職場美文

職場美文篇一：經(jīng)典勵志美文

經(jīng)典勵志美文

一、《境由心造》

一個人的處境是苦是樂常是主觀的。

有人安于某種生活，有人不能。因此能安于自已目前處境的不妨就如此生活下去，不能的只好努力另找出路。你無法斷言哪里才是成功的，也無法肯定當(dāng)自已到達(dá)了某一點之后，會不會快樂。有些人永遠(yuǎn)不會感到滿足，他的快樂只建立在不斷地追求與爭取的過程之中，因此，他的目標(biāo)不斷地向遠(yuǎn)處推移。這種人的快樂可能少，但成就可能大。

苦樂全憑自已判斷，這和客觀環(huán)境并不一定有直接關(guān)系，正如一個不愛珠寶的女人，即使置身在極其重視虛榮的環(huán)境，也無傷她的自尊。

擁有萬卷書的窮書生，并不想去和百萬富翁交換鉆石或股票。滿足于田園生活的人也并不艷羨任何學(xué)者的榮譽(yù)頭銜，或高官厚祿。

你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資本，你的性情就是你的命運。各人有各人理想的樂園，有自已所樂于安享的花花世界。

二、《大和小》

一位朋友談到他親戚的姑婆，一生從來沒有穿過合腳的鞋子，常穿著巨大的鞋子走來走去。兒子晚輩如果問她，她就會說："大小鞋都是一樣的價錢，為什么不買大的？"

每次我轉(zhuǎn)述這個故事，總有一些人笑得岔了氣。

其實，在生活里我們會看到很多這樣的"姑婆"。沒有什么思想的作家，

偏偏寫著厚重苦澀的作品;沒有什么內(nèi)容的畫家，偏偏畫著超級巨畫;經(jīng)常不在家的商人，卻有非常巨大的家園。

許多人不斷地追求巨大，其實只是被內(nèi)在貪欲推動著，就好像買了特大號的鞋子，忘了自己的腳一樣。

不管買什么鞋子，合腳最重要，不論追求什么，總要適可而止。

三、《抉擇》

人的一生常處于抉擇之中，如：念哪一間大學(xué)？選哪一種職業(yè)？娶哪一種女子？……等等傷腦筋的事情。一個人抉擇力的有無，可以顯示其人格成熟與否。

倒是哪些胸?zé)o主見的人，不受抉擇之苦。因為逢到需要決定的時候，他總是求詢別人說："嘿，你看怎么做？"

大凡能夠成大功業(yè)的人，都是抉擇力甚強(qiáng)的人。他知道事之成敗，全在乎已沒有人可以代勞，更沒有人能代你決定。

在抉擇的哪一刻，成敗實已露出端倪。

四、《人就這么一輩子》

我常以"人就這么一輩子"這句話告誡自己并勸說朋友。這七個字，說來容易，聽來簡單，想起來卻很深沉。它能使我在軟弱時變得勇敢，驕傲?xí)r變得謙虛，頹廢時變得積極，痛苦時變得歡愉，對任何事拿得起也放得下，所以我稱它為"當(dāng)頭棒喝"、"七字箴言"�！�—我常想世間的勞苦愁煩、恩恩怨怨，如有不能化解的，不能消受的，不也就過這短短的幾十年就煙消云散了嗎？若是如此，又

有什么解不開的呢？

人就這么一輩子，想到了這句話，如果我是英雄，便要創(chuàng)造更偉大的功業(yè);如果我是學(xué)者，便要獲取更高的學(xué)問;如果我愛什么人，便要大膽地告訴她。因為今日過去便不再來了;這一輩子過去，便什么都消逝了。一本書未讀，一句話未講，便再也沒有機(jī)會了。這可珍貴的一輩子，我必須好好地把握住它��！

人就這么一輩子，你可以積極地把握它;也可以淡然地面對它。想不開想想它，以求釋然吧！精神頹廢時想想它，以求感恩吧！因為不管怎樣，你總是很幸運地?fù)碛羞@一輩子，不能白來這一遭啊。

