那種向上的精神會代代相傳|紅旗渠精神新時(shí)代內(nèi)涵

　　我是年輕人。我不在體制內(nèi)。 　　但這個策劃講的是我們這代人的故事。 　　第一篇文章里所講述的那個寢室，一共有4名成員，文中提到了3個，我就是那第4個。
　　不知是算驚人的巧合，還是這個寢室對時(shí)代的走向具有強(qiáng)烈的敏感性，驀然回首，她們都走進(jìn)了體制內(nèi)，獨(dú)我成了“漏網(wǎng)之魚”。以前根本沒注意到的事，在著手這個策劃后卻反復(fù)在思考――我是“異類”嗎？
　　在我畢業(yè)的2007年，公考雖熱，但還沒到現(xiàn)在這種文科畢業(yè)生幾乎都有公考經(jīng)歷的地步。也許也跟身在上海有關(guān)，那里的風(fēng)氣尚不是求穩(wěn)，能在金茂大廈有一張辦公桌才是最洋氣的證明。擇業(yè)時(shí)，選擇考公務(wù)員的同學(xué)不算多，且大多是在學(xué)校不愛出風(fēng)頭、較為務(wù)實(shí)的一類。平時(shí)活躍的，進(jìn)外企絕對是首選，討論的也全是寶潔、瑪氏、四大等等�？赡苷�是這樣的影響，讓我沒覺得“體制”是個問題，“想做什么”和“什么最適合自己”才是衡量一份工作的首要問題。當(dāng)然，那時(shí)我既料不到四年后進(jìn)了體制的會想出來，也料不到另兩位會轉(zhuǎn)了航線，更料不到在國企的一路高歌猛進(jìn)中，外企如同人老珠黃，再找不到往日的風(fēng)光。真是風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)。
　　進(jìn)體制的理由都是類似的。穩(wěn)定、高福利、有安全感，甚至于以后可能有的權(quán)力和聲望。當(dāng)人們對每年公考不斷刷新的人數(shù)見慣不驚，當(dāng)這個國家的大多數(shù)年輕人、包括金字塔靠尖的優(yōu)秀人才都如潮水般涌向一個方向時(shí)，那必然說明，那個方向，是時(shí)下最具誘惑力的、最好的去處。這是社會資源向局部傾斜刺激下的反應(yīng)。
　　然而，進(jìn)去了之后呢？百般滋味，各人咂摸，冷暖自知�！�2010年中國城市居民幸福感調(diào)查》顯示，國家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸�！钡谋壤�最高。但可以想見的是，這部分負(fù)責(zé)人已基本不是“年輕人”，不知當(dāng)下的青年一代在體制內(nèi)有多少感覺到“非常幸�！�？在經(jīng)濟(jì)上，體制內(nèi)的溫暖融化了他們的未來生活的恐懼，但在思想上，有許多追求和疑問未必能在體制內(nèi)找到答案。
　　在采訪中，我發(fā)現(xiàn)很多單位越來越重視年輕人的看法，論資排輩更多是在職務(wù)的晉升上發(fā)揮作用，但在聽取意見上，已有被淡化的趨勢。然而，傾聽的一方做出了姿態(tài)，被傾聽一方的表現(xiàn)則催生了更多的隱憂。保守、謹(jǐn)慎、低調(diào)成了體制內(nèi)年輕一代的代名詞，體制似是成了把雙刃劍，一方面保護(hù)了他們的飯碗，一方面卻讓年輕人變得謹(jǐn)言慎行。曾經(jīng)是“80后”代名詞的諸如“獨(dú)立”、“個性”、“自我”等詞匯，在各單位“老一輩”人的評價(jià)中幾乎聽不見。而他們年輕時(shí)的熱情奔放、朝氣蓬勃，似乎也很難在這一代年輕人身上找到。他們的驚嘆在于，現(xiàn)在的年輕人學(xué)規(guī)矩怎么學(xué)得這么快！
