狼性團隊的八大特征【當(dāng)狼性成為一種文化】

　　剛剛走出“辭工門”風(fēng)波的華為技術(shù)有限公司又卷入了新一輪的“自殺門”風(fēng)波。之所以說“新一輪”，是因為這家堪稱中國最優(yōu)秀的ＩＴ企業(yè)，在2008年的這個春天，十天內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起員工墜樓身亡事件。盡管沒有證據(jù)表明就是華為的企業(yè)文化與制度設(shè)計直接導(dǎo)致了這些員工的非正常死亡，但這些事件中，絕大多數(shù)都可以若隱若現(xiàn)看到華為工作壓力與內(nèi)部環(huán)境的影子。
　　一家業(yè)績驕人的企業(yè)，不斷有員工自殺與自殘，且員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，以至連這家企業(yè)的老總?cè)握�非都不得其解。我們不禁�?dān)心，華為怎么了？
　　這又是一家以“狼文化”聞名的企業(yè)。關(guān)于企業(yè)文化，一段時間以來，社會上甚囂塵上的是“狼文化”。我在國內(nèi)的很多書店，尤其是機場的書店內(nèi)，總能看到有關(guān)狼文化的書籍前，總是圍著一群求知若渴的人，我的樣本調(diào)查結(jié)果是，他們多是商界人士以及剛步入社會的大學(xué)生。
　　與早前幾年人們的追捧不同，這一年多來，人們逐漸開始對狼性文化再思考。這當(dāng)中，或許有華為員工不斷出事的刺激。當(dāng)然，現(xiàn)在還有很多人堅持認為在我們這個競爭日益激烈的社會，要生存，就是要在人性中灌入那么一點狼性。
　　我個人認為，這句話是有一點現(xiàn)實主義的，某種程度上是可以被理解或者接受的�！袄俏幕�”也并非華為的專利，狼性之所以被提高到文化的角度，是有一定的社會基礎(chǔ)的。
　　但我們生活在人間而不是狼間，追崇狼文化顯然是不妥的，或者說有點反人性的。不妨把眼睛閉上，想想狼那雙散發(fā)幽幽綠光的眼睛，威脅與冷漠，撕咬與競爭……
　　人性中過多滲入狼性，直接的后果就是讓人與人之間失去了最基本的友善與關(guān)愛。而友善與關(guān)愛，恰是維持人類社會的“維生素”。過度渲染狼性文化還體現(xiàn)出一種可怕的工具理性。人不是工具，人，是相互取暖的動物，我們要的是人間的溫暖，絕非狼間的冷漠。
　　我們無意于指責(zé)就是“狼文化”扼殺了這些員工，將員工的非正常死亡強加到華為的企業(yè)文化與制度設(shè)計上，也是偏頗的。
　　思考“自殺門”的意義在于，它考驗的不僅是華為，更多的企業(yè)應(yīng)該通過這個“門”去思考一個優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該建立怎樣的企業(yè)文化。
　　至于我們這個社會，該反思的除了華為，還有你和我。（楊江）

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