龔維斌：我國(guó)現(xiàn)階段勞資矛盾研究

　　近年來(lái)，我國(guó)非公有制經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們的就業(yè)方式呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系隨之發(fā)生變化。非公有制經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系，也即通常所說(shuō)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化的趨勢(shì)，在一些地方和企業(yè)中勞資關(guān)系矛盾突出，成為影響非公制經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步健康發(fā)展、就業(yè)人員合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。如何解決這些矛盾是各級(jí)政府需要認(rèn)真研究的一個(gè)重要問(wèn)題。

　　一、勞資關(guān)系的中存在的問(wèn)題

　　非公有制企業(yè)內(nèi)部的勞資雙方矛盾日益突出，包括三資企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟(jì)中勞資矛盾主要表現(xiàn)為：

　　1、不簽訂勞動(dòng)合同、合同不規(guī)范、合同執(zhí)行不力。

　　許多企業(yè)不愿意與工人簽訂勞動(dòng)合同，也有不少工人不懂得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的利益，結(jié)果是不少企業(yè)與工人之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。即使簽訂了勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)合同也不規(guī)范，名為勞動(dòng)合同，實(shí)為廠規(guī)。只有單方面對(duì)工人的要求和約束，沒(méi)有對(duì)廠方的要求和約束，不涉及工人的待遇和福利，并存在一些違反國(guó)家法規(guī)的內(nèi)容。勞動(dòng)合同文本大多由廠方保存，工人手里沒(méi)有。許多勞動(dòng)合同缺乏法律效力。許多企業(yè)向工人收取一定押金，或收押身份證等證件，隨意解雇工人，隨意單方面解除勞動(dòng)合同，并且不給予工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至侵吞職工工資和押金。根據(jù)國(guó)家發(fā)改委課題組在浙江省的調(diào)查報(bào)告[1]，在浙江省11個(gè)市的各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率的比較中，都是私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率最低，而且合同的質(zhì)量問(wèn)題突出。到2003年8月，浙江全省非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率平均在40%左右，有的市不到30%，個(gè)別縣市還不到5%。

　　2、侵犯職工的人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。

　　一些企業(yè)主認(rèn)為企業(yè)是他的，一切必須聽(tīng)從他的指揮，任意侵犯工人人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)。對(duì)工人動(dòng)輒訓(xùn)斥、責(zé)難，甚至拳腳相加。一些企業(yè)非法雇傭童工，并對(duì)其進(jìn)行身心摧殘與虐待。還有的業(yè)主調(diào)戲侮辱女工。深圳一家韓資企業(yè)懷疑女工偷竊，強(qiáng)行對(duì)該廠56名女工非法搜身。在沒(méi)有搜到“臟物”的情況下，還試圖將女工統(tǒng)統(tǒng)辭退，并扣除她們7天工資。[2]一些企業(yè)在上班時(shí)一些工人正常的大小便都不被允許。一些企業(yè)還限制工人的人身自由，不讓他們隨便出門，上班時(shí)把工廠大門用鐵鎖鎖起來(lái)，就像看管犯人一樣對(duì)待工人，把工廠變成一座監(jiān)獄。

　　3、工資較低，克扣、拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重。

　　非公有制企業(yè)工人工資普遍較低，近十年來(lái)工資增長(zhǎng)幾乎處于停滯狀態(tài)。2003年8月以前，浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是440元／月。全省不少非公有制企業(yè)，往往以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為參考來(lái)確定職工的勞動(dòng)報(bào)酬。在廣東，農(nóng)民工打工收入水平近20年沒(méi)有實(shí)質(zhì)性增長(zhǎng)，近5年呈現(xiàn)絕對(duì)下降。全國(guó)24個(gè)城市企業(yè)的新員工工資平均為每月660元。[3]私營(yíng)個(gè)體企業(yè)克扣職工工資的現(xiàn)象普遍存在，在一些地區(qū)問(wèn)題還相當(dāng)嚴(yán)重。經(jīng)常利用“廠規(guī)廠紀(jì)”等理由克扣工人工資。企業(yè)停產(chǎn)和解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給職工停工工資和補(bǔ)償金。

　　在非公有制企業(yè)中，特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)中，拖欠職工工資現(xiàn)象十分普遍。正是由于這一問(wèn)題十分嚴(yán)重，2003年溫家寶總理為重慶云陽(yáng)農(nóng)民熊德明的丈夫討回拖欠的建筑工錢才成該年度最有影響力的新聞之一，也因此拉開(kāi)了為農(nóng)民工清欠工資的序幕。據(jù)國(guó)家建設(shè)部的資料，到2004年底，全國(guó)共償付拖欠農(nóng)民工工資331億元。但是，如何構(gòu)筑一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制保證業(yè)主不再拖欠工人工資，而不是靠行政命令、運(yùn)動(dòng)的方式來(lái)保障工人能夠按時(shí)足額地拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬，卻是一個(gè)有待研究和解決的大問(wèn)題。