五、《如花》

笑靨如花，真情如花，希望如花，生命亦如花。

每個人都有自己喜愛的花，每個人都有許多種理由善待自己，把一生的光陰凝成時光長河中那一瓣恒久的心香。在盛開的一剎那，燦爛奪目的它會吸引所有的視線。

花是如此柔弱，再美再艷，依然經(jīng)不起朝來寒雨晚來風(fēng)。春紅匆匆謝了，只剩下滿懷愁緒。

花卻又是美麗的戰(zhàn)士，風(fēng)雨中盡管漸漸綠肥紅瘦，終究不曾低頭。

生命也是一樣，像精致的玻璃酒杯，常常經(jīng)不起天災(zāi)人禍的撞擊，粉碎成一地的璀璨，每一片都是透明的心。生命又常常像曇花，用許多年的淚與汗，摻上心血澆灌，才會有笑看天下的一刻。

如今的世界，愛花的人少了。當(dāng)人們?yōu)橹�生計奔波的時候，連自己的生

命都抓不住，又有誰會傾聽花的訴說？

然而，煩躁的都市啊，請不要忘記，這世界本是鏡花水月。一切如花、花如一切。所以，佛祖拈花而迦葉微笑;這一笑，便是整個世界。

六、《生命》

生命，也許是宇宙之間唯一應(yīng)該受到崇拜的因素。生命的孕育、誕生和顯示本質(zhì)是一種無比激動人心的過程。生命像音樂和畫面一樣暗自挾帶著一種命定的聲調(diào)或血色，當(dāng)它遇到大潮的襲卷，當(dāng)它聽到號角的催促時，它會頓時抖擻，露出本質(zhì)的絢爛和激昂。當(dāng)然，這本質(zhì)更可能是卑污、懦弱、乏味的;它的主人并無選擇的可能。

應(yīng)當(dāng)承認(rèn)，生命就是希望。應(yīng)當(dāng)說，卑鄙和庸俗不該得意過早，不該誤認(rèn)為它們已經(jīng)成功地消滅了高尚和真純。偽裝也同樣不能持久，因為時間像一條長河在滔滔沖刷，卑鄙者、奸商和俗棍不可能永遠(yuǎn)戴著教育家、詩人和戰(zhàn)士的桂冠。在他們暢行無阻的生涯盡頭，他們的后人將長久地感到羞辱。

職場美文篇二：職場人都該好好的看這一篇文章

職場人都該好好的看這一篇文章

不管你是主管還是員工，都該好好的看這一篇文章。

雖然喝紅了臉，你的沮喪、不平與不安，全寫在臉上了。在公司上了這么多年班，突然一早上進(jìn)公司，總務(wù)就發(fā)個紙箱給你，還站在一旁盯著你收拾東西，連計算機(jī)也不許開，收拾好了就走人。事情過了個把月，你還是氣憤難消。

昨天中午我公出時走延平北路，正好經(jīng)過勞委會。停下來了解了一下失業(yè)者抗議的訴求。所以對于他們抗議的原由，我能理解。

但當(dāng)你說你也真想去抗議，我就有些話想對你說說。

你我曾在券商共事，長期研究過許多上市公司的營運，也讀過許多相同的資料，你應(yīng)該還記得，許多統(tǒng)計數(shù)據(jù)都顯示，有七成以上的公司，開業(yè)之后撐不到三年。剩下的一半也會在后來的兩年中陸續(xù)結(jié)束，能夠持續(xù)經(jīng)營超過十五年以上的公司，不到百分之三，十五年以上的，更是不到百分之一。

照這樣來算，如果我們都從二十五歲左右進(jìn)入職場，六十五歲退休，四十年的時間里，想要一直待在同一家公司，并不是一個很切實際的期待，對嗎? 比較實際的情況應(yīng)該是，我們會經(jīng)常因為公司前途無亮自行跳槽，也常會因為公司無法再經(jīng)營下去而不得不離開，對嗎?

