工作計劃,人事股工作計劃

　人事股工作計劃 人事勞資科 xx 年工作計劃 一、加強師資隊伍建設(shè)，提高專業(yè)教師業(yè)務(wù)水平 1、按照 xx 年人才引進計劃，認真做好人才引進工作； 2、加快在職人員學歷學位提升步伐； 3、做好青年教師崗前培訓及教師資格證書的辦理工作； 二、做好 xx 年各類人員勞資和績效津貼工作 1、修訂和完善 xx 年績效工資劃撥及分配制度； 2、完成職務(wù)職稱變動人員崗位聘用和工資手續(xù)的辦理； 3、劃撥、匯總、整理、批報 xx 年績效津貼。

　三、總結(jié)整理 xx 年職稱評審工作，做好 xx 年職稱評審工作 1、整理歸檔 xx 年職稱評審材料； 2、根據(jù)審批文件辦理晉升人員任職資格證書； 3、做好 xx 年職稱外語、計算機考試的報名和協(xié)調(diào)工作。

　4、繼續(xù)做好 xx 年職稱評審推薦工作； 四、做好 xx 年學院人事工作 1、辦理 xx 年引進人才人事、編制、崗位聘用和工資審批手續(xù)； 2、辦理調(diào)入調(diào)出人員的人事編制手續(xù)； 3、加快專用網(wǎng)線人員信息錄入； 4、安排立項整理學院人事勞資檔案。

　五、做好領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。人事股工作計劃(二) 司法局人事股 xx 年工作計劃

　人事股在 xx 年度總的工作目標是：以鄧小平理論和“三個代表”為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，促進南譙區(qū)司法行政工作良性循環(huán)發(fā)展，做好本職服務(wù)大局，下面是 xx 年工作計劃。

　一、加強干部職工學習培訓工作，提高全體干警執(zhí)行 力 1、安排好上級組織的培訓。每年省司法廳、市司法局及區(qū)相關(guān)部門都會不定期的針對業(yè)務(wù)性強的工作進行指導和培訓，屆時我們將根據(jù)需要安排相應(yīng)的人員參加，有關(guān)人員參訓回來后再組織學習，務(wù)必做到及時更新拓寬知識面，達到全面提升業(yè)務(wù)能力和處理事務(wù)的目的。

　2、組織好本局的理論業(yè)務(wù)學習及培訓。思想政治工作是基礎(chǔ)，提高全體干警的政治素質(zhì)是做好其他工作的保證。在 xx 年我們?nèi)詫�堅持學習制度化、經(jīng)�；�的原則，將集中學習與自學有機結(jié)合，將工作技能培訓與法制培訓有機結(jié)合，采取授課與座談等多種方式，每人需有學習筆記和心得體會，并結(jié)合工作實際，定時學習討論、定時小結(jié)、定時匯報，達到整體推進的目的。xx 年我們還將組織司法助理員、法律服務(wù)工作者、普法骨干等與業(yè)務(wù)相關(guān)的人員進行 1-2 次有針對性的集中研討與培訓，為服務(wù)基礎(chǔ)群眾、服務(wù)科學發(fā) 展、服務(wù)和諧社會進行有力的法律資源整合，為規(guī)范法律服務(wù)市場、打造法律服務(wù)平臺進一步夯實基礎(chǔ)。

　二、促進黨建科學發(fā)展，構(gòu)建常抓不懈的工作機制 1、基礎(chǔ)性工作。按照區(qū)直黨工委黨建要求，強化黨建工作責任，抓好經(jīng)常性教育培訓工作，規(guī)范基層黨組織生活，加強黨員管理和服務(wù)，

