[職場裁員，誰是下一個？]職場被邊緣化被裁員

　　覆巢之下無完卵，當(dāng)美國華爾街成群的金融精英抱著紙箱從辦公室走上街頭時，在中國，一場從金融到實業(yè)的職場變動也已在所難免。 　　金融、地產(chǎn)、IT、航空、電力等等行業(yè)，無一幸免落人低潮，昨日看起來還風(fēng)光無限的精英和白領(lǐng)，如今面臨的卻是一個很油鹽醬醋的問題：裁員潮會不會來臨?明天誰將有可能失去飯碗?
　　
　　金融職場辟謠忙
　　
　　10月13日，互聯(lián)網(wǎng)上刊出的一幅幾名華爾街金融從業(yè)人員在街頭賣藝的圖片，在中國金融從業(yè)人員中到處傳閱。而來自全球再就業(yè)咨詢公司Challenger Gray&Christmas的數(shù)據(jù)稱，2008年至今，美國金融行業(yè)的裁員數(shù)量居各行業(yè)之首，約為10.3萬人。
　　而自雷曼破產(chǎn)清算的消息傳出之后，在中國的金融行業(yè)，那些一年前還利潤豐厚得令人眼紅的企業(yè)便開始忙著對減薪和裁員的消息進(jìn)行辟謠。從投行到券商，從基金到銀行，中金、中信證券、國泰君安、廣發(fā)證券，匯豐(中國)，無不深陷減薪和裁員傳言漩渦。
　　風(fēng)起于青萍之末，市場的敏感神經(jīng)最先為中信證券所挑撥，10月14日，原本隨大盤窄幅震蕩的中信證券忽然開始跳水，帶動整個券商板塊急劇下挫。當(dāng)日收盤時，中信、海通、國金等龍頭股均以跌停報收。而對其形成“垂直打擊”的是關(guān)于中信證券降薪20％的傳言。來自路透社的消息稱，中信證券將自11月起對員工實施減薪計劃，下降幅度為5％～20％。
　　緊隨其后是關(guān)于中金公司投行部門將裁員1/6的消息，如同急石投湖所擊起的漣漪，幾乎在一夜之間傳遍金融行內(nèi)。
　　雖然這兩家公司的對外發(fā)言人在接受記者采訪時都否認(rèn)了降薪和裁員的消息，但這并不能說服行業(yè)內(nèi)正在日益明顯的感觀�！拔覀冄芯克�的領(lǐng)導(dǎo)上個月來的時候就跟我們說過這個月會降薪，但目前還沒降，離年末還有兩個月，現(xiàn)在做這種決定好像不太合適�！眹�泰君安證券一位分析師告訴本刊記者，“但年終獎肯定是期望值大降了�！�
　　10月27日，廣發(fā)證券市場部一位人士則告訴記者，公司內(nèi)部亦在流傳投行部門即將降薪，而市場部的員工由于底薪比較低，主要靠提成，暫時沒有降薪計劃。不過，他們現(xiàn)在也沒有多少活干，就在一周前，部門休假，“國慶剛剛旅游完，又去游了一回�！彼�說。
　　在眾多的降薪裁員消息中，投行部門紛紛被認(rèn)為是最有可能首先波及的部門，這些部門人員在市場好的時候，人員多，收入高，年薪百萬之上者比比皆是。而隨著上市、再融資項目的停滯，這個部門是“最閑的”。
　　今年以來，受房地產(chǎn)泡沫危機的影響，多家大型地產(chǎn)商在香港的IPO以及公司債發(fā)行已經(jīng)暫停，同時，近期A股的IPO已經(jīng)變相暫停。據(jù)統(tǒng)計，截至目前共有34家公司的IPO方案經(jīng)發(fā)審委審議通過但尚未發(fā)行，此外還有300余家公司在排隊等候過會。
　　而根據(jù)湯森路透統(tǒng)計，截至10月13日，券商行業(yè)來自內(nèi)地IPO和再融資的傭金收入分別為26.75億元和11.92億元，同比下降了60.9％和68.8％。
　　
