團隊的力量感悟
發(fā)布時間:2017-02-03 來源: 人生感悟 點擊： 
團隊的力量感悟篇一：團隊精神讀后感
從我做起，實現(xiàn)與團隊的雙贏
——讀《團隊精神》一書有感
在我們生活的這個以人為本的社會里，一個人只有把自己完全融入到他所在的團隊中，才能得到最充分的發(fā)展，才能在事業(yè)的進取過程中左右逢源，勇往直前。這是我在通讀《團隊精神》一書過程中得到的最深刻感受。
作為一個早已加入團隊并一直在團隊中工作的人，我也不只一次聽說過“團隊精神”這個詞，但通過全面學習《團隊精神》一書，讓我真正感受到了什么是團隊精神，認清了團隊的巨大力量，體會到了一個偉大團隊最重要的作用是讓其平凡的隊員創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。一個人要想真正地超越自我，只有從自身的一點一滴做起，發(fā)揮潛能，成就團隊的成功，進而收獲自我的成功。
海爾公司把自身的價值觀定義為“人的價值高于物的價值，共同價值高于個體價值，共同協(xié)作的價值高于獨立單干的價值，社會價值高于利潤的價值”，可見團隊的力量是巨大的，正如書中所言“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。那么，作為團隊中的一份子，我們每個人應該怎樣做才能創(chuàng)造出一個優(yōu)秀的高績效團隊呢？在讀書的過程中，我漸漸找到了答案。
首先，要學會服從集體，與團隊保持共同的目標，不斷增強自己的責任感和歸屬感�！柏熑蔚酱耍埼鹜妻o”，美國前總統(tǒng)杜魯門的座右銘道破了天機：每一個團隊的成員都必須學會服從，必須擔負起自己應有的責任，這是構建團隊精神的基石。我們要對自己的工作充滿熱情，不
斷增強主動性，用積極的態(tài)度面對，既然你選擇了這個職業(yè)、這個崗位，就必須接受它的全部，不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂，就算是委屈和責罵，那也是這個工作的一部分。一支竹篙，難渡汪洋海；眾人劃槳，開動大帆船。如果每一個人每天都能老老實實、誠誠懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地全身心投入工作，那么大家的成就積累起來，就是一筆極為可觀的財富。
其次，要發(fā)揚團隊的協(xié)作精神，學會與別人溝通，不斷增強隊員之間的相互信任和理解。在實際工作中，個人的得失是孕育在團隊的成敗之中的，因此大多數(shù)時間里，每個人都必須把自己完全托付給團隊中的隊友，沒有完全的信任是不可能完成工作目標的�！秷F隊精神》一書中講到了一個螞蟻搬動巨蟒的故事。一群螞蟻在扛一條巨蟒的時候，因為沒有站在一條直線上造成了動作不協(xié)調，只能使巨蟒在原地擺動無法前進，后來經過螞蟻軍師的協(xié)調和調動，螞蟻們很快整齊地排成直線，邁著統(tǒng)一的步伐向著回家的方向前進。螞蟻憑什么能夠戰(zhàn)勝巨蟒并將重量數(shù)百倍、數(shù)千倍，乃至數(shù)萬倍于自身的巨蟒搬回家呢？對于一只螞蟻來說簡直是不可思議的笑談，然而對于由無數(shù)螞蟻結成、動作協(xié)調一致的螞蟻團隊來說，則是輕而易舉的事情。我們應該看到，信任是靠溝通來完成的，溝通帶來理解，理解帶來團結協(xié)作。在團隊工作中，要勇于提出自己的見解，合理細致的分析其他人的建議，盡量客觀的看待所面臨的問題，如果團隊中的每一個成員都這樣想，眾志成城，再艱難的事也會解決，再困難的時期也會度過，同心發(fā)揮每一個人的長處，是團隊戰(zhàn)勝一切的默契。
第三，要堅定自己的信念，激發(fā)潛能，不斷增強團隊的凝聚力和戰(zhàn)
斗力。知識和技能只是有形的資本，意志和精神則是無形的力量�！秷F隊精神》書中對日本人的團隊精神進行了深入地分析，被日本社會所推崇的為了團隊利益而萬死不辭的精神，使團隊的每一個成員都全力以赴地工作，形成了日本企業(yè)和日本經濟能夠創(chuàng)造奇跡的動力源。《把信交給加西亞》中的羅文中尉，就是憑借著對團隊的忠誠與熱愛，憑借著服務團隊的執(zhí)著精神和不屈的信念，才克服重重困難，勝利的完成了任務。可見，當團隊的凝聚力發(fā)揮得淋漓盡致時，團隊的成員往往會完成出乎意料的事，同時也將個人的潛能發(fā)揮到極致。 在我們日常工作、學習當中，要將團隊的利益放在第一位，把自身的利益與團隊的利益相結合，形成一個團隊與成員之間的有機整體。當我們每名員工都能夠根據崗位分工不同，盡量發(fā)揮出自己的優(yōu)勢，心往一處想、勁往一處使，并愿意付出一切力量的時候，一個團隊才能創(chuàng)造出更好的績效，才能無往而不勝。
團隊的力量感悟篇二：團隊合作感悟
團隊合作感悟
團隊合作精神對任何一個組織來講都是不可缺少的精髓，一只螞
蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只
螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三
個和尚沒水喝。 “三個和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為互相推
