思想政治工作與心理疏導(dǎo)相結(jié)合有效促進企業(yè)和諧發(fā)展

　　摘 要：煤礦企業(yè)思想政治工作要充分的營造和諧的關(guān)系，要在企業(yè)職工中形成和諧的價值觀念，不斷增強企業(yè)的向心力和凝聚力，協(xié)調(diào)好干部和職工相互利益的關(guān)系，處理好職工內(nèi)部矛盾，把職工的思想動態(tài)引向一個與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展相一致的目標(biāo)上來，在新的形勢下，順應(yīng)職工的心理情感的需求，解決他們內(nèi)心的精神困惑和心理問題，從而達到統(tǒng)一思想、化解矛盾、凝聚人心。本文從做好職工的思想政治工作和心理疏導(dǎo)相結(jié)合進行闡述，有以下幾方面的認(rèn)識。
　　關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 疏導(dǎo) 和諧發(fā)展
　　隨著企業(yè)的快速發(fā)展，對職工綜合素質(zhì)的提高也做出了相應(yīng)的要求。職工面對社會的困擾和壓力不斷加大，工作節(jié)奏進一步加快，質(zhì)量要求進一步提升，職工的心理承受能力也更加脆弱，而作為煤礦職工，體力、工作、生活都相對于其他行業(yè)條件相對處于劣勢，部分職工在生理上、心理上、行為上已經(jīng)出現(xiàn)了一些不良反應(yīng)，有精神萎靡、幸福指數(shù)降低等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了職工的心理健康，也成為制約企業(yè)的發(fā)展的一大要素。如何提升煤礦職工的心理承受能力和幸福健康指數(shù)，這就要求思想政治工作必須與心理疏導(dǎo)和創(chuàng)新相互結(jié)合，對職工的心理進行有效的人文關(guān)懷，順應(yīng)職工的心理情感的需求，重在解決內(nèi)心的精神困惑和心理問題，是當(dāng)前思想政治工作的首要任務(wù)。
　　一、思想政治工作要有現(xiàn)實針對性，努力提高職工的思想覺悟
　　經(jīng)濟工作講效益原則，企業(yè)經(jīng)營講效益原則，政治工作也要講效益。如果違背這個原則，空談?wù)f教，缺乏針對性，思想工作就難以奏效。因此，在思想政治工作中，教育內(nèi)容一定要結(jié)合形勢，把職工的思想教育落實到實際工作中去，一句話：就是要“實”。怎樣才能使教育內(nèi)容“實”呢？這就要求政工干部深刻認(rèn)識到全心全意的依靠職工辦好企業(yè)的重要性，把改善干群關(guān)系貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動中作為工作準(zhǔn)則。要有針對性的對職工進行思想教育，同時也要將企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展遠景、現(xiàn)實狀況向職工進行思想上的認(rèn)識灌輸。這樣職工才能了解企業(yè)、認(rèn)識企業(yè)、熱愛企業(yè)，才有獻身企業(yè)發(fā)展的信念，才能在思想覺悟上與企業(yè)發(fā)展保持同步的發(fā)展。如果職工思想有想法、有包袱，就不可能團結(jié)一致，心往一處想，勢必影響工作的積極性和主動性，從而拖累企業(yè)的發(fā)展。物業(yè)公司幾年來始終注重職工的思想教育和心理疏導(dǎo)相結(jié)合的工作原則，利用各種形式及時向職工宣傳灌輸公司的發(fā)展、物業(yè)公司在向市場化轉(zhuǎn)變過程中遇到的問題，積極解決職工的合理訴求，開展形式多樣的文化活動，對問題職工及時進行心理疏導(dǎo)，對困難職工進行幫扶，從各方面對職工進行人文關(guān)懷，在思想政治與心理疏導(dǎo)工作中取得了明顯的效果，因此，有針對性的提高職工的思想覺悟，讓職工有更加開闊的視野，對企業(yè)有更強的歸屬感，才能使企業(yè)向前又快又好的發(fā)展，所以有效益的思想工作也是維持企業(yè)發(fā)展的生命線。
　　二、正確處理好企業(yè)發(fā)展中“大”與“小”矛盾，維護好企業(yè)大局