　　慘淡業(yè)績之下，減薪已是木已成舟。 2008年中報顯示，上半年上市券商已發(fā)放的職工薪酬約為31.6億元，較2007年同期減少8.6％。東北證券、國元、長江、宏源證券的人工費用也均明顯下降�！按蟛糠謶�(yīng)該是獎金，去年可以看成是牛市紅利，原本也不應(yīng)該那么高的�！鄙鲜鰢�泰君安分析師說。
　　在降薪和裁員的憂慮中，被認(rèn)為最“堅挺”的，大概就是基金公司了，在熊市里，大基金的日子一般比券商好過，工資也比較高。“基金公司資產(chǎn)管理規(guī)模在100億，就是成本區(qū)，對應(yīng)管理費用是1億，一個基金公司運營費用一般在8000萬／年。裁員一般不會出現(xiàn)，管理規(guī)模在100億以下的基金可能會出現(xiàn)虧損和降薪的情況�！碧┻_(dá)荷銀基金機構(gòu)理財部一位人士告訴本刊記者。
　　受影響的群體還包括一些從事私募的人員，“炒商品期貨的爆倉了一大批，都不玩了。一些跌破凈值的小型私募基金也清盤了很多�！敝饕�操作權(quán)證的私募人士陳陽告訴記者。
　　與并未普遍到來的降薪和裁員相比，目前，比較明確的是，金融行業(yè)的就業(yè)通道已經(jīng)變得非常狹窄。根據(jù)跨國人力資源公司翰德公司最新發(fā)布的2008年第四季度的中國地區(qū)招聘意向報告，銀行及金融服務(wù)業(yè)的招聘意向已從第三季度的64％下降到第四季度的50％。
　　“這是比較早一點的調(diào)研結(jié)果，根據(jù)我們最新從客戶處獲得的信息，大部分的銀行及金融服務(wù)業(yè)的近期招聘計劃都已經(jīng)凍結(jié)，就是不再新招人了，而在外資銀行和一些內(nèi)地投行中，已經(jīng)開始出現(xiàn)了裁員的舉動�！焙驳鹿�司市場部負(fù)責(zé)人劉倩對本刊記者說。
　　國內(nèi)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)分析也顯示，金融行業(yè)招聘信息中，客戶經(jīng)理／主管、保險精算，產(chǎn)品研發(fā)、儲備經(jīng)理人，這三類職位的人才需求呈現(xiàn)出明顯減少的趨勢，9月份與8月份相比分別減少了3.88％、4.44％和12.96％。由于上海、北京兩地機構(gòu)與國際金融市場的聯(lián)系更為密切，這三類職位需求減少更為明顯，儲備經(jīng)理人職位需求減少幅度都超過了15％。
　　
　　地產(chǎn)就業(yè)的窄門
　　
　　除了銀行和金融業(yè)，房地產(chǎn)行業(yè)估計是今年以來景氣度下滑最厲害的行業(yè)之一。伴隨著“地產(chǎn)寒冬”的到來，這個同樣曾經(jīng)風(fēng)光無限的行業(yè)從業(yè)人員，也過起了打算盤的日子。
　　萬科員工因被解聘和對離職金不滿而自焚的事件被業(yè)內(nèi)看成是這個行業(yè)近10年難得一遇的“寒冬”中之冰山一角。而中原地產(chǎn)的裁員消息，則被認(rèn)為是多米諾骨牌即將展開的一個先兆。
　　中原地產(chǎn)董事局主席施永青于10月22日公開說，目前中原在香港有200多家分行，每月有5至6家分行關(guān)門，而公司對每個員工都分有一個任務(wù)額度，如果做不到就自動淘汰，在這個過程中就出現(xiàn)了所謂的裁員�，F(xiàn)在香港中原營業(yè)部的人員減少了10％左右，每月都有100多人離開，3個月就有500多人，而且目前中原不再進(jìn)新人。
　　施說，在裁減后勤行政人員的同時，月薪在1萬至2萬元的員工，減薪幅度約為8％；月薪2萬至3萬元的，減薪幅度約12％；月薪若在3萬元或以上的，減薪幅度最高，達(dá)到15％。接下來中原還有可能裁減20％左右的人員，而這些人員，大部分是內(nèi)地的員工。上海、深圳中原目前都已經(jīng)出現(xiàn)了裁員。