　認真做好發(fā)展黨員工作，推進黨內(nèi)民主，并加強防腐倡廉建設(shè)。

　2、經(jīng)常性工作。認真落實報告制度，確保黨組織年初有計劃，年終有工作總結(jié)，并及時報送區(qū)直黨工委。繼續(xù)加強黨費收繳工作，年初做好測算，半年公布一次，按時按標準足額上繳。積極支持區(qū)直工委工作，完成區(qū)委、區(qū)政府責成區(qū)直工委牽頭的階段性和臨時性工作，按時按要求參加區(qū)直工委安排的會議、報送各種材料，積極參加區(qū)直工委組織的各項活動。推進作風建設(shè)，重視加強黨性修養(yǎng)、梳理和弘揚優(yōu)良作風的教育，積極開展轉(zhuǎn)變作風的實踐活動，提高效能，優(yōu)化科學發(fā)展環(huán)境。促進協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)揮黨組織在推動科學發(fā)展、促進和諧中的作用。

　3、重點性工作。組織落實區(qū)委、區(qū)政府開展的“講黨性、嚴紀律、轉(zhuǎn)作風、強能力”主題教育活動及市司法局組織開展的教育活動。

　4、反腐敗工作。完善監(jiān)督機制，加大宣傳力度，杜絕腐敗發(fā)生，保持黨員干部的純潔性。

　三、積極配合人事調(diào)整，細化工資變更工作。

　干部職工工資調(diào)整。干部工資普調(diào)，我們會根據(jù)人事局的統(tǒng)一通知和標準建立完整的工資調(diào)整檔案資料。對于因為干部職務(wù)、級別調(diào)整，學歷更新等零星調(diào)整，人事股會根據(jù)大家提供的有效資料進行及時的上報、審批，并會將所有資料存檔，并通知到有關(guān)單位。在新工資執(zhí)行前，我們會與財務(wù)核對，避免工資執(zhí)行不到位，確保不出現(xiàn)差錯。

　四、加強機關(guān)效能建設(shè)，促進工作大發(fā)展 根據(jù)區(qū)督查局的要求，結(jié)合司法行政系統(tǒng)工作的實際，將工作逐項量

　化，按照量化標準分解到分管領(lǐng)導責任股室。每一季度考核一次，年終逐項審核通過，確保年初制定的各項任務(wù)完成，促進司法行政工作大發(fā)展。

　五、其他工作 1、完成公務(wù)員、機關(guān)工人、全額事業(yè)編人員、自收自支事業(yè)編人員、合同制工人的年度考核工作。

　2、及時做好人員、工資、黨員的統(tǒng)計報送工作。

　3、做好人事股的工作信息及時報送。

　4、完成局領(lǐng)導臨時交辦的工作。

　xx 年 02 月 13 日人事股工作計劃(三) xx 年大學人事科工作計劃 xx 年即將到來，為了更好的迎接新的一年，現(xiàn)對人事科的來年工作計劃如下：

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　結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定 xx 學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。

　認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作

　記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。

　截止 xx，我院共收到簡歷 5386 份，同意并通知試講 727 人，到校試講 276 人，同意錄用 79 人，已簽協(xié)議 51 人(附表)。招聘任務(wù)完成過半。

�。ǘ�）新進人員接收工作：

　為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進（版權(quán)聲明：本文轉(zhuǎn)載自學子網(wǎng)( （三）檔案管理工作：

　為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。

�。ㄋ模┢渌�日常工作：

　堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平，明確了工作分工，增強了工作配合，提高了工作效率，收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察、任命工作。對 個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外，在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面，人事科各位老師也做了大量工作，基本按要求完成了工作。

�。ㄎ澹┱J真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　查看《xx 年大學人事科工作計劃》原文鏈接：

　70.html 人事股工作計劃(四) xx 年人事勞資科工作計劃 院領(lǐng)導：

　xx 年迎來了新的一年，為了更好的配合醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，確保醫(yī)院工作順利開展，人事科將認真貫徹執(zhí)行董事會和院領(lǐng)導的指示精神，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，提高招聘制度的科學性和可行性，創(chuàng)建新行人才機制，為醫(yī)學英才提供廣闊的平臺，合理配置開發(fā)人力資源，為民生醫(yī)院的騰飛作出自己的貢獻！特制定工作計劃：

