企業(yè)經(jīng)營管理中工會(huì)組織的文化建設(shè)功能

　　摘要：企業(yè)文化置根于企業(yè)的經(jīng)營管理，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，突出以人為本，尊重職工人格，運(yùn)用企業(yè)精神、企業(yè)道德等人文思想來團(tuán)結(jié)穩(wěn)定廣大職工隊(duì)伍，給人以施展才能的機(jī)會(huì)和場(chǎng)合，給人以成就感，使職工對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展充滿信心。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的經(jīng)營管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理，完善激勵(lì)機(jī)制，最大限度地發(fā)揮職工生產(chǎn)的潛能，體現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值，這是對(duì)職工權(quán)益最好的維護(hù)。
　　關(guān)鍵詞：經(jīng)營管理；企業(yè)文化；功能
　　中圖分類號(hào)：F530.69 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　文章編號(hào)：1005-913X（2016）02-0128-02
　　在構(gòu)建我國社會(huì)主義和諧社會(huì)的形勢(shì)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為準(zhǔn)則，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于培育高尚的文明風(fēng)尚，提升企業(yè)廣大員工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，堅(jiān)持企業(yè)內(nèi)涵發(fā)展，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)，具有非常重要的意義。
　　一、工會(huì)組織參與企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程
　　在企業(yè)文化建設(shè)中，黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，密切配合，不僅都負(fù)有重要責(zé)任，而且各自的作用是不可替代的，都必須發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)參與，各司其職，共同推進(jìn)。工會(huì)組織代表廣大職工的利益，是企業(yè)文化建設(shè)的主力軍，它在企業(yè)文化建設(shè)中的作用不可忽視。
　�。ㄒ唬┓e極參與共同努力
　　在實(shí)際工作中，工會(huì)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)具體工作，既要積極參與，發(fā)揮作用，但又不能包攬過多。企業(yè)文化建設(shè)需要黨政工團(tuán)有關(guān)部門共同努力。黨委對(duì)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮政治核心作用，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)籌安排，把握正確的方向；行政是企業(yè)文化的主要倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者和實(shí)施者；工會(huì)負(fù)責(zé)具體工作并組織群眾性文體活動(dòng)的開展和骨干隊(duì)伍的培訓(xùn)，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)是積極參與而不是包辦。
　　（二）圍繞中心突出重點(diǎn)
　　工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)工作一定要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，要從企業(yè)的中心工作來考慮安排文化建設(shè)工作。生產(chǎn)忙的時(shí)候，工會(huì)應(yīng)把大型的文體活動(dòng)先放緩，先抓宣傳鼓動(dòng)與學(xué)習(xí)引導(dǎo)，加班時(shí)要多關(guān)心職工，這樣有所取舍才能突出重點(diǎn)，體現(xiàn)工會(huì)特色。如工會(huì)組織在炎熱的夏季為生產(chǎn)一線職工送清涼飲料，職工加夜班時(shí)為他們送牛奶面包等等，這些工作體現(xiàn)了工會(huì)工作圍繞中心與黨政同心同德，同時(shí)也體現(xiàn)了關(guān)愛職工，構(gòu)建和諧企業(yè)的親情文化。
　　二、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大政治優(yōu)勢(shì)
　　企業(yè)文化與思想政治工作有著十分密切的關(guān)系。思想政治工作的內(nèi)容是企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和基本原則，企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容則是思想政治工作的延伸和具體化，工會(huì)工作在一定意義上融合了思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)兩方面內(nèi)容。
　　（一）寓教于樂形式靈活
　　工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)形象，除了對(duì)職工正面引導(dǎo)教育外，更多的是采取組織開展各種文體活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式吸引職工參加，將思想政治工作、人生觀、價(jià)值觀融于其中，職工在參加活動(dòng)的過程中受到了教育，這樣做比直接說教有優(yōu)勢(shì)，職工容易接受，同時(shí)對(duì)思想政治工作的形式也是一種改進(jìn)。
　�。ǘ�）提高素質(zhì)共同推進(jìn)
　　企業(yè)的發(fā)展在于職工素質(zhì)的提高，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中要立于不敗之地，必須要有一支較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍。企業(yè)文化建設(shè)堅(jiān)持以人為本的管理思想，強(qiáng)調(diào)對(duì)人的管理；工會(huì)工作通過多種形式對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)、教育、將企業(yè)文化的理念體系植入職工內(nèi)心；思想政治工作既指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展又提高了職工思想素質(zhì)，三者互相結(jié)合，不可分割，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
　�。ㄈ�）開展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)
　　工會(huì)組織開展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等，它的開展既促進(jìn)了職工身體健康，活躍了職工文化生活，又增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力、向心力，培育了團(tuán)隊(duì)精神，提高了職工素質(zhì)，展示了企業(yè)文化建設(shè)中職工的精神風(fēng)貌。
　�。ㄋ模╅_展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)
　　優(yōu)秀職工是企業(yè)的形象，勞模標(biāo)兵是企業(yè)的典型。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)志，是企業(yè)文化的載體。工會(huì)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓好深入塑造優(yōu)秀職工形象和打造企業(yè)品牌工作，評(píng)選標(biāo)兵模范，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，努力造就一支有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的職工隊(duì)伍，既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的需要，也是企業(yè)發(fā)展的需要，同時(shí)也受到廣大職工的歡迎。
　　三、工會(huì)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵
　�。ㄒ唬┕�會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)識(shí)
　　企業(yè)文化是指企業(yè)全體職工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中培育形成并共同遵循的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。主要包括企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)道德、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、企業(yè)制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)環(huán)境、文化活動(dòng)等內(nèi)容，其核心是企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神。通常由企業(yè)的精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次構(gòu)成。
　　通過建設(shè)企業(yè)文化，可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力、吸引力和持久力。建設(shè)企業(yè)文化的精髓是強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值，注重人的因素，尊重每一個(gè)人的獨(dú)立人格，在更高層次上挖掘和激發(fā)人的潛能，并把員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系起來，從而實(shí)現(xiàn)共同和諧發(fā)展。
　　有的職工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵和本質(zhì)還缺乏正確的認(rèn)識(shí)和理解。對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)存在著片面、機(jī)械、僵化的現(xiàn)象，這些認(rèn)識(shí)誤區(qū)有：“企業(yè)文化是政治思想工作”、“企業(yè)文化是文體活動(dòng)”、“企業(yè)文化是企業(yè)標(biāo)志”、“企業(yè)文化是規(guī)章制度”等。沒有真正理解和認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是激發(fā)員工內(nèi)在動(dòng)力、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一種管理手段和行為規(guī)范這一深刻內(nèi)涵和本質(zhì)。這種觀念上存在著對(duì)企業(yè)文化理解程度的局限性，一定程度上影響了企業(yè)文化建設(shè)。因此，工會(huì)組織必須正確認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵和作用，破除對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，采取各種形式對(duì)職工群眾灌輸企業(yè)文化的內(nèi)涵和重要性，在參與企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。

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