2022年集團(tuán)公司黨委加強黨建帶團(tuán)建工作實施方案

　　2022年集團(tuán)公司黨委加強黨建帶團(tuán)建工作實施方案

　　支持基層團(tuán)組織建設(shè)“青年之家”，具備條件的，可以建設(shè)青年圖書室、創(chuàng)客空間等活動陣地。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準(zhǔn)備了2022年集團(tuán)公司黨委加強黨建帶團(tuán)建工作實施方案，歡迎查閱。

　　共青團(tuán)是黨的助手和后備軍，是黨的青年工作的重要力量。公司共青團(tuán)組織是黨聯(lián)系公司青年的橋梁和紐帶，在鞏固和擴大黨在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)中發(fā)揮著重要作用。為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，落實新時代黨的建設(shè)總要求，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，進(jìn)一步加強黨對共青團(tuán)和青年工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)和支持團(tuán)組織認(rèn)真履行引領(lǐng)凝聚青年、組織動員青年、聯(lián)系服務(wù)青年的職責(zé)，保持和增強政治性、先進(jìn)性、群眾性，持續(xù)提高公司團(tuán)的建設(shè)質(zhì)量，根據(jù)國資委黨委辦公廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強中央企業(yè)黨建帶團(tuán)建工作的意見>的通知（國資黨辦黨建規(guī)[2020]58號）》和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強黨建帶團(tuán)建工作實施方案>的通知》（中x股黨[2021]4號）的精神要求，現(xiàn)就加強公司黨建帶團(tuán)建工作提出如下實施方案：

　　一、加強思想政治建設(shè)，凝聚推動改革發(fā)展的強大合力

　　1.加強青年理想信念教育。把“青年大學(xué)習(xí)”行動納入公司各級黨委思想政治工作議事日程，持續(xù)推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想在公司青年中大學(xué)習(xí)大普及大落實，團(tuán)委書記列席同級黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)。在做黨內(nèi)工作培訓(xùn)安排時，同步研究謀劃團(tuán)青培訓(xùn)工作。公司團(tuán)委每年舉辦1次團(tuán)干部培訓(xùn)班，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為團(tuán)青組織培訓(xùn)班的必須課。黨支部書記每年至少為青年團(tuán)員上1次黨課。開展黨內(nèi)集中教育時，同步安排團(tuán)組織開展學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。建立青年馬克思主義者培養(yǎng)工程落實機制，分級分類分批推進(jìn)實施，培養(yǎng)一批習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、有力傳播者和忠實踐行者。

　　2.抓好形勢任務(wù)教育。把形勢任務(wù)教育納入團(tuán)員青年思想教育重要內(nèi)容，組織青年積極參加形勢任務(wù)教育。同級黨組織書記每年為團(tuán)員青年作形勢輔導(dǎo)報告至少x次，每年開展團(tuán)員青年思想動態(tài)調(diào)研分析至少x次。黨的宣傳陣地要注重加強對共青團(tuán)和青年工作的引導(dǎo)指導(dǎo)，在企業(yè)網(wǎng)站上開設(shè)專欄，全力抓好公司青年網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)，支持團(tuán)組織加強青年網(wǎng)宣隊伍建設(shè)，打造具有公司特色、在青年中有廣泛影響力的“網(wǎng)上共青團(tuán)”品牌。

　　3.弘揚公司優(yōu)秀企業(yè)文化。組織團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)石油精神、“兩彈一星”精神、載人航天精神、青藏鐵路建設(shè)精神、中國高鐵工人精神等國有企業(yè)先進(jìn)精神，傳承集團(tuán)公司“自強不息，勇于超越”的創(chuàng)業(yè)精神，弘揚公司“凝心、聚力、創(chuàng)新、共享”的核心價值觀，通過三會一課、專題宣講等形式，傳播央企聲音、講好x故事，激勵青年在崗位上建功立業(yè)。組織團(tuán)員青年深入學(xué)習(xí)黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史，利用國資國企紅色教育、地方紅色資源等開展主題團(tuán)日活動，引導(dǎo)青年傳承紅色基因。支持團(tuán)組織參與企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)文化成果展示、青年風(fēng)采大賽等文化活動，引導(dǎo)團(tuán)員青年增強文化認(rèn)同、堅定文化自信。

