【59歲省委書記找工作:不識時(shí)務(wù)?】 不識時(shí)務(wù)

　　郭晨第一次深切地感覺到這個(gè)家對他來說多么重要。如果沒有了妻子和兒子,有再多的錢、當(dāng)再大的官、住再大的房子,又有什么意義呢? 　　59歲的河南新任省委書記盧展工,體驗(yàn)應(yīng)聘一家廣告公司的媒體發(fā)展員,被對方以“年齡過大”拒絕,即使“有一定的社會關(guān)系,能拉來一定的項(xiàng)目”也不行�！翱吹贸�,盧書記還是有點(diǎn)失望�！�
　　書記“微服私訪”體現(xiàn)出了親民的作風(fēng),應(yīng)該為之叫好。但且讓我善意地“批評”一下,那就是書記的體驗(yàn)未免有點(diǎn)“不識時(shí)務(wù)”。一則不了解就業(yè)市場競爭的激烈,用網(wǎng)友的話來說,招聘會上59歲找到工作才不正常。二則以59歲的“高齡”,更應(yīng)在依靠社保解決養(yǎng)老問題這方面努力,而不是找工作。三則想要利用社會關(guān)系資源,那得私下“勾兌”,也不能去招聘會啊。因此,在我看來盧書記此行的意義,只是“發(fā)現(xiàn)許多招聘崗位均有年齡限制”,更確切地說,是他對此有了切身體會,對年齡歧視的嚴(yán)重性有了更深的認(rèn)識。
　　眾所周知,招工就業(yè)中的年齡歧視無所不在。35歲大限出現(xiàn)在從公務(wù)員招考到白領(lǐng)聘用、農(nóng)民工招收等方方面面。但真要去問個(gè)為什么,卻往往得不到確切的理由,更多是人云亦云的潛規(guī)則。但這居然不違法!《就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定,“勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視”,其中未提到年齡。《勞動法》第十二條也是如此。這樣,“4050”人員輸在了找工作的“起跑線”上。不要說在市場上遭遇就業(yè)困難,就是想考政府公務(wù)員,不也一樣不可能嗎?
　　盧書記體驗(yàn)到中老年人找工作的不易后,后續(xù)動作可能會是政府加大對弱勢群體的幫扶力度。給予“額外”的照顧固然很好,制定平等的就業(yè)規(guī)則更重要。我們不能光做容易“討好”的事,而不做應(yīng)該做的更為基本的事:那就是落實(shí)“4050”人員平等的就業(yè)權(quán)利,促進(jìn)就業(yè)年齡歧視非法化,“消滅”35歲大限現(xiàn)象和其它年齡歧視潛規(guī)則。在我看來,盧書記可以做的包括以下3點(diǎn)。
　　首先,目前國家法律法規(guī)未禁止就業(yè)年齡歧視。盧書記作為對一省負(fù)責(zé)的官員,可以在自己職責(zé)范圍內(nèi),率先推動河南當(dāng)?shù)貙Υ诉M(jìn)行立法�！�4050”要的,更是平等就業(yè)這個(gè)基本權(quán)利,是不會一聽年齡就被用人單位拒絕,而不去看他是否符合這個(gè)工作崗位。如果法律禁止年齡歧視,“4050”就更有機(jī)會依靠自己的勞動有尊嚴(yán)地生活,畢竟有多少人樂于處在被照顧的弱者地位呢?
　　其次,應(yīng)該清查一下河南省各級各類法律法規(guī)紅頭文件等,看其中是否有年齡歧視的規(guī)定,查查四套班子、財(cái)政供養(yǎng)單位、國有企業(yè)在聘用職工時(shí),是否存在年齡歧視。先從自己的“地盤”做起,給社會做出表率。如果政府部門都做不到杜絕年齡歧視,又有什么資格感慨59歲在社會上難找工作呢?若《公務(wù)員錄用規(guī)定》還將報(bào)考年齡限制在35周歲以下,又有啥底氣去指責(zé)有樣學(xué)樣的社會單位呢?
　　書記的“微服私訪”已經(jīng)受到了普遍贊揚(yáng)。但傳說中、電視劇里的微服私訪,往往只是故事的開始,更精彩的在于如何處理“訪”出的問題。而比起具體幫扶措施,我更想看到的是在就業(yè)年齡歧視方面開始發(fā)生制度性的改變。

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