【我們?cè)撛趺葱菁佟棵磕甓�天我們休假約二十天

　　“從9月13日開始，上班5天，休息1天，再上班3天，再休息3天，再上班6天，再休息7天，再上班2天，再休息1天，再上班5天......你做好準(zhǔn)備了嗎？” 　　今年7月，距離“十一”黃金周還有近三個(gè)月，“史上最折騰假期”就已經(jīng)成為網(wǎng)上熱議的話題。
　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2010年部分節(jié)假日安排的通知》安排，從9月13日至10月10日，放假12天，工作日16天，工作日和休息日被分割為八個(gè)部分。
　　于是，憋屈了大半年的“房奴、車奴、孩奴、卡奴”們開始積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性，算計(jì)著怎么打造一個(gè)“超長(zhǎng)假期”。
　　半個(gè)月的假期最為普遍，很多上班族“化整為零”合并假期的做法是，在9月25至30日動(dòng)用年假或調(diào)休，中秋3天+年假6天+國(guó)慶7天，休一個(gè)16天的長(zhǎng)假。
　　更有甚者，因?yàn)?010年10月10日是史上最“十全十美”的日子，如果決定在這天結(jié)婚，從9月18日開始，中秋3天+年假、婚假17天+國(guó)慶7天，可以到10月19日再上班，享受一個(gè)月的超長(zhǎng)假期。
　　面對(duì)讓人“有點(diǎn)暈”的放假安排，國(guó)家發(fā)改委有關(guān)負(fù)責(zé)人出面解釋，中秋、國(guó)慶的假期安排是國(guó)家有關(guān)部門綜合考慮多種因素、慎重決策的結(jié)果。決策時(shí)既要維護(hù)公民享受法定節(jié)假日的合法權(quán)利，也要考慮勞逸適度，避免由于調(diào)休不當(dāng)，導(dǎo)致連續(xù)工作日過長(zhǎng)。
　　老師教導(dǎo)我們，會(huì)休息才會(huì)工作，可見工作才是主要矛盾，休息只是副產(chǎn)品；社會(huì)教導(dǎo)我們，多勞多得，勞動(dòng)致富，雖然勞動(dòng)致富在當(dāng)代已經(jīng)近乎是“神話”；生活的沉重教導(dǎo)我們，休假只是個(gè)“傳說”，明早醒來(lái)，還是要平靜面對(duì)謀生的艱難。
　　中國(guó)人在評(píng)價(jià)自己的時(shí)候愛說：勤勞、善良，“勤勞”總是擺在第一位。但隨著社會(huì)節(jié)奏加快，我們開始接觸到“勤勞”的負(fù)面極端：過勞死。
　　2006年，年僅25歲的深圳華為公司員工胡新宇因持續(xù)加班近1個(gè)月，導(dǎo)致過度勞累，全身多個(gè)器官衰竭，離開人世。30多天里，他只回家4次，每天工作到凌晨3點(diǎn)，睡在實(shí)驗(yàn)室的床墊上，早上9點(diǎn)又開始工作。
　　華為在創(chuàng)業(yè)時(shí)有一個(gè)傳統(tǒng)，叫“床墊文化”――幾乎每個(gè)開發(fā)人員都有一張床墊。午休時(shí)，席地而臥；加班晚了不回家，與墊相伴。累了睡，醒了爬起來(lái)再干，一張床墊相當(dāng)于半個(gè)家。“床墊文化”是華為精神的象征。
　　外媒《韓國(guó)經(jīng)濟(jì)》曾刊發(fā)一篇題為《疲憊的中國(guó)，加班現(xiàn)象蔓延，每年60萬(wàn)過勞死》的文章。文中說，中國(guó)已成為全球工作時(shí)間最長(zhǎng)的國(guó)家之一，人均勞動(dòng)時(shí)間已超日本和韓國(guó)。
　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，IT行業(yè)內(nèi)普遍存在著工作超負(fù)荷現(xiàn)象。每天工作8小時(shí)以上者的比例高達(dá)77.8%，其中每天工作11小時(shí)以上者比例竟有22.5%。95%的公司白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)，尤其是高科技行業(yè)、IT行業(yè)人士。
