三十而立的感悟
發(fā)布時間:2017-02-04 來源: 人生感悟 點擊： 
三十而立的感悟篇一：而立之年的人生感悟
而立之年的人生感悟
20歲時想30歲，那真叫遙想，覺得時光浩渺，一切都來得及。一轉(zhuǎn)眼竟已經(jīng)三十而立了??
工作簡單快樂
1
工作不是我們的全部，但是工作卻是我們普通人養(yǎng)家糊口的基本手段。
2
工作中一定有這樣那樣的不快，但是只要是對事不對人，那我們就能忍則忍。
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不要和你的領(lǐng)導發(fā)生正面沖突，即使是你有理，也不要太不給領(lǐng)導面子，
我們要不卑不亢，說明事情原因就好了。領(lǐng)導知道誤解你了，他一般也會再找你談清楚的。
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不要頻繁跳槽，很多時候，不過是從一個火坑跳到另一個火坑，跳過去之后，還要適應新火坑的不適。
生活淡定穩(wěn)定
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沖動是魔鬼，不要在心情激動的時候下決定，等第二天，睡醒后再說吧。
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不要輕言離職創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)做生意是有很大風險的，尤其對于沒有多少關(guān)系，沒有多少實際技能的“白領(lǐng)”來說。隔行如隔山啊，各個行業(yè)都有它的潛規(guī)則，任何不熟悉的事情都是要交學費的。從小做起，做好風險控制。
理財謹慎投資
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創(chuàng)業(yè)并不是發(fā)財?shù)奈ㄒ煌緩�。當你有了一定的�?jīng)濟基礎(chǔ)和穩(wěn)定的工資收入后，理財也可以讓你生活無憂。比如存款，股票基金，黃金的投資，會幫助你抵御通貨膨脹帶來的貨幣貶
值。當然，不熟悉的投資，也要從小做起，因為剛開始都是要交學費的。
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不要有太多的貪念和嫉妒，總?cè)ズ突斓煤玫耐瑢W同事比。人的幸福是由許許多多的因素組成的。你看到的別人的“幸�！�，只是其中的一個組成部分。說不定人家還在羨慕你有一個賢惠漂亮的老婆，羨慕你每個周末都有時間帶著老婆孩子出去happy，羨慕你。。。。。。其實每個人都是幸福的，就看你從那個角度看了。本來應該感到幸福的你，為什么要去回避呢？
家庭溫馨港灣
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家庭對于一個人來說，是非常重要的。工作再忙，別忘了家，別忘了家人。我們的每一個努力都是為了家人過得更好。
三十而立的感悟篇二：《論語心得》讀后感——關(guān)于“三十而立”(摘要)
[《論語心得》讀后感——關(guān)于“三十而立”（摘要）]
“三十而立”是我們非常熟悉的一句話，父輩們常常用這句話來提醒我們，許多人也往往在30歲的時候來反思自己，是否在而立之年真的“立”了起來，《論語心得》讀后感——關(guān)于“三十而立”（摘要）。
這里的“立”指的是什么？怎樣才算“立”起來了呢？在讀于丹的《論語心得》之前，我一直認為“三十而立”是指人在三十歲的時候，應該成家立業(yè)，在事業(yè)上有一定的基礎(chǔ)，取得了一定的成績。書中是這樣寫得的“三十而立并不是通過一個外在的社會坐標來衡量你是否已經(jīng)成功，而是由內(nèi)在的心靈標準衡定你的生命是否有了一種清明的內(nèi)省，并且從容不迫，開始對你做的事情有了一種自信和堅定。超乎功利去做一件內(nèi)心真正認定的事情，這應該是“立”的一種見證�！�
曾經(jīng)讀過一篇文章，講的是一個美籍華人的孩子和他們的鄰居，一個美國家庭的孩子，在一同讀完醫(yī)學博士后所作出的不同的選擇。中國孩子選擇了留在美國，進入一家知名的大醫(yī)院，做一名社會地位高，有著可觀收入的醫(yī)生；美國孩子卻選擇去非洲做一名難民營的醫(yī)生兼教師，而且很快的，他就背起行囊在父母的祝福聲中啟程了。中國的家長不理解，辛辛苦苦讀了這么些年，卻跑到那么個窮地方去受苦，將來連自己都養(yǎng)活不了，更別說贍養(yǎng)父母了。其實，我覺得這是兩個孩子、兩個家庭對“立”的不同的看法。兩個人的選擇沒有對錯之分，重要的是這是不是自己想要的生活，是不是在做決定時，認真的想明白了，讀后感《《論語心得》讀后感——關(guān)于“三十而立”（摘要）》。
而立之年對人的一生是至關(guān)重要的，怎樣才算真正的“立”？有的人表面上看來是功成名就，事業(yè)有成，卻經(jīng)�；嫉没际В瑹⿶啦粩�，無法獲得一個平衡的心態(tài)，甚至因此而喪失自我，迷失方向。比如某些曾經(jīng)顯赫一時，最終卻自掘墳墓的貪官；有的人表面上普普通通，甚至在別人看來有些跟不上時代，有些傻乎乎，然而他們卻自得其樂，活得堅定而從容，比如感動中國的歌唱家叢非，好軍醫(yī)華益慰。有的人小小年紀就有所立，如8歲撐起一個家的重慶女孩倪東艷；有的人垂暮之年卻晚節(jié)不保，如那些為了拿提成而去幫著某些藥廠做虛假廣告的老名醫(yī)。
我因此也對“立”有了更新的認識：人應該對自己的人生做一下認真的思考，自己想做一個什么樣的人？想過一種什么樣的生活？這些事情想明白了，自己做人做事的原則確定了，形成了，這個人也就算“立”起來了。只有這樣我們才可以在40歲時不再為外在的物質(zhì)的東西所困惑、所迷惑，只有這樣我們才可以在50歲時，不怨天，不尤人，不為外物所動。真正做到莊子所說得“舉世譽之而不加勸，舉世非之而不加沮”。
