2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案示例

　　2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案示例

　　公務(wù)員平時考核工作要接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了2022年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案示例，歡迎大家閱讀！

　　為進一步完善公務(wù)員考核制度，加強公務(wù)員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，有效激勵公務(wù)員履職盡責，不斷提高公務(wù)員管理工作科學化水平，根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》、《湖南省公務(wù)員平時考核實施辦法（試行）》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，制定如下考核實施方案。

　　一、考核原則

　　公務(wù)員平時考核，堅持依法管理原則，平時考核與年度考核相結(jié)合原則，定性與定量相結(jié)合原則，分級分類考核原則，激勵與約束并重原則，客觀公正、注重實績、簡便易行原則。

　　二、考核對象

　　平時考核對象為機關(guān)單位全體公務(wù)員

　　三、考核內(nèi)容

　　平時考核以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，及時記錄公務(wù)員德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，突出工作實績的考核，以公務(wù)員履行崗位職責、完成階段目標任務(wù)、工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)等方面情況作為平時考核的重點內(nèi)容，體現(xiàn)考核對象的工作作風和完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量、效率效果等。

　�。ㄒ唬┛嫉�。主要考核公務(wù)員思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)；

　�。ǘ�）考能。主要考核公務(wù)員履行崗位職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、調(diào)適能力等；

　�。ㄈ�）考勤。主要考核公務(wù)員的工作責任心、工作態(tài)度、工作作風、出勤情況等；

　�。ㄋ模┛伎�。主要考核公務(wù)員完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，包括日常工作任務(wù)和年度目標任務(wù)完成情況等；

　�。ㄎ澹┛剂�。主要考核公務(wù)員遵紀守法、廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

　　四、考核指標

　　平時考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成。共性指標權(quán)重一般占xx%，個性指標權(quán)重占xx%。

　　共性指標包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面。

　　個性指標包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益和工作過程中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力等方面。

　　五、考核程序及方法

　　公務(wù)員平時考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，根據(jù)本機關(guān)公務(wù)員平時考核工作方案實施，工作方案包括平時考核工作的組織領(lǐng)導、內(nèi)容、指標、周期、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。

　　平時考核一般按照確定考核指標、設(shè)定考核周期、個人工作記實、領(lǐng)導審核評鑒、考核結(jié)果反饋、結(jié)果公示匯總的程序進行。

　�。ㄒ唬┐_定考核指標。機關(guān)結(jié)合績效管理和年度工作安排，將目標任務(wù)逐級分解，根據(jù)公務(wù)員職位職責和工作目標，確定每名公務(wù)員的平時考核指標，包括工作任務(wù)、完成時限、完成標準和內(nèi)容等。對于臨時增加的工作任務(wù)，要及時補充分解到有關(guān)職能部門和公務(wù)員。對于同時由多人負責的工作，要明確主辦責任和協(xié)辦責任及在工作中發(fā)揮作用情況。

　�。ǘ�）設(shè)定考核周期。平時考核按季度設(shè)定考核周期，年度最后季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并開展。

　　（三）領(lǐng)導審核評鑒。主管領(lǐng)導在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見，結(jié)合服務(wù)對象和社會反映情況，根據(jù)公務(wù)員個人工作實際、工作績效和日常表現(xiàn)等情況，按考核周期采用計分、等次、名次、評語等方式對公務(wù)員進行審核評鑒，并給出考核結(jié)果�？己私Y(jié)果可分為“優(yōu)秀”、“較好”、“一般”和“較差”四個等次。“優(yōu)秀”等次人數(shù)一般應(yīng)控制在參加考核人數(shù)的xx%以內(nèi)。