　　同為地產(chǎn)中介行業(yè)的廣州美聯(lián)地產(chǎn)董事總經(jīng)理劉志忠接受記者采訪時表示，裁員的事情現(xiàn)在每個企業(yè)都有，包括美聯(lián)。只不過中原一次性裁員的數(shù)量比較大，才會引起這么大的轟動，事實上，美聯(lián)一直都有裁員，只是不是大量減少。
　　而眼下，裁員和降薪風(fēng)潮已從中介向開發(fā)商波及，“地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、物管經(jīng)紀(jì)的流動性正在降低，而銷售、業(yè)務(wù)人員的流動率正在增高，被動離職率(被裁)在增高，而主動離職率正在下降。裁員和合并崗位的舉動 正在出現(xiàn)，裁的主要是是行政、客服、財務(wù)、人力資源等職位的人員，還有開發(fā)人員轉(zhuǎn)崗，長期休假�！比肆�資源服務(wù)公司北京太和顧問房地產(chǎn)行業(yè)分析師王知白告訴本刊記者，太和顧問的房地產(chǎn)客戶有多家大型地產(chǎn)商，“由于房地產(chǎn)開發(fā)大多以項目的形式，一般是進(jìn)入后期營銷之后，就裁減前面的一些開發(fā)設(shè)計和計劃部門的人員�！蓖跽f。
　　降薪則是一種普遍現(xiàn)象，早在8月底，中海地產(chǎn)便已向各區(qū)域公司和地區(qū)公司下發(fā)了將在下半年把管理費用指標(biāo)下浮20％的通知。9月中，地產(chǎn)行業(yè)一家龍頭公司因?qū)⒁恍┓菢I(yè)務(wù)部門人員抽調(diào)至銷售前線，變相增加工作壓力借此減員。
　　國內(nèi)上市公司中今年降薪幅度最大的則是宜華地產(chǎn)，其降薪幅度由去年的16.4％升至今年的79％。今年各房地產(chǎn)上市公司的中報也顯示，77家地產(chǎn)上市公司中，有16家下調(diào)了“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”。如宜華地產(chǎn)由去年同期的0.08億元，下降到今年的0.02億元，下降幅度為79.01％；天�；�建由0.16億元下降到0.07億元，下降幅度為57.61％。
　　“從我們接觸客戶的情況來說，大的集團(tuán)公司目前的招聘和漲薪計劃已經(jīng)基本停滯，但集團(tuán)公司目前輕易還不會做出降薪的舉動，因為企業(yè)用人是長期計劃，對中高層管理人員，要提供一個相對穩(wěn)定和長期的職業(yè)生涯規(guī)劃�！蓖踔�白說。
　　“一些公司出現(xiàn)的情況是高管人員會降薪，但中低層人員不會降薪，因為中高層人員一般來講對公司人力成本的支出影響較大，而那些年薪在上百萬元以上的高管，則適當(dāng)?shù)亟敌�，以縮減人力費用，而對于低層人員而言，由于他們對薪酬變動很在乎，流動性也比較強，所以房地產(chǎn)企業(yè)一般是采取裁員而非降薪的方式�！彼�說。
　　王知白判斷，房地產(chǎn)職場整體的影響正在朝著三個方向走：一是薪酬預(yù)期降低，高薪挖角的現(xiàn)象減少。二是對人員素質(zhì)的要求提高。三是需求量出現(xiàn)倒置，不再像以往一樣供不應(yīng)求。
　　
　　從IT到制造
　　
　　當(dāng)下游的制造業(yè)被金融危機、出口退稅、新勞動法、原材料上漲等一系列的負(fù)面因素攪得雞犬不寧的時候，上游的IT行業(yè)不可避免地也被拖累，這個行業(yè)的從業(yè)人員正在變得越來越“I am tired”(我很累，簡稱IT)。