　　日復(fù)一日的緊繃，生命琴弦猝斷。誰(shuí)按下了中國(guó)人的快進(jìn)鍵？誰(shuí)該為我們的健康透支買單？誰(shuí)來(lái)還我們失去的休息權(quán)利？
　　古希臘哲學(xué)家亞里士多德曾經(jīng)說過，科學(xué)與哲學(xué)來(lái)自閑暇。我們探討放假的學(xué)問，爭(zhēng)取休息的權(quán)利，不僅是為了更好的工作，更是因?yàn)椋盒菹⒈旧砭褪莻�(gè)很重要的事兒。
　　
　　休假，我們排世界第幾
　　我國(guó)是世界上第145個(gè)實(shí)行五天工作日制度的國(guó)家。
　　世界近現(xiàn)代史上，職工勞動(dòng)與休假制度有兩次歷史性進(jìn)步，第一次是1935年國(guó)際勞工組織確認(rèn)每天工作八小時(shí)，每周實(shí)行40小時(shí)工作制。第二次是1948年12月聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過《世界人權(quán)宣言》認(rèn)定，“任何人都有休息、消閑的權(quán)利，尤其是享有合理工作時(shí)間和定期帶薪休假的權(quán)利”。
　　八小時(shí)工作制、雙休日制度，這些現(xiàn)在人們習(xí)以為常的生活慣例，正是我國(guó)休假制度與國(guó)際接軌的結(jié)果。
　　我國(guó)在西漢時(shí)，“吏員五日一休沐”，到唐代實(shí)行官員荀假制（每十天休假1天）。從1910年開始，受西方國(guó)家的影響，清代實(shí)行官員星期天公休。辛亥革命后中華民國(guó)開始實(shí)行國(guó)際上通行的星期天公休日制。
　　我國(guó)公眾假期的放假天數(shù)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代同國(guó)際水平相比一直是低下的。到了上個(gè)世紀(jì)90年代，我國(guó)先開始實(shí)施每隔周六放假的制度，從1995年5月起在全國(guó)實(shí)行每周5天工作、休假2天的制度，使職工的休假天數(shù)增加了1倍，達(dá)到112天。
　　這是我國(guó)與國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家實(shí)行的每周5天工作日制相接軌。這樣一周兩天的周末放假制度，使我國(guó)在接近國(guó)際上大多數(shù)國(guó)家周末的放假規(guī)律和制度上邁出了一大步。
　　1999年9月18日對(duì)1949年12月23日政務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》進(jìn)行第一次修訂，“五一”節(jié)由1天增加到3天，國(guó)慶節(jié)與春節(jié)仍然是3天，但“五一”節(jié)、國(guó)慶節(jié)與春節(jié)可與前后兩周的雙休日連休，在全年形成3個(gè)長(zhǎng)假（被稱為3個(gè)“黃金周”），職工全年休假日達(dá)到114天。
　　2007年12月14日，國(guó)務(wù)院修訂了《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，取消“五一”黃金周，增加清明、端午、中秋三個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日為法定假日，并頒布《職工帶薪年休假條例》，決定在全國(guó)全面推行帶薪休假制度。
　　
　　“黃金周”存廢之爭(zhēng)
　　2010年6月，清華大學(xué)假日改革課題組負(fù)責(zé)人蔡繼明教授狀告百度貼吧，要求公開發(fā)表道歉聲明并保持兩年以上，賠償原告各項(xiàng)費(fèi)用210萬(wàn)元，其中精神損失費(fèi)200萬(wàn)元。
　　作為“廢黃派”的代表人物，蔡繼明教授主持了一項(xiàng)對(duì)假日改革的研究，此后該研究方案被國(guó)家采納，取消了“五一”黃金周。一些網(wǎng)民便將怨氣發(fā)泄在蔡教授身上，在百度建立貼吧聲討他。