　　4、勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大。

　　我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》規(guī)定每天8小時(shí)、每周40小時(shí)的工作制度。全國(guó)職工隊(duì)伍狀況抽樣調(diào)查表明，私營(yíng)企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行法定工時(shí)的僅為15.8%，其員工的實(shí)際工時(shí)平均每周為50.05小時(shí)，外商投資企業(yè)員工的工時(shí)也大大超過(guò)法定工作時(shí)間。還有不少私營(yíng)企業(yè)強(qiáng)令職工加班加點(diǎn)或從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)，職工每天勞動(dòng)時(shí)間平均有12個(gè)小時(shí)以上。如珠江三角洲的一些企業(yè)，每月工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)300小時(shí)以上，平均每月加班超過(guò)100小時(shí)。[4]

　　另外，勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大的現(xiàn)象在白領(lǐng)身上也較為普遍地存在。

　　5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件差，生命和健康受到嚴(yán)重威脅。

　　許多企業(yè)不執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，不對(duì)工人進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，不提供必要的安全衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和防護(hù)用品，傷亡事故時(shí)有發(fā)生，職業(yè)病危害較大。根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)管局的調(diào)查，2003年，全國(guó)非公有制工礦企業(yè)共發(fā)生事故8713起，死亡9708人。事故起數(shù)和死亡人數(shù)分別占全國(guó)工礦企業(yè)的65%和66%。深圳市一些私營(yíng)企業(yè)為了提高產(chǎn)量和效率，竟然私自拆除機(jī)器設(shè)備上的安全裝置。由于每周工作近百個(gè)小時(shí)，每天工作10多個(gè)小時(shí)，工人極度疲勞，稍不留神就會(huì)發(fā)生工傷事故。

　　除了工傷、死亡事故以外，職業(yè)危害嚴(yán)重。例如，塵肺病、急性和慢性職業(yè)中毒、作業(yè)場(chǎng)所噪聲傷害等，直接嚴(yán)重威脅著勞動(dòng)者的生命安全和健康。

　　6、不依法給職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，不提供必要的福利待遇。

　　盡管各地明確要求非公有制企業(yè)特別是個(gè)體私營(yíng)企業(yè)職工必須參加養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，但是，真正按照要求給職工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的并不多。2003年3季度，浙江省個(gè)體私營(yíng)企業(yè)和其他民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)參保率僅40%。[5]

　　很多非公制企業(yè)不僅不為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，甚至連必要的福利待遇也不提供，比如，工作服、防護(hù)鏡、防暑降溫藥品與食品等。一些企業(yè)違法招用童工，對(duì)女工和未成年人沒(méi)有依法給予特殊保護(hù)。

　　二、勞資矛盾產(chǎn)生的原因分析

　　當(dāng)前非公有制企業(yè)中勞資矛盾有日益激化的危險(xiǎn)，表現(xiàn)為矛盾種類數(shù)量增多，潛在的對(duì)抗性增強(qiáng)。產(chǎn)生勞資矛盾的原因是多方面的，其主要原因?yàn)椋?/p>

　　1、就業(yè)壓力大，資方處于強(qiáng)勢(shì)地位。

　　目前，我國(guó)勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)困難。一方面，我國(guó)勞動(dòng)力供給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展所能提供的就業(yè)崗位之間矛盾非常突出，表現(xiàn)為勞動(dòng)力無(wú)限供給與職位的有限需求之間的矛盾。據(jù)有關(guān)專家推算，2000年以來(lái)，我國(guó)城鎮(zhèn)的真實(shí)失業(yè)水平可能在8－17%之間。我國(guó)農(nóng)村現(xiàn)有勞動(dòng)力4.8億，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進(jìn)城打工轉(zhuǎn)移了約1.8億人。據(jù)測(cè)算，我國(guó)現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)資源可以容納2億勞動(dòng)力就業(yè)。還有大約1億多農(nóng)村勞動(dòng)力要找出路，這還不算每年要新增的800萬(wàn)人。[6]

　　嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)日益突顯資本的稀缺性，因此，在大量剩余勞動(dòng)力存在的情況下，資本處于強(qiáng)勢(shì)地位，與勞方形成不平等的地位關(guān)系，資方處于主動(dòng)的、有利的地位，而勞方卻處于不利的弱勢(shì)地位。