　　聯(lián)想集團(tuán)計劃在全球裁員50人的消息中雖然沒有包括中國大陸，但仍如一顆深水炸彈投入國內(nèi)IT業(yè)界。而境況更為慘淡的，是景氣度早已下降的軟件服務(wù)業(yè)，關(guān)于用友、金蝶裁員的消息也在業(yè)內(nèi)流傳。同樣不可避免的還有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括酷6、土豆網(wǎng)、阿里巴巴、博客網(wǎng)也紛紛傳出裁員的消息。
　　“去年廣州分公司簽了800多萬的單，回款400多萬，今年到現(xiàn)在一共才簽了96萬，回款不到30萬�！痹谝患铱偛课挥诒本┑能浖�公司廣州分公司任職的鐘輝(化名)告訴記者，總公司前九個月已經(jīng)虧損200多萬元，而一年的人力費用支出也要接近1200萬元，總部于今年國慶后就撤銷了上海分公司，除分公司的老總回北京任銷售總監(jiān)之外，上海分公司40名員工全部解雇。而廣州分公司高峰時有15名員工，如今只剩下2個人，同樣面臨著被撤銷的命運。
　　鐘輝所在的這家企業(yè)主要做ERP軟件，客戶大部分是中大型制造企業(yè)，一年之前，他還在激情高昂地與珠江啤酒、珠江鋼琴、廣西玉柴等大客戶頻頻接觸，今年則是“一點希望也沒有，小企業(yè)就更不用說了，幾十萬塊錢的單送出去十萬八萬，人家都不做�！彼�說。
　　年景好的時候，一榮俱榮，年景不好的時候，一損俱損。如今，除卻銀行、金融、地產(chǎn)這些以往被稱為高利潤高收入行業(yè)的職場正在產(chǎn)生地震之外，一些以往也同樣被列為高利潤高收入的實體經(jīng)濟領(lǐng)域也刮起了裁員風(fēng)。
　　3月，國電重慶恒泰發(fā)電有限公司萬盛電廠中層以上管理人員已經(jīng)開始減薪30％，基層減薪20％；湖南華電長沙發(fā)電廠減薪也是從3月起，幅度是20％；武漢青山熱電廠中層以上管理人員減薪30％，基層員工減薪10％；在電力行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)的降幅高于基層員工，而火電廠又是減薪重災(zāi)區(qū)。
　　7月，南方航空公司高調(diào)宣稱下半年減薪10％，涉及對象包括基層以上全體管理人員，減薪是該公司13億元運營成本壓縮的一部分。
　　8月，另一個高調(diào)宣稱減薪的是國電集團(tuán)，這家公司的領(lǐng)導(dǎo)人說，因為經(jīng)營虧損，公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭減薪30％。而在電力行業(yè)，一些沒有宣布減薪的公司也在降低獎金標(biāo)準(zhǔn)。
　　10月，國內(nèi)鋼鐵三強之一的武鋼集團(tuán)聲稱正在醞釀公司內(nèi)部的降薪事宜，普通工人降薪20％，而處級及處級以上干部降薪幅度則將達(dá)到50％。
　　當(dāng)這場危機如瘟疫般從金融領(lǐng)域向?qū)嶓w經(jīng)濟擴散的時候，零散的、此起彼伏的裁員消息，似乎在昭示著暗潮的涌動。
　　
　　職場規(guī)劃走向
　　
　　隨著宏觀經(jīng)濟的持續(xù)降溫，危機影響的進(jìn)一步擴大，面對可能更為困難的2009年，失業(yè)潮會不會到來，是一大考驗。
　　在金融和地產(chǎn)行業(yè)，翰德公司的劉倩和太和顧問的王知白都表示，明年裁員和降薪的情況將會加劇，特別是在春節(jié)之后，“但大規(guī)模的裁員不會出現(xiàn)，金融和地產(chǎn)都屬于資金和知識密集型行業(yè)，不是勞動密集型企業(yè)，對人員素質(zhì)要求也高。”王知白說。