諉、不講協(xié)作;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結
合作的結果。
“有首歌唱得好“團結就是力量”，而且團隊合作的力量是無窮盡的，一旦被開發(fā)這個團隊將創(chuàng)造出不可思議的奇跡，我也真實的體會和領悟
到。3月13日為了趕10*54*4汞齊和塔形燈管，涂粉、烤管和擦粉的
人員都在加班加點，晚上7點多鐘廠長和主任打電話給封口工來加班，接到電話的全部到位。繃絲間的姑娘們一直奮戰(zhàn)到天亮才下班，排氣、老練和總檢包裝的人員都及時的完成了生產任務，終于在第一時間把燈
管交給了客戶。在很多情況下，單靠個人能力很難完全處理各種錯綜復
雜的問題并采取切實高效的行動。所有這些都需要員工們組成團體，并
要求員工相互關聯(lián)、共同合作，建立合作團隊來解決錯綜復雜的問題，并進行必要的行動協(xié)調，開發(fā)團隊應變能力和持 續(xù)的創(chuàng)新能力，依靠
團隊合作的力量創(chuàng)造奇跡。 團隊合作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果
往往能超過成員個人業(yè)績的總和。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海
才能激發(fā)驚濤駭浪，個人與團隊關系就如小溪與大 海。每個人都要將
自已融入集體，才能充分發(fā)揮個人的作用。
我們每個人必須統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，互相信任、互相協(xié)作，形成一種積極向上，有集體主義觀念，團結有力的工作氛圍。
團隊的力量感悟篇三：團隊的力量勵志演講稿
團隊的力量 尊敬的各位領導、同事們
大家好！我叫孔賀賀，今天我演講的題目是團隊的力量 “一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力量的描寫，而今天海爾集團在
張瑞敏的帶領下，經過短短15年的時間，發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾
插上了騰飛的翅膀；美國通用公司，由一個虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世
界500強，是團結的力量完成了韋爾奇?zhèn)ゴ蟮膲粝耄@就是團隊的力量！ 說道團隊的力量就
不得不想到主任在培訓會中講到的一種動---物狼。狼是一種群居動物，多少世紀以來，狼一
直是所有野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐懼。給人留下根深蒂固的反
面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼在它們的意志中閃耀著人類所匱乏的
精神——團隊精神，在弱肉強食的動物世界里，它們更加懂得團隊的重要性。它們借此發(fā)展
壯大，狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會根據自己的條件選擇自己的任務，有些狼要做先鋒，
去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對
弱小的獵物，通過密切的合作，齊心協(xié)力的戰(zhàn)斗，總能戰(zhàn)勝強大的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式
足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。由此可見團隊精神是多么
重要；團隊的力量是多么強大！ 同樣，面對煤炭行業(yè)的現(xiàn)狀，
團隊的力量更加成為應對煤炭經濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)謀求發(fā)展，實現(xiàn)新突破的強大動力，我們要
像狼群一樣，各部門密切合作，齊心協(xié)力，保障企業(yè)安全生產、高效建設、共同戰(zhàn)勝市場沖
擊這頭“猛獸”，與企業(yè)公創(chuàng)輝煌！篇二：團隊的力量 演講稿 團隊的力量 演講稿 各位評委、各位同事： 大家好！ 我相信，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的膽
怯，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，鼓勵與擁抱的溫暖，合力完成項目后激動的淚水，點點滴滴，都
是那么真切和真實，永遠留在了我們記憶里。流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢？從一開始，我所在的小隊就面臨著很多困難：平均年齡偏大，身體素質不好，隊員人心
不齊，團隊如一盤散沙??因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此，我們
還是全心投入和參與進去，逐漸發(fā)現(xiàn)團隊的弱點，克服種種困難，加強溝通和配合，在勇敢