　　2、農(nóng)業(yè)比較效益差，非農(nóng)就業(yè)是農(nóng)民家庭收入的重要來(lái)源。

　　農(nóng)民工已經(jīng)成為非公有制企業(yè)就業(yè)的主體。農(nóng)民占我國(guó)人口的絕大多數(shù)，到2003年底，我國(guó)農(nóng)村人口為7.685億人，而我國(guó)可耕地面積不足20億畝。近年來(lái)隨著工業(yè)化和城市化的快速推進(jìn)，耕地面積還在逐年減少，而且我國(guó)土地質(zhì)量高低不等，地力較好的土地集中在東部地區(qū)，而這些地區(qū)則是人口密集的地區(qū)；
西部土地雖然較為充裕，但是土地質(zhì)量較差，干旱缺水，土地沙化現(xiàn)象嚴(yán)重。因此，廣大農(nóng)民僅靠有限的幾畝耕地發(fā)家致富是比較困難的。

　　2003年，全國(guó)就業(yè)人口7.443億人，50.1%的勞動(dòng)力的從事二三產(chǎn)業(yè)。[7]農(nóng)民工已經(jīng)成為二三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的主體，他們一方面就業(yè)沖動(dòng)非常強(qiáng)烈，要以此獲得收入，養(yǎng)家糊口，維持家庭的日常開(kāi)支，維持生存的基本需要；
另一方面，他們文化技術(shù)水平不高，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上尋找一份工作相當(dāng)困難。他們?yōu)榱顺燥�、為了生存，面�?duì)不公平、不平等、不人道的工作待遇、工作環(huán)境往往只有忍氣吞聲。遇到不順心和不滿的時(shí)候，他們往往和農(nóng)村的生活比較，想想雖然收入低、工作環(huán)境差，但是比在農(nóng)村的收入和生活還是要強(qiáng)一點(diǎn)的時(shí)候，其中相當(dāng)一部分人也就“有怒不言”了。

　　3、政府監(jiān)管不力，沒(méi)有有效承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。

　　勞資雙方在利益和價(jià)值追求上存在本質(zhì)的差別，資方以成本最小化、利潤(rùn)最大化為目標(biāo)，而改善工作條件以及提高福利待遇是勞方的要求。資方追求效率，勞方期待公平，傾向生活和人性方面的需求。非公有制企業(yè)主作為“人格化的資本”，其最關(guān)心的問(wèn)題是經(jīng)濟(jì)利益，而不會(huì)是職工的安全健康福利待遇和人格尊嚴(yán)等合法權(quán)益。工人在非公制企業(yè)就業(yè)的環(huán)境和合法權(quán)益的保障需要政府加強(qiáng)監(jiān)管，為職工提供公平合理的就業(yè)環(huán)境和條件。

　　但是，近年來(lái)，在相當(dāng)一些地方政府在以GDP為中心的發(fā)展觀指導(dǎo)下，片面追求經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，偏袒資方，對(duì)資方的一些違法違規(guī)行為視而不見(jiàn)，對(duì)勞方的合理要求充耳不聞，生怕由于加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)的監(jiān)管，影響投資環(huán)境，影響招商引資，影響財(cái)政稅收，影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。這在一定程度上放縱和助長(zhǎng)了資方的不法行為。有的地方還發(fā)生了政府主要領(lǐng)導(dǎo)干擾勞動(dòng)監(jiān)察人員和地方工會(huì)正常工作的事件，使他們無(wú)法進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)進(jìn)行監(jiān)察。

　　另外，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力量不足也嚴(yán)重制約了政府對(duì)非公制企業(yè)的管理和員工的保護(hù)。

　　4、工人利益沒(méi)有有力的表達(dá)渠道和保護(hù)機(jī)制。

　　工人合法權(quán)益一方面要靠政府加以保護(hù)，另一方面還靠自己的組織——工會(huì)加以表達(dá)和保護(hù)，這是世界歷史發(fā)展的必然規(guī)律。工會(huì)在勞資關(guān)系調(diào)整中的作用是非常明顯的，它是平衡勞資實(shí)力、使勞資關(guān)系的處理成為一種組織化行為的前提。

