杜光：民有經(jīng)濟(jì)的一縷曙光

　　閱讀9月2日的《民營(yíng)經(jīng)濟(jì)參考》，看到了一些令人振奮的消息。在一篇題為《“高福利”輪回到浙江民營(yíng)企業(yè)》的文章里，作者陳惠、鄧明艷報(bào)道了浙江某些民有企業(yè)改善職工福利的情況，反映了民有企業(yè)現(xiàn)代化的可喜進(jìn)展。

　　我國(guó)的民有經(jīng)濟(jì)，基本上都是改革開(kāi)放以后，特別是鄧小平1992年南巡講話后才發(fā)展起來(lái)的，歷史很短，絕大多數(shù)是中小企業(yè)，規(guī)模不大，資金不厚，經(jīng)營(yíng)方式比較落后，很多帶有資本積累初期的特點(diǎn)。但在西風(fēng)東漸的全球化現(xiàn)代化影響下，也有不少民有企業(yè)逐漸拋棄了落后的生產(chǎn)方式，向現(xiàn)代企業(yè)制度靠攏。據(jù)《民營(yíng)經(jīng)濟(jì)參考》上的這篇文章介紹，浙江杭蕭鋼構(gòu)有限股份公司為了解決外來(lái)工的住宿問(wèn)題，專門建造了可以容納430人的員工宿舍，配有籃球場(chǎng)和活動(dòng)室，共占地一萬(wàn)多平方米，每人每月只收10元的物業(yè)管理費(fèi)。此外，還在市中心為普通管理人員和技術(shù)人員提供80—115平米的免費(fèi)宿舍。這個(gè)企業(yè)還為每一個(gè)員工慶祝生日，每年光為1600名員工買生日蛋糕就要花費(fèi)近10萬(wàn)元。食品生產(chǎn)企業(yè)綠盛公司的食堂每天營(yíng)業(yè)18個(gè)小時(shí)，不間斷地為400名工人提供一日三餐加夜宵，每人每餐只要一元錢就可以享受主食和一葷一素一湯。溫州皮鞋企業(yè)奧康集團(tuán)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)，專門設(shè)立了“金點(diǎn)子”建議基金，每年投入約20萬(wàn)元。凡是對(duì)生產(chǎn)和營(yíng)銷提出好建議的員工，都可以按規(guī)定得到一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。恒力電機(jī)制造有限公司從2003年開(kāi)始以轎車獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的基層員工和普通管理人員，2003年發(fā)出6輛哈飛路寶轎車，2004年發(fā)出5輛。有些企業(yè)過(guò)年過(guò)節(jié)給員工分發(fā)物品，如國(guó)慶節(jié)發(fā)火腿、水果，春節(jié)發(fā)食油、筍干、山核桃等，三八婦女節(jié)還給女員工發(fā)洗發(fā)水、床單、被套等物。福利待遇和獎(jiǎng)勵(lì)措施，過(guò)去曾經(jīng)是國(guó)有企業(yè)的常規(guī)，但改革開(kāi)放以來(lái)，除一些壟斷企業(yè)得以保持高工資高福利外，很多國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)滑坡甚至虧損，不得不取消原有的福利待遇。現(xiàn)在這些被很多國(guó)有企業(yè)放棄的辦法卻被民有企業(yè)接了過(guò)去，這說(shuō)明了什么？

　　企業(yè)福利是指企業(yè)在發(fā)放工資之外，另從利潤(rùn)中拿出一定份額，為職工提供物質(zhì)資助。這種做法，從淺層次說(shuō)，是善待職工，起到了保護(hù)生產(chǎn)力的作用，因?yàn)閯趧?dòng)者是生產(chǎn)力的最重要的構(gòu)件。從深層次說(shuō)，這意味著職工參與企業(yè)利潤(rùn)的分配，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者在獲得必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值之外，還能分割一部分剩余勞動(dòng)價(jià)值。它意味著生產(chǎn)關(guān)系的變化。這個(gè)變化雖然看起來(lái)似乎微不足道，但作為一種發(fā)展趨勢(shì)，卻是很可注意的。從理論上考察，我認(rèn)為有兩點(diǎn)值得一說(shuō)。