　　“大”與“小”的矛盾，也就是整體與局部的矛盾。在現(xiàn)實中，大與小的矛盾，更多的表現(xiàn)為全面與局部、單位與個人之間的矛盾。尤其是在企業(yè)的發(fā)展過程中，這一矛盾已暴露出來，進而影響到同志的團結(jié)，影響到企業(yè)的活力，甚至影響到穩(wěn)定。因此，在遇到這些問題時，應(yīng)該切實做好尊重職工切身利益的基礎(chǔ)上，把解決實際問題和思想問題相結(jié)合，找出兩者的共同點和不同點，區(qū)分不同點，在保證國家利益、集體利益的同時，注意使局部與個人利益得到必要的照顧，使職工感受到自己是這個企業(yè)的主人，同吋全面加強企業(yè)民主管理，企業(yè)的重要決策，凡是涉及職工利益的管理、經(jīng)營、薪酬，就要全面接受職工群眾的監(jiān)督，從而調(diào)動職工在工作中各個方面的積極性。在處理解決矛盾時，要注意方法的靈活性，要根據(jù)不同人群的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同的工作方式，提高思想政治工作的實效性。如激勵職工積極參加勞動競賽、崗位練兵、提合理化建議和技術(shù)小改小革活動，同時要大力宣傳企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)、管理、精神文明建設(shè)活動中涌現(xiàn)出來的典型人物，宣傳模范人物的的先進思想和奉獻精神，充分發(fā)揮先進模范人物旳骨干、橋梁和示范作用，引導(dǎo)廣大職工用主人翁姿態(tài)從事勞動和工作，真正形成思想統(tǒng)一、決策共謀、風(fēng)險共擔(dān)、成果共享的利益共同體。
　　三、思想政治工作要與心理疏導(dǎo)相互結(jié)合，處理好認(rèn)識與實踐、主觀與客觀、眼前利益和長遠利益的關(guān)系
　　思想是人們對現(xiàn)實生活的反映，因此思想政治工作必須貼近職工生活，這就要求思想工作必須從感情上真心實意的去關(guān)心職工，了解他們想些什么、需要什么、有什么困難，從而急職工之所急、辦職工之所需。在解決了實際困難以后，又要在思想動態(tài)上對職工進行疏導(dǎo)講解，有些問題是思想意識、片面理解而造成的困難，這就需要思想政治工作與心理疏導(dǎo)相互結(jié)合，對職工進行耐心誘導(dǎo)、諄諄教導(dǎo)、細心引導(dǎo)和疏通開導(dǎo)的過程。所謂“言之有理”、“茅塞頓開”、講道理，既包括大道理，又包括小道理，大道理就是國家的方針政策、企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略部署這些宏觀的道理要讓職工明白，同時小道理也要讓職工接受。所謂“小道理”，對職工來講，必須對職工講真話、講實話，因為真話、實話能夠使職工產(chǎn)生信任感、真實感、依賴感，增強可信度和說服力，從而抓住職工思想的敏感點，激發(fā)他們的興趣，易引起職工的思想共鳴，從而使職工的思想問題迎刃而解。
　　四、堅持“以人為本”，切實維護好廣大職工的根本利益，才能使思想政治工作在企業(yè)得到長久有效的發(fā)展
　　煤礦企業(yè)是一個以勞動密集型企業(yè)，煤礦企業(yè)職工相對其他行業(yè)無論是從工作環(huán)境、體力支出，還是安全工作系數(shù)來說，與其他行業(yè)相比，都處于一個相對劣勢的狀況。這樣，煤礦職工面對的工作壓力、心理負(fù)擔(dān)都相應(yīng)的增強，從而他們就更加盼望自身的各方面利益都能夠得到一個充分的保障、充分的維護。因此，在煤礦職工中“以人為本”的工作理念就顯得尤為重要。維護職工利益特別是經(jīng)濟利益是體現(xiàn)這一理念的重中之重，這就要求管理人員堅持好按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平、收入分配合理，盡量做到有所付出就有所回報。在企業(yè)效益不斷提高的前提下，職工收入也同步增長，這是做好企業(yè)職工思想工作的前提，也是思想政治工作的基礎(chǔ)。反之，職工收入分配不合理，產(chǎn)生矛盾，有情緒，職工利益得不到保障和維護，勞動積極性調(diào)動不起來，就不能夠長久留住人才，沒有人才，就談不上思想工作的開展，所以“以人為本”工作管理理念在煤礦企業(yè)尤為重要。
　　五、作為煤礦企業(yè)的思想政治工作人員，做好表率作用是開展好思想政治工作的基礎(chǔ)，也是取得職工認(rèn)可的基本條件
　　俗話說：“正人先正己”，要使人聽從你的宣傳，信服你所講的道理，不僅要有好的見解，還要獲得職工群眾對你的信任和愛戴。因此，作為思想政治工作人員必須要做到言行一致。一個說一套、做一套的人，不管他講的道理多么透徹、說話多么動聽，使聽者根本沒有信任感之外，還使人越聽越反感，從而失去職工對他的信任，也就無法去開展好思想政治工作。所以說，煤礦企業(yè)思想政治工作要充分的營造和諧的黨群關(guān)系，要在企業(yè)職工中形成和諧的價值觀念，增強企業(yè)的向心力和凝聚力，協(xié)調(diào)好干部和職工相互利益的關(guān)系，處理好職工內(nèi)部矛盾，把職工的思想動態(tài)引向一個與企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展相一致的目標(biāo)上來，才能使企業(yè)健康發(fā)展，才能使思想政治工作服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的目的，從而使思想政治工作促進企業(yè)的和諧發(fā)展起到根本作用。

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