　　但是，我國(guó)相當(dāng)多的非公有制企業(yè)中工會(huì)至今沒(méi)有建立起來(lái)，即使建立起來(lái)的工會(huì)職能也存在虛化現(xiàn)象。截至2002年6月，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)建立工會(huì)組織的達(dá)到的95.3萬(wàn)多家，全國(guó)有1.3億工會(huì)會(huì)員。[8]而到2002年為止，全國(guó)共有私營(yíng)企業(yè)243萬(wàn)多家，全國(guó)非農(nóng)就業(yè)人員將近3.8億人�？梢�(jiàn)絕大多數(shù)勞動(dòng)者沒(méi)有加入工會(huì)組織，成為工會(huì)會(huì)員，享受工會(huì)組織帶來(lái)的保護(hù)。盡管全國(guó)總工會(huì)要求各地非公制企業(yè)盡快建立工會(huì)，但是，由于業(yè)主的利益驅(qū)動(dòng)以及現(xiàn)行法律滯后等原因，包括沃爾瑪這樣的大型外資企業(yè)也拒絕建立工會(huì)。

　　現(xiàn)行的工會(huì)組織對(duì)職工權(quán)益保護(hù)并不有力。根據(jù)一份全國(guó)范圍內(nèi)的問(wèn)卷調(diào)查分析，已建工會(huì)和未建工會(huì)的企業(yè)的工人待遇差別并不明顯。[9]不少企業(yè)工會(huì)是由資方控制的，名存實(shí)亡。有些企業(yè)工會(huì)也想有所作為，一些員工也希望通過(guò)工會(huì)組織來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于一些侵權(quán)行為，有些職工會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是，勞動(dòng)保障部門一旦介入，廠方就會(huì)隨意找個(gè)借口將那些“鬧事”的工人辭掉。2004年北京首例外資工會(huì)主席唐曉東因?yàn)榫S權(quán)被解雇的例子就是證明。[10]這種情況也使一些工人對(duì)通過(guò)工會(huì)維權(quán)望而卻步。

　　5、職工維權(quán)意識(shí)弱。

　　非公有制企業(yè)中，一方面職工維權(quán)資源和手段不足，另一方面職工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。非公有制企業(yè)中大量農(nóng)民工和轉(zhuǎn)制企業(yè)職工缺乏維權(quán)意識(shí)。大量剛剛進(jìn)入私營(yíng)企業(yè)的農(nóng)民工，不了解工會(huì)的作用和好處，缺乏通過(guò)工會(huì)組織維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。據(jù)浙江省的調(diào)查，私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者，特別是外來(lái)工，對(duì)合同、權(quán)利不在乎，他們最關(guān)心是支付工資，其次才是合同，再次是社會(huì)保障。[11]當(dāng)然，由于新生代農(nóng)民工逐漸加入打工者的行列，以及國(guó)有集體企業(yè)下崗、轉(zhuǎn)制工人加入非公有制經(jīng)濟(jì)行列，非公有制企業(yè)中員工的維權(quán)意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)。

　　非公有制企業(yè)職工維權(quán)難，除政府缺位（甚至錯(cuò)位）、工會(huì)乏力（甚至沒(méi)有不會(huì)）、意識(shí)淡薄之外，還有員工流動(dòng)性大、非正規(guī)就業(yè)以及法律滯后等方面的原因。

　　三、勞資矛盾的經(jīng)濟(jì)社會(huì)影響

　　勞資矛盾日益激化，不僅對(duì)勞方的直接利益造成嚴(yán)重?fù)p害，而且不利于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　1、不利于企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

　　2004年入夏開(kāi)始，在東南沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)令人意外地出現(xiàn)了較大范圍的“民工荒”，很多工廠企業(yè)招不到工人。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)并不是勞動(dòng)力短缺所致，長(zhǎng)期以來(lái)勞資矛盾是其重要原因之一。工人工資長(zhǎng)期得不到提高甚至下降，相當(dāng)一部分工人的工作環(huán)境惡劣、合法權(quán)益得不到保障，這些成為工廠招不到工人的主要原因。

　　“民工荒”是工人對(duì)勞資關(guān)系不滿的無(wú)聲抗議，它直接影響到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，很多企業(yè)的生產(chǎn)計(jì)劃和定單無(wú)法按時(shí)完成。這些地區(qū)的業(yè)主形象和投資環(huán)境也在一定程度上受到影響。另外還有一些工人由于對(duì)資方不滿會(huì)采取消極怠工、罷工，甚至破壞機(jī)器等過(guò)激行為表示反抗。這些都直接或者間接地對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展造成不良影響。

　　2、不利于產(chǎn)業(yè)的升級(jí)和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移。

　　這次民工荒折射出了更深層次的問(wèn)題。那就是東部沿海地區(qū)單純依靠廉價(jià)勞動(dòng)力來(lái)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式開(kāi)始受到嚴(yán)峻考驗(yàn)。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)的東部沿海地區(qū)聚集了大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)，也吸引了大量的外來(lái)投資。依靠勞動(dòng)力成本的低廉，(點(diǎn)擊此處閱讀下一頁(yè))

