煤礦企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)

　　摘要：煤礦企業(yè)人事管理系統(tǒng)是單位管理不可缺少的部分，人事管理系統(tǒng)應(yīng)該為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計(jì)算機(jī)對人事信息進(jìn)行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點(diǎn)，如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等，更為重要的是可以提高煤礦企業(yè)安全管理效率。本系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)對煤礦企業(yè)員工信息和部門信息的管理，為員工提供一些基礎(chǔ)服務(wù)。下面文章將會對信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用進(jìn)行闡述，以供參考。
　　關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；人事管理；信息系統(tǒng)
　　目前，我國一些政府和企業(yè)單位的人事管理水平還依存在以紙張作為介質(zhì)的信息交換基礎(chǔ)上，這樣的機(jī)制已經(jīng)制約了新技術(shù)的普及和推廣、已經(jīng)跟不上時代的迅速發(fā)展，因?yàn)樗�既浪費(fèi)了大量人力和物力，也使得在大量的資料中查找相關(guān)信息變得越來越難，總之，在信息時代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。
　　1 研究意義
　　信息作為生產(chǎn)力中最活躍的因素之一，很早就在人類經(jīng)濟(jì)社會中發(fā)揮著巨大的促進(jìn)作用，然而真正把信息引入企業(yè)管理系統(tǒng)中進(jìn)行的高效處理和應(yīng)用，則是在上世紀(jì)計(jì)算機(jī)發(fā)明以后的50年代末。借助現(xiàn)代信息通信技術(shù)和管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等理論，建立現(xiàn)代化企業(yè)管理信息系統(tǒng)是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。根據(jù)新知識經(jīng)濟(jì)時代的特點(diǎn)，我們國家有針對性地提出了“要用信息化帶動產(chǎn)業(yè)化”的指導(dǎo)原則。
　　2 系統(tǒng)設(shè)計(jì)
　　2.1 系統(tǒng)分析
　　系統(tǒng)分析是管理信息系統(tǒng)開發(fā)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它要求在系統(tǒng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，對新系統(tǒng)的功能進(jìn)行細(xì)致、詳細(xì)的分析，并在分析的基礎(chǔ)上建立起一個新系統(tǒng)的邏輯模型。什么是系統(tǒng)邏輯模型，它就像在根據(jù)需要建造一條工程，按照城市的實(shí)際情況、人口規(guī)模、地理環(huán)境、技術(shù)水平等條件的要求和約束，事先由設(shè)計(jì)院對各種情況進(jìn)行詳細(xì)分析，保證工程建成后的各種功能得以實(shí)現(xiàn)，之后才能進(jìn)行工程設(shè)計(jì)和施工。在系統(tǒng)分析設(shè)計(jì)階段務(wù)必要做認(rèn)真、細(xì)致、詳實(shí)的分析、研究具體工作中哪些需要做，哪些可以舍棄等，避免新系統(tǒng)在功能上存在嚴(yán)重不足或缺失。新系統(tǒng)的邏輯模型由系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖、概況表、數(shù)據(jù)字典、物理邏輯表達(dá)式及有關(guān)說明組成。
　　2.2 系統(tǒng)功能
　　以微軟平臺作為導(dǎo)控，這樣做主要的原因是微軟具有廣闊的發(fā)展前景，是諸多企業(yè)構(gòu)建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的首選，在技術(shù)可行性上，微軟平臺的應(yīng)用顯然具有更強(qiáng)的操作性。（1）系統(tǒng)登錄對話框。該對話框的功能是在系統(tǒng)被訪問之前，要對進(jìn)入系統(tǒng)的用戶進(jìn)行安全性檢查，防止非法用戶進(jìn)行系統(tǒng)破壞數(shù)據(jù)或數(shù)據(jù)復(fù)制及威脅系統(tǒng)安全，避免不必要的損失。只有合法的用戶在輸入正確的用戶名和密碼后才可進(jìn)入此管理系統(tǒng)。 （2）主界面窗口。在該界面窗口中，有文件、數(shù)據(jù)、編輯、刪除等所有系統(tǒng)功能，用戶能夠用操作菜單的方式快捷地使用該管理系統(tǒng)。 （3）密碼的更改。使用本對話框可以讓用戶方便地設(shè)置、修改管理密碼，以防密碼泄露后對數(shù)據(jù)的安全性造成威脅。
　　2.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
