[工作疏離感研究述評(píng)]研究述評(píng)

　　1　工作疏離感的概念、內(nèi)涵與測(cè)量 　　 　　疏離(alienation)最開(kāi)始作為一個(gè)哲學(xué)命題，指的是個(gè)體與所存在的世界分疏隔離的一種現(xiàn)象。疏離是眾多學(xué)科關(guān)注的焦點(diǎn)，比如哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、政治學(xué)等等。在心理學(xué)領(lǐng)域，研究者關(guān)注的是疏離感，指的是社會(huì)成員心理上的無(wú)力、疏遠(yuǎn)、冷漠的主觀感受和體驗(yàn)(楊東，吳曉蓉，2002)。在心理學(xué)的不同分支都有關(guān)于疏離感的研究，比如發(fā)展心理學(xué)關(guān)注青春期學(xué)生的疏離感，社會(huì)心理學(xué)關(guān)注少數(shù)族群的疏離感。在管理心理學(xué)領(lǐng)域，研究者關(guān)注的組織員工與工作之間的疏離，稱(chēng)之為工作疏離感(work alienation)。工作疏離感是員工消極心理狀態(tài)的重要指標(biāo)，能夠預(yù)測(cè)員工種種與工作相關(guān)的消極行為，因此在管理心理學(xué)以及組織行為學(xué)領(lǐng)域得到越來(lái)越多的關(guān)注。

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