在市政協(xié)機關全體工作人員2020年工作會議上的講話

同志們：

原本想與大家逐一談心，但由于時間的關系，只與部分同志做了交談，同時，也翻閱了一些文件。通過初步了解、初步學習，我對政協(xié)如何在全市工作大局中找準位置，對2021年政協(xié)工作怎么開展，形成了一些初步想法。下面，我想利用這個機會，跟大家做個交流。對2021年政協(xié)工作如何開展，我談談自己的思考，主要想從三個層面展開：

一、為什么要力求新突破、展示新形象

（一）從政協(xié)的政治地位看。政協(xié)作為四套班子之一，承擔著重要的使命。市委負責實施黨的領導，把握全市的發(fā)展方向，出方針、出政策；
政府按照市委的意圖，抓經(jīng)濟社會發(fā)展，抓民生實事，為民辦實事、謀福祉；
人大主要對“一府兩院”實施工作監(jiān)督和法律監(jiān)督，使行政權力在正確的軌道上運行；
政協(xié)負責履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，當好市委、市政府的參謀助手。雖然四套班子分工不同，但從自身建設角度講，為全市做標桿、做榜樣、做領頭雁的要求是相同的。如果政協(xié)是渙散的班子，軟弱的班子，無為的班子，就會玷污人民政協(xié)這個神圣的牌子，作為政協(xié)人，就會愧對黨和人民賦予的光榮使命。全市人民都在看著四套班子，如果市委、市政府、市人大做得很好，而政協(xié)不行，工作在政協(xié)的同志豈不無地自容。

（二）從干部應具備的感恩品質看。黨對干部的起碼要求是德才兼?zhèn)�。就“德”而言，我們的各種素質除了受父母的熏陶外，如果沒有黨組織多年的教育培養(yǎng)，我們就沒有應有的道德，如果不是黨長期的教育，我們在座的每個同志都不可能具備較高的道德水平；
就“能”而言，在座的各位都基本具備與本崗位相適應的能力，這種能力不是從天上掉下來的，而是黨的培養(yǎng)結果。請問，與當初的同學相比，可能你的一些同學當初的成績比你優(yōu)秀，但現(xiàn)在談境界、論能力，他們與你們比就可能相形見絀，因為他們沒有機會去錘煉自己。因此，要報答黨和人民的培養(yǎng)，最關鍵的就是做好本職工作。

（三）從目前的工資收入看。我們雖不像一些老板物質上那么富有，但我們能拿到穩(wěn)定的收入，而且沒有任何風險，有什么理由不做好工作。做人要知足，如果不知足，就會發(fā)牢騷、心生抱怨。有的同志說：我們在政協(xié)工作無權無利，感到失落。那我就先和大家談談“權”的問題�！叭嗣褓x予的權利必須完全用于為人民服務之中”，如果用于謀私，則“伸手必被捉”。當前，反腐力度巨大，在反腐問題上，中央明確上不封頂，作風建設永遠在路上，反腐斗爭永遠在路上，所以試圖通過公權謀私的想法肯定不能有。如果抱有以權謀私的想法，這個權越大越危險，遠離權力反而能夠平安著陸。再談“利”，在八項規(guī)定下，所有單位都不準亂發(fā)獎金、亂發(fā)福利，一旦亂發(fā)，一經(jīng)查處就要追究責任。從這個角度上講，現(xiàn)在各單位之間在福利上沒有什么差別，如果再為“權”和“利”感到失落，那就是庸人自擾。再有這種想法，就是不讀書、不看報、不思考，就是不與時俱進、不識時務的愚君子。因此，大家要集中精力、心無旁騖把工作干好。

二、如何力求新突破、展示新形象

（一）在“選題”上要追求意義最大化。政治協(xié)商也好，民主監(jiān)督也好，參政議政也好，都離不開選題。選題不準、選題不當就好比戰(zhàn)士打靶，要么脫靶，要么命中率不高，即使命中了，也不可能是9環(huán)、10環(huán)，可見選題之重要。選題事關政協(xié)工作的質量和效果，也是檢驗政協(xié)是否與黨委政府風雨同舟、同頻共振的標尺。選題不準，就是白費功夫、失去意義、勞民傷財，政府和部門也不會滿意。因此，在選題上，一要從人民群眾迫切關注和要求解決的問題中去選。這就要求我們沉下去搞調研，弄清楚哪些問題是人民群眾關注的問題，哪些問題是黨和政府的當務之急，而不能坐在辦公室拍腦袋想，也不能以慣性思維去推測。我聽說李劍中同志為了深入調研，常常騎著自行車走街串巷，大事小事都要到百姓中和基層那里問個究竟、搞個明白，不把問題弄清楚、工作效果達不到則誓不罷休，我們要提倡這種“釘釘子”精神。二要從與政府各負責同志面商中去選。在研究確定選題的過程中，各位分管主席要帶著專委會的同志，主動上門與市政府分管市長進行對接溝通；
專委會的同志也要主動與對口聯(lián)系部門進行協(xié)商交流。只有明確了政府和部門需要我們政協(xié)幫什么，了解了基層群眾需要我們政協(xié)說什么，我們的選題才有針對性，才會有意義。因此，在主席會議研究討論年度工作計劃時，請各專委會陳述你在確定選題之前，是否與分管市長和相關部門負責人面對面溝通協(xié)商，是否走下基層深入調研，并陳述令人信服的選題理由，否則，選題就沒有依據(jù)，或依據(jù)不準、不對。