　　二、加強基層組織建設(shè)，確保團(tuán)的組織和工作有效覆蓋

　　4.健全團(tuán)的基層組織。把團(tuán)的建設(shè)納入同級黨的建設(shè)總體規(guī)劃，同部署、同落實、同檢查，做到黨團(tuán)建設(shè)同步謀劃、黨團(tuán)組織同步設(shè)置、黨團(tuán)力量同步配備、黨團(tuán)工作同步開展。公司所屬分子公司、事業(yè)部，符合設(shè)置條件的，設(shè)立團(tuán)組織�；鶎訄F(tuán)組織隸屬關(guān)系原則上與同級黨組織保持一致。

　　5.保證團(tuán)的工作力量。按照有利于加強團(tuán)的工作和精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置公司各級團(tuán)組織工作機構(gòu)。支持團(tuán)組織組建青年社團(tuán)，發(fā)現(xiàn)培育團(tuán)青工作骨干。各級黨（工）委每年向上級黨組織報告黨建工作時要匯報團(tuán)干部配備情況。

　　三、加強團(tuán)干部隊伍建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍

　　6.選優(yōu)配強團(tuán)干部。堅持新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”要求，注重把青年經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才選拔到團(tuán)組織書記崗位上經(jīng)受鍛煉。認(rèn)真落實“中央企業(yè)團(tuán)組織書記、副書記一般分別享受企業(yè)同級黨組織職能部門正、副職待遇”的規(guī)定，完善相關(guān)制度，有計劃地開展工作，力爭在下屆團(tuán)委換屆時全部落實到位。團(tuán)組織書記崗位出現(xiàn)空缺時，應(yīng)在x個月內(nèi)配齊。團(tuán)組織書記是黨員的，列席同級黨組織有關(guān)會議。團(tuán)組織書記原則上為同級職工代表大會主席團(tuán)成員人選。各分子公司結(jié)合實際配備一定數(shù)量的專職團(tuán)干部，青年職工在x人以上的企業(yè)，其團(tuán)委一般至少配備x名專職團(tuán)干部和x名以共青團(tuán)工作為主的團(tuán)干部；青年職工在x人以上的企業(yè)，由企業(yè)黨組織按照比例適當(dāng)增加團(tuán)干部職數(shù)。

　　7.加強團(tuán)干部管理使用。完善團(tuán)組織書記抓基層團(tuán)建工作述職制度，每年開展述職工作，將述職情況納入年度個人考核，作為獎懲、選用的重要依據(jù)。有計劃的選送優(yōu)秀團(tuán)干部到黨務(wù)、行政、技術(shù)等部門和生產(chǎn)一線掛職鍛煉，全面提高企業(yè)團(tuán)干部素質(zhì)。組織人事部門要注重從團(tuán)干部中識別考察優(yōu)秀年輕干部，對德才兼?zhèn)�、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀團(tuán)干部，加強輪崗交流，進(jìn)一步培養(yǎng)使用，充分發(fā)揮其作用。對兼職團(tuán)干部可給予適當(dāng)補貼。

　　8.強化團(tuán)干部教育培訓(xùn)。加大團(tuán)干部培養(yǎng)力度，公司各級團(tuán)組織要有計劃的組織和參加各類培訓(xùn)，每年參加集中輪訓(xùn)的團(tuán)干部比例不少于三分之一，三年全覆蓋。新任職團(tuán)組織書記和團(tuán)干部要在半年內(nèi)完成培訓(xùn)。把團(tuán)干部納入企業(yè)黨政干部培訓(xùn)序列，有計劃地選送優(yōu)秀團(tuán)干部到中青年干部強化培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。根據(jù)條件，開設(shè)團(tuán)青干部研修班，開發(fā)團(tuán)干部教育培訓(xùn)教材和實踐創(chuàng)新精品課程，支持團(tuán)組織書記上講臺授課。