　　“五一”黃金周已經(jīng)被取消三年，但是關(guān)于“黃金周”存廢的爭(zhēng)論一直余波未了，甚至有個(gè)別地方政府出臺(tái)地方性辦法“曲線救假”。2009年，廣東省宣布啟動(dòng)國(guó)民旅游休閑計(jì)劃，其中第二條指出，要引導(dǎo)居民在“五一”等法定的節(jié)假日前后集中休假，形成旅游黃金周，被普遍解讀為曲線恢復(fù)“五一”長(zhǎng)假。
　　其實(shí)，對(duì)百姓來(lái)說，這種“全國(guó)人民趕大集”式的長(zhǎng)假弊病也顯而易見：旅游景點(diǎn)人滿為患，所有的消費(fèi)都瘋狂漲價(jià)，所有的既定秩序都被打亂，游客們?cè)诠?jié)后感嘆：“動(dòng)物園里最多的動(dòng)物是人�！蓖蝗槐�發(fā)的人流放大了原本有的一切細(xì)小缺陷:交通、住宿、環(huán)境、餐飲、公共設(shè)施……
　　不過，八年的黃金周，已改變了國(guó)人的休閑觀。在現(xiàn)行休假制度沒有得到根本性改變的前提下，取消“五一”黃金周無(wú)異于“虎口奪食”，必然激發(fā)公眾的強(qiáng)烈反彈。有網(wǎng)友這樣質(zhì)疑：大學(xué)教授每年除了國(guó)家法定的100多天正常假期以外，還可以享受例行的80多天的寒暑假，所以一個(gè)教授一年之中有200多天是不用上班的假期，當(dāng)然少休息一個(gè)長(zhǎng)假根本就無(wú)所謂。
　　2009年和2010年兩會(huì)上，蔡繼明依然立場(chǎng)堅(jiān)定：“不但‘五一’黃金周沒有恢復(fù)的必要，‘十一’黃金周也應(yīng)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候取消。”
　　知名旅游專家、“挺黃派”代表人物劉思敏則主張?jiān)黾狱S金周，他列出了幾種方案。在他看來(lái)，只要在總量上增加4到9個(gè)假日――如在清明、端午等傳統(tǒng)假日――形成更多的黃金周，就可以極大地緩解當(dāng)前黃金周所面臨的壓力。
　　其實(shí)，無(wú)論黃金周取消與否，取消派與支持派實(shí)際上都沒有主張減少現(xiàn)有的總體休假時(shí)間，爭(zhēng)論的只是對(duì)節(jié)假休息日的調(diào)整。在專家們提供的種種休假方案中，最理想的，還是落實(shí)帶薪休假制度。
　　某種意義上說，黃金周和帶薪休假是一個(gè)硬幣的兩面。理論上講，帶薪休假制度一旦實(shí)行，既可節(jié)約社會(huì)資源，百姓也可自主選擇休假時(shí)間，錯(cuò)開人流高峰，確實(shí)是個(gè)好政策。但由于帶薪年休假制度落實(shí)不力，恢復(fù)“五一黃金周”的聲音又再度響起。
　　當(dāng)然，大多數(shù)老百姓的想法更為實(shí)際，“如果帶薪休假不能落實(shí)，請(qǐng)別談取消黃金周”。
　　
　　放假如何與國(guó)際接軌
　　一般來(lái)說世界上，大部分的國(guó)家從2月到6月、9月到11月都是一年中最忙的時(shí)期，生產(chǎn)效率最好，股票市場(chǎng)最活躍，各類產(chǎn)出最多的時(shí)候。對(duì)此，有學(xué)者指出，全世界最繁忙之時(shí)中國(guó)卻在全民放長(zhǎng)假。
　　世界上絕大部分國(guó)家一般每年只有一次全民集中放長(zhǎng)假時(shí)間，如歐美國(guó)家一般多是在年底前的圣誕節(jié)。很少有國(guó)家在一年之內(nèi)集中全體國(guó)民放兩次以上全國(guó)性的長(zhǎng)周假。
　　目前中國(guó)每周休息兩天，這和世界上大多數(shù)國(guó)家是接軌的。中國(guó)的大中小學(xué)的假期和世界上大多數(shù)國(guó)家也基本接軌，每年分為寒暑假，一般冬天一次，夏天一次。
　　歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼商會(huì)會(huì)長(zhǎng)王耀輝認(rèn)為，中國(guó)的公眾假期存在的主要問題是放假較為集中，而不是像大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)那樣采取分散放假的形式。