地挑戰(zhàn)自我的同時，齊心協(xié)力完成了每一個項目。在大腳霸游戲中，我們的腳連在一起，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一，掌握不
好節(jié)奏，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相
互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。我們試著挽起手
臂，形成一個整體，大家大聲喊著節(jié)奏，慢慢有了默契，盡量做到步伐一致，盡管艱難，卻
堅持走到了終點。在我們的理解里，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投
入，完成每一個項目，就已經是莫大的成功！ 而逃生墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)和一個集體工作中需要的默
契和犧牲。最初，對于70個人要在不能說話的情況下全部爬過4米2高的逃生墻，我是持懷
疑態(tài)度的，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不可能的。當時抱有我這樣的想法的人可
能不在少數(shù)。在遲疑中，我們按照教練教的方法開始行動，但是因為隊伍中有人違反了規(guī)則，
不但被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨，我們的心情變得很沉重，不由
自主地流出了眼淚。第二次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，還有做防護墻的，大
家牢牢記住了規(guī)則，不再說話、鼓掌、嬉笑，全神貫注于我們要共同完成的事情上，迅速行
動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的疼痛，
大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必須在規(guī)定時間內幫助全部隊員翻越逃生墻！這個過程中，折射出來的就是犧牲和配合。一個團隊中，必然有人在默默地犧牲，但這
份付出全體隊員都看在眼中，記在心里。個體的成功不是團隊的成功，只有全體順利翻越才
是真正的勝利，所以我們必須集思廣益，用最有效率、最恰當?shù)姆绞�，讓最后一位同事也�?/p>
過去，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力。項目完成后，教練宣布我們只用了預計
時間的四分之一，在那一刻，大家終于品嘗到了勝利的喜悅。 從拓展訓練中，我也意識到，每個人從出生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這
個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能，盡力做好自己的工作，加強配合，發(fā)揮自己的創(chuàng)新
能力。第二，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時，必須集中整個團隊的智慧，形
成一個統(tǒng)一的計劃，然后按照計劃去實施，及時調整方法和策略，去做到最好。第三，決不輕言放棄，增強勇氣和毅力，相信自己能做到。第四是學會換位思考，站在對方的角度，
替他人著想，換一個角度思考，多一份理解，多一份關愛。 在我們成功挑戰(zhàn)每一個項目的背后，自始至終都是我們所有隊員共同努力的結果。我們
是一個整體，只有相互信賴、互相支持，做好自己應該做好的每一步，才能將我們的集體打
造成一個富有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團隊。 通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。如果將從
活動中感悟到的道理運用在今后的工作中，相信我們的明天會更美好，我們的團隊會越發(fā)強
大和完美！篇三：團隊精神演講稿范文 團隊精神演講稿范文
團隊精神演講稿范
文 .............................................................................
............................................. 1篇一：團隊精神演講
稿 .............................................................................
......................................... 2 篇二：團隊精神演講
稿 .............................................................................
......................................... 3 篇三：團隊精神演講
稿 .............................................................................
