黨工委落實(shí)意識心態(tài)工作責(zé)任制情況匯報

　黨工委落實(shí)意識心態(tài)工作責(zé)任制情況匯報

　黨工委落實(shí)意識心態(tài)工作責(zé)任制情況匯報

　意識形態(tài)作為黨政、國家和民族的整治目標(biāo)導(dǎo)向和社會價值追求，直接關(guān)系到舉什么旗、走什么路等重大政治方向問題。海防緊緊圍繞“抓黨建、促和諧、謀發(fā)展、惠民生”的整體發(fā)展思路，積極做好新形勢下的意識形態(tài)工作，現(xiàn)將黨工委落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制情況匯報如下：

　一、將意識形態(tài)工作作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)內(nèi)容情況，將意識形態(tài)工作納入重要議事日程，定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況，但是，由于意識形態(tài)工作是軟任務(wù)、軟工作、不好抓、不好管、難收效、難評估，再將意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理等方面做的還不夠。

　二、傳達(dá)落實(shí)上級意識形態(tài)工作的重要部署情況，多次組織傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省市區(qū)委關(guān)于意識形態(tài)工作的重要文件以及部署要求，但是就目前情況來說，意識形態(tài)的學(xué)習(xí)落實(shí)等工作都不夠常態(tài)化、規(guī)范化，尚未形成健全的學(xué)習(xí)落實(shí)工作機(jī)制。

　三、分管領(lǐng)導(dǎo)履行直接責(zé)任人責(zé)任情況。黨工委書記和其他班子成員牢牢把握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主動權(quán)，但是由于意識形態(tài)工作高度敏感，部分班子成員或多或少存在一些畏難情緒、等靠思想、不敢抓、不敢管的現(xiàn)象。

　四、意識形態(tài)工作公報情況。每年至少召開考兩次專題會議研究意識形態(tài)工作，但在重大事件隨時報告方面意識不足，仍存在全辦意識形態(tài)領(lǐng)域總

　體態(tài)勢向上向好，不需要特別匯報的錯誤想法。

　五、把意識形態(tài)工作作為民主生活會和述職報道重要內(nèi)容的情況。把意識形態(tài)工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會和述職報告的重要內(nèi)容，但仍有個別干部對意識形態(tài)工作認(rèn)識上還有差距，存在不夠重視的問題。

　六、加強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域分析研判情況�；ヂ�(lián)網(wǎng)目前面臨的“最大變量”直接關(guān)系意識形態(tài)安全和政權(quán)安全。但是我辦工作人員面對新媒體認(rèn)識不足、應(yīng)對能力不足，面對問題容易束手無策，督促完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)急處置機(jī)制，牢牢掌控網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)主動權(quán)方面有所欠缺。

　七、加強(qiáng)意識形態(tài)陣地管理、隊伍建設(shè)等方面情況。在當(dāng)前價值觀混亂、敵對勢力滲透加劇、信息化時代意識形態(tài)難掌控等情況下，全辦意識形態(tài)正面宣傳步伐卻進(jìn)展較慢，仍停留在文字學(xué)習(xí)等方面，使得很多職工仍有意識形態(tài)工作是領(lǐng)導(dǎo)和上級的事情的錯誤想法。

　八、領(lǐng)導(dǎo)班子成員講黨課情況。目前，領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年每人至少兩次開展黨課，但只面對職工群眾，很少面對學(xué)生，存在講解對象單一現(xiàn)象，而且部分班子成員在講黨課時當(dāng)做硬性任務(wù)來完成，卻沒有和教育對象的切身利益和感受聯(lián)系起來，因此難以提高教育的實(shí)效性。

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