[做如魚得水的五種人]如魚得水主人公是誰人

　　活氣靈氣之人 　　領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常稱呼這樣一些人:不點不通叫“傻氣”,點一下通一下叫“生氣”,一點就通叫“活氣”,不點自通叫“靈氣”,點而不通叫“晦氣”�？梢�,職場上我們追求的最高境界是要讓自己有“靈氣”,但“靈氣”并不是每個人都具備的。只要稍加努力,我們就可以避免讓領(lǐng)導(dǎo)認為我們是“傻氣”、“生氣”、“晦氣”的職員。所以,職場上一定讓自己做個“活氣之人”,“活氣之人”是通過努力得到的,不需要天賦,只需要有心和用心即可。
　　嘴甜舌巧之人
　　在職場上我們會發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象:默默無語、不善言談的人多數(shù)是企業(yè)普通職員,嘴巴很甜的人多數(shù)成為公司中低層管理者,而那些“能說會道”的人卻是企業(yè)中的高層。能成為企業(yè)重要一員成功的原因當(dāng)然有很多,但“嘴巴不甜,話不會說”是阻礙成功的一個重要障礙。人與人之間關(guān)系微妙,好事或壞事往往是從嘴巴和舌頭開始的。我們開心時往往“大嘴巴”,不公平時往往“嚼舌頭”。其實,“良言一句三冬暖”,職場上沒有人不喜歡聽“甜言蜜語”。平時不妨對同事、領(lǐng)導(dǎo)嘴巴甜一點兒,舌頭巧一點兒,多一句問候,多一點兒建議,或許能使降至冰點的人際關(guān)系多些暖意,令良好的人際關(guān)系錦上添花,或許還能成為同事和領(lǐng)導(dǎo)的焦點。
　　眼疾手快之人
　　眼為心靈之窗戶,手為行動之利器。每個企業(yè)都不是完美無缺的,總有很多問題需要去發(fā)現(xiàn)去解決,很多工作需要高效去完成,但很多職員很懶,認為這些事情與自己無關(guān),看到了也不愿動手。時間一長,便養(yǎng)成了辦事拖拉的習(xí)慣。等到問題暴露出來的時候,不僅給企業(yè)造成了損失,也往往錯失了一個表現(xiàn)自己才華的良機。試想:一個對身邊的問題視而不見的職員,一個眼高手低的職員,怎能得到同事認同及領(lǐng)導(dǎo)認可?聰明的職場人,往往感謝那些職場懶人給了他們施展才華的機會。所以,只要你工作一天,就“眼里要有物,手里要有活”。
　　狡而不滑之人
　　現(xiàn)實中,一個人太狡猾了沒人信,一個太老實的人被人稱為“蠢”。職場上也如此:老實人,老板通常會把他放在身邊用,雖然是給予一些重要的工作,但可塑性不大,所以重用的機會不大;太狡猾的人,雖然為公司創(chuàng)造一些財富,讓老板高興和欣賞,但也要處處提防。所以,讓人放心又為老板賺錢的“狡而不滑”的人,當(dāng)然是老板的首選。
　　健而善忘之人
　　人在江湖,身不由己。在職場上,有誰真正順心如意?有誰不受到同事的抱怨、上級的批評?一篇很有趣的文章說:魚有7秒鐘的記憶,過了7秒鐘就會忘記以前的事情。職場上每個人不可能像魚一樣健忘,但若只記得痛苦,只記得抱怨,可能隨時隨地變成一只“炒魷魚”。有時候,像魚一樣適時健忘,甩掉沉重的包袱也是一件好事。
　　(摘自《知識文庫?熟男熟女》 2010年第6期）

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