建筑業(yè)人工成本分析

　　［提要］　本文以重慶為例，從城鎮(zhèn)職工工資、農(nóng)民工工資以及社會(huì)保障等方面，論述當(dāng)前人工成本現(xiàn)狀，并分析人工成本的地域差異以及未來人工成本預(yù)測。由此得出，由人口結(jié)構(gòu)引起的替代需求和經(jīng)濟(jì)引起的增長需求將造成建筑業(yè)勞動(dòng)力供給不容樂觀，未來人工成本將有較大的上升空間。
　　關(guān)鍵詞：建筑業(yè)；人工成本；預(yù)測
　　中圖分類號：F244　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A
　　原標(biāo)題：建筑業(yè)人工成本分析
　　收錄日期：2012年7月18日
　　一、引言
　　人工成本是指企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營而支付給勞動(dòng)者的所有費(fèi)用，是體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和競爭實(shí)力的重要指標(biāo)，工資是人工成本的重要組成部分。但建筑行業(yè)的特殊性決定了該行業(yè)的絕大多數(shù)從業(yè)者為農(nóng)民工，用城鎮(zhèn)職工的工資水平代替行業(yè)整體工資水平不具有代表性。
　　本文將主要以重慶市為例，從城鎮(zhèn)職工工資、農(nóng)民工工資和社會(huì)保障三個(gè)方面論述建筑業(yè)當(dāng)前的人工成本現(xiàn)狀，根據(jù)客觀數(shù)據(jù)得出建筑業(yè)人工成本的發(fā)展方向。
　　二、建筑業(yè)人工成本現(xiàn)狀
　　（一）建筑業(yè)人工成本總體情況。建筑行業(yè)主要由兩類人員從事工作：管理人員和操作人員。管理人員多為城鎮(zhèn)職工，操作人員多為農(nóng)民工。
　　重慶市建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工的平均工資在各行業(yè)城鎮(zhèn)職工平均工資水平之下，在全國處于中等水平。以2009年為例，重慶建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的平均工資為23，741元/人，遠(yuǎn)低于各行業(yè)的平均工資30，499元/人。就全國范圍來看，除上海和天津外，全國29個(gè)城市建筑業(yè)的城鎮(zhèn)職工工資都低于各行業(yè)的平均工資。
　　建筑業(yè)農(nóng)民工工資較其他行業(yè)農(nóng)民工工資處于較高水平。最近幾年，建筑業(yè)農(nóng)民工工資上漲迅猛，全國綜合人工成本從2010年的73.22元/工日漲到2011年第二季度的96.39元/工日，在一年半的時(shí)間內(nèi)增長了31.6%。在所有行業(yè)農(nóng)民工收入中，建筑業(yè)農(nóng)民工的收入（1，625/月）僅僅只低于交通運(yùn)輸業(yè)（1，671元/月）和采礦業(yè)（1，640元/月），收入的增幅（5.9%）也高于行業(yè)平均水平。
　　除去工資人工成本，還包括保險(xiǎn)、福利等費(fèi)用。建筑業(yè)農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的比例分別是：1.8%、15.6%、4.4%、1.0%、0.6%，其參保比例顯著低于其他行業(yè)。我國目前建筑業(yè)的社會(huì)保障體系的建立與運(yùn)行與建筑行業(yè)的勞動(dòng)強(qiáng)度和危險(xiǎn)系數(shù)極不適應(yīng)，與國外建筑業(yè)完善的保障福利待遇存在巨大差距。
　　總體來說，建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工工資低于其他行業(yè)城鎮(zhèn)職工工資，建筑業(yè)一線農(nóng)民工工資高于其他行業(yè)農(nóng)民工工資，城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工工資仍然存在較大差距。建筑業(yè)的低技術(shù)含量決定了它與其他行業(yè)相比生產(chǎn)效率低下，導(dǎo)致主要為管理人員的城鎮(zhèn)職工工資水平處于所有行業(yè)的中下水平，但工作在一線的建筑業(yè)農(nóng)民工工種的艱苦性決定了只有豐厚的工資才能保證勞動(dòng)力的供給。長期以來，建筑業(yè)作業(yè)環(huán)境差、工資起點(diǎn)低，當(dāng)前農(nóng)民工工資水平的提升也是經(jīng)濟(jì)成果共享的理性回歸。（表1）