其實你們公司的情況，半年多前就有跡象了，老板經(jīng)營的方向不對，你也曾抱怨了半天。我還記得那時我們聊過，我問你怎么不另謀高就，你說你試了，但是談來談去，發(fā)現(xiàn)薪資都沒有現(xiàn)職高。我講了一句很刺耳的話，你還記得嗎? 我說，別抱怨他了，雖然他是個不善經(jīng)營的人，但至少他付給你的薪資，已經(jīng)超過你的「市價」了。

其實當(dāng)時我應(yīng)該再提醒你，有這種現(xiàn)象，表示你應(yīng)該趕快在自已身上多下點工夫了。你的競爭條件已經(jīng)在衰退當(dāng)中，繼續(xù)這樣下去，保不住工作只是遲早的事。我疏忽了，這點我向你抱歉。 曾經(jīng)和一位創(chuàng)業(yè)成功的朋友有過一席印象深刻的談話。那已是四、五年前的事。他長我十來歲，在成功前曾經(jīng)有過兩次事業(yè)失敗的經(jīng)驗，負(fù)債累累。捫心自問，若我是他，恐怕再也沒有勇氣嘗試了。但他還是不肯放棄。第三次，他成功了。那日與他飲酒吃飯，已是他創(chuàng)業(yè)成功的第五個年頭。他說前四年的獲利都用來還了債，現(xiàn)在才算稍微賺了點錢。

我舉杯表示佩服，微醺的他卻按住我將到口的酒杯，問了我一個問題：「如果你上班的公司經(jīng)營不善，快要倒，你會有什么打算? 」

想都沒想，我說當(dāng)然馬上開始找下一個工作。還開玩笑的問他公司里還缺不缺人。

聽了我的回答，他意味深長的笑著看了我一會，才開口說：「這半年來，我到處問人這個問題，我打算問滿一百個，你是第八十六個，大家答案都大同小異。從來沒有一個告訴我：『我會去告訴老板，別擔(dān)心，我會用我的全部家當(dāng)陪他拚到底�！弧�

他說，失敗過兩次，他想通了這個道理：船沉了，和船一起沉的總是船長。水手都帶著剩余的糧食、飲水，搭救生艇走了。

所以這次他的學(xué)到了教訓(xùn)�？冃Ш茫�該加薪就加，該發(fā)獎金就發(fā)，但績效不好，該減薪、該裁撤，他一定公事公辦，不會拘泥員工的年資或彼此的感情。因為，「如果你感情用事，顧慮那些該裁該減薪的人會不舒服，而不處理，就反而會造成表現(xiàn)好的人更不舒服，他們會離開你，最后留下來? 照顧那些原本就該砍掉的人，公司很快就不可挽救。所以，這不只是控制成本的問題，而且能避免人才流失�！顾�說。言下之意，他反省過，這方面處理不當(dāng)，是他過去失敗的原因。

從那天開始，我再也不曾認(rèn)為公司有持續(xù)雇用我的義務(wù)，因為我的確沒有陪老板沉船的打算。除了上班時間仍舊做好我職掌的工作，我也在自己身上下了一些工夫，做好隨時隨地可以離開的準(zhǔn)備，不論主動或被動。還記得你曾經(jīng)笑過我習(xí)慣到處面試去探行情嗎？就是因為與他那一席話。我覺得勞雇之間的關(guān)系，是一種條件式的關(guān)系，當(dāng)維持關(guān)系的條件不存在，雙方都有解除關(guān)系的權(quán)力。

我們都曾幾度跳槽，在「開除」老板的當(dāng)下，也都蠻絕情的，不是嗎？

我們?nèi)糁竿�在一家公司上一輩子的班，那得保證老板永遠(yuǎn)喜歡我們，我們也永遠(yuǎn)喜歡老板，再加上他公司永遠(yuǎn)不會倒、能賺錢，還要我們的價值永遠(yuǎn)不會被取代。少了上述任何一個條件，都不可能。你覺得這種情形會常見嗎？