　　首先，這是生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果。在資本的原原始積累時(shí)期，生產(chǎn)力水平低下，工人勞動(dòng)成果有限，資本家為了加快積累，只有加重對(duì)工人的剝削。工人勞動(dòng)時(shí)間往往超過(guò)十三四個(gè)小時(shí)，而工資卻低于必要?jiǎng)趧?dòng)價(jià)值，工人極度貧困，甚至不能養(yǎng)家糊口。這種剝削當(dāng)然十分殘酷，但從歷史發(fā)展進(jìn)程來(lái)考察，卻有它的必然性和合理性。《共產(chǎn)黨宣言》對(duì)資本主義的發(fā)展和它對(duì)人類社會(huì)的貢獻(xiàn)曾作過(guò)充分的描述�？梢哉f(shuō)，這種發(fā)展和貢獻(xiàn)全部是建立在殘酷剝削之上的。沒(méi)有原始積累時(shí)期的殘酷剝削，也就沒(méi)有資本主義高度發(fā)展的生產(chǎn)力水平，沒(méi)有今天的人類文明。資產(chǎn)階級(jí)正是依靠敲骨吸髓的殘酷剝削，才能積累起足夠的資本，推動(dòng)技術(shù)的不斷進(jìn)步和生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展。生產(chǎn)力提高一分，對(duì)工人的剝削就減弱一分。經(jīng)過(guò)兩三百年的發(fā)展，進(jìn)入二十世紀(jì)以后，工人只要?jiǎng)趧?dòng)八小時(shí)就能為資本家生產(chǎn)一定的利潤(rùn)，這才出現(xiàn)了進(jìn)一步的福利要求。企業(yè)采取福利措施，一方面是由于工人階級(jí)的堅(jiān)持斗爭(zhēng)，另一方面，明智的資本家懂得，為工人提供福利，可以提高工人的勞動(dòng)積極性，從而帶來(lái)更多的利潤(rùn)。浙江一些民有企業(yè)的新表現(xiàn)，正是現(xiàn)當(dāng)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的反映。

　　需要說(shuō)明的是，前面談到的資本原始積累時(shí)期的剝削合理性，絕不意味著對(duì)我國(guó)當(dāng)前許多血汗工廠可以容忍寬待。時(shí)代不同了，有了先進(jìn)的生產(chǎn)工具和文明的生產(chǎn)條件，今天的投資者完全有可能在避免殘酷剝削的前提下，獲取相當(dāng)?shù)纳�產(chǎn)利潤(rùn)。毛澤東提出的新民主主義，主要含義就是既要發(fā)展資本主義，繼承資本主義的一切文明成果，又要避免資本主義的固有弊病。這在二十世紀(jì)下半紀(jì)是完全可以做到的。當(dāng)時(shí)的情況是：具備一定的生產(chǎn)力發(fā)展水平；
共產(chǎn)黨和人民政府享有崇高的威信；
人民群眾對(duì)黨和政府衷誠(chéng)擁護(hù)，大家團(tuán)結(jié)一致地為建設(shè)強(qiáng)大的祖國(guó)而努力；
官吏普遍清廉自守。這一切足以保證新民主主義路線的貫徹。遺憾的是，執(zhí)政黨所發(fā)動(dòng)的以“一化三改造”為主要內(nèi)容的所謂“社會(huì)主義革命”，卻導(dǎo)致社會(huì)大倒退，剛開(kāi)始的新民主主義迅速退向封建專制主義。80年代初起步的改革開(kāi)放，實(shí)際上是新民主主義的恢復(fù)，但社會(huì)政治條件卻大不如前了。由于頻繁的政治運(yùn)動(dòng)，官吏和民眾都已喪失了建國(guó)初期的道德水準(zhǔn)。因此，社會(huì)在發(fā)展資本主義的同時(shí)，就不能不同時(shí)帶來(lái)資本主義固有的弊病，血汗工廠就是它的一個(gè)顯著表現(xiàn)。血汗工廠的那些惟利是圖的剝削者，既有外來(lái)的投資者，也有國(guó)內(nèi)的企業(yè)主。他們之所以能如此長(zhǎng)期地違反《勞動(dòng)法》，進(jìn)行殘酷剝削，最根本的原因是同那些見(jiàn)錢眼開(kāi)的貪官污吏相互勾結(jié)。必須指出，在《勞動(dòng)法》規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)主還是有利可圖的。劉少奇在建國(guó)前后說(shuō)的“剝削有功”，現(xiàn)在仍然有效，但應(yīng)當(dāng)是在守法前提下的剝削。超出這個(gè)范圍，剝削就不是有功，而是有罪了�！秳趧�(dòng)法》頒布11年來(lái)，違反《勞動(dòng)法》的企業(yè)比比皆是。在有些企業(yè)里，工人每天勞動(dòng)長(zhǎng)達(dá)十三四個(gè)小時(shí)，管理者任意欺凌工人，經(jīng)�？丝刍蛲锨饭べY，勞動(dòng)條件十分惡劣。這種情況是令人無(wú)法容忍的。要改變這種局面，就必須堅(jiān)持貫徹《勞動(dòng)法》，以遏制剝削者的貪婪和殘忍。但是，依靠誰(shuí)來(lái)貫徹？怎樣收拾那些縱容他們?yōu)榉亲鞔醯谋Ｗo(hù)傘，嚴(yán)懲同他們狼狽為奸的地方官？那就不容易了。但不論困難多大，這個(gè)問(wèn)題是非解決不可的。在向現(xiàn)代化進(jìn)軍的過(guò)程中，血汗工廠的存在本身就是我們國(guó)家和民族的莫大恥辱。