　�。ǘ�）人工成本的地域差異。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資排在前三位的是：上海、天津、北京，沿海的浙江、江蘇、福建和廣東等地的工資水平也較高。相同行業(yè)不同地域的工資水平通常認(rèn)為與一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)度緊密相關(guān)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)意味著這個(gè)地區(qū)的物價(jià)水平和消費(fèi)水平較高。工資是勞動(dòng)力價(jià)格的體現(xiàn)，它必須大于維持這種勞動(dòng)力所需的生活資料的價(jià)值，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)企業(yè)要支付給職工高工資才能滿足其基本生活需求。表2顯示，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資基本符合這一經(jīng)濟(jì)規(guī)律。（表2）
　　建筑工人工資與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)度的關(guān)聯(lián)性不是特別明顯、規(guī)律性不強(qiáng)，各地區(qū)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資和建筑工人工資的排名差異性較大。以北京為例，北京人均GDP在全國30個(gè)城市中排名是第2位，建筑業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資排名是第3位，但是建筑工人工資排名是第26位，建筑工人工資與該城市高度發(fā)展的經(jīng)濟(jì)并不契合。
　　工資不僅與生活所需的生活資料的價(jià)值相關(guān)，還與勞動(dòng)力供求關(guān)系、行業(yè)的利潤水平等因素相關(guān)。建筑業(yè)城鎮(zhèn)職工這個(gè)群體相對較為穩(wěn)定，工資水平主要與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度、企業(yè)盈利能力及國家宏觀政策相關(guān)，因此城鎮(zhèn)職工工資的波動(dòng)性較小、易于預(yù)測。建筑業(yè)農(nóng)民工是一個(gè)流動(dòng)性的群體，在滿足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的前提下，建筑業(yè)農(nóng)民工工資是以市場為主要風(fēng)向標(biāo)，由供需雙方協(xié)商達(dá)成，工資的波動(dòng)性較大、不易預(yù)測。
　�。ㄈ�）未來人工成本預(yù)測。我國目前處在收獲人口紅利的后期階段，并且這一階段也將大約在2015年左右結(jié)束。人口年齡結(jié)構(gòu)的變動(dòng)是影響勞動(dòng)力供給總量的主要因素，當(dāng)前中國的人口結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：低出生率、人口老齡化，這一特點(diǎn)將最終導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)力短缺。在社會(huì)勞動(dòng)力短缺的大環(huán)境下，各個(gè)行業(yè)都希望吸引優(yōu)秀的勞動(dòng)力，這意味著市場以勞動(dòng)力買方市場為特征的人口紅利優(yōu)勢的終結(jié)。全國農(nóng)民工的平均年齡為28.6歲，新生代農(nóng)民工的價(jià)值觀及需求已經(jīng)不同于老一輩農(nóng)民工，因此勞動(dòng)強(qiáng)度大、工作環(huán)境惡劣、社會(huì)地位低的建筑業(yè)在勞動(dòng)力的供給上將存在很大的困境。2004年農(nóng)民工在建筑業(yè)的比重為22.9%，在2009年這一比重變?yōu)?7.3%。建筑業(yè)工人的工作壽命周期較其他行業(yè)短，隨著老一輩建筑農(nóng)民工退出歷史舞臺(tái)，新一代農(nóng)民工流入其他行業(yè)，行業(yè)勞動(dòng)力容易出現(xiàn)青黃不接的局面。
　　盡管建筑業(yè)農(nóng)民工工人的工資上漲較快，處于所有行業(yè)農(nóng)民工工資的上游水平，但與國外相比還存在很大的差距。同時(shí)，建筑業(yè)農(nóng)民工基本沒有享受工資以外的任何福利，絕大多數(shù)農(nóng)民工享受不到基本的社會(huì)保障。因此，隨著物質(zhì)水平的提升、維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，在基礎(chǔ)工資得到保證以后社會(huì)保障的完善也是一種必然趨勢，這也使得人工成本上漲潛在巨大的空間。
　　三、小結(jié)
　　建筑業(yè)城鎮(zhèn)在崗職工工資低于各行業(yè)城鎮(zhèn)職工的平均工資，建筑業(yè)農(nóng)民工工資高于其他行業(yè)農(nóng)民工工資。由人口結(jié)構(gòu)引起的替代需求和經(jīng)濟(jì)引起的增長需求將造成建筑業(yè)勞動(dòng)力供給不容樂觀，未來人工成本將有較大的上升空間。
　　
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