年輕干部座談會發(fā)言

　年輕干部座談會發(fā)言

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　會議發(fā)言具有宣揚、鼓動、教育作用。這些作用是通過發(fā)言人的發(fā)言和聽眾的接受來實現(xiàn)的。因此，有時為了讓更多的人知道報告內(nèi)容，廣播電臺、電視臺可進行現(xiàn)場轉(zhuǎn)播，報刊也可登載。本站今天為大家精心準備了年輕干部座談會發(fā)言，希望對大家有所幫助!年輕干部座談會發(fā)言各位領(lǐng)導，各位同仁：

　今天區(qū)委專門召開會議，組織我們年輕干部進行座談交換，還在百忙當中參加，充分體現(xiàn)了區(qū)委對年輕干部的高度重視和殷切期望，我感到 10 分榮幸、備受鼓勵。我 2005 年從大學畢業(yè)以后，先在區(qū)委黨校、安監(jiān)局短暫工作過 1 段時間，2007 年即調(diào)入?yún)^(qū)委辦從事文字工作，直至 2016 年初區(qū)委研究室組建后，組織對我進行了崗位調(diào)劑。長時間在區(qū)委中樞部門、綜合文字崗位鍛煉，我深深感遭到，惟有勤奮才能發(fā)展，惟有淡泊才能遠行，惟有感恩才會成熟。結(jié)合本身實際匯報 3 點感悟，與各位共勉。

　第 1 點感悟：越是紛紛，越要堅定。年輕干部的優(yōu)勢是年輕，劣勢也是年輕，年輕干部大都比較受社會關(guān)注，也容易會碰到 1 些恭維和誘惑，稍有不注意就會喪失原則乃至出錯。我是 1 名共產(chǎn)黨員，入黨以后，在工作和生活中，對黨的認識和酷愛逐漸加深。這其間，我也曾從各類人群、各種媒體聽到看到各種各樣的聲音和現(xiàn)象，這里面有對西方制度的宣傳，有對社會問題的渲染，有對腐敗現(xiàn)象的悲觀，這些確切曾讓涉世未深的我有過困惑、有過不解。但后來，特別是黨的 108 大以來，國力提升的速度愈來愈快、改良民生的溫度愈來愈高、懲貪治腐的力度愈來愈大、改革發(fā)展的精度愈來愈準，我們的國家產(chǎn)生了天翻地覆的變化。實踐是檢驗真諦的唯 1 標準，民心是評判政黨

　的根本尺度�，F(xiàn)在的我，對黨的認識和酷愛更加理性、更加堅定，我深信，在以____總書記為核心的黨中央的領(lǐng)導下，中華民族偉大復興的中國夢 1 定能夠?qū)崿F(xiàn)。夢想始于足下，責任就在當下。我們這個年齡的黨員干部，最能干事的人生時段，恰好正處在____新時期中國特點社會主義發(fā)展的關(guān)鍵階段，這是幸福、是機遇，更是責任、是挑戰(zhàn)。“但立直桿，終無曲影。”作為新時期的年輕 1 輩，作為干事業(yè)的新生氣力，未來，不管風云如何變幻、不管困難如何艱巨，我們都要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒，堅定不移跟黨走、堅定不移為人民、堅定不移干事業(yè)，擔當起我們這 1 代人應當擔當?shù)臍v史責任。

　第 2 點感悟：越是困難，越要堅持。年輕干部的成長是在不斷發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點和弱點的進程中實現(xiàn)的。困難是常態(tài)，奮斗是姿態(tài)，懈怠會失態(tài)。參加工作以來，我有 1 個發(fā)現(xiàn)，不管干甚么事情，遭受困難總是難免的。剛到黨校教書時有不敢面對學生的困難，剛到機關(guān)上班時有不懂待人接物的困難，剛到委辦工作時有不會謀篇布局的困難，常常舊的困難過去了，新的困難又會出現(xiàn)。但我感到，越是困難，越要堅持，堅持在不斷學習中認識困難，堅持在大膽實踐中克服困難。記得剛到區(qū)委辦，面對分量很重的文稿任務，我 1 度感到茫然失措，不會寫，也不敢寫。但我想，與其被困難嚇倒、不如把困難打倒。古人云：“立身百行，以學為基。”為此，我為自己量身定制并長時間堅持學習計劃，重要文件必讀、黨報黨刊必看、新聞摘要必聽，這個進程中，讓我開闊了視野，打開了思路，筆頭漸漸變得靈活了，心智也漸漸變得成熟了。經(jīng)歷使我們成長，經(jīng)歷使我們成熟，奮斗使我們成事。作為年輕干部，不管是現(xiàn)在做文字工作，還是今后弄別的工作，都還會遇到各種各樣的困難。正所謂困難延續(xù)不斷，我會