　　“在危機之后，大家也開始考慮金融體系中的‘道德標(biāo)準(zhǔn)’。華爾街，包括歐洲的金融市場都在考慮金融機構(gòu)需要怎么樣的高級管理人、CEO、CFO，如何防范和控制風(fēng)險變成現(xiàn)在更多金融機構(gòu)的話題。怎么樣的金融機構(gòu)文化是值得推崇的?以往的激進(jìn)、激情、冒險等等都是銀行家的最好體現(xiàn)，現(xiàn)在還會是這樣嗎?也許銀行會設(shè)置更多的風(fēng)險控制部門，招募更多的審計和內(nèi)部控制人員。”Eliot-Elixir Associates-PE/VC人力資源咨詢公司合伙人張璐認(rèn)為。
　　有部分企業(yè)則趁著這個時候，逆勢儲備人才，上海市金融辦主任方星海不久前便透露，上海金融工委正計劃組織滬上金融機構(gòu)招聘團(tuán)，到華爾街進(jìn)行“人才選秀”。據(jù)稱，此次由上海市金融服務(wù)辦、市人事局牽頭的“海外金融人才招聘團(tuán)”將相繼前往美國紐約華爾街、英國倫敦金融城招聘包括風(fēng)險管理和控制、資產(chǎn)管理、產(chǎn)品研發(fā)、基金經(jīng)理、行業(yè)研究、金融工程、衍生品產(chǎn)品、養(yǎng)老金受托業(yè)務(wù)等15類上海市緊缺的中高端金融人才，至今已有15家中央在滬金融機構(gòu)和上海市屬金融機構(gòu)，涉及銀行、證券、基金、資產(chǎn)管理等共推出了110余個需求崗位。
　　“中投、中金這樣的大投行可能會有這方面的需求，目標(biāo)一般瞄準(zhǔn)的是在大型金融機構(gòu)任職的中國人，要求是要有中國經(jīng)驗，懂得中國的游戲規(guī)則。否則，人家愿不愿來是個問題，來了好不好用又是一個問題�！眲①徽f。
　　而對于國內(nèi)大部分的金融從業(yè)人員而言，雖然降薪裁員的消息滿天飛，但可謂“手中有糧，心中不慌”�！胺治鰩煹哪晷狡毡橛卸�三十萬，就是降一半，降到十五萬，那也只是上一輪熊市的水平�，F(xiàn)在大基金公司中有經(jīng)驗的研究員月薪都有七八萬塊錢，”國泰君安上述分析師認(rèn)為，“那比其他行業(yè)還是要好很多啊，沒有人、會愿意轉(zhuǎn)行的，更不會有人去干制造業(yè)，干慣了金融行業(yè)的，都會嫌制造業(yè)太累。再說如果實在降得受不了，也可以離開機構(gòu)，去上市公司證券部門任職�！�
　　在他看來，年景不好的時候，職業(yè)規(guī)劃的走向要么是去讀書，繼續(xù)深造，要么就找一個差一點的公司。事實上，在一些券商內(nèi)部，正在趁著這個相對空閑期間對核心員工進(jìn)行培訓(xùn)，加強員工的忠誠度。
　　選擇繼續(xù)深造是很多人的想法，來自中山大學(xué)管理學(xué)院EMBA招生辦的消息稱，今年的招生不降反增。而泰達(dá)荷銀機構(gòu)理財部上述職員即選擇了花15萬元的學(xué)費去讀香港中文大學(xué)的金融EMBA班，只不過，由于今年的收入不理想，他付出的代價是把自己的房子轉(zhuǎn)手賣掉。
　　“這個影響是周期性的，這個時候無論是企業(yè)，還是職員，都要做好自己的職業(yè)培訓(xùn)和規(guī)劃，再過幾年，行業(yè)景氣度一提升，供需又會旺盛起來，提高自己本身的技能，是應(yīng)對之策�！蓖踔�白認(rèn)為。

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