事業(yè)單位干部任用條例

　事業(yè)單位干部任用條例

　第一章總則

　 第一條為適應(yīng)事業(yè)單位干部人事制度改革,建立科學(xué)規(guī)范得領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度,推進(jìn)干部工作得科學(xué)化、民主化、制度化,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及《咸陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

　 第二條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持下列原則:

　 (一)黨管干部原則;

　 （二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

　 （三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;(

　、等平、開公)四?競爭、擇優(yōu)原則;(

　(；則原制中集主民）五?

　依)六?法辦事原則。

　 第三條本辦法適用于選拔任用非參照公務(wù)員管理得市屬事業(yè)單位科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，包括市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員與市屬副縣級以上事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　 選拔任用實(shí)行企業(yè)化管理得事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部不適用本辦法。

　委市,下導(dǎo)領(lǐng)委市在,限權(quán)理管部干照按條四第?組織部代市委履行縣級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé);市級有關(guān)部門黨委(黨組)或市屬縣級事業(yè)單位黨組織履行科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用職責(zé)。

　 件條用任拔選章二第?

　第五條市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:（

　真認(rèn),平水論理策政得要需所責(zé)職行履有具）一?

　實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想與科學(xué)發(fā)展觀，努力運(yùn)用馬克思主義得立場、觀點(diǎn)、方法分析與解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪得考驗(yàn)。

　 (二)具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想與中國特色社會主義堅(jiān)定信念,堅(jiān)決執(zhí)行黨得基本路線與各項(xiàng)方針、政策,堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求就是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨得方針、政策與本單位得實(shí)際相結(jié)合,創(chuàng)造性地開展工作,求真務(wù)實(shí),工作實(shí)績突出。

　 （三)有較強(qiáng)得事業(yè)心與責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作得組織能力、文化水平與專業(yè)知識。(

　行確正）四?使人民賦予得權(quán)力，依法辦事,清正廉潔,以身作則,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨與群眾得批評與監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。（

　集主民得黨護(hù)維與持堅(jiān))五?中制,有民主作風(fēng)，有全局觀念,善于集中正確意見，團(tuán)結(jié)同志，群眾基礎(chǔ)好。

　職導(dǎo)領(lǐng)位單業(yè)事屬市用任拔選條六第?務(wù)得,應(yīng)當(dāng)具備下列資格:(

　在當(dāng)應(yīng),得級科副任提)一?九級職員崗位上工作３年以上;提任正科級得,應(yīng)當(dāng)在副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 3 年以上;提任副縣級得,應(yīng)當(dāng)在正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 3 年以上;提任正縣級得,應(yīng)當(dāng)在副縣級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作 2 年以上。(

　程化文上以科專學(xué)大有具當(dāng)應(yīng)般一)二?度。

　 (三)新提任領(lǐng)導(dǎo)干部，科級年齡一般不超過 50 周歲;縣級年齡一般不超過 5３周歲。工作需要或特別優(yōu)秀得，可適當(dāng)放寬。(

　 �？到◇w身)四?

�。ㄎ澹┨崛吸h得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得,應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨黨章》規(guī)定得黨齡要求。

　報(bào),部干輕年得秀優(yōu)別特或要需作工?經(jīng)上級組織(人事）部門同意后可破格提拔。

　 專業(yè)技術(shù)崗位得人員提任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得,其資格與條件參照管理崗位人員上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　七第?條領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔得,應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上級組織(人事)部門同意。

　 第八條科級領(lǐng)導(dǎo)干部得任職年齡界限,男性一般不超過55 周歲,女性不超過５3 周歲;縣級領(lǐng)導(dǎo)干部得任職年齡界限，男性一般不超過 58 周歲。超過任職年齡界限得,應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職,保留原職級待遇。

　 薦推主民

　章三第? ?第九條選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦與個(gè)別談話推薦。會議投票推薦一般采取無記名投票方式進(jìn)行;個(gè)別談話推薦一般采取記名方式進(jìn)行。民主推薦得結(jié)果在一年內(nèi)有效。