　　四、加強團(tuán)青作用發(fā)揮，支持團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)

　　9.深化“六位一體”工作格局。以“央企青年跟黨走”主題教育為載體，全力抓好青年思想引領(lǐng)；以“青年建功新時代”行動為載體，全力抓好服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展；以“青年成長成才AIR工程”為載體，全力抓好青年成長成才服務(wù)；以打造“中央企業(yè)青年網(wǎng)絡(luò)宣傳聯(lián)盟”為載體，全力抓好央企青年網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)；以“從嚴(yán)治團(tuán)•央企青年作表率”主題行動為載體，全力抓好全面從嚴(yán)治團(tuán)；以打造“兼職為主、專兼掛相結(jié)合團(tuán)青干部”為契機，全力抓好高素質(zhì)團(tuán)青干部隊伍建設(shè)，更好地服務(wù)青年成長成才。

　　10.服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展與青年成長成才。實施青年職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，將青年培訓(xùn)納入企業(yè)人力資源培訓(xùn)計劃；支持團(tuán)組織圍繞企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營開展突擊攻堅、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技能比武等多種形式的崗位建功活動，深化“號、手、崗、隊”等品牌項目建設(shè)，積極推進(jìn)企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效、團(tuán)結(jié)動員更多優(yōu)秀青年人才服務(wù)大局。完善青年典型選樹宣傳機制，搭建“AIR星青年”榜樣示范平臺；完善推優(yōu)入黨工作機制，28周歲以下青年入黨一般應(yīng)從團(tuán)員中發(fā)展，發(fā)展團(tuán)員入黨一般應(yīng)經(jīng)過團(tuán)組織推薦；及時了解青年所思所想所憂所盼，幫助解決團(tuán)員青年住宿、通勤、婚戀等實際問題。

　　五、健全公司黨建帶團(tuán)建工作長效機制

　　11.分級落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司各級黨（工）委書記主管共青團(tuán)和青年工作，黨（工）委副書記具體分管共青團(tuán)和青年工作，定期召開會議研究討論共青團(tuán)和青年工作，及時幫助解決存在的困難和問題。各級黨（工）委每年至少召開1次專門會議，聽取團(tuán)青工作匯報，研究部署共青團(tuán)和青年工作。結(jié)合黨建工作聯(lián)系點，建立黨建帶團(tuán)建工作聯(lián)系點，黨（工）委班子成員每年深入聯(lián)系點調(diào)研指導(dǎo)團(tuán)建工作不少于1次。黨組織書記要樹立抓黨建同步抓團(tuán)建的意識，加強對團(tuán)青重要工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，積極參加團(tuán)青組織的重要會議和活動。

　　12.完善考核和保障制度。把黨建帶團(tuán)建工作情況納入公司各級黨委、常設(shè)黨工委黨建工作責(zé)任制考核評價，并作為黨（工）委向上級黨委報告年度黨建工作、黨（工）委書記向上級黨委黨建現(xiàn)場述職以及基層黨組織書記抓黨建述職評議考核重要內(nèi)容。團(tuán)組織工作經(jīng)費應(yīng)按照企業(yè)35周歲以下青年每人每年不少于200元標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)經(jīng)費預(yù)算中單獨列支。建立黨團(tuán)資源共享工作機制，黨組織活動場所對團(tuán)組織和團(tuán)員青年開放。支持基層團(tuán)組織建設(shè)“青年之家”，具備條件的，可以建設(shè)青年圖書室、創(chuàng)客空間等活動陣地。

 

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