我不是在幫資方講話。我知道有些資方是故意惡性倒閉，自己乘救生艇帶走補(bǔ)給，讓員工和相關(guān)往來業(yè)者跟船一起沉。不過絕大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都希望創(chuàng)業(yè)能夠成功，如此一來，? ? 但自己有好日子過，還可以提供許多穩(wěn)定的就業(yè)機(jī)會，養(yǎng)活好幾家人，甚至像王永慶，養(yǎng)活的是數(shù)萬個家庭的幾十萬人。創(chuàng)業(yè)者投入資金、時間，還有比員工更多的勞心勞力，同時承擔(dān)著因為營運能力不足、判斷不正確、被倒帳、景氣反轉(zhuǎn)等無時不刻都存在的失敗風(fēng)險。失敗的結(jié)果，常常是背負(fù)沉重的債務(wù)，從此一輩子翻不了身。

平均每當(dāng)一人創(chuàng)業(yè)成功，就有九個人失敗，而這些成功的人，平均都先失敗過兩次。連王永慶在創(chuàng)業(yè)早期也失敗過。這些資料，你也都讀過，不是嗎?

相對而言，受雇者得到一個職位，只要每天早上按時去上班，做好指定的工作，按時下班，每個月時間到了就有一份薪水可領(lǐng)來養(yǎng)家活口，如果外面找得到薪水更高、福利更好、前途更光明的工作，通常會遞出辭呈離去。而如果找到的工作薪水更低，就表示在現(xiàn)職上已經(jīng)「超額獲利」。若是公司經(jīng)營失敗，除了拿不到的薪水，沒有其它的風(fēng)險。

在這樣的相對關(guān)系下，我們身為職員、勞工，有什么資格抱怨老板為了能夠繼續(xù)營運下去而裁員? 至少還發(fā)給了你離職金，沒有等到薪水發(fā)不出來再落跑。而且，他總還留了人下來，我們該不該想一想，為什么走路的是我們?

曾經(jīng)聽過一個很詼諧嗜酒的老頭講課，他說他平生最看不起的，是下了班就罵老板，隔天又繼續(xù)去上班的人。你現(xiàn)在聽了一定笑不出來，但當(dāng)時課堂上是哄堂大笑。

他說，若有本事找更好的工作，不用抱怨，走就是了。如果沒有這個本事，那就根本沒有抱怨的資格。

我真的不是在幫資方講話。只是這一個多月來，幾次聽你埋天怨地，我希望你也想一想自己是

否真的完全沒有責(zé)任。你開啟了你的求職網(wǎng)頁，寄出了許多履歷，得到幾次面試的機(jī)會，但條件都不如你原來的工作。面對這樣的情況，你除了找我喝一杯，訴訴苦，有沒有想過外在的環(huán)境變了，你的心態(tài)也該調(diào)整?

現(xiàn)在的就業(yè)市場，是一個硝煙密布、尸橫遍野、血流成河的殺戳戰(zhàn)場。你覺得已經(jīng)彈盡援絕。這時候的你，該做的不是到處去嚷嚷著戰(zhàn)爭的不公平。這件事大家都很清楚。但仗還是要打下去。而且最慘烈的時候還沒來。你若決定把時間和精力花在抗議上，我會尊重你，但請恕我直言，那不是你現(xiàn)在該做的事。

你所應(yīng)該做的事情，是遍尋你的身上、四周，找出任何還能使用的武器。哪怕原本用的是機(jī)關(guān)槍，現(xiàn)在只剩一把美工刀，但只要先守住一個小小的方寸，別被打掛，你就能繼續(xù)在戰(zhàn)場上存活，就有殺出重圍，看到戰(zhàn)爭結(jié)束的機(jī)會。

而且，不論將來的結(jié)果如何，你一定要記得現(xiàn)在這個經(jīng)驗：永遠(yuǎn)要不停止成長學(xué)習(xí)。別再使自己陷入武器不夠用的處境。這是自己的責(zé)任，不是別人的。拿自己的不幸去怪別人是最容易的事(轉(zhuǎn) 載于:www.zuancaijixie.com 蒲公 英文摘:職場美文)，但卻一點幫助也沒有。

說真的，景氣的確不好，今天我對你說的這些話，明天也許就得說給我自己聽了�，F(xiàn)況中有太多的不確定，每個人心中都有或多或少的惶恐，而唯一可以確定的是，坐以待斃一定沒指望，你同意嗎?

