對(duì)改革方案的意見(jiàn)

        發(fā)布時(shí)間:2020-04-10 來(lái)源: 美文摘抄 點(diǎn)擊:

          對(duì)教改方案,北大一些年輕教師提出了意見(jiàn)。有些人認(rèn)為,在整個(gè)高等教育體制沒(méi)有流動(dòng)起來(lái)、特別是在沒(méi)有民間和外資高等院校的情況下,在社會(huì)保障體制不完善的情況下,在許多青年教師(特別是基礎(chǔ)學(xué)科)工作期間收入微薄、其專(zhuān)業(yè)在社會(huì)上沒(méi)有市場(chǎng)的情況下,被淘汰的教師沒(méi)有了起碼的安全保障和退路。還有人認(rèn)為不能在所有學(xué)科搞一刀切,這樣必然會(huì)加劇目前某些文史哲基礎(chǔ)學(xué)科已經(jīng)惡化的學(xué)術(shù)環(huán)境。

            

          當(dāng)然,也有一些老師認(rèn)為這份方案的危害不在于是否打破飯碗,而是以這種類(lèi)似經(jīng)濟(jì)改革的方法對(duì)待學(xué)術(shù)環(huán)境是違反教育規(guī)律的。記者在教育網(wǎng)上獲得了一份意見(jiàn)書(shū),和其他關(guān)于擔(dān)心失業(yè)的意見(jiàn)不同,它就是在這個(gè)方面直接抨擊了此項(xiàng)改革的立意:

            

          “引入競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)的機(jī)制是正確而必要的,但學(xué)校當(dāng)局對(duì)現(xiàn)有教師隊(duì)伍應(yīng)該有一個(gè)起碼的尊重和信任,應(yīng)該對(duì)他們普遍存在的實(shí)際困難有所考慮,而不應(yīng)該純依靠‘競(jìng)爭(zhēng)逼迫’法則。當(dāng)前北大學(xué)校當(dāng)局用以提高北大競(jìng)爭(zhēng)力的指導(dǎo)思想類(lèi)似于原始積累時(shí)期資本家的法則,即試圖靠使勞動(dòng)者處于失業(yè)威脅之下促使其提高其生產(chǎn)效率,這種方式是野蠻的,而且已經(jīng)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中被先進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制所拋棄!

            

          另一位老師擔(dān)憂,“這種改革方案將北大青年教師(特別是基礎(chǔ)學(xué)科)徹底地變成了北大乃至社會(huì)中缺乏安全和尊嚴(yán)的弱勢(shì)群體。在如此高的失業(yè)率的壓力之下,學(xué)術(shù)研究工作將成為一種純粹為了生存而掙扎的行為。北大原有的在中國(guó)高等教育中最為可貴的學(xué)術(shù)理想和精神追求將無(wú)容身之地!

            

          批判這套方案的不僅僅局限于副教授、講師。一位北大教授在接受記者采訪的時(shí)候,也抨擊這種改革方案不切實(shí)際,對(duì)北大各個(gè)專(zhuān)業(yè)的具體狀況缺乏起碼的了解和調(diào)查!斑B一個(gè)普通學(xué)生都知道,許多專(zhuān)業(yè),比如中文、黨史、法律等,有很強(qiáng)的民族性和本土特色,不能進(jìn)行所謂‘與國(guó)際結(jié)軌’,但是,改革方案要求教授晉升要由外國(guó)知名大學(xué)教授作評(píng)議,對(duì)于這些專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō),不僅無(wú)法找到外國(guó)知名大學(xué)的教授,即使找到這些教授,我們的黨史研究怎么能讓美國(guó)的漢學(xué)家們指手畫(huà)腳呢?”他認(rèn)為,這也是校方對(duì)人文社會(huì)科學(xué)的內(nèi)在特性和工作機(jī)理缺乏充分的體認(rèn),由此表現(xiàn)出與北大的思想文化地位不相符合的“實(shí)用主義”態(tài)度。

            

          另外,更為激烈的批判是針對(duì)改革本身的公正性的,很多人置疑為什么只進(jìn)行教師改革,不對(duì)更為龐大臃腫的行政系統(tǒng)進(jìn)行人事改革。一位反對(duì)教改者認(rèn)為,建設(shè)世界一流大學(xué),管理層也是關(guān)鍵。而目前北大行政系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)臃腫更加成為大學(xué)發(fā)展的絆腳石。在中國(guó),行政干部掌握學(xué)校大部分資源,如果不進(jìn)行行政系統(tǒng)的改革,單單從相對(duì)沒(méi)有多少資源的教師入手,雖然容易,但對(duì)學(xué)校的整體不會(huì)有多大作用!澳芟胂笾贿M(jìn)行職工人事改革,不進(jìn)行干部人事改革的成功國(guó)企嗎?”

          

          一位北大老師對(duì)記者說(shuō),之所以來(lái)北大之后立刻喜歡了這個(gè)環(huán)境,就是因?yàn)檫@里沒(méi)有太多的功利的壓力,可以安心做學(xué)問(wèn),而且周?chē)芏嗪艿∶械睦辖淌诰褪沁@么為人師表的。他說(shuō)如果北大也這么功利化、數(shù)量化,那真是悲劇了,蔡元培的北大就永不再來(lái)了。

        相關(guān)熱詞搜索:改革方案 意見(jiàn)

        版權(quán)所有 蒲公英文摘 www.zuancaijixie.com
        91啦在线播放,特级一级全黄毛片免费,国产中文一区,亚洲国产一成人久久精品