　堅持不懈。我深信，在“窮途末路疑無路”的時候，咬緊牙、挺直腰、堅持住，就 1 定會有“柳暗花明又 1 村”。

　第 3 點感悟：越是孤單，越要堅守。研究室工作是 1 份清貧的差事，沒有迎來送往，沒有吃吃喝喝，苦思冥想是工作常態(tài)，加班熬夜是家常便飯，工作、生活沒有 5 彩繽紛，只有勞力費神。因而，有人說，這樣的生活很孤單。在我看來，竹子都是在無人陪伴、無人發(fā)覺的孤單中悄然拔節(jié)成長的。比如文稿寫作，雖然勞累勞心、清貧辛苦，但也有靈感忽至、妙筆生花的欣喜，有通宵達旦人不知、1 朝成文心自足的愜意。雖然進程很孤單，但內(nèi)心是充實的，工作是快樂的。的確是這樣，身在哪里，心就要在哪里。工作需要專心而反對毛躁，事業(yè)需要專注而反對浮躁，人生需要專情而反對煩躁。“自信人生 2百年，會當水擊 3 千里”，我將以此為工作和人生信條，堅守內(nèi)心的寧靜，不左比、不右比，對比黨章查自己;不上看、不下看，對標先進努力干，正確看待功利、地位和個人得失，守住清貧、耐住孤單、經(jīng)住誘惑，在磨礪中修身養(yǎng)性，以平常心態(tài)、樂觀狀態(tài)和充實姿態(tài)，干好每件事，過好每天。

　年輕干部座談會發(fā)言我是 xxxxx，而后通過 4 級聯(lián)考進入了公務員隊伍。今天，很有幸地參加了年輕公務員座談會，在聽到了來自基層鄉(xiāng)辦、和 XXX 部門的各位同齡人的發(fā)言后，感觸很多。

　1 方面內(nèi)心產(chǎn)生了“本領(lǐng)恐慌”。正所謂“隔行如隔山”，在公務員隊伍里一樣也是隔領(lǐng)域如隔山。由于工作關(guān)系，之前調(diào)和過各部門，原來對他們工作理解只是停留在表面的認知層面，通過這次座談，深入感受這是 1 次交換的好機會，拓寬了視野，意想到了差距，要想更順暢地做好區(qū)委“中樞”工作還需要不斷地學習。另外一方面深入地體會到積淀的意義。“不積跬步無以致千里”。聽著大家的經(jīng)歷感

　覺就是在追思過去，好多事情都“感同身受”。在鄉(xiāng)、村的基層工作中，我參與過村級財務管理、黨員信息管理、村“兩委”換屆、環(huán)保迎檢、撰寫新聞稿、接待媒體工作人員等工作;到 XXX 工作時，從事過督察、信息、后勤保障、文件上傳下達、和大型會務等工作，不論是基層還是 XXX，我覺得每項工作都是 1 次積淀，不斷經(jīng)歷鍛煉才能產(chǎn)生演變。

　我認為，既然選擇了成為公務員，就要做到矢志不渝地走下去，并且要絕不怠慢，絕不畏縮，要不負韶華。對過去的、現(xiàn)在的、將來的自己，我想在這里做出 3 點許諾。