今后我仍然愿意陪你喝酒聊天，喝咖啡吃飯，陪你聊天說笑，陪你檢視身上的武器，一起研究在這戰(zhàn)場上存活下去的策略。我們是長年的朋友，相交相惜，理當(dāng)互相支持。但那不表示我想同情你，也不認(rèn)為你需要我的同情，所以，聽你怨天尤人，今晚是最后一次。

加油。我們一起。

職場美文篇三：一位資深HR的職場感言(文章很長但讀過后終生受益)

一位資深HR的職場感言（文章很長但讀過后終生受益）

有一次一個大連理工大學(xué)的研究生，好像是學(xué)電子的，來應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃部部長。那小伙長得不錯，將近一米八的身高，很陽光，個人素質(zhì)也很好。他研究生畢業(yè)后去了一家稍微有點規(guī)模的IT企業(yè)，因為他對于軟件的了解很不夠，就沒有做技術(shù)，而是從事管理，后來做到了總經(jīng)理助理，主管行政和企劃。工作5年后的薪水也就是5000多點，他在公司的發(fā)展也受到了一定的局限。我在面試的過程中了解到，他之所以應(yīng)聘我們的公關(guān)企劃部部長，只是因為我們這個職位給的薪水還可以，而不是因為他喜歡這樣的工作。后來我?guī)椭�他分析，依照他的素質(zhì)和職業(yè)興趣，如果選擇得當(dāng)，幾年后應(yīng)該有著很好的發(fā)展。但是我們公關(guān)企劃部部長的職位并不適合他，如果我們聘用了他，不但耽誤企業(yè)的發(fā)展，而且也會耽誤他本人的發(fā)展。我?guī)椭�他分析以后他恍然大悟，對我十分的感謝。后來他經(jīng)過認(rèn)真的思考及時修正了自己的職業(yè)道路，目前取得了不錯的發(fā)展。所以有時候沒有應(yīng)聘上反而是面試的成功。在今天的市場環(huán)境中，類似的例子還有很多，這樣的人大多都有一個共性，那就是最初的時候不知道自己應(yīng)該在哪個領(lǐng)域開始自己的職業(yè)生涯，幾年過去了，稀里糊涂的換了幾家公司，回過頭來才發(fā)現(xiàn)，只是積累了不同行業(yè)、不同職能方向不成功地豐富經(jīng)驗。而且據(jù)我觀察越是聰明的人越容易產(chǎn)生這樣的問題。因為似乎什么工作都難不倒聰明人，他們就有機(jī)會嘗試不同的工作，結(jié)果卻都是“蜻蜓點水”。一段時間以后突然發(fā)現(xiàn)，多種多樣的工作經(jīng)驗并沒有給自己帶來沉甸甸的收獲，反而造成了自己缺乏專長、缺乏核心競爭力的局面。最最關(guān)鍵的就是他們永遠(yuǎn)都難以結(jié)束低薪長跑，白白浪費了上天賦予他們的才智。

當(dāng)然，和此相對應(yīng)的是另外的例子。有的人起點并不高，既非名校也不是什么好得不得了的專業(yè)，甚至這里邊還有大專和中專畢業(yè)的人，但是因為他們的正確的職業(yè)發(fā)展之路，幾年之后他們在職場上的價值超過了很多當(dāng)初起點比他們高的人。我們公司現(xiàn)在的財務(wù)總監(jiān)就是�？飘厴I(yè)的。但在十多年的財務(wù)生涯中，從出納、會計、主管會計到財務(wù)經(jīng)理，他一步一個腳印走得很踏實。不少和他同齡的本科生、研究生也還沒有取得這樣的成績。我也認(rèn)識不少拿著高薪的人士，他們中不乏低學(xué)歷的人才，只是因為在一個領(lǐng)域里辛勤耕耘而成為這個領(lǐng)域的專精之士，從而能夠獲得和他們價值相匹配的薪酬。

