雷人輔助 雷人求職背后的無奈

　　如果比爾?蓋茨在中國找工作，他的簡歷會是什么樣的？大學肄業(yè)？英語6級？電腦水平熟練還是精通？如果他的簡歷不張揚、不特別，和其他人的大同小異，能否進入用人單位的視線？大學沒畢業(yè)的他，是否會在簡歷篩選階段就被淘汰出局？
　　
　　我很漂亮，你想看看嗎？
　　“我很漂亮，你想看看嗎？”
　　這不是大齡剩女的相親廣告，也不是選美比賽的拉票宣言，這是一份求職簡歷的“開場白”。又到了一年一度的校園招聘季，又一批應屆畢業(yè)生開始了一場僧多粥少的慘烈戰(zhàn)役。在這場戰(zhàn)役中，雷人雷事層出不窮。繼“整容求職”、“下跪求職”之后，以“漂亮妹”為代表的新型“雷人求職”引起了熱議。
　　小梁是成都職業(yè)技術學院的一名大三學生，11月20日，在成都的一場招聘會上，她的“個性”簡歷讓不少單位的招聘官哭笑不得。封面上，幾個黑體大字赫然醒目：“他們都說，我很漂亮，你想看看嗎？”、“我知道你想，別猶豫了打開吧……”結果證明，招聘官對小梁的“漂亮”似乎并不感興趣，“漂亮妹”在當天的招聘會上屢屢碰壁，40多份簡歷只投出了9份。
　　而在南京的另一場研究生招聘會上，一名開口要價年薪50萬的“狂妄哥”也成為話題人物。這位“狂妄哥”稱自己是炒股加炒房的天才，5年間把2萬積蓄炒成100萬。他手中的大幅彩色廣告上寫著“我只要年薪50萬，你敢聘我嗎？”只可惜他的“天才”并沒有引起到場企業(yè)的太多注意。
　　據悉2011年，全國將有660萬應屆高校畢業(yè)生，比2010年增加約30萬。教育部部長袁貴仁于11月19日表示，2011年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然嚴峻。在殘酷的就業(yè)現實面前，許多畢業(yè)生為了在千軍萬馬中突出重圍，引起用人單位的注意，選擇了一種“劍走偏鋒”的方式，采取各種各樣的“雷人”求職手段。雖然“漂亮妹”和“狂妄哥”的嘗試都以失敗告終，但剩下的幾百萬畢業(yè)生在漫漫求職路上依然迷茫地四處亂撞，誰又能保證不會有下一個“漂亮妹”和“狂妄哥”出現呢？
　　
　　我很雷人，我也很無奈
　　雖然已經畢業(yè)半年了，但回想起一年前找工作的那段歷程，吳丹（化名）還記憶猶新�！懊刻斓纳�活只被兩件事填滿，不是窩在宿舍里上網投簡歷，就是出去跑招聘會、參加各種各樣的筆試和面試�！彪m然每天都忙得不亦樂乎，但吳丹卻一直沒找到滿意的工作�！霸�本以為自己重點大學碩士研究生的學歷還算有競爭力，一到招聘會上才知道，自己的條件太普通了，很容易就會淹沒在厚厚的簡歷堆中�！�
　　提到“漂亮妹”的雷人求職方式，吳丹認為可以理解，但不會去嘗試�！斑@明顯是在耍小聰明，炒作自己，肯定不會被大部分用人單位所認同。但在招聘時，確實有很多單位把求職者的外貌作為一項重要標準，尤其是對女生。”吳丹曾經參加過一家知名國有銀行的筆試，筆試須知中除了必備的考試用具外，還要求應試者攜帶一張5寸的個人生活照�！昂髞韰⒓用嬖嚨臅r候，同組的幾乎都是名校美女�！眳堑ふf。
　　盡管很多用人單位對“雷人”的求職行為表示不能接受，認為“不倫不類”、“多此一舉”，但像吳丹一樣對其抱以理解、同情態(tài)度的也大有人在，而且大部分是和“雷人”求職者一樣的應屆畢業(yè)生。有網友認為，“我很漂亮”的求職宣言盡管有點“雷人”，但實質上不過是這位女生對一些單位的用人“潛規(guī)則”和社會灰色價值觀的“積極”回應，甚至可以稱為一種無奈、辛酸的迎合。小梁的行為本身確實存在偏激之處，但也反映了大學生群體面臨日益嚴峻的就業(yè)困境時的萬般無奈�！爸荒苷f是壓力太大了，不然誰會這么鬧騰啊�！本W友評論說。
