信息化管理在高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理中的應(yīng)用

　　[摘 要]隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國高速公路的建設(shè)也在不斷壯大，且其中需要參與建設(shè)的工作人員也在逐漸增多，因此，高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的難度也在不斷增大。為有效促進高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的發(fā)展，則需對其實行信息化管理措施，本文主要針對高速公路建設(shè)企業(yè)人事的信息化管理進行了探究，并根據(jù)實際情況提出了相應(yīng)的措施，以完善高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理的信息化。
　　[關(guān)鍵詞]高速公路；企業(yè)人事管理；信息化管理
　　doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.033
　　[中圖分類號]F272.92 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）06-00-01
　　0 引 言
　　在高速公路建設(shè)發(fā)展中，人事管理也是相對關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，其對高速公路企業(yè)未來的持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用，并決定了高速公路企業(yè)是否能為行人及車輛提供安全良好的服務(wù)。因此，為了更好地進行高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理，則需采用信息化的管理模式，而高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理主要是指在高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理中，采用信息化管理的方式，而這種人事管理主要是拋棄以往傳統(tǒng)落后的管理模式，運用先進、科學的信息技術(shù)進行管理，并將實際、具體的人事信息，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)實行動態(tài)化管理。
　　1 高速公路公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理的方法
　　1.1 建立高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理制度
　　制定科學、正確的人事管理制度，是為高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化、科學化管理打下良好管理基礎(chǔ)的關(guān)鍵。高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理相關(guān)人員應(yīng)該及時做好人事信息資料的收集、整理、歸檔、保存等工作，并且要做好檔案的保密工作，在進行相關(guān)工作時要嚴格規(guī)定工作人員遵守高速公路人事管理制度。此外，工作人員要確保進行管理的人事信息資料是真實且有效的，倘若不具有以上保證就會造成很嚴重的結(jié)果，有的甚至會威脅到人員的財產(chǎn)及生命安全。因此，制定科學完善的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理制度不僅有助于管理工作的進行，同時也能為人事信息安全提供可靠的保障。
　　1.2 培養(yǎng)高素質(zhì)的信息化管理人才
　　人事管理工作的主要執(zhí)行者是工作人員，而工作人員的素質(zhì)直接影響著管理工作的進行程度，因此，在工作人員進行實際工作前，都應(yīng)進行專業(yè)的知識培訓(xùn)，讓他們對相關(guān)的工作要求以及工作所涉及的專業(yè)知識能有一個好的了解和掌握，并促使他們的工作素質(zhì)達標。由于傳統(tǒng)人事管理人員的專業(yè)技巧較為簡單，往往無法達到信息化管理模式的主要要求，從而需要對其進行針對性的工作技能培訓(xùn)，并且要招納一些全面的人才，讓高速公路建設(shè)企業(yè)人事的信息化管理能夠順利進行。對于信息化人事管理的工作人員來說，首先，其必須要對計算機技術(shù)和計算機操作系統(tǒng)有一個很好的認識了解，并且能熟練地應(yīng)用于工作中，同時要有良好的工作素質(zhì)。其次，在工作中，工作人員必須要有靈敏的思維，要本著認真負責的態(tài)度進行工作，只有這樣才能推進高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理工作的發(fā)展。
　　1.3 建立完善的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)
　　從目前的高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理工作中可以發(fā)現(xiàn)，其仍然存在一些問題，例如工作人員對計算機的知識還并沒有很透徹的了解，在工作中沒有真正了解計數(shù)機硬件主要的作用，導(dǎo)致人事信息化管理工作的效率始終保持在一個較低的水平。又由于人事信息化的主要內(nèi)容范圍較為廣泛，在實際工作中常常會涉及較多領(lǐng)域，因此，為了有效提高高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理效率，并使管理能科學合理，相關(guān)人員需要不斷完善高速公路人事管理體系，從而不斷完善高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。
　　2 加強高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理的措施
　　2.1 加強高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息的開發(fā)
　　高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息主要包括工作人員的基本信息、曾經(jīng)的工作經(jīng)歷、在工作中各個時段的表現(xiàn)情況以及在工作中贏得的各種表彰等。而人事信息化管理主要是對有關(guān)部門的人事基本資料進行管理歸檔保存。同時為了保證人事信息資料的嚴密性，便需要不斷加強對人事信息的研究應(yīng)用。為了提升人事信息的使用效率，并提高人事信息的開發(fā)應(yīng)用程度，就需要適當增加人事信息的內(nèi)涵以及信息量。在開發(fā)新的高速公路建設(shè)企業(yè)人事檔案資料時，應(yīng)該要求工作人員加大對數(shù)據(jù)資料的創(chuàng)新力度，并且要提升信息資料的有用度，同時擴展人事檔案資料的功能，只有這樣才能提高人事檔案資料的使用效能，從而全方面促進人事檔案信息的管理。
　　2.2 對高速公路建設(shè)企業(yè)人事進行分級管理
　　高速公路建設(shè)企業(yè)人事信息化管理主要運用到計算機人事管理軟件，這就要求工作人員要能夠熟練使用計算機，并且能深刻了解計算機各個組件的功能、作用，因此，為了推進人事信息化管理就要不斷加強計算機網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，同時還要創(chuàng)建一個安全可靠、先進實用、功能完善的高速人事管理網(wǎng)絡(luò)。在此過程中必須使人事基本信息資料能夠得到安全、嚴密的保障。為了更好的使用相關(guān)工作人員的人事信息資料，可以根據(jù)不同的信息資料進行分類保存，并對不同級別的用戶以及不同的部門分別查看相應(yīng)級別的系統(tǒng)信息資料，從而使他們在獲得所需的資料同時，也能使其他高層資料得到保密。
　　2.3 擴展人事信息化服務(wù)功能
　　在保證人事信息得到保密的同時，還要使其有效的信息能得到有效的使用，因此，在一定程度上要擴大人事信息的主要功能。在日常工作中要適當?shù)貙⑷耸滦畔��?yīng)用于工作人員的提拔、調(diào)動、給予福利或獎勵等人事管理工作中 ，這些都是不斷擴展人事信息化服務(wù)功能的表現(xiàn)。傳統(tǒng)的人事管理模式往往需要消耗大量的人力、資金，但獲得的效益往往較低，因此，融入先進、科學的信息化管理技術(shù)可以有效提高高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理工作的效率，并且更好地服務(wù)人民。
　　3 結(jié) 語
　　信息化管理技術(shù)不僅推進了社會的進步，也促進了國家經(jīng)濟的快速發(fā)展。因此，在進行高速公路建設(shè)企業(yè)人事管理中，要不斷引進科學、先進的信息化管理技術(shù)，讓管理效率得到提高，更好地服務(wù)人民，同時也要提高高速公路建設(shè)企業(yè)的工作效率。
　　主要參考文獻
　　[1]于珊.高速公路項目檔案信息化管理模式探討[J].東方企業(yè)文化，2015（21）.

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