各種有趣的職場現(xiàn)象還有很多。

有的人進(jìn)了國有企業(yè)，進(jìn)了政府機(jī)關(guān)，沒有得到太大發(fā)展,一直非常矛盾，想離開又不愿失去既得利益，轉(zhuǎn)換成本越來越大，勉強(qiáng)得來一官半職，也很是沒意思。始終處在矛盾當(dāng)中，年輕人的激情在無聊的事務(wù)中慢慢消磨。

也有的人盲目的相信考證和考研，希望借助證書增加自己在職場的砝碼；有人成功了，為數(shù)不少的人卻越讀越窮，所獲得的薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到自己的期望。如果把考證和考研比作投資的話，至少是投資收益率不高。我就親自面試過不少MBA，至少我是覺得他們沒有獲得和他們的投資相匹配的回報。9 x' n6 f, p3 [) W 我們身邊總有這種從一工作就抱怨不斷卻委曲求全的人存在，他們或者從一開始就沒有為自己的職業(yè)做過規(guī)劃，要么只進(jìn)行過短期的職業(yè)指導(dǎo)，等有了一份自己可以接受的工作之后就“適可而止”，任由無聊和無奈一天天侵蝕自己日漸衰老的心。# ^& T6 {; a* b9 ^$ E2 m9 T

根據(jù)我個人的經(jīng)驗和觀察。有太多的人不了解如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，包括不少讀過職業(yè)生涯方面的書的人。接觸到不少剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們對這樣的問題更是全然沒有概念，甚至我看到有的人30歲了還在為自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，而且看趨勢還要繼續(xù)迷茫下去。究其原因關(guān)鍵是功力太淺，僅僅囿于職業(yè)來考慮職業(yè)，沒有能夠從更高的高度上來考慮這樣的問題；而目前所謂的職業(yè)生涯之南的書也大都為學(xué)者所作，理論性有余，實踐性不足，用以促進(jìn)思考或許還有點幫助，用來指導(dǎo)實踐則全無所獲。正是基于這樣的原因，近來我一直考慮怎么樣將自己對于職業(yè)生涯的經(jīng)驗和觀點能夠系統(tǒng)的表達(dá)出來，以期能夠?qū)�這方面的問題感到困惑的朋友有所幫助。

事實上，只要我們擁有了一定的理念和技巧，我們完全可以使我們的職業(yè)生涯不斷增值，達(dá)到我們所期望的境界。今天我就就和大家探討一下職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的理念。

第一章職業(yè)生涯揚帆于選擇

首先想表達(dá)的第一個觀點就是選擇比努力更重要。其實一生來講失敗的人和成功的人努力差不多，我甚至發(fā)現(xiàn)很多在職業(yè)發(fā)展上并不順利的人非常努力，反而一些人順風(fēng)順?biāo)�，仿佛很輕易的就得到了別人眼中的成功。成功的人努力幾年就很輕松了，頂多智力上開發(fā)的多一些；而失敗的人也很努力，因為一旦他不努力就沒有飯吃。

一個人一生當(dāng)中最大的幸福在于選擇對兩件事， 一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。 為什么這么說呢？當(dāng)太陽升起時我們與上司共 事，當(dāng)日落西下時我們與自己的愛人相擁。:正確的選擇是如此重要，然而你會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實生活當(dāng)中很多的人面臨選擇的時候竟然會非常草率。一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當(dāng)他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。 幾乎沒有人會認(rèn)為自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利于自己的決定。他們之所以選錯，往往是由于不懂得如何選擇。很多人認(rèn)為自己無法了解自己到底適合做什么工作，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認(rèn)真選擇，否則你根本不知道這個世界上那片土地適合你生長，什么樣的環(huán)境適合你發(fā)展。和企業(yè)發(fā)展是一個道理，方向比速度更重要，在沒有選擇對明確地方向以前,單純的談速度是沒有太大意義的,甚至有時等待優(yōu)于行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結(jié)果就是無序?qū)е聼o效。 在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但你要記�。核�有的道路，不是別人給的，而是你自己選擇的結(jié)果。你有什么樣的選擇，也就有了什么樣的人生。你有什么樣的職業(yè)選擇，你就擁有什么樣的職業(yè)生涯。你今天的現(xiàn)狀是你幾年前選擇的結(jié)果,你今天的選擇決定你幾年后的職業(yè)狀況