　　（1）需求分析；對用戶的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)流程進(jìn)行調(diào)查研究，認(rèn)真把握數(shù)據(jù)的數(shù)量、類別、范圍，確定用戶的要求和限制性條件。（2）概念設(shè)計(jì)；首先建立數(shù)學(xué)模型，這個模型一定要體現(xiàn)出一種信息的綜合流，即對信息的流動、連動、制約和結(jié)構(gòu)關(guān)系進(jìn)行分類厘清，這種模型要具備抽象性。（3）物理設(shè)計(jì)；根據(jù)多種文獻(xiàn)研究的結(jié)果進(jìn)行分析，物理設(shè)計(jì)是：特定數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)所提供的多種存儲結(jié)構(gòu)和存取方法等依賴于具體計(jì)算機(jī)結(jié)構(gòu)的各項(xiàng)物理設(shè)計(jì)措施，科學(xué)選定物理存儲徑路、方法和結(jié)構(gòu)。（4）邏輯設(shè)計(jì)；主要工作是將現(xiàn)實(shí)世界的概念數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)成數(shù)據(jù)庫的一種邏輯模式。（5）驗(yàn)證設(shè)計(jì)；在上述設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，并用應(yīng)用任務(wù)加以驗(yàn)證。從實(shí)踐操作來看，大型數(shù)據(jù)庫的設(shè)計(jì)過程需要數(shù)次驗(yàn)證，對設(shè)計(jì)缺陷進(jìn)行反流修復(fù)�；�于上述考慮，數(shù)據(jù)庫的初始方案必須要具備可修復(fù)性。（6）運(yùn)行與維護(hù)設(shè)計(jì)；在數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)正式投入運(yùn)行的過程中，必須不斷地對其進(jìn)行總體評價(jià)調(diào)整與局部修改。
　　2.4 系統(tǒng)測試
　　當(dāng)產(chǎn)品需求和系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔完成之后，系統(tǒng)測試小組就可以提前開始制定測試計(jì)劃和設(shè)計(jì)測試方案，這樣可以提高系統(tǒng)測試的效率。系統(tǒng)測試過程中發(fā)現(xiàn)的所有缺陷必須用統(tǒng)一的缺陷管理工具來管理，開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際及時解決問題、消除缺陷。測試組要綜合考慮約束性因素，如：人員、時間和資源等條件，減少測試量。系統(tǒng)測試小組可以結(jié)合產(chǎn)品的特性，對各種模板進(jìn)行修飾、整改，對測試產(chǎn)生的代碼和文檔實(shí)行配置管理。
　　單元測試特點(diǎn)是：只針對每一個模塊獨(dú)立進(jìn)行測試，它的目標(biāo)是檢驗(yàn)設(shè)計(jì)說明中接口是否達(dá)到設(shè)計(jì)要求，進(jìn)一步來講，要對模塊的主要處理路徑進(jìn)行測試，以檢驗(yàn)其實(shí)際運(yùn)行效果與設(shè)計(jì)的預(yù)期是否實(shí)現(xiàn)一致。需要注意的是，在整個檢測中還要包括錯誤處理路徑的測試。關(guān)于源碼審查的問題，主要測試目標(biāo)是按照設(shè)計(jì)的最初設(shè)想，動態(tài)檢查其功能是否符合邏輯要求，這項(xiàng)測試是由程序員完成的。
　　組合測試。通常有兩種測試模式，一是自底向上測試模式，二是自頂向下測試模式，但都表現(xiàn)為一種連貫的流程形態(tài)，其標(biāo)靶是通過程序測試的模塊，它不針對獨(dú)立模塊進(jìn)行單項(xiàng)測試，在組合測試中一般會采用系統(tǒng)化的方法組裝軟件測試系統(tǒng)。這處過程具備較高的要求，測試的設(shè)計(jì)思想和程序測試的完成日期必須統(tǒng)一協(xié)調(diào)。在測試的進(jìn)行中，要建立具體的應(yīng)用環(huán)境條件，并在系統(tǒng)目標(biāo)機(jī)上實(shí)施，向研發(fā)人員、用戶以及評估人員整體展示。
　　綜上所述，煤礦企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，提高了人事管理工作效率，使決策和計(jì)劃及其它管理活動更加科學(xué)精確，實(shí)現(xiàn)了煤礦企業(yè)安全高效管理。系統(tǒng)嚴(yán)格按照軟件工程的瀑布模型開發(fā)，而且是面向?qū)ο�、面向服�?wù)方式的開發(fā)。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]付佳.企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].大連海事大學(xué)，2014.
　　[2]蓋明哲.中小型企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].山東大學(xué)，2014.
　　[3]張廣宇.煤礦企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究[D].山東科技大學(xué)，2006.

相關(guān)熱詞搜索：管理信息系統(tǒng) 煤礦 人事 設(shè)計(jì) 企業(yè)