　　其次，勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，不論是直接的分配，還是間接的分配，都是與資本主義的本質(zhì)不相容的。資本主義的本質(zhì)特征是壟斷剩余價(jià)值，獨(dú)占全部利潤(rùn)。容許職工參與剩余價(jià)值的分配，就突破了資本主義獨(dú)占剩余價(jià)值的本質(zhì)特征，從分配方式的變化透露出新生產(chǎn)方式的信息。它既是生產(chǎn)力發(fā)展的結(jié)果，也是新生產(chǎn)關(guān)系的萌芽。馬克思認(rèn)為股份公司是資本主義生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)向新生產(chǎn)方式的過(guò)渡點(diǎn)，因?yàn)楣煞莨�司是在占有方式上�?duì)資本主義的本質(zhì)特征、即資本家獨(dú)占生產(chǎn)資料所有權(quán)的突破。從二十世紀(jì)下半紀(jì)開(kāi)始，世界資本主義的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)突破自身本質(zhì)特征，并向新生產(chǎn)方式過(guò)渡的新階段。這個(gè)變革表現(xiàn)在占有方式上，是企業(yè)股權(quán)的市民化和職工持股；
表現(xiàn)在分配方式上，是勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的直接或間接的分配，最為突出的是國(guó)家在全社會(huì)范圍內(nèi)的福利政策，它合乎邏輯地被稱為國(guó)民財(cái)富的“第二次分配”。

　　我國(guó)的國(guó)有企業(yè)曾經(jīng)長(zhǎng)期實(shí)行低工資高福利的政策，從住房、醫(yī)療、子女入托上學(xué)，都由企業(yè)負(fù)擔(dān)。這些福利待遇實(shí)際上來(lái)源于兩大部分：一部分是職工工資的轉(zhuǎn)化——?jiǎng)趧?dòng)者的工資，除以貨幣的形式直接發(fā)給職工外，還有一部分留在企業(yè)里，用于職工福利，這個(gè)福利來(lái)源并沒(méi)有突破雇傭勞動(dòng)的性質(zhì)；
另一個(gè)來(lái)源是從企業(yè)利潤(rùn)中提取用于福利的基金，這部分基金是職工參與剩余價(jià)值分配的體現(xiàn)。在這一點(diǎn)上，也僅僅是在這一點(diǎn)上，國(guó)有企業(yè)帶有一定的社會(huì)主義性。但是，國(guó)有企業(yè)的占有方式和經(jīng)營(yíng)方式卻是國(guó)家壟斷生產(chǎn)資料所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，沒(méi)有與勞動(dòng)者分享這些權(quán)利。這個(gè)致命的缺陷同國(guó)家政權(quán)的專制性相結(jié)合，就很容易使國(guó)有企業(yè)蛻化成為權(quán)貴資本主義企業(yè)，原有的一點(diǎn)社會(huì)主義性也就喪失殆盡了。