.成功與失敗者的區(qū)別在于，成功者選擇了正確的方向，而失敗者選擇了錯誤，因此我們經(jīng)常能夠看到一些基礎(chǔ)相差無幾的人由于選擇了不同的方向，職業(yè)生涯迥然不同。問題是人們在做出選擇時，幾乎沒有人認(rèn)為自己是錯誤的，因為沒有人會故意作出一個錯誤的不利于自己將來發(fā)展的職業(yè)選擇，他們之所以做出了錯誤的選擇，是因為沒有能力作出正確的答案，就如同我們在考場上遇到自己不會做的選擇題，只能根據(jù)自己的判斷去選擇，就如同我們的父母，他們就認(rèn)為我們做某一份工作會對我們有利，全然不知道那會把我們推向職業(yè)的陷阱。

一定要立足于現(xiàn)實積極思考，并且充分利用機(jī)會，一步一步的改善自己的職業(yè)狀況。正如我開始所言，職業(yè) 那么究竟如何來做職業(yè)選擇?職業(yè)選擇的依據(jù)是什么?選擇要考慮的要點又有哪些呢?

第二章 價值觀之于職業(yè)規(guī)劃

某地（北京/上海/紐約/老家的縣城）某個行業(yè)（房地產(chǎn)/物流/教育培訓(xùn)等等）（500強(qiáng)/民企/國企/政府等等）的一個從事（人力資源/財務(wù)/金融/管理等等高/中/低層）的人士。這幾個要點我會在后面做詳細(xì)地論述，我個人覺得也是最有實際參考作用的部分。

從實際的例子來看，我們的人生價值觀決定了我們的生活態(tài)度，從而決定了我們的職業(yè)取向并導(dǎo)致了我

們做出各種的職業(yè)選擇，這種職業(yè)選擇決定了我們的職業(yè)狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最后決定了我們的人生幸福感。

價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的決定并進(jìn)而決定我們的人生包括職業(yè)。一個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，要么是秉持錯誤的價值觀念，要么是根本沒有，隨著社會大眾的輿論搖擺不定。從企業(yè)選人的角度也能夠很好地揭示價值觀的重要性。為什么麥肯錫的咨詢顧問很多并不是出身于管理專業(yè)？為什么一些學(xué)業(yè)上并不突出的同學(xué)能夠在競爭激烈的應(yīng)聘中勝過那些學(xué)習(xí)成績突出的人？為什么外企在招聘trainee的面試中總是會有“你最大的成就是什么”、“你最大的優(yōu)缺點是什么”等等看似非常普通的問題？其實我覺得都和價值觀有非常密切的關(guān)系。因為一個人在職業(yè)上的價值觀念和他能取得的成就是息息相關(guān)的，與此相比，一時的學(xué)習(xí)成績反倒成了末節(jié)。

從價值觀的角度來說，職業(yè)發(fā)展成功還是失敗的判別標(biāo)準(zhǔn)就是你是否得到了你想要的生活，你的職業(yè)所如果符合，你就會感覺很快樂，哪怕收入會相對低一些；如果不符合，

為為了高薪他們也失去了很多，比如天倫之樂和某種程度的身體健康，但他們得到了成就感

職業(yè)發(fā)展不能用掙錢的多少來判斷，那不應(yīng)該成為我們職業(yè)上的目標(biāo)。我看到的真正成功的職業(yè)人士，即使在他們職業(yè)生涯的早期，也沒有單純的考慮金錢而是更多的追求自己的夢想，按照自己的價值觀去發(fā)展，應(yīng)該說，這樣的人反而會成功，金錢是職業(yè)發(fā)展所帶來的副產(chǎn)品。當(dāng)你按照自己的夢想去追求而后成功，所有美好的東西都會朝你擁來，包括金錢。

第三章 職業(yè)規(guī)劃的選擇有四—地域首當(dāng)其沖

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30人左右。從我大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在10年的時間（--我注：寫作時間是

上定型。大學(xué)畢業(yè)后，大部分同學(xué)選擇了比較發(fā)達(dá)的城市，但也有部分同學(xué)回到了并不發(fā)達(dá)的老家。尤其是

