人事主管應(yīng)該好好上課 人事主管應(yīng)該做什么

　　 　　口述：周偉(上海交通大學(xué)法學(xué)院教授，中國“乙肝第一案”代理律師) 　　整理：陳統(tǒng)奎(記者) 　　 　　偉易達(dá)是一家香港企業(yè)，香港的法律規(guī)定得非常清楚，一般情況下乙肝病毒攜帶者不傳染任何人，不得存在就業(yè)歧視。作為一個(gè)有責(zé)任的企業(yè)，對(duì)殘疾人、艾滋病患者，更不用說乙肝病毒攜帶者，都有義務(wù)去錄取，在全世界都是這樣。
　　中國法律講得很清楚，公民享有平等的就業(yè)權(quán)利。去年，中國加入國際勞動(dòng)公約，公約也規(guī)定得很清楚，禁止歧視，與工作無關(guān)的因素不能成為雇主拒絕錄用的理由。在中國臺(tái)灣地區(qū)和香港地區(qū)，乙肝病毒攜帶者可以當(dāng)炊事員。世界衛(wèi)生組織的調(diào)查報(bào)告顯示，乙肝病毒攜帶者制作的食物和飲料并不傳染。炊事員都能做，不能做一個(gè)普通員工嗎?握手、接吻、擁抱、坐在一起，這些根本就不會(huì)傳染。企業(yè)的人事主管應(yīng)該好好上課。
　　在中國大陸地區(qū)，乙肝病毒攜帶者存在就業(yè)困難，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)問題。當(dāng)這個(gè)社會(huì)問題具體出現(xiàn)在一家企業(yè)上，當(dāng)事人起訴企業(yè)是理所當(dāng)然的。乙肝病毒攜帶者試圖通過訴訟消除就業(yè)歧視是一種積極的行動(dòng)。
　　在美國，去年有一個(gè)容貌歧視案子，引發(fā)群體訴訟，企業(yè)被判賠了4000萬美元。就業(yè)歧視在一些地方是不得了的丑聞，會(huì)被平等就業(yè)委員會(huì)列為不具社會(huì)責(zé)任，企業(yè)都很害怕被記錄在案。
　　據(jù)我了解，一些境外的大公司，特別是世界500強(qiáng)，對(duì)防范就業(yè)歧視是很認(rèn)真的，否則股東不會(huì)答應(yīng)，那是損害公司形象的行為。而且，國際勞工組織每年都會(huì)調(diào)查，榜上有名并不是一件光彩的事。
　　在中國，十分之一的人是乙肝病毒攜帶者，火車、飛機(jī)、賓館……他們無處不在，根本沒必要產(chǎn)生歧視。這是一種沒理由的恐怖。這起維權(quán)官司是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)具體行動(dòng)。政府的態(tài)度很明確：構(gòu)建和諧社會(huì)必須保護(hù)就業(yè)平等權(quán)。

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