　　民有企業(yè)改善職工福利待遇或建立獎(jiǎng)金制度的信息，在其他民有經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的地區(qū)也時(shí)有所聞。這一現(xiàn)象展現(xiàn)了我國(guó)民有經(jīng)濟(jì)突破資本主義而向新生產(chǎn)方式前進(jìn)的一縷曙光。在當(dāng)今世界，社會(huì)福利被公認(rèn)為是帶有社會(huì)主義性質(zhì)的發(fā)展。許多曾經(jīng)前往發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家考察的同志，回來(lái)后都對(duì)他們的公眾福利津津樂(lè)道，特別是對(duì)北歐的幾個(gè)福利國(guó)家，更是贊不絕口；
只要是不懷偏見(jiàn)，無(wú)不承認(rèn)那些國(guó)家比我們具有更多的社會(huì)主義因素。至于我國(guó)，從現(xiàn)階段的情況來(lái)看，在占有方式上實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者共同占有生產(chǎn)資料所有權(quán)還需要經(jīng)歷相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)日，但在分配方式上讓勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，卻比較容易做到。浙江民有企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，改善職工的福利待遇，有利于生產(chǎn)的發(fā)展和企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，企業(yè)主和員工都可以從中受益。這是值得所有民有企業(yè)注意的。它的重大理論意義在于：分配方式的點(diǎn)滴改革，都是轉(zhuǎn)向新生產(chǎn)方式的過(guò)渡點(diǎn)。福利措施由少到多，由個(gè)別到全面，由改善福利的間接分配到按勞動(dòng)貢獻(xiàn)的直接分配，這是民有經(jīng)濟(jì)向新生產(chǎn)方式邁進(jìn)的通衢大道。當(dāng)然，更具根本意義的過(guò)渡是占有方式的變革，就是員工享有本企業(yè)的生產(chǎn)資料所有權(quán)。當(dāng)前，全世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總趨勢(shì)，是在占有方式和分配方式上不斷突破資本主義的界限，向新生產(chǎn)方式過(guò)渡。這個(gè)過(guò)渡也許需要一兩個(gè)世紀(jì)甚至更長(zhǎng)的時(shí)間，但從上世紀(jì)下半紀(jì)開(kāi)始的過(guò)渡過(guò)程，已經(jīng)展現(xiàn)出它的光明前景。我國(guó)的企業(yè)要趕上世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，就要一步一步地改革占有方式和分配方式：通過(guò)股份制、股份合作制、職工持股等方式，逐步實(shí)現(xiàn)所有權(quán)社會(huì)化，以至讓勞動(dòng)者分享本企業(yè)的生產(chǎn)資料所有權(quán)；
通過(guò)福利、獎(jiǎng)金、分紅等方式，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者參與剩余價(jià)值的分配，并不斷擴(kuò)大分配的份額。這兩方面的改革，是解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的最具根本意義的舉措，是民有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的光明大道。至于對(duì)那些至今仍對(duì)工人進(jìn)行殘酷剝削的血汗工廠，則要徹底清查，嚴(yán)格整頓，按照《勞動(dòng)法》的要求，迫使他們走上“合法剝削”的軌道。生產(chǎn)發(fā)展的需要最終將把他們引上改革占有方式和分配方式的道路，否則就會(huì)被現(xiàn)代化的潮流淘汰。在這個(gè)變革過(guò)程中，浙江一些民有企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)和走向是值得重視的。

　　2005年9月30日

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