曾讀過馮驥才寫的一本書叫做《一百個人的十年》。書中講了一百個人在1966——1976十年中的真實經(jīng)歷。其中有好多篇是懺悔錄，懺悔自己在文革中的所作所為，那份沉重，那種負疚的痛苦真是無以言表。那個特殊的年代里，許多人在這場荒唐與狂亂中，使自己人性中的弱點急劇膨脹，成為劊子手、陰謀家；有些人則在混亂與瘋狂中迷失了自己，因為怯懦、自私、嫉妒與虛榮而成為跳梁小丑；有原本善良正義的人無法忍受突如其來的、莫須有的誣陷與侮辱，含冤自盡；還有些人小心的守護著自己內(nèi)心深處的堅強、忠誠、正義與善良，人性之光在那暗無天日的世界里閃爍著，給自己、給別人以信念。
書中真實的故事深深的觸動了我，如果我們處在那樣一個年代，自己會是哪一種人？怎樣才能夠堅守自己的原則？是的！只有“立”，只有建立起自己心靈的自信，建立起自己做人的原則：那就是仁愛、善良、忠誠、淳樸、正義和勇敢。我們必須忠于于這種自信，并堅持到底。
我想，認真的思考自己該立什么?如何立?是我讀論語、讀經(jīng)典的最大收獲。自己離目標中的立還差的很遠，不過只要方向找對了，需要做的就是努力，努力的修練自己，做一個自己滿意的自己。
三十而立的感悟篇三：感悟三十歲人生
感悟30歲人生
在現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)中，有相當一部分屬于80后，年齡最大的一批80后，已經(jīng)過了“三十而立”的年齡；但還有相當一部分80后，正在邁向三十而立的路上。如果說年輕是上帝給予你的犯錯的資本，你還有時間去彌補；但如果你已經(jīng)到了二十歲的尾巴上，這種資本將不再是你的專利。從大學畢業(yè)，到你的而立之年，這個時間已經(jīng)足夠長，讓你有足夠的機會去了解社會，適應社會，并反思自己的成長。 從30歲到35歲，這其中有5年的時間。假如給你足夠犯錯的時間，那么，為了不讓你35歲以后的職業(yè)生涯變得一塌糊涂，你至少應該在30歲就確立明確的目標，并利用5年的時間去追趕。這可能是你成長的最后的最佳時機。錯過了這個時機，你已不再年輕，社會也不會再以包容的心態(tài)去原諒你的年少輕狂。否則，你多走一步錯路，就必定要在以后以十倍的代價補回來。從30歲到35歲，你應該學著為你的未來多積累一些厚度，以便讓你下半生的職業(yè)生涯不要在“假如一切能夠重來”的悔恨和遺憾中度過。 30歲：你必須要面對的三大問題
第一個問題，就是家庭與責任的問題。
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去，你感覺自己在加速變老。有些問題，不管你是否愿意去面對，但你的成長階段決定了你必須要承擔與年齡相匹配的責任。大多數(shù)的人，到了這個年齡段，都必須要考慮一下家庭問題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識到：你的職業(yè)到底該如何發(fā)展，才能確保讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養(yǎng)）。到了這個階段，你的壓力是成倍增長的，但如果你在職場上的成長無法實現(xiàn)倍增，甚至還在以某種形式進行著倒退，那么，你以后的職業(yè)發(fā)展就會面臨更多的壓力。而這種壓力，更多的時候，會使你沒有余力去謀求更好的發(fā)展。
第二個問題，是能力與年齡的匹配度問題。
為什么很多企業(yè)在招聘人才的時候，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗、10年經(jīng)驗等等類似的工作經(jīng)驗要求呢？因為工作時間意味著與之匹配的能力等級。同樣的工作，5年經(jīng)驗和10年經(jīng)驗所積累的能力是不一樣的，所能承擔的責任也是不一樣的。你的工作年限越長，往往也意味著你的能力越強，這二者之間是一種正向倍增的關(guān)系。但如果你違背了這種關(guān)系，那么，你就無法獲得用人單位的認可，進而喪失更好的職業(yè)發(fā)展機會。其中較為棘手的一種情況，就是能力與年齡不匹配的問題。很多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在能力方面并沒有什么太大的差別，所以當他們的職業(yè)想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復勞動，原地踏步。
所以，對于那些年齡30歲的朋友來說，從現(xiàn)在開始，你必須要慎重審視一個問題：從畢業(yè)到現(xiàn)在，我工作幾年了？我身上所具備的能力是否與我的年齡相匹配？如果不匹配，那么，你一定要及早樹立危機感，并跑步前進，以彌補與那些先知先覺者之間的差距，確保自己不會在競爭的過程中被他人擠下馬。 第三個問題，是知識結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題。
身在職場，不同職位等級的人，所做的事情是不一樣的，他們所具備的眼光與思維模式同樣也有差別。每一個企業(yè)的運營，都會由戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)所構(gòu)成。大的戰(zhàn)略會細分成小的戰(zhàn)略，小的戰(zhàn)略會細分成一個一個的執(zhí)行戰(zhàn)術(shù)，由基層人員去付諸實施。不同層級的人，分別負責不同高度的工作，各司其職，這也是團隊協(xié)作的意義所在。同樣，每一個不同層級的人，也存在不同的知識