家在縣城的同學(xué)，因為當(dāng)時大都�？苹蛑袑�，基本上都回去了。但其中有兩個本科畢業(yè)的農(nóng)村同學(xué)也選擇了回去。去年春節(jié)回家同學(xué)聚會，這兩個同學(xué)都很后悔，因為他們所謂的學(xué)歷和能力在落后的縣城并沒有用武就能干個司長，不小心就當(dāng)了部長。當(dāng)然，我這里有說笑的味道，但從概率上來講，大致如此。

企業(yè)設(shè)立時會選擇和自己配套的區(qū)域。咨詢公司基本上分布在北京、上海、廣州和深圳，這四個地方恐

怕占了全國咨詢公司的80%，其他地方也有，但大都規(guī)模不大。濟(jì)南和大連、青島等地也有咨詢公司，但日子整體上就不如上述四個地方的滋潤。工廠選擇時也要考慮配套，所以長三角和珠三角的工廠就星羅棋布。人才要發(fā)展也要考慮配套。你去比較適合自己的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比如比較好的平臺、比較好的培訓(xùn)、更寬廣的視野等等；否則缺了某個環(huán)節(jié)，比如得不到培訓(xùn)、事業(yè)狹窄等等你就很難得到發(fā)展。

正常。

,

有的人認(rèn)為大城市競爭過于激烈，生活成本太高而沒有勇氣去面對挑戰(zhàn)；其實完全沒有必要。因為從另一方面來說，大城市的機(jī)會更多，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，更容易達(dá)到更高的職業(yè)高度。在二三線城市有個二三十萬的年薪就很難再有上升的空間，但在北京、上海這樣的薪水算不上什么。我原來公司的行政秘書素質(zhì)很好，是學(xué)建筑的，身高178，很有氣質(zhì)，鋼琴九級，因為工作的原因從大連調(diào)到上海，后來跳槽到斯坦威，是一家銷售奢侈鋼琴的公司，有了更為光明的職業(yè)前景，但在大連她永遠(yuǎn)沒有這樣的機(jī)會。大多數(shù)人畢業(yè)時理所當(dāng)然的留在自己讀書的城市，或者回老家等等，其實有必要深思哪些地方更適合自己發(fā)展。即使在職業(yè)中期的朋友也可以考慮通過地域的轉(zhuǎn)換讓自己的職業(yè)生涯躍上一個新的平臺。

第四章 職業(yè)規(guī)劃選擇之二—行業(yè)選擇要有內(nèi)在連續(xù)性

第二個選擇是要考慮行業(yè)。也有不少的朋友在這個問題上犯錯誤。有的人工作了

7，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三

30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過

6年以上的行業(yè)經(jīng)驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結(jié)合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務(wù)而言，房地產(chǎn)的財務(wù)和物流行業(yè)、貿(mào)易行業(yè)的財務(wù)也會有相當(dāng)大的差異。

做建筑的改到房地產(chǎn)，等等基本上都是比較可行的轉(zhuǎn)換。

內(nèi)在連續(xù)性的道理其實很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行

成，只積累了每個行業(yè)不成功的豐富經(jīng)驗。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細(xì)的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為

令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。

我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地

2-3

個來回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時候依然在堅持的企業(yè)和個人，那些因為低潮而震蕩出局的人固然很難在這個新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無它，就是頻繁的轉(zhuǎn)換行業(yè)而影響了積累。

第五章 職業(yè)規(guī)劃選擇之三—合適的企業(yè)

第三個選擇是要考慮企業(yè)。

企業(yè)是個人職業(yè)的承載平臺，是個人職業(yè)生涯不斷得以拓展、得以精彩展現(xiàn)的舞臺。一個好的平臺往往能夠讓人得到成長和鍛煉，不斷獲得職業(yè)能力的提升，增強(qiáng)個人對于職業(yè)的信心和興趣，不斷促進(jìn)個人職業(yè) 但是很多的人并沒有給與足夠的重視。有一個很出名的笑話，說一個喝得醉熏熏的人在路燈下拼命地找

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