　　沿海地區(qū)制造的各種產(chǎn)品源源不斷地輸往世界各地，為國(guó)家賺取了大量的外匯，為當(dāng)?shù)胤e累了大量的財(cái)富。就在沿海地區(qū)資本積累極度膨脹的時(shí)候，民工的工資卻止步不前，因?yàn)閯趧?dòng)密集型企業(yè)主要做的是加工，其產(chǎn)品的技術(shù)含量和利潤(rùn)率都非常低。企業(yè)的利潤(rùn)低，民工的工資自然就難以上漲。由于民工工資低，使得企業(yè)仍然有利可圖，它們向勞動(dòng)力價(jià)格更低的地方轉(zhuǎn)移產(chǎn)業(yè)的動(dòng)力不足，沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級(jí)速度緩慢。

　　“民工荒”的另一個(gè)重要原因是“技工荒”。中國(guó)經(jīng)濟(jì)盡管保持高速增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，但目前面臨的一個(gè)最大障礙就是缺少熟練技術(shù)工人，這本身就是農(nóng)民工體制以及與此相關(guān)的勞資關(guān)系派生出來(lái)的一個(gè)問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)在的農(nóng)民工體制既不能激勵(lì)農(nóng)民工學(xué)習(xí)技能，又不能促使企業(yè)重視農(nóng)民工的技能培訓(xùn)。企業(yè)方面，最大程度壓低用于農(nóng)民工身上的各種支出，以控制成本，提高效益，農(nóng)民工無(wú)法獲得培訓(xùn)、提高的機(jī)會(huì)，日復(fù)一日、年復(fù)一年重復(fù)著低水平的勞動(dòng)。在政府方面，缺少對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)制，一些地方政府甚至還通過(guò)收取暫住費(fèi)等各種費(fèi)用，從農(nóng)民工身上獲得利益。大量年輕的農(nóng)民工，在被透支了體力和腦力后，在40歲左右，又被迫回到農(nóng)村。出現(xiàn)“民工荒”的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，實(shí)際上陷入了一個(gè)低技術(shù)的陷阱。

　　以“民工荒”為代表的勞資關(guān)系，典型地折射出當(dāng)前我國(guó)非公有制企業(yè)中存在的一個(gè)突出問(wèn)題：普遍以勞動(dòng)密集投入作為賺取利潤(rùn)的主要方式，不注意對(duì)員工的培訓(xùn)和培養(yǎng)，企業(yè)長(zhǎng)期處于低水平發(fā)展階段，不注意技術(shù)的開(kāi)發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，這為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及中國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展留下了隱患。

　　3、不利于社會(huì)的進(jìn)步。

　　長(zhǎng)期的低工資，使得工人及其家庭生活水平難以提高。廣大工人收入提高不上去，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了諸多負(fù)面效應(yīng)。第一，直接影響社會(huì)購(gòu)買力，從而使社會(huì)有效需求不足，從而又反過(guò)來(lái)影響企業(yè)的生產(chǎn)和銷售。第二，工人收入僅能夠用于個(gè)人及其家庭的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)，很多家庭子女無(wú)力享受良好的教育，相當(dāng)一部分非公有制企業(yè)員工家庭特別是農(nóng)民工家庭子女，以及下崗或轉(zhuǎn)崗后再到非公有制企業(yè)就業(yè)的員工家庭子女，中學(xué)畢業(yè)以后又開(kāi)始父輩同樣的工作�！靶律�代”農(nóng)民工就是在這樣的背景下制造出來(lái)的，今天20多歲的青年從校門出來(lái)以后背上行囊，沿著他們父母20多年前走過(guò)的路，又加入到流動(dòng)的大軍。第三，現(xiàn)行勞資狀況下，工人不需要也沒(méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)技術(shù)，結(jié)果是上述的技工荒的出現(xiàn)。工人貢獻(xiàn)的是體力，拿回的是汗水辛苦錢，人力資源得不到開(kāi)發(fā)，整個(gè)民族的素質(zhì)得不到有效地提高。第四，在艱苦的工作環(huán)境中，一些人付出了身體的代價(jià)，甚至生命的代價(jià)。以社會(huì)進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展為主要內(nèi)容的社會(huì)現(xiàn)代化，不僅包含經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展，而且也包含人的素質(zhì)的提高、人力資源的開(kāi)發(fā)和人的現(xiàn)代化。當(dāng)前勞資關(guān)系既不利于高素質(zhì)勞動(dòng)的培養(yǎng)，不利于人的身心健康發(fā)展，不利于整個(gè)民族的發(fā)展進(jìn)步，也不利于社會(huì)的現(xiàn)代化。