　　在百萬求職大軍中，“漂亮妹”和“狂妄哥”的例子只是極個別的。然而，個案背后的無奈與辛酸卻很普遍。饑不擇食也好，病急亂投醫(yī)也罷，如果不是求職路上的希望太過渺茫，如果不是投出去的簡歷像無聲的浪花一樣靜靜淹沒在海洋中，他們或許不會選擇這種極端的“作秀”方式。如果一定要批判的話，首當其沖的或許不該是他們。
　　
　　不怕苦和累，就怕沒機會
　　高校擴招熱情不減，畢業(yè)生人數逐年上升，原本就異常稀缺的就業(yè)資源，已經讓四處碰壁的畢業(yè)生搶破了頭。然而，在供大于求的就業(yè)市場中，又有相當一部分機會不是為絕大多數人準備的。種種或隱性或顯性的就業(yè)歧視，一點點縮小著畢業(yè)生們的選擇范圍。
　　“找工作的時候，每天都會被網上五花八門的招聘信息弄得眼花繚亂。乍一看感覺機會很多，可仔細一讀，發(fā)現自己條件滿足的根本沒幾個。有的只招聘男生，有的要求是北京戶口，有的還要求年齡必須在25周歲以下�！苯洑v了找工作的這半年，吳丹才發(fā)現求職市場中的就業(yè)歧視無處不在，而尤其以性別歧視對她的影響最大�！拔宜鶎W的文科專業(yè)明顯‘陰盛陽衰’，班里60多個同學，男生還不到20個。很多單位來學校招聘，上來就說只要男生，班里10幾個男生，沒到春節(jié)就簽得差不多了，讓我們這些女生情何以堪啊。”
　　競爭還沒開始，“吳丹”們就被踢出局，被剝奪了參賽資格。而性別歧視只是諸多就業(yè)歧視的冰山一角。“每個人的機會都是均等的”這句話在找工作中并不適用。原本應以個人能力為首要衡量標準的求職競爭，被附加了太多與能力無關的“額外條件”。許多用人單位篩選簡歷時，一要看“出身”，即是否畢業(yè)于“211”、“985”院校，甚至碩士研究生本科階段的學校也必須是“國家重點”；二要看政治面貌，即是否為黨員，這項要求多出現在事業(yè)單位、國有企業(yè)的招聘條件中；三要看戶籍，以北京市為例，相當一部分單位在招聘條件的第一項就標明“須具備北京市常住戶口”，讓外地生源的畢業(yè)生望洋興嘆。
　　此外，還有一些讓畢業(yè)生感到莫名其妙的招聘標準。目前幾個知名招聘網站的簡歷系統都相當復雜，從家庭住址到父母的工作單位，都要一一填入簡歷，比人口普查還要詳細�！拔揖筒幻靼琢�，家長的姓名、工作單位和求職有什么關系？難道父母是干部的學生就比父母是普通農民的學生更優(yōu)秀，獲得面試機會的可能性也更大嗎？這樣透露自己的家庭信息，個人隱私根本難以得到保證�！焙颖笔∧掣咝５膽獙卯厴I(yè)生小鄭說。
　　除了“顯性”的就業(yè)歧視外，“隱性”就業(yè)歧視也發(fā)揮著舉足輕重的作用。部分用人單位發(fā)布招聘信息、參與招聘會，其實只是形式上的走過場，擺個姿態(tài)，再借機做一下自我宣傳，真正的人選早已“內定”。在“熟人社會”的大環(huán)境下，權勢背景與社會關系同樣適用于求職領域，尤其是在報考、錄用公務員的過程中以及國企、事業(yè)單位的招聘中。每一年的國家公務員考試，筆試成績拔尖的考生在面試中莫名其妙地被淘汰早已不是新聞，對于那些既沒關系又沒背景的學生來說，這樣的機會幾乎與他們無關，他們只能被無情地當作“炮灰”，默默咽下苦水，繼續(xù)踏上求職之路。
　　“我們恨貪官，又拼命報考公務員；我們罵壟斷，又削尖腦袋往高薪單位鉆；我們譏諷不正之風，自己辦事卻忙著找關系�？傊�，我們憤怒，不是因為覺得不公平，而是覺得自己處在不公平中的不利位置，我們不是想消滅這種不公平，而是想讓自己處在不公平中的有利位置�！边@是一個求職者的心聲，或許也是所有沒背景、沒關系的畢業(yè)生的心聲。

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