　1 是始終長存感恩之心。沒有組織的培養(yǎng)和鍛煉，就不會有我從少不更事到而立之年的成長。從大學生黨員，到在 XXX 中樞核心部門工作的人員，我首先要衷心腸感謝 XX 領(lǐng)導和黨組織對我的關(guān)心和關(guān)注，也要感謝每位先輩和同事對我的支持和理解，我會把這份感激變成實際行動，在以后的工作中更加堅定地走下去。

　2 是始終堅持做 1 名新時期下的合格的共產(chǎn)黨員。要對黨和人民事業(yè)保持 1 顆畏敬之心，知畏敬才能發(fā)現(xiàn)不足。當前正值黨和國家事業(yè)產(chǎn)生歷史性變革的關(guān)鍵時期，要常保持“本領(lǐng)恐慌”的危機感，把學習當做 1 種習慣，時刻保持如履薄冰、如臨深淵的緊急感，才能鞭策自己學習黨的基本理論和重大決策部署，不斷提高政治意識，強化政治擔當，快速地適應新情勢下黨和人民事業(yè)發(fā)展的需要;要常懷“慎獨”的精神，不管面對何種環(huán)境，都能時刻做到講政治、有黨性、效忠誠、守規(guī)矩，堅守理想信心，努力做好本職工作;要常有為理想信心而奮斗的決心，學會用信仰去引領(lǐng)奮斗，學會在奮斗中不計較個人得失，努力完成演變、升華;要常有“學思踐悟”的提示，日省吾身，舉 1 反 3，珍惜每次收獲，才能經(jīng) 1 事長 1 智，盡快地成長為合

　格的公職人員;要當好黨和國家的“傳聲筒”，把黨中央的聲音轉(zhuǎn)達給身旁朋友和大眾，同時也要扮演好“公仆”角色， 傳遞更多的正能量。

　3 是始終保持腳踏實地、嚴謹認真的工作風格。作為 XXXX 室的1 員，不但要秉持扎實細致的良好傳統(tǒng)，還要堅持用精心極致的標準對自己提出更高的要求，在以后的工作中，我會更加認真，精益求精，用真心對待大眾和同事，真用心完成每項工作，不孤負領(lǐng)導和黨組織對我的信賴和培養(yǎng)。

　最后再次感謝黨組織給我這次參加座談的機會，所談之不妥的地方，敬請指正。

　年輕干部座談會發(fā)言同志們：

　今天是“54”青年節(jié)，在這樣 1 個日子里召開這樣 1 個會議，我覺得很成心義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了 1 些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這類情勢很好，有益于大家相互學習、相互提高，希望組織部、團區(qū)委以后常常組織類似活動，增進大家的學習交換。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾常委、宣揚部何部長也結(jié)合本身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還扼要回顧了我區(qū)最近幾年來培養(yǎng)提拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的慶祝! ?

　下面，我講幾點意見。

　1、要充分認識培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義 ?

　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)提拔工作，加大培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的 xx 大提出的 1 項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科

　學發(fā)展，增進社會和諧，推動富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思惟，越要重視抓好培養(yǎng)提拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、風格上過得硬，能夠正確判斷情勢和掌控大局，在撲朔迷離的條件下卓有成效地展開工作的優(yōu)秀年輕干部出現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)提拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，1 批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作風格扎實的年輕干部走上了各級領(lǐng)導崗位，干部隊伍年輕化獲得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都獲得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、提拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新情勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀態(tài)和培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部工作依然存在許多亟待改進的問題。相當 1 部份領(lǐng)導班子沒有構(gòu)成公道的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)秀年輕干部的任務 10 分沉重。有的區(qū)管領(lǐng)導班子知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)不公道，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟習意識形態(tài)工作的干部，缺少熟習現(xiàn)代經(jīng)濟管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識的干部。

　當前和今后 1 個時期，做好培養(yǎng)提拔年輕干部工作，要堅穩(wěn)重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅定理想信心為根本，以增強黨性、改進風格為重要內(nèi)容，以能力建設

　為關(guān)鍵，不斷增強年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對性和實效性。

　2、組織部門要進 1 步加大年輕干部培養(yǎng)提拔力度 ?

