中小學(xué)教師培訓(xùn)存在的問(wèn)題及對(duì)策

　　【關(guān)鍵詞】 中小學(xué)；教師；培訓(xùn)；實(shí)效性；問(wèn)題；
　　對(duì)策
　　【中圖分類(lèi)號(hào)】 G635.1 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A
　　【文章編號(hào)】 1004—0463（2018）11—0023—01
　　伴隨著中小學(xué)新課改的不斷發(fā)展，我國(guó)教育事業(yè)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在此情形下，對(duì)教師的專(zhuān)業(yè)技能和個(gè)人素養(yǎng)的要求不斷提升，教師培訓(xùn)的重要性愈加凸顯。本文主要剖析了近年來(lái)在我國(guó)中小學(xué)教師培訓(xùn)中呈現(xiàn)的主要問(wèn)題，并就當(dāng)前存在的諸多問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。
　　一、 當(dāng)前中小學(xué)教師培訓(xùn)存在的問(wèn)題
　　1.培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致實(shí)效性不高。就目前來(lái)講，我國(guó)不同地域在經(jīng)濟(jì)、文化等方面的發(fā)展具有一定的不均衡性，師資力量也具有較大的差異性，不同地區(qū)、不同學(xué)校的教師在前沿學(xué)問(wèn)的把控、新理念的把握、新設(shè)備的使用等方面水平不一，但整體的培訓(xùn)內(nèi)容卻趨于大同小異，從而使得培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，導(dǎo)致實(shí)效性較差。
　　2.培訓(xùn)模式較為傳統(tǒng)，缺乏新意。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，我國(guó)的中小學(xué)教師培訓(xùn)主要延續(xù)了自上到下的傳統(tǒng)培訓(xùn)模式，缺乏創(chuàng)新，從而也導(dǎo)致了培訓(xùn)內(nèi)容較為空泛、籠統(tǒng)，缺乏清晰的目標(biāo)和準(zhǔn)確的定位。過(guò)多地注重教學(xué)理論與學(xué)科學(xué)問(wèn)的相關(guān)內(nèi)容灌輸，缺乏實(shí)踐性和可操作性。這種培訓(xùn)模式不僅不利于調(diào)動(dòng)教師的積極性，還容易使得培訓(xùn)工作流于形式，不受重視。
　　3.缺乏嚴(yán)密的考核制度。教育行政部門(mén)為中小學(xué)教師提供了相應(yīng)的培訓(xùn)，但卻缺乏一套科學(xué)、合理、有效的考核制度。在監(jiān)督、管理等方面沒(méi)有相應(yīng)的要求，從而未對(duì)接受培訓(xùn)的教師構(gòu)成約束力，使得部分教師單純地為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，流于過(guò)程，而忽視結(jié)果。甚至部分地區(qū)的教師不僅沒(méi)有從培訓(xùn)中心得到應(yīng)有的提升，還將集體培訓(xùn)作為一種負(fù)擔(dān)來(lái)應(yīng)對(duì)，缺乏積極性和主動(dòng)學(xué)習(xí)的心態(tài)，致使培訓(xùn)的效果大打折扣。
　　二、提升中小學(xué)教師培訓(xùn)實(shí)效性的對(duì)策
　　1.培訓(xùn)體系差別化。中小學(xué)教師培訓(xùn)要因“�！倍�異，不同地區(qū)、不同學(xué)校的培訓(xùn)內(nèi)容不可簡(jiǎn)單一體化，而要根據(jù)學(xué)校實(shí)力、當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、學(xué)校的教育理念、教師自身的水平和素質(zhì)等方面加以區(qū)分，提升中小學(xué)教師培訓(xùn)的針對(duì)性，從整體上提升培訓(xùn)的實(shí)效性。
　　2.不斷創(chuàng)新培訓(xùn)的內(nèi)容和模式。一成不變的培訓(xùn)模式只會(huì)流于形式，萌生應(yīng)付的心理，所以，在培訓(xùn)內(nèi)容和模式方面，更需要與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新。為此，可結(jié)合當(dāng)下教學(xué)過(guò)程中的熱點(diǎn)問(wèn)題，從實(shí)際的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)入手，促進(jìn)不同教育問(wèn)題之間的“橫向溝通、縱向銜接”，滿足多樣化的培訓(xùn)需求。在條件允許的情況下，可依據(jù)不同的參訓(xùn)對(duì)象組建不同類(lèi)別的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，更好地確保培訓(xùn)活動(dòng)的系統(tǒng)性、實(shí)效性。
　　3.教學(xué)資源多樣化，培訓(xùn)方法不斷變革。培訓(xùn)方法不再局限于單一的講座式，主題研討、案例剖析、經(jīng)驗(yàn)交流等都可以豐富培訓(xùn)的內(nèi)容�？蓮牟煌�方面、渠道拓寬教學(xué)的資源，將以單純的灌輸為主的培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為倡導(dǎo)自學(xué)、理論、研討、交流等不同的學(xué)習(xí)模式。不僅可以讓教師更好地掌握相關(guān)的理論內(nèi)容，還能從實(shí)際的工作實(shí)踐和他人的經(jīng)驗(yàn)分享中獲得更多的有效訊息，從而在深入思考的基礎(chǔ)上拓寬研修的視野，實(shí)現(xiàn)更大的進(jìn)步。
　　4.建立科學(xué)有效的考核、監(jiān)督機(jī)制。相關(guān)教育部門(mén)不僅要為中小學(xué)教師提供培訓(xùn)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，還要根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容和方法確立起一套科學(xué)、合理、有效的考核、監(jiān)督機(jī)制。一方面，可以對(duì)教師的培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，確保培訓(xùn)內(nèi)容的科學(xué)性、培訓(xùn)時(shí)間的合理性；另一方面，還可以作為評(píng)價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容以及教師培訓(xùn)結(jié)果的一項(xiàng)重要根據(jù)。此外，還可以根據(jù)培訓(xùn)的具體情況，設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施，或者將教師的培訓(xùn)結(jié)果作為職稱評(píng)定或者評(píng)優(yōu)選模的一個(gè)重要影響因素，從而更好地激發(fā)起每個(gè)教師的積極性和主動(dòng)性，保證整個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)的實(shí)效性。
　　近年來(lái)，我國(guó)在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等不同領(lǐng)域都實(shí)現(xiàn)了大踏步的發(fā)展，社會(huì)對(duì)人才的要求也越來(lái)越高，而教師團(tuán)隊(duì)的提升與人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，這就為我們中小學(xué)教師培訓(xùn)提出了更高的要求。所以，在中小學(xué)教師培訓(xùn)中，更應(yīng)該認(rèn)真探究和研討教師培訓(xùn)的規(guī)律，進(jìn)一步提升整體的培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)的實(shí)效性，促進(jìn)整體教師團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的提升，從而為我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。
　　編輯：郭裕嘉

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