理論和社會(huì)認(rèn)同理論的一種整合思考，既可以看做是程序公平相關(guān)理論模型的完善，也一定程度上是對(duì)社會(huì)認(rèn)同理論的拓展。

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