......................................... 4 篇一：團隊精神演講稿 眾所周知，1+1是等于2的。那么，我們的團隊呢我為什么說1+1大于2呢?因為這其中
的每個1都是充滿團隊精神的1，如果一個集體、一個機關、一個團隊，我們中的每一個分
子都充滿團隊精神，那么，這個集體、這個機關、這個團隊就一定是個和-諧的團隊。這樣的
團隊工作起來就一定能夠取得事半功倍的成果。這難道不是1+1大于2嗎?所謂團隊精神，是指團隊成員為了團隊利益與目標而相互協(xié)作的作風，共同承擔集體責
任，齊心協(xié)力，匯聚在一起，形成一股強大的力量，成為一個強有力的集體。大家都知道 “拔
河”運動，它是一種最能體現(xiàn)團隊精神的運動，每個人都必須付出100%的努力，心朝一處想、
勁朝一處使，緊密配合、互相支撐，才能形成一股強大的力量，勢不可擋，戰(zhàn)勝對方。 那么，怎樣才能形成這種十分可貴的團隊精神呢?就我們街道而言，作為黨和政府的一級
組織、作為一個擔負重要管理職能的機關，要形成這種寶貴的團隊精神。我認為要做到： 相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓。第一，要相互信任。在一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰
成一股繩，形成合力，信任是基矗這種信任包括上下級之間和同事之間的相互信任，說白了
就是不要疑心生暗鬼。不信任可能會誤大事。古典小說《三國演義》中有一段說到信任的故
事：劉備對趙云的信任。說的是劉備打了大敗仗，正在哭泣，他的小舅子又來報告說：“反了
常山趙子龍也，投曹去了!”劉備說：“子龍是吾故人，安肯反也?”不相信小舅子的話。猛張
飛在旁邊說：可能趙子龍貪圖富貴，去投降曹操。劉備說：“子龍與吾相從患難之時，他心如
鐵石，豈以富貴能搖動乎?”他小舅子又說：“我親見他引軍投曹操去了�！眲湔f：“子龍必
有原因。再說子龍反者，斬之!”這里劉備對趙子龍是何等的信任啊!正是這種信任，趙子龍
七次殺入敵陣，殺敵無數(shù)，救出了劉備的兒子，讓敵人聞風喪膽，讓劉備轉危為安。這就是
信任的力量!如果我們領導與下級之間、同事之間能有這樣的信任力度，我們就能成為一個戰(zhàn)
無不勝、攻無不克的鋼鐵團隊。第二，相互包容。中共中央政治局委員、北京市委書記劉淇近日在中共北京市第十屆委
員會第一次會議上說和-諧包容的同志關系：“包容才有和-諧，尊重才能包容。相互包容，和
-諧共事，才能干事�！彼自捳f：牙齒還有咬著舌頭的時候。在一個單位共事難免有發(fā)生矛盾
和誤會的時候，這就需要我們有一種相互體諒、相互包容的胸懷。特別是對一些非原則的問
題不要斤斤計較，以牙還牙，以眼還眼。中國有句老話：“天下事，何時了;有些事，不了了;
一定了，不得了。”意思是說一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘。真計較起來既影響
工作，又影響感情，沒有任何價值。第三，相互補臺。相互補臺，說起來容易做起來難。但是只要具備了團隊精神又完全可
以做到。一是要樹立全局觀念。街道辦事處總體管理與各個科室的管理有機協(xié)調，各部門不
能只顧局部利益，而要將個人、部門的追求融入到團隊的總體目標中去。在分工越來越精細
的現(xiàn)代社會，即便是最復合型的人才也不能一個人做完所有的事情，一花獨放不是春，萬紫
千紅春滿園。每一個同志只有牢固樹立全局觀念，以全局利益為重，才能全身心地投入到團
隊中去，貢獻自己的力量并匯聚他人的力量;才能在同事出現(xiàn)工作失誤或不到位的情況下，及
時堵漏，主動補臺。機關干部之間的關系，雖談不到什么生死之交，但一定要做到風雨同行、
同舟共濟。二是敢于承擔責任。有的單位出現(xiàn)過這樣的情況：一個科室出現(xiàn)了問題，科長往
往會找客觀原因，或者找下屬的原因，推卸責任。但是，聰明的科長，即使在下屬犯錯誤的
時候，也會責備自己，就像“諸葛亮揮淚斬馬謖后，上書自貶三級”�？崎L勇于、敢于、善于
承擔責任，是能及時消除因下屬錯誤而產生的不良后果，迅速扭轉工作局面的關鍵。這 是一種更高層次的補臺。一個領導如果能自覺做到這些，何談產生不了凝聚力，何談產
生不了團隊精神。
第四，相互謙讓�！耙娎щy就上，見榮譽就讓”，這是我們的優(yōu)良傳統(tǒng)。在一個團隊取得
成績的時候，在榮譽降臨的時候，我們應該具備梅花那種“俏也不爭春”的精神。過去有過
深刻的教訓，一個團隊在奮斗的過程中能夠和-諧相處，互相支持，但在勝利之時卻鬧得不可
開交，原因就在于不能相互謙讓，爭功爭榮譽。這樣的教訓我們不能忘記。 同志們，團隊精神的形成需要不斷的積累、調整與修正，所有畢其功于一役的想法只能