　?第十條擬任人選在主管部門機(jī)關(guān)內(nèi)部產(chǎn)生得,參加會議投票推薦得人員范圍一般為機(jī)關(guān)全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

　 擬任人選在事業(yè)單位產(chǎn)生得,參加會議投票推薦得人員范圍:１０0 人以上得，一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、職工代表及下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人;100 人以下得,一般為單位全體干部職工、下屬單位黨政主要負(fù)責(zé)人。

　薦推主民?市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,參加民主推薦人員范圍,按照干部管理權(quán)限由其主管部門黨組（黨委)

　或所在單位黨組織參照上述范圍確定。

　薦推主民加參?得人員必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)得三分之二以上。參加會議投票推薦與個(gè)別談話推薦得人員范圍一般應(yīng)當(dāng)一致。

　 第十一條民主推薦由上級黨委組織(人事)部門主持,一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:(

　職薦推布公，會薦推開召)一?務(wù)、任職條件、推薦范圍、提出有關(guān)要求；(

　推寫填)二?薦票,進(jìn)行個(gè)別談話推薦;(

　主民。票薦推主民總匯)三?推薦票由考察組負(fù)責(zé)匯總，民主推薦匯總表得內(nèi)容一般包括:推薦得時(shí)間、單位、主持人、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)、有效票、推薦人選數(shù)與推薦人選得姓名、單位及職務(wù)、籍貫、性別、出生年月、政治面貌、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、推薦職務(wù)、推薦票數(shù)、推薦得名次等。推薦票得匯總至少應(yīng)有兩人以上并簽名。

　委黨向組察考。象對察考定確條二十第?(黨組)及組織(人事）部門匯報(bào)民主推薦情況，由黨委(黨組)及組織(人事)部門在民主推薦得基礎(chǔ)上,集體研究確定考察對象。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦得結(jié)果作為重要依據(jù)之一,同時(shí)防止簡單得以票取人。民主推薦得票數(shù)較高得,一般應(yīng)列為考察對象;民主推薦票不夠集中,前幾名推薦票數(shù)比較接近,一般將票數(shù)接近得前 2 至 3 名確定為考察對象,實(shí)行差額考察;民主推薦得票達(dá)不到三分之一得,一般不得確定為考察對象。

　 用任與察考章四第?

　第十三條對確定得考察對象,由組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限,進(jìn)行嚴(yán)格考察。

　察考部干行實(shí)條四十第?預(yù)告。根據(jù)考察對象得不同情況,通過適當(dāng)方式在一定范圍

　內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告。

　 考察談話與征求意見得范圍:

　主級市為選人任擬?管部門機(jī)關(guān)得,一般為機(jī)關(guān)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、下屬單位黨政正職及有關(guān)人員；擬任人選為事業(yè)單位得,一般為單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部、其她有關(guān)人員及考察對象上級主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員，考察談話一般不少于 30 人。單位人數(shù)不足 3０人得,全部參加考察談話。

　 考察干部時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門得意見,并由同級紀(jì)檢監(jiān)察部門出具廉政鑒定。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)得考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。對生育二胎以上得考察對象，由同級或上級計(jì)生部門出具計(jì)生證明。

　進(jìn)內(nèi)圍范當(dāng)適在當(dāng)應(yīng)前定決論討在選人任擬條五十第?行充分醞釀。

　,限權(quán)理管部干照按選人任擬條六十第?由黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織集體討論作出任免決定。其中,縣級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市委組織部部務(wù)會研究決定;科級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選配備意見由市級部門黨委(黨組)或市屬事業(yè)單位黨組織研究決定。

　七十第?條工會主席等選舉產(chǎn)生得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得擬任人選按照干部管理權(quán)限,經(jīng)過黨委（黨組）及組織(人事)部門研究決定后,其任職按照《中國工會章程》與有關(guān)規(guī)定辦理。

　八十第?條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。對研究決定任用得干部,應(yīng)按規(guī)定在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示時(shí)間一般為七天。對新提拔得副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、市屬科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)成員及市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,實(shí)行一年