　　4、不利于社會(huì)穩(wěn)定。

　　勞資矛盾在一定程度上影響了社會(huì)穩(wěn)定。由于勞資糾紛和對(duì)立造成的惡性案件時(shí)有發(fā)生，群體性事件不斷增多。

　　對(duì)于自己的合法權(quán)益被侵犯，少部分工人職工則以放火燒廠房、盜竊、破壞生產(chǎn)、傷害業(yè)主、綁架業(yè)主子女等非法手段相報(bào)復(fù)。2004年4月東莞一家鞋廠發(fā)生激烈的勞資沖突，據(jù)報(bào)道其五個(gè)分廠有四個(gè)被砸，對(duì)廠房、設(shè)備造成了重大破壞。[12]

　　近年來(lái)，勞資糾紛還以集體上訪、罷工、靜坐、堵塞交通等形式表現(xiàn)出來(lái)，影響了社會(huì)的正常生產(chǎn)和生活秩序。2004年國(guó)慶期間，深圳一家公司3000多名員工聲稱薪水太低，集體上路討說(shuō)法，造成交通要道癱瘓4小時(shí)。[13]近年來(lái)，深圳市勞動(dòng)糾紛群體性事件頻繁發(fā)生，僅2004年上半年，全市就發(fā)生30人以上重大勞資糾紛500多宗，同比上升11.9%。[14]

　　四、解決勞資矛盾的基本思路

　　解決當(dāng)前勞資關(guān)系中存在的矛盾和問(wèn)題，需要政府、業(yè)主、員工、工會(huì)以及全社會(huì)的共同參與和共同努力。

　　1、政府應(yīng)該準(zhǔn)確定位、恪盡職守

　　政府的作用在于提供一個(gè)公平的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，為業(yè)主和員工搞好服務(wù)，既要保護(hù)業(yè)主的利益，也要保護(hù)員工的利益，在兩者之間保持平衡。因此，各級(jí)政府要牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，堅(jiān)持“以人為本”。堅(jiān)決糾正和摒棄片面追求GDP的錯(cuò)誤做法，不能“見(jiàn)物不見(jiàn)人”，對(duì)于員工的工作環(huán)境、工資福利等要給予關(guān)心，要防止業(yè)主侵害員工合法權(quán)利，更不能有意偏袒，“唯老板馬首是瞻”。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)人民的福祉。我們不能以犧牲大多數(shù)人及其家庭的正常發(fā)展、犧牲大多數(shù)員工的健康甚至生命為代價(jià)來(lái)?yè)Q取暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)繁榮和增長(zhǎng)。

　　各級(jí)政府要加快建立組織網(wǎng)絡(luò)完備、人員和經(jīng)費(fèi)充足的高效的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察力量，加強(qiáng)行政執(zhí)法，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的監(jiān)察力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)整改。要以勞動(dòng)監(jiān)察這支隊(duì)伍卓有成效的工作，幫助企業(yè)建立工會(huì)和業(yè)主組織，促進(jìn)這些組織在調(diào)整勞資關(guān)系方面進(jìn)一步發(fā)揮作用。

　　2、加快建立工會(huì)組織，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)組織的作用

　　馬克思主義和現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞資關(guān)系的理論和經(jīng)驗(yàn)都表明，只有工會(huì)能夠獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)，政府調(diào)節(jié)勞資關(guān)系才有現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　我國(guó)在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，非公制企業(yè)建立健全工會(huì)組織，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　�。�1）要加快在非公有制企業(yè)建立工會(huì)。要按照全國(guó)總工會(huì)的要求，本著屬地管理的原則，將組建和健全完善工會(huì)工作任務(wù)層層分解落實(shí)到各市、區(qū)、鎮(zhèn)（辦事處）。本著求實(shí)、循序漸進(jìn)、先易后難的原則，成熟一個(gè)建立一個(gè)，對(duì)工會(huì)主席人選難于選擇的小企業(yè)，可先設(shè)工會(huì)組織員，開(kāi)展活動(dòng)，也可以分片設(shè)聯(lián)合會(huì)，從組織上解決工會(huì)空白的問(wèn)題�？紤]到非公有制企業(yè)中中小企業(yè)面廣量大的現(xiàn)實(shí)，相當(dāng)一些中小企業(yè)單獨(dú)成立難度較大的現(xiàn)實(shí)，可以優(yōu)先建立和強(qiáng)化地區(qū)／行業(yè)工會(huì)組織。