是不切實際的奢望。唯有我們從小事做起，從現(xiàn)在做起，從我做起;學習、學習、再學習;實
踐、實踐、再實踐，方能達到1+1大于2的理想境界!篇二：團隊精神演講稿 尊敬的各位領導：
大家好，我1996年畢業(yè)于“四川省樂山衛(wèi)校”。從事護理工作12年，現(xiàn)就讀于“重慶廣
播電視大學護理專業(yè)”，并于去年以優(yōu)異的成績獲得護師職稱。 首先謝謝各位領導給予我這次表現(xiàn)自我及鍛煉能力的機會，我現(xiàn)在心情非常的激動，深
深的感受到領導及大家對我的信任,以及肩上所賦予的責任。今天我要演講的內容是：如何管理好護理團隊并提高護理質量護理職業(yè)本是一個崇高而
又辛苦的職務，尤其是在我們科，在醫(yī)、護、患比例失調、護理工作繁重、報酬相對較低的
情況下，要管理好一個科室的護理工作是相當不易的。 因此，要管理好護理團隊，特別像我們科室的這種特殊團隊結構，我認為應該著重從以
下幾點做起：
一、要有科室的整體觀念，充分發(fā)揮集體精神。善于挖掘護士的潛質,觀察了解護士們平
時工作中一言一行，并及時地幫助他們解決各種困難，并密切聯(lián)系和配合好醫(yī)生，處理協(xié)調
好醫(yī)、護、患之間的關系，建立起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關系。讓大家充分發(fā)
揮個人力量、在協(xié)同工作中取得成績。
二、要充分發(fā)揮每位護士的積極性和創(chuàng)造性，以人為本，關心愛護尊重理解護士。在對
工作中嚴格要求的同時，要充分尊重每一位護士的人格，堅持按照“對事不對人”、“單獨批
評，公開表揚”的原則進行獎懲，使護士感受到被尊重，更感受到自己的責任和義務，讓護
士身心愉快的投入到工作中去。使她們在為病人提供人性化服務的過程中，更加充滿自信并
報以燦爛的笑容。
三、落實各種規(guī)章制度，明確各班職責，善于用制度和標準管理。建立量化的護理質量
考核標準和護士評價標準，用數(shù)據說話，通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各
級護理人員的作用，在我們科護理隊伍相對年輕化，業(yè)務水平參差不齊，工作經驗相對不足
的實際情況下，認真檢查及時示范是全面提高護理人員整體素質的一個有效方法，要善于幫
助低水平的護士，而不是一味地批評，自身的模范作用比批評更有影響力。
四、強化以病人為中心的理念,努力提高服務水平.給病人以人文的關懷，一切從病人的
角度去想問題，關心尊重病人，熱情、溫暖、理解、同情病人，從點滴做起，使病人感到親
切自然。只有這樣，病人才會滿意而成為醫(yī)院的忠實顧客，并且口碑相傳提升醫(yī)院的形象提
高醫(yī)院的知名度，擴大病患醫(yī)院的就診率和復診率，增大醫(yī)院的市場份額。
五、不斷強化安全意識，安全是病人工作的重要組成部分，也是護理人員護理病人的重
要環(huán)節(jié)，因此做好安全護理，不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量。為
此要嚴格要求護士必須掌握病情、尊重病人、了解病人的心理變化，重視心理和精神關懷，
密切巡視病房，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，加強對病室各種設施物品的管理以及對病人家屬的安全教育。
綜上所述，要提高護理質量，首先要管理好護理團隊，當好科室的帶頭人，其次學習再
學習是個人和集體成長永遠的主題，在加強我院的相關規(guī)章制度學習的同時，更要抓好科內
及院內業(yè)務學習，提高在職人員的整體素質，讓護理質量上一個新臺階。 謝謝！ 篇三：團隊精神演講稿 尊敬的領導、親愛的同事們：你們好！今天我演講的題目是《團隊精神興偉業(yè)》。 中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如
果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕
連一個人的力量也比不上了！
這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！ 今天，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈，企業(yè)要想在競爭中占據一席之
地，靠什么？靠企業(yè)家的個人英雄主(范文大全)義？靠少數(shù)人的單打獨斗？不！那已經是夕
陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協(xié)作才能完成好的工作！因