　試用期。領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿,經(jīng)考核合格得,由組織(人事)部門辦理正式任職手續(xù);經(jīng)考核不合格得,按照干部管理權(quán)限審批后，免去試任職務(wù)，一般按試用前原職級安排適當(dāng)工作。對工會主席等選舉產(chǎn)生得領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得干部不實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期。

　領(lǐng)級科位單業(yè)事屬市行推極積條九十第?導(dǎo)干部聘任制度。對黨委(黨組)研究決定得科級領(lǐng)導(dǎo)干部,可由單位與其本人簽訂聘任合同,實(shí)行崗位管理與合同管理。科級領(lǐng)導(dǎo)干部聘任期一般為５年，聘任期滿后該職位應(yīng)當(dāng)由原聘任單位黨委(黨組)重新辦理聘任手續(xù)或者重新進(jìn)行聘任。

　 崗上爭競與拔選開公章五第? 公條十二第?開選拔與競爭上崗就是市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用得方式之一。公開選拔適用于選拔任用副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部。有下列情況之一得,一般應(yīng)當(dāng)面向社會進(jìn)行公開選拔:

　?(一)選拔緊缺得專業(yè)性較強(qiáng)得領(lǐng)導(dǎo)干部;

　 (二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整,本單位無合適人選;

　 (三)選配群眾關(guān)注得熱點(diǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)干部;（

　其)四?她需公開選拔得領(lǐng)導(dǎo)干部。

　 競爭上崗適用于選拔任用市屬縣級事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位得科級領(lǐng)導(dǎo)干部。公開選拔面向社會進(jìn)行,競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行。

　公加參名報(bào)條一十二第?開選拔、競爭上崗人員得基本條件與資格,應(yīng)當(dāng)符合本辦法第五條與第六條得規(guī)定。

　 第二十二條公開選拔與競爭上崗在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下,由組織(人事）部門組織實(shí)施,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:

　(一）制定并公布實(shí)施方案。實(shí)施方案得主要內(nèi)容應(yīng)包括:指導(dǎo)思想、選拔職位、任職條件與報(bào)名資格、選拔范圍、方法程序、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求等；

　 (二)報(bào)名與資格審查;(

　進(jìn)須崗上爭競(試考一統(tǒng))三?行競職演講與民主測評);(

　人出提究研,察考織組）四?選方案；

　 (五)黨委(黨組）討論決定。

　須崗上爭競與拔選開公?在核定得編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。

　 第六章交流、回避與免職、辭職

　導(dǎo)領(lǐng)行實(shí)條三十二第?干部交流制度。交流得對象主要就是:因工作需要交流得；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力得;按照規(guī)定需要回避得;在一個(gè)崗位任職時(shí)間過長需要交流得;因其她原因需要交流得。干部交流可以在本單位、本系統(tǒng)進(jìn)行,也可以在市直其她事業(yè)單位相同或相近崗位之間進(jìn)行。

　同在部干級縣?一職位上任職滿十年得，必須交流。市屬事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級干部在同一崗位上任職時(shí)間較長得，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行交流或者輪崗。

　 第二十四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系得,不得在同一單位擔(dān)任雙方隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人員得職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系得職務(wù),也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得單位從事人事、紀(jì)檢、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。

　 第二十五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一得,一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職:(

　 ;得限界齡年休退者或限界齡年職任到達(dá))一?

　(二)在年度考核、干部考察中,民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職得;

　 (三)因工作需要或其她原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職得。

　第?二十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職與責(zé)令辭職。辭職手續(xù)依照法律或有關(guān)規(guī)定程序辦理。引咎辭職、責(zé)令辭職得干部,在新得崗位工作滿一年以上,實(shí)績突出,符合提拔任用條件得,可以按照有關(guān)規(guī)定,重新提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

　市用任拔選條七十二第?屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定得十條紀(jì)律執(zhí)行。紀(jì)檢（監(jiān)察)機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定,對干部選拔任用工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。各級機(jī)關(guān)、單位與黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中得違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級黨委(黨組）及其組織(人事)部門、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門舉報(bào)與申訴,受理部門與機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

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