　�。�2）幫助農(nóng)民工組建工會(huì)，通過(guò)工會(huì)凝聚農(nóng)民工的集體力量來(lái)爭(zhēng)取自身的利益。應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)化的要求，采取自下而上的方式組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員。工會(huì)可以從穩(wěn)定勞工隊(duì)伍入手，減少農(nóng)民工的流動(dòng)，以便形成共同的利益紐帶和工會(huì)意識(shí)。應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)民主，推動(dòng)中小企業(yè)直選工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人，尊重會(huì)員在工會(huì)中的主體地位，使工會(huì)真正得到會(huì)員的支持和認(rèn)可。在此基礎(chǔ)上，工會(huì)應(yīng)當(dāng)突出維權(quán)和協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的制度建設(shè)。針對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，結(jié)構(gòu)性失業(yè)突出，工會(huì)要大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)各種途徑提高其素質(zhì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　（3）改進(jìn)工會(huì)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)的作用。面對(duì)新的形勢(shì)，今后工會(huì)工作的主要內(nèi)容應(yīng)該是圍繞協(xié)調(diào)和保護(hù)職工的基本工資、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)以及文化教育、民主地位等合法權(quán)益。工作中應(yīng)著重解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，集體合同的管理。第二，重視對(duì)勞動(dòng)者的教育培訓(xùn)。第三，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁。第四，加強(qiáng)工會(huì)的執(zhí)法監(jiān)督工作。[15]

　　3、教育業(yè)主遵紀(jì)守法、關(guān)心職工，保護(hù)業(yè)主的合法權(quán)益不受侵害。

　　政府在對(duì)業(yè)主行為進(jìn)行監(jiān)管的同時(shí)，也要向他們進(jìn)行法律法規(guī)宣傳教育，使他們知法、懂法、守法，做到既要追求利潤(rùn)，也要保護(hù)工人合法權(quán)益，做到勞資兩利。要營(yíng)造一個(gè)輿論氛圍，使業(yè)主懂得企業(yè)如果想健康平穩(wěn)發(fā)展，也要堅(jiān)持以人為本，實(shí)行人性化管理，滿足員工不斷增長(zhǎng)的多樣化的需要。只有這樣才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，與企業(yè)心連心，把企業(yè)看作自己人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的舞臺(tái)，把工作看作是人生價(jià)值實(shí)現(xiàn)的手段。

　　在保護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，政府和全社會(huì)也要關(guān)心和保護(hù)業(yè)主的合法權(quán)益。鼓勵(lì)、支持、幫助、規(guī)范業(yè)主組建和參加行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)，對(duì)于侵害業(yè)主權(quán)益和公司財(cái)產(chǎn)的行為要予以堅(jiān)持制止，讓業(yè)主有一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)和工作環(huán)境，合理合法地獲得經(jīng)濟(jì)社會(huì)回報(bào)。

　　4、建立集體談判制度。[16]

　　集體談判制度是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的有效方式，也是發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的有益經(jīng)驗(yàn)。我們可以借鑒市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的集體談判制度，在勞資雙方自愿的前提下在勞資之間建立一種契約關(guān)系，即勞資協(xié)議來(lái)確定工資、福利、雇傭條件，保護(hù)個(gè)人安全與工會(huì)權(quán)利等，使勞資關(guān)系建立在法律的基礎(chǔ)上。有規(guī)則的理性的集體談判會(huì)帶來(lái)雙贏的結(jié)局，營(yíng)造健康和理性的勞資關(guān)系。

　　當(dāng)前，構(gòu)建集體談判制度最緊迫的是要建立區(qū)域性／行業(yè)性工會(huì)組織，讓集體談判跳出企業(yè)內(nèi)部，在更高一個(gè)層次、更加專業(yè)化的、與企業(yè)沒(méi)有利益直接相關(guān)的中立方代表雇員利益與雇主進(jìn)行談判。