　　分散放假可以大大提高國(guó)民享受假期的質(zhì)量和水平，也免除了旅游行業(yè)和旅游設(shè)施出現(xiàn)的忙閑不均的現(xiàn)象。王耀輝表示，目前，全國(guó)公眾假期已經(jīng)接近或者達(dá)到國(guó)際上許多國(guó)家放假的水平。但在公眾假期的時(shí)間運(yùn)作上，卻應(yīng)該很好研究其他國(guó)家管理公眾假期的規(guī)律和經(jīng)驗(yàn)。
　　中國(guó)人在享受公眾假期方面，已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步�，F(xiàn)在，更需要審視的是我們的度假模式：怎樣才能既度好假，過一個(gè)高質(zhì)量的假期，符合人類休養(yǎng)生息的自然規(guī)律，而又不對(duì)社會(huì)、交通、環(huán)境和旅游設(shè)施造成巨大的壓力，不對(duì)正常的工作秩序帶來(lái)太大的影響，同時(shí)又能和國(guó)際公眾假期的規(guī)律和趨勢(shì)接軌。
　　我國(guó)的假期制度，還有很長(zhǎng)的路要走。
　　
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　　外國(guó)人怎么放假
　　在《圣經(jīng)》中，上帝在第一天創(chuàng)造了天和地，之后創(chuàng)造了日月星辰、五湖四海、花鳥魚蟲。到了第七天，上帝休息了……上帝也會(huì)累，上帝也要休假――這是西方世界蕓蕓眾生堅(jiān)守勞逸結(jié)合傳統(tǒng)的最初依據(jù)。
　　工作狂在其他地方被視為“成功人士”，但在歐洲或許就被看成一個(gè)乏味無(wú)趣、不懂生活的人。因此，盡管法、德等歐洲國(guó)家因?yàn)榻?jīng)濟(jì)遲緩、勞動(dòng)力縮減，不斷有人呼吁要減少休假、增加工作時(shí)間，但要實(shí)現(xiàn)起來(lái)難上加難。而且，歐洲國(guó)家的工會(huì)組織特別強(qiáng)悍有力，雇主如果要減少員工的休假和福利，幾乎是寸步難行。
　　法國(guó)人是最休閑的歐洲人，每人每年平均帶薪休假達(dá)到39天；勤勤懇懇的德國(guó)人是27天；英國(guó)人居歐洲末位，也有24天。 而美國(guó)無(wú)疑是西方世界的“勞�！�，每人每年平均帶薪休假14天。
　　俄羅斯人“愛過節(jié)”是出了名的。有人統(tǒng)計(jì)過，俄羅斯人在一年之內(nèi)要過80多個(gè)“五花八門”的節(jié)日，其中有10多個(gè)節(jié)日是“正式”的，幾乎每個(gè)月都有節(jié)過。除此之外，俄羅斯還有許多行業(yè)性的節(jié)日，幾乎各行各業(yè)的從業(yè)人員都有自己的節(jié)日。比如，宇航節(jié)―4月12日，印刷節(jié)―5月5日。
　　加拿大沒有黃金周，除非圣誕節(jié)能連上雙休日和元旦。根據(jù)各省情況不同，每年除雙休日外，另有10―12個(gè)法定假日，一般都安排在星期一或星期五，這樣加上雙休日就擁有一個(gè)三天的假期。
　　日本的工薪族雖然一天上班時(shí)間很長(zhǎng)，但他們的假日也挺多的，除了星期六和星期天休息，每個(gè)月基本上還有一兩個(gè)其它假日，就是各種紀(jì)念日。一年中較長(zhǎng)假期有三次，5月份的假日最多。5月3日是憲法紀(jì)念日，4日是綠色之日，5日是兒童日，所以5月的假日再加上星期六和星期日，基本上也就是個(gè)黃金周了。
　　韓國(guó)是一個(gè)深受儒家思想影響的國(guó)家，其傳統(tǒng)節(jié)假日和中國(guó)差不多，很多傳統(tǒng)甚至比中國(guó)還保留的好。國(guó)家將春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)假日也規(guī)定為國(guó)家法定假日，這樣韓國(guó)人在休假的同時(shí)也可以保持古老的民風(fēng)民俗。同時(shí)，韓國(guó)的節(jié)假日還考慮不同的宗教信仰，如有浴佛節(jié)、圣誕節(jié)等。

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