　一、招聘制度公開化，透明化：

　通過多種方式擴大招聘信息的發(fā)布速度，與發(fā)布力度，加強對外宣傳，第一時間保證招聘信息的公開化和透明度！

　二、嚴格把關(guān)，持證上崗：

　按照衛(wèi)生技術(shù)準入機制和我院用人規(guī)定，醫(yī)護人員必須持證上崗，嚴把質(zhì)量關(guān)和技術(shù)關(guān)！

　三、人才分配合理化：

　根據(jù)個人技術(shù)特長和職業(yè)特長，按照本院實際情況進行合理分配，做到分配合理！

　四、認真完成考勤，晉級等一系列本職工作：

　五、根據(jù)院里規(guī)定，為了更好的做好人事工作現(xiàn)申請以下備品：訂書器，訂書釘，辦公筆，辦公本，剪刀，固體膠，檔案夾多個，書立 2個，打印紙 人事勞資科 xx 年一月八日人事股工作計劃(五)

　xx 年人事科工作計劃 xx 年配合醫(yī)院十年規(guī)劃的發(fā)展目標的，以二級甲等醫(yī)院人力資源要求為標準，加強人力資源工作的計劃性，根據(jù)全院的發(fā)展計劃目標，我科特制定如下工作計劃：

　1、按照衛(wèi)生技術(shù)人員準入，評測標準和我院用人規(guī)定,對面試的安排,形成統(tǒng)一而又靈活的模式,對應(yīng)聘者既要嚴把準入關(guān),又要保證能招到我院所需人才. 2、擬錄用新員工,在規(guī)定的時間內(nèi)組織我院新進員工進行崗前培訓，嚴格按規(guī)定進行試用期考核，嚴把用人關(guān)。

　3、xx 年在全國深入改革的大環(huán)境下，我院也迎來了快速發(fā)展的大潮，人力需求將迅猛增加。招聘大量人才，為我院培養(yǎng)儲備或進行人力資源的更替提供基礎(chǔ)，改善目前招聘渠道，拓展招聘方向，通過網(wǎng)絡(luò)招聘，獵頭招聘，人才市場招聘，內(nèi)部提拔，學�，F(xiàn)場招聘等方式，加大宣傳力度。努力滿足新增科室崗們需求，保證各科室人才儲備，實現(xiàn)全院人員梯隊建設(shè)。

　4、定期下科室了解各科人員基本情況,對流動性較大的崗位,進行科學分析人員流動情況,通過調(diào)查找出原因,總結(jié)全院人才培訓計劃起草后上報院領(lǐng)導. 5、針對我院外地職工較多的特點,定期組織員工座談,互相交流,了解職工的心里活動方向,對一些消極思想加以引導,羸造一個積極的醫(yī)院文化氛圍. 6、認真完成人事科其他各項日常工作:對全院聘用勞動合同的簽訂,

　中基層領(lǐng)導季度考核的開展,全院職工年度考核,各級各類人員的職稱晉升人員的定級,勞動工資薪酬調(diào)整,人員的聘用,調(diào)配,辭職及退休人員管理,行政辦公室的考勤,報送各類人事信息材料,完善全院人事檔案管理,督促完成檔案工資檔案的建立,人事股工作計劃(六) 醫(yī)院人事科工作計劃 xx 中醫(yī)院 xx 年人事科工作計劃 xx 年我院人事工作的指導思想，以黨的十六精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，加力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。

　一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。

　1、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。

　2、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務(wù)，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。

　3、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。

　4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)

　的思想，促使他們干（更多精彩文章來自“秘書不求人”）好事業(yè)、干成事業(yè)。

　二、全面實施“萃英人才建設(shè)計劃”，以學科建設(shè)為導向，以學科帶頭人為（x-“ˇˇˇ”：）重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。

　1、引進人才。11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。

　2、加對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。

　3、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。xx 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病專科等 10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。

　4、實施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5—7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。

