員工聘用規(guī)定

　第一章

　員工聘用制度 一、員工聘用規(guī)定

　第一條

　第二條

　正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)

　 第三條 本公司系統(tǒng)各級管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的企業(yè)里工

　 第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的制定和修改權限見人事

　 第五條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優(yōu)錄用，也可由內(nèi)部員

　 第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般必須滿足下述條件

　 (一)

　(二)

　(三)年齡一般在 35 歲以下，特殊情況不超過 45

　(四)

　(五)

　特殊情況人員，經(jīng)董事長批準后可適當放寬有關條件，應屆畢業(yè)生及復員轉業(yè)軍人需

　 第七條 所有應聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三至

　 第八條

　試用人員必須呈交下述材料

　 (一)

　(二)

　(三)

　(四)近期相片 2

　(五)

　 (六)

　(七)

　(八)

　(九)員工引薦擔保書(由公司視需要而定)

　第九條

　試用人員一般不宜擔任經(jīng)濟要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟責任

　 第十條

　 (一)

　 中

　碩士研究生畢業(yè)(含獲初級技術職稱者)

　博士研究生畢業(yè)(含獲中級技術職稱者)

　(二)

　第十一條 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償費，試用人員不得提出

　第十二條 正式員

　第十三條 總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短期聘用合同以及擔保書等全部材料匯總保存于總公司人事監(jiān)察部和勞資部，由上述二個單位負責監(jiān)督聘用合同

　 第十四條

　本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、管理的合資公司。

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