　　“優(yōu)秀”的標準：

　　思想政治素質(zhì)高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德好；

　　工作實績突出，圓滿完成各項目標任務(wù)；

　　精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

　　工作責任心強，勤勉盡責，積極進�。�

　　清正廉潔，模范遵守各項規(guī)章制度。

　　“較好”的標準：

　　思想政治素質(zhì)較高，個人品德、職業(yè)道德、社會公德較好；

　　工作實績較明顯，質(zhì)量較好，效率較高；

　　熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

　　工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

　　清正廉潔，自覺遵守各項規(guī)章制度。

　　“一般”的標準：

　　思想政治素質(zhì)一般；

　　能基本完成本職工作，但完成的數(shù)量不足，質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

　　履行職責的工作能力較弱；

　　工作責任心不強，工作作風存在明顯不足，辦事推諉扯皮、服務(wù)態(tài)度不好、違反工作程序；

　　能基本做到廉潔自律，遵守各項規(guī)章制度方面存在不足。

　　“較差”的標準：

　　思想政治素質(zhì)較差；

　　不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣社會影響；

　　業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

　　工作責任心和工作作風差；

　　存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

　�。ㄋ模┛己私Y(jié)果反饋。主管領(lǐng)導可以采取會議點評、個別談話或以書面、等形式，及時向被考核人反饋考核結(jié)果，肯定成績，指出不足，明確努力方向。

　�。ㄎ澹┙Y(jié)果公示匯總。采取適當形式在一定范圍內(nèi)公示平時考核情況，接受群眾監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室負責將公務(wù)員平時考核情況匯總留存。

　　六、考核結(jié)果使用

　　公務(wù)員平時考核是年度考核的客觀依據(jù)和重要基礎(chǔ)，平時考核結(jié)果在年度考核中所占權(quán)重應(yīng)不低于xx%。年度考核優(yōu)秀等次人員應(yīng)在平時考核成績突出的公務(wù)員中產(chǎn)生，平時考核結(jié)果較差的公務(wù)員，年度考核應(yīng)確定為基本稱職或不稱職等次。

　　對平時考核成績突出的公務(wù)員，應(yīng)及時予以表揚和獎勵。對于平時考核成績較差的公務(wù)員，主管領(lǐng)導應(yīng)及時進行批評教育，提出整改要求，限期改進，經(jīng)教育后仍不改進的，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定給予必要的懲處。

　　重視平時考核結(jié)果在過程管理中的運用，通過對平時考核結(jié)果的綜合分析，獲取各種信息，及時優(yōu)化工作部署和人員配置，改進工作方法，推進工作落實。

　　七、監(jiān)督管理

　　結(jié)合本單位實際，積極探索、創(chuàng)新考核方式，科學設(shè)置考核指標和權(quán)重，不斷完善考核評價和獎懲激勵機制，落實考核結(jié)果使用，切實加強公務(wù)員隊伍管理。

　　以公務(wù)員平時考核為基礎(chǔ)加強與各類考核評價工作的統(tǒng)籌管理，綜合運用好績效管理、效能考核等評議成果，做到相互貫通、有機銜接。

　　公務(wù)員平時考核工作要接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違紀違法行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。

　　八、相關(guān)事宜

　　（一）經(jīng)批準享受國家規(guī)定假期按正常出勤對待。派出學習、培訓的工作人員，根據(jù)學習、培訓所在單位提供的相關(guān)情況進行考核，其中，學習培訓未完成規(guī)定學時學分或考核不合格的，當期平時考核不得確定為好等次。借用工作人員，納入平時考核。

　�。ǘ�）公務(wù)員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

　　新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)的；

　　病、事假累計超過當期平時考核周期一半的；

　　涉嫌違法違紀被立案審查調(diào)查尚未結(jié)案的；

　　法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　（三）因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務(wù)員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。

　　（四）工作人員對平時考核結(jié)果不服，可在平時考核結(jié)果公布后一周內(nèi)提出相關(guān)復核。提出復核的，須提供經(jīng)主管領(lǐng)導所確認的平時的考核材料。

　�。ㄎ澹┕珓�(wù)員平時考核工作實施方案從xx年x月x日起實施。

 

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