2019年發(fā)展黨員工作總結

2019年發(fā)展黨員工作總結

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學化、規(guī)范化和制度化建設，不斷提高發(fā)展黨員工作的質量，把好黨員隊伍的“入口關”，X鎮(zhèn)把發(fā)展黨員工作作為黨的建設的一項基礎性、經常性的工作，努力造就一支高素質的黨員隊伍，保持黨的先進性和純潔性，推動我鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展。

一、基本情況

截止目前，全鎮(zhèn)共有黨員XX人，今年共發(fā)展黨員XX名，其中女性黨員X名，大專及以上文化程度X名，村級黨員X名。35歲以下的優(yōu)秀青年占X%，大專以上文化程度的占X%，新發(fā)展黨員的質量有較大提升，結構明顯優(yōu)化。

二、主要做法及經驗

（一）加強領導，規(guī)范程序，明確責任。明確基層黨支部書記是發(fā)展黨員的直接責任人，必須嚴格落實發(fā)展黨員的程序性工作。X鎮(zhèn)黨委高度重視發(fā)展黨員工作，嚴格規(guī)范發(fā)展黨員相關程序要求。鎮(zhèn)黨委定期召開研究發(fā)展黨員工作會議，對發(fā)展黨員工作中的培養(yǎng)考察、教育發(fā)展、接受轉正等各個環(huán)節(jié)均作出了指示和提出了要求。做到成熟一個、發(fā)展一個，一律不得隨意簡化或逾越，嚴格按照程序要求規(guī)范發(fā)展黨員工作。

（二）堅持標準，優(yōu)化結構，確保質量。根據上級黨委關于做好發(fā)展黨員工作的文件精神，從我鎮(zhèn)實際出發(fā)，嚴把黨員“入口關”，確保發(fā)展黨員質量。今年以來，我鎮(zhèn)發(fā)展的X名黨員中，35歲以下的X名，大專及以上文化程度X名，進一步優(yōu)化了我鎮(zhèn)黨員的年齡、文化結構。使我鎮(zhèn)發(fā)展黨員達到“一優(yōu)化二提高”，即進一步優(yōu)化我鎮(zhèn)黨員年齡結構，年輕黨員比例明顯提升，黨員的年齡結構更趨合理；
進一步提高高素質的入黨積極分子數量，新發(fā)展研究生學歷黨員X名，高學歷、高職稱黨員比例明顯提高，黨員的文化結構逐步合理。

（三）嚴格把關，突出重點，完善監(jiān)督。鎮(zhèn)黨委為確保黨員隊伍的純潔性和先進性，結合工作實際，不斷探討和研究在新的形勢下發(fā)展黨員工作的特點和規(guī)律，針對黨員隊伍年齡、文化、行業(yè)、崗位等特點，認真分析研究，明確了我鎮(zhèn)發(fā)展黨員的工作思路。抓住重點，從思想政治、道德品行、能力素質、現實表現等多方面考察發(fā)展對象，確保為黨員隊伍輸送“新鮮血液”。鎮(zhèn)黨委安排黨建指導員，協(xié)助各支部做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，及時了解各支部黨員發(fā)展動態(tài)，做好監(jiān)督督導，共同協(xié)商解決工作中遇到的問題，保證黨員發(fā)展工作正常進行和新黨員質量。

三、存在問題

一是大批農村青年外出務工，選人育人渠道受到限制。隨著市場經濟的發(fā)展,許多農村青年都不愿留家務農守業(yè)，農村勞動力流動性加快,部分優(yōu)秀青年長年在外，村黨支部看不到、管不著，給選人育人和管理均增加了一定難度。

二是缺乏專業(yè)人才，發(fā)展黨員業(yè)務操作不夠熟悉。在實際工作中,由于人員流動、村黨組織換屆等原因,不少黨支部在發(fā)展黨員工作中普遍存在著培養(yǎng)時間過短、發(fā)展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發(fā)展工作的質量。

四、改進措施

一是出臺更多優(yōu)惠政策，幫助村民就近擇業(yè)。鼓勵優(yōu)秀的農村青年留鄉(xiāng)發(fā)展，創(chuàng)造更多的機會給年輕人施展才能。選擇就近從業(yè)的村民多了，有利于黨組織考察、選擇和培養(yǎng)發(fā)展對象，提高黨員發(fā)展質量。

二是定期舉辦發(fā)展黨員業(yè)務培訓班，建立一支素質好、業(yè)務精的黨務工作者隊伍。每年組織培訓班，重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務知識的培訓，并長期堅持形成制度。定期組織檢查黨員發(fā)展各項材料，定期召開黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。

相關熱詞搜索：發(fā)展黨員 工作總結