為現(xiàn)在的市場競爭，是團隊協(xié)作能力的綜合競爭！翻看當代企業(yè)的榮辱興衰，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的
理由，但是一千個成功的企業(yè)，必然會有一個重要的成功因素，那就是上下同欲、精誠合作
的團隊精神！
海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠
發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業(yè)――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業(yè)，奇跡般地崛
起并成長為世界500強企業(yè)，不僅得益于它的統(tǒng)軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇huī麾下整
個團隊中每位成員的努力。
可以說，團隊精神已經成為企業(yè)核心競爭力必不可少的重要組成部分！ 今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由
追問，我們應該記住些什么，我們應該發(fā)揚什么？我們不能忘記，兩年前，近400名熱血青年，滿懷渴望和憧憬，投入市場的洪流；我
們不能忘記，在過去的900多個日日夜夜，有多少平地高樓起，有多少荒郊變城市，有多少
天塹變通途，有多少高峽出平湖！我們更不能忘記，全公司400多名員工，有多少人為了中茂圣源的改革與發(fā)展披荊斬棘、
殫精竭慮，度過了一個又一個不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奮戰(zhàn)在施工第一線、
輾轉于各地市場；又有多少個家庭天各一方、兩地相思，將親情溶解在為職工富足、企業(yè)發(fā)
展的拼搏和奉獻之中！
這就是我們的團隊精神，是中茂圣源人團結協(xié)作的戰(zhàn)斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝
聚力！
小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪！從年產值幾百萬到近幾千萬，
從偏安一隅到遍地開花，從名不見經傳到名揚四海，中茂圣源的每一個進步，都凝結著全體
員工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都顯示了中茂圣源人團隊精神的力量！2006年下半年，公司的原料收購緊張，可謂是黑云壓城城欲摧，生產經營的嚴峻形勢，
使公司職工憂心忡忡。中茂圣源紙漿(來源于公文有約)有限公司向何處去，千百雙眼睛拭目
以待！危難之時挑起重任的新班子，面對巨大壓力、困難重重，他們堅信“山高自有客 行路，水深自有渡船人”！不管環(huán)境多么惡劣，不管條件多么艱苦，不管前進的道路多么
曲折，圣源人一定會走出困境，迎接曙光。戰(zhàn)斗中，他們把困難當作試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力，帶領400多名員
工，經過一年的負重爬坡，扭轉了公司生產經營困難的局面，很快步入了正軌，正常生產經
營。盡管發(fā)展的道路并不平坦，還有很多困難和問題jí亟待解決，但前進的腳步決不能停歇！
北京奧運會即將開幕，公司在奧運期間組織了野外拓展活動這次活動大大的提高了員工的團
隊的協(xié)作意識。
這屆班子整體功能發(fā)揮好，團結協(xié)作強，風氣正，工作有深度、有力度、見成效。這是
一支敢啃硬骨頭的團隊！
團隊精神興偉業(yè)！
這里交替著英雄史詩，這里演繹著現(xiàn)代神話，這里鍛造著鋼鐵勁旅，這里閃爍著團隊光
芒！
困難讓人清醒，壓力讓人奮進！如果把團隊比做出鞘的寶劍，那么精神就是劍柄，智慧
的力量則是青光閃閃的劍鋒。信心有多大，力量就有多強。在他們的心中，有一種信念支持
著，那就是-----為中茂圣源榮譽而戰(zhàn)。正是這種無堅不摧的強大合力，令業(yè)主滿意，令同行
嘆服，讓團隊精神又一次顯示了她的威力！這個團隊的每個人，能力素質不同、崗位角色不同、生活方式不同，但他們挑戰(zhàn)極限的
勇氣相同，勇創(chuàng)一流的志向相同，捍衛(wèi)團隊的行動相同！他們的表現(xiàn)，充分展示了中茂圣源
人戰(zhàn)天斗地的豪情、披荊斬棘的英姿和開拓進取的風貌，他們的表現(xiàn)，形象地quán詮釋了中
茂圣源“不畏艱難、永攀高峰、領先行業(yè)、創(chuàng)譽中外”的企業(yè)精神；他們的表現(xiàn)，更使我們
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