（二）在工作上要追求效果最好化。如果把選題比喻為“皮”，皮之不存毛將焉附�！捌ぁ笔乔邦}，但皮好了，“發(fā)”不秀，也不能稱其為光鮮美麗。所以我們要在選題好的基礎上，把謀劃工作做好做實，做出品味，做出水平。在這方面，我們沒有任何理由做不好，一是因為政協(xié)有出精品的智力優(yōu)勢。政協(xié)是智囊團、人才庫，薈萃著各方精英賢達，如果不能很好地用好這些優(yōu)勢，就是浪費資源，就是政協(xié)工作的一大失策、一大失敗。二是政協(xié)有出精品的時間條件。毋庸諱言，在政協(xié)工作的同志相對于市委市政府工作的同志而言，任務較輕、時間較寬裕，如果“十年磨一劍”再謀不出精品，那是說不過去的。據(jù)說有些調研報告官話套話連篇，問題提的不尖銳、沒有實在感，原因分析支離破碎，措施也龍大虎大、沒有可操作性，既不像領導講話，又不像調研報告，成了“四不像”。在這里，我要求各專委會主任都要親自動筆，絕不要依賴秘書，更不要請“寫手”，請“寫手”實在丟人呀！因此，我們要不斷提高調查研究的基本功，使政協(xié)拿出來的東西樣樣是精品，以一流的工作贏得好的聲譽。

（三）在作風上要追求過硬化。作風是內在素質的外化，是政協(xié)的窗口。具體講，環(huán)境衛(wèi)生要干干凈凈、整整潔潔、清清爽爽，不要邋邋遢遢、亂糟糟、臟兮兮。個體風貌要精精神神、健健康康、精精干干，不要萎靡不振、沒精打采。為什么國家要投入巨大財力和精力搞大型閱兵式，就是為了展示整個民族的精神風貌。從內部關系上講，要和和睦睦、和和氣氣、和和諧諧，不要鬧無原則的糾紛。大家在一起共事是緣分，有時候見解不一樣、個性有差異，這都是正常的事，重要的是相互包容，要多換位思考，多站在對方角度上想問題，這樣就容易搞好團結。如果在單位關系搞不好，那會影響感情、影響共事、影響工作、影響心情、影響健康，分開后會感到后悔的。從工作效率上講，辦文、辦事、辦會都要雷厲風行、聞風而動、干凈利落、說干就干、干就干好。不要拖泥帶水、拖拖沓沓、拖差了工作、拖壞了作風。市委、市政府是“火線”，但政協(xié)不是“二線”，而是“一線”。政協(xié)工作的輕松，應該作為謀劃工作的優(yōu)勢，而不應作為拖沓拖拉的理由。

三、如何保障力求新突破、展示新形象

（一）建立考核激勵機制。凡事要考核，不考核就落空；
考核不兌現(xiàn)，考核就沒有效果，就不能調動大家的積極性。考核要嚴考核，例如每年的大會發(fā)言要評一二三等獎，為了體現(xiàn)公正公平，我們擬外請評委進行評判；
考核要突出重點，特別要加大對重要課題和活動牽頭組織的考核權重，以考核促進工作上水平、上臺階。至于如何兌現(xiàn)，要在市委市政府考核意見的框架下實施，切實達到獎勤罰懶、獎優(yōu)罰差的目的。

（二）強化外出調研。首先要著眼于本市范圍內的調研。如果在本市調研得不到充分的滿足，可以有選擇地走出去，以便吸收外地經(jīng)驗解決本市問題。必要的外出調研是有需要的，但必須經(jīng)過主席會議研究確定，同時對外出調研的期限和經(jīng)費上要進行雙把關。這樣才能既開展好工作，又嚴格遵守中央的八項規(guī)定。

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