　　5、要加快完善勞動(dòng)法律法規(guī)體系。

　　現(xiàn)在一個(gè)緊迫而重要的問(wèn)題，現(xiàn)有的一些法律規(guī)定妨礙了區(qū)域性／行業(yè)性集體談判的發(fā)展。同時(shí)，也不利于工會(huì)和雇主組織的發(fā)展。如果沒(méi)有企業(yè)外的集體談判，工會(huì)可能沒(méi)有辦法解決私營(yíng)企業(yè)內(nèi)工會(huì)缺乏獨(dú)立性的問(wèn)題，也無(wú)力解決流動(dòng)性大的外來(lái)工的維權(quán)問(wèn)題。企業(yè)的“工會(huì)主席直選”也不能有效改變勞資關(guān)系中雇主單方行動(dòng)的力量。[17]浙江省和其他省、直轄市、自治區(qū)在這方面已經(jīng)有了一些成功的探索。他們的經(jīng)驗(yàn)表明，在建設(shè)勞資關(guān)系調(diào)整體制的過(guò)程中，政府創(chuàng)造合適有氛圍，發(fā)展勞資之間的區(qū)域性／行業(yè)性集體談判，對(duì)于解決非公有制企業(yè)工會(huì)軟弱和數(shù)千萬(wàn)流動(dòng)性較強(qiáng)的農(nóng)民工維權(quán)問(wèn)題具有特殊的重要意義。為此，政府應(yīng)該及時(shí)修改《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》中的有關(guān)條款，在法律上確認(rèn)區(qū)域性／行業(yè)性集體談判的地位。率先在小企業(yè)最集中的部門以及在農(nóng)民工、外來(lái)工群體中，積極推廣區(qū)域性／行業(yè)性集體談判制度。

　　現(xiàn)行《工會(huì)法》是1992年頒布實(shí)施，并于2001年修訂的。這部法律對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益起了重要的作用。但是，在實(shí)施過(guò)程中，該法仍然存在一些不盡如人意的地方，例如，對(duì)于工人的罷工權(quán)利沒(méi)有明確規(guī)定，對(duì)于業(yè)主不履行《工會(huì)法》所規(guī)定的義務(wù)沒(méi)有明確的相應(yīng)懲罰措施，等等，從而使該所規(guī)定的一些內(nèi)容無(wú)法真正落到實(shí)處。

　　6、建立科學(xué)有效的勞資糾紛群體性事件的預(yù)警和處置制度。

　　近年來(lái)，一些地方由于勞資糾紛處置不當(dāng)造成了群體性事件不斷增多，對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)生產(chǎn)和正常的社會(huì)生活秩序產(chǎn)生了消極的影響。因此，各級(jí)政府要建立完善的預(yù)警機(jī)制，構(gòu)建組織健全、反應(yīng)靈敏的信息網(wǎng)絡(luò)，制訂科學(xué)嚴(yán)格的群體性事件處理規(guī)程。針對(duì)勞資糾紛群體性事件頻繁發(fā)生的客觀情況，一些地方建立了專門的排查調(diào)處制度，做到群體性事件報(bào)案后有專人及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng)處理。

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　　[1] 夏小林：“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背后——解讀浙江省的勞資關(guān)系、協(xié)調(diào)機(jī)制和宏觀背景”，載《經(jīng)濟(jì)研究參考》2004年第44期。

　　[2] 轉(zhuǎn)引自劉建其、康彥尊：“改善勞資關(guān)系，促進(jìn)廣東非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展”，《生產(chǎn)力研究》2003年第2期。

　　[3] 喬健、姜穎：《市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞工群體性事件分析》，《2005年：中國(guó)社會(huì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)》第309頁(yè)，社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2005年。

　　[4] 喬健、姜穎：《市場(chǎng)化進(jìn)程中的勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞工群體性事件分析》。

　　[5] 夏小林：“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背后——解讀浙江省的勞資關(guān)系、協(xié)調(diào)機(jī)制和宏觀背景”。

　　[6]韓長(zhǎng)賦：“關(guān)于土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)”，《求是》2003年第7期第30頁(yè)。

　　[7] 根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)摘要—2004》第37、43頁(yè)數(shù)據(jù)計(jì)算。

　　[8] 中國(guó)工會(huì)發(fā)表《藍(lán)皮書》介紹維護(hù)職工權(quán)益狀況。www.chinanews.com.cn/n/2003-01

　　[9] 《中國(guó)私營(yíng)經(jīng)濟(jì)年鑒2000－2001》，中華工商聯(lián)出版社，2003年，第134頁(yè)。

　　[10] “工會(huì)主席為維權(quán)被炒，工會(huì)干部合法權(quán)益如何保障“，2004年11月18日，http://www.sina.com.cn

　　[11] 夏小林：“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背后”。

　　[12] www.xinhuanet.com, 2004年11月8日。

　　[13] 《燕趙都市報(bào)》2004年10月9日。

　　[14] 《工人日?qǐng)?bào)》2004年8月20日。

　　[15]曹春艷“工會(huì)在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的新視點(diǎn)”，《天津市工會(huì)管理學(xué)院學(xué)報(bào)》2003年第3期。

　　[16] 周長(zhǎng)城、陳群：“集體談判：建立合作型勞資關(guān)系的有效戰(zhàn)略”，《社會(huì)科學(xué)研究》2004年第4期。

　　[17] 夏小林：“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的背后”。

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