　組織部作為干部工作主管部門，要增強戰(zhàn)略意識和長遠眼光，立足我區(qū)未來 12 年和更長時間對領(lǐng)導人材的戰(zhàn)略需要，切實抓好培養(yǎng)提拔優(yōu)秀年輕干部工作。

　1、堅持標準，創(chuàng)新機制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊提拔優(yōu)秀年輕干部，及時發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔當重擔的優(yōu)秀人材，是年輕干部工作的 1 項重要任務。要依照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準提拔任用�?yōu)秀年輕干部;要建立重視基層的導向，重視從基層和生產(chǎn) 1 線提拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務、應對重大事件中辨認和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有益于年輕干部脫穎而出的提拔機制，以落實領(lǐng)導班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調(diào)劑為重點，做好年輕干部提拔工作。要堅持小步快走，給年輕干部壓擔子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力提拔優(yōu)秀年輕干部的同時，要堅持老、中、青相結(jié)合，公道使用其他年齡段的干部，調(diào)動全部干部隊伍的積極性。

　2、加強管理，嚴格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對年輕干部的思想教育要嚴。要展開常常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待大眾、正確對待個人。對年輕干部的平常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內(nèi)組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇于展開批評與自我批評，提高解決本身問題和矛盾的能力。對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點，應及時向他們反饋;對工作不力的，應予以調(diào)劑。對年輕干部的監(jiān)督要嚴。要教育他們增強接受監(jiān)督的意識，自覺接受黨組織、大眾和社會輿論的監(jiān)督。

　3、強化領(lǐng)導，增強協(xié)力，確保培養(yǎng)提拔年輕干部工作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)提拔干部出人材，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組當仁不讓的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)提拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的顧問和助手，落實好區(qū)委的決策，加強對培養(yǎng)提拔年輕干部工作的宏觀指點，定期與共青團、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，構(gòu)成強大的工作協(xié)力。要以改革創(chuàng)新的精神推動培養(yǎng)提拔年輕干部工作，推動理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作掌控規(guī)律性、增強針對性、提高實效性。

　3、對年輕干部的幾點要求 ?

　“數(shù)英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持蘇醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

　今天到會的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“5 要”。

　1、學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有 1 定優(yōu)勢，但個人經(jīng)歷相對較淺，經(jīng)驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第 1 需要，切實抓緊抓好。除向書本學，還要向基層大眾、基層干部學，比如做大眾工作的技能。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。

　2、工作要實。年輕干部參加工作時間不長，主要是做 1 些瑣碎的基礎(chǔ)性工作，但是不能小視 1 些小事。“天下大事，必作于細”。

　年輕干部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，凌晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現(xiàn)了 1 個人的工作風格，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)�當重擔干大事�?干部的成長，除機遇，還要得到他人的信任，把每件本職工作做好，把領(lǐng)導交辦的每件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

　3、律己要嚴。作為年輕干部，要建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的主旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，建立黨員干部的良好形象。

　4、待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是 1 種美德，對他人真誠才能取得他人的信任和尊重，是不是真誠是評價 1 名干部的重要標準。作為年輕干部，1 定要懇切待人、誠實做事、誠信處事�？谑切姆侵荒� 1 陣子，懇切待人材能 1 輩子，投機取巧只能 1 陣子，誠實做事才能 1 輩子，哄騙只能 1 陣子，誠信處事才能 1 輩子。

　5、為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，1些行政審批權(quán)限較大部門的領(lǐng)導干部，面對的誘惑很多，1 旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深入教訓的。清正廉潔，是做官最最少的要求，廉潔是 1 種道德修養(yǎng)，更是 1 種精神境地，不是 1 朝1 夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領(lǐng)導干部，所以，1 定要耐得住清貧，耐得住孤單，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。

　總之，希望組織部門在之前良好的工作基礎(chǔ)之上，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)提拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會議為新的契機，加強學習，開辟進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風采和卓有成效的工作事跡，

　為我區(qū)“兩型社會”建設做出新的貢獻! ?

　最后，祝大家身體好、工作好、生活好!

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