　三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。

　1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。

　2、加強對職工的業(yè)務(wù)考核，實行“末位”待崗制。

　3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。

　4、適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。

　5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。人事股工作計劃(七) 人力資源和社會保障局

　人事（老干部）股 xx 年工作總結(jié) xx 年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導下，人事（老干部）股堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞局黨組 xx 年確立的工作目標，苦練內(nèi)功，外樹形象，各項工作按計劃有序推進，局黨組臨時交辦工作按時保質(zhì)保量完成，為總體工作目標的實現(xiàn)發(fā)揮了積極作用。

　一、加強隊伍建設(shè)，提高工作水平 在加強干部隊伍建設(shè)工作中，我局始終把提高人的素質(zhì)作為根本任務(wù)，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設(shè)與行風建設(shè)相結(jié)合、與為民辦實事相結(jié)合的具體要求。配合局領(lǐng)導班子在抓好自身建設(shè)的同時，以“學習好”、“工作好”、“作風好”、“紀律好”為目標，狠抓全局干部隊伍建設(shè)。為了提高全局人員綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，我們提出了“把學習當做一種習慣”的口號，鼓勵干部職工加強理論學習和業(yè)務(wù)學習。以總支書記講黨課、支部組織自學、開展全局大討論等各種形式，組織開展了以“黨員廉潔從政若干準則”為主題的政治理論學習。組織全局干部職工學習貫徹黨的十七大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。按照全局統(tǒng)一活動的要求，結(jié)合黨風廉政建設(shè)和行風評議工作，進一步轉(zhuǎn)變 了工作作風，提高了服務(wù)水平。

　二、做好機關(guān)服務(wù)工作。

　在局黨組的親切關(guān)懷下，今年四月，召開了離退休老干部座談會，征求他們對全局工作的意見和建議。為解決老干部及全局干部職工的后

　顧之憂，五月份為全局離退休老干部和在職干部職工進行了健康體檢，了解了離退休老干部和全局干部職工的身體狀況，掌握了離退休老干部和全局干部職工的身體情況的第一手材料，為更好地做好離退休老干部工作創(chuàng)造了條件。

　三、忠實履行職責，做好各項人事業(yè)務(wù)工作。

　一是做好本局干部職工的工資晉級。迅速澄清全局人員基本情況，為今年提拔的 36 名領(lǐng)導干部進行職務(wù)工資晉升，為全局人員進行了考核及正常晉升檔次工資。

　二是做好人員招聘工作。根據(jù)局黨委工作部署，結(jié)合我局各崗位實際，在我縣機關(guān)、事業(yè)單位人員的編制招聘工作中，認真細致的審理報考人員基本情況，為我局招聘一批高素質(zhì)的研究生和本科生。

　三是做好全縣鄉(xiāng)勞保所人員在崗在位及工作情況的調(diào)研。利用近一周時間，協(xié)助分管領(lǐng)導分赴各鄉(xiāng)勞保所，與各鄉(xiāng)所人員逐個進行座談，了解上半年工作情況及各鄉(xiāng)人員在崗在位情況，廣泛征求意見和建議，為局黨委有針對性部署下半年工作打下堅實基礎(chǔ)。

　四、xx 年工作計劃 一是做好局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的機構(gòu)編制管理工作，使全局的編制工作走上正規(guī)化，規(guī)范化。嚴格按照編委及人事工作的要求去做，做到準確無誤。

　二是做好局機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人事和教育培訓工作，以提高全局人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

　三是積極做好離退休干部和職工的服務(wù)、管理工作。在工作中積極主

　動，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。牢固樹立為全局干部職工及老干部熱情服務(wù)的思想，做好本局人員的有關(guān)手續(xù)辦理及調(diào)資等工作，認真完成好領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

　在今后的工作中，緊密團結(jié)在新一屆局黨組周圍，服從領(lǐng)導.聽從指揮。深入學習鄧小平理論，三個代表重要思想，以“十七大”精神為指針，以完成全局 xx 年目標為責任，顧全大局，努力拼搏，努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，為全局的建設(shè)和發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

　xx 年 11 月 30 日

　內(nèi)容僅供參考

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