　　其實(shí)，這一代年輕人并沒有外界在其叛逆期時(shí)所形容的那么獨(dú)立和有主見。和每一代年輕人一樣，都受著社會主流價(jià)值觀的影響和推動，思想行為始終是時(shí)代的產(chǎn)物。采訪中，幾乎每個講述者都提到了父母的影響，不論是“80后”，還是“50后”、“60后”。因?yàn)樵谀贻p的20多歲，正是心中想法萬千、卻小心翼翼試探著前行的年紀(jì)，父母的一句話，就可能定了乾坤。古今同理。只是當(dāng)下的這一代，對體制內(nèi)規(guī)則的適應(yīng)力更強(qiáng)，反應(yīng)更快，所以表現(xiàn)出來，是務(wù)實(shí)有余，激情不足。
　　只是，創(chuàng)新總與希望同在。追求當(dāng)下的安逸與自保，會在無形中束縛了自己，也束縛了社會和國家的未來。假如在20年前，這個社會就流行這種謹(jǐn)慎的心態(tài)，沒有那些眼里閃閃發(fā)光、臉上神采飛揚(yáng)、義無反顧跳入不可知未來的年輕人，那么也不會有我們國家如此有活力的今天。當(dāng)我們把目光投向明天，如果沒有一批敢于創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)的年輕人去披荊斬棘，那么國家的進(jìn)步也許也會打一個折扣。
　　好在，言行的謹(jǐn)慎只是表象。采訪中，大多數(shù)年輕人都急切地表達(dá)著內(nèi)心的訴求和思考。你可以說，他們是求穩(wěn)；但你不能說，他們進(jìn)入體制內(nèi)后，便是安于現(xiàn)狀，得過且過，不再有理想和追求。也許正是因?yàn)椴挥弥苯映惺蹸PI破6的物質(zhì)壓力，我在采訪中接觸到的絕大多數(shù)體制內(nèi)的年輕人，那顆充滿希冀與夢想的心，是可以觸摸得到的�！叭绾螌�(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”，“如何對社會的進(jìn)步產(chǎn)生更大的作用”是被討論得最多的話題。而大多的苦悶，都來自于自我價(jià)值與現(xiàn)實(shí)之間的不咬合。
　　或許體制內(nèi)外最大的區(qū)別，就是失敗時(shí)所付出的成本不同。當(dāng)一個年輕人懷著最初的夢想，奮力拼搏、激情付出之后，最終面對結(jié)果時(shí)，體制內(nèi)的人，輸則可退而求穩(wěn)，而體制外的人，敗則可能一無所有。中國人的求穩(wěn)價(jià)值觀，不僅僅是指物質(zhì)條件上的安枕無憂，在某種意義上，更是指一個無失敗之虞的人生奮斗之路。一個有退路的人生，已是能讓多少人期盼的道路，更何況，現(xiàn)在體制內(nèi)向上的這條路越來越公平、暢通、有奔頭，讓年輕人們摩拳擦掌。這也未嘗不是另一種形式的奮斗。他們中的一部分人堅(jiān)信，在體制外能找到的夢想，在這個越來越開放和有活力的體制內(nèi)一樣能追尋得到。而不論體制內(nèi)還是體制外，要想實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，這段奮斗的歷程必不可少。上幾代年輕人身上那種向上的精神，一定會代代相傳。
　　合力的另一方則是體制內(nèi)單位的態(tài)度。將年輕人的棱角打磨成現(xiàn)有體制的形狀顯然不是上策。在大批人才涌入的大好時(shí)機(jī)，如果能鼓勵、善用年輕人的新思維，讓其在體制內(nèi)找到發(fā)揮聰明才智的舞臺，這對于事業(yè)的發(fā)展來說也是件好事。
　　在這個體制中走得好的年輕人，已經(jīng)走到了權(quán)力的新臺階。比如沉默的周森鋒。他身上有多少闖勁、拼勁，我們尚看不出來，但你不能說他做得不好，更不能否認(rèn)他為此付出的心血和汗水。
　　國家的命運(yùn)就寄托在他們身上，一代又一代。每一代的年輕人都會有他們的使命，且會用他們的方式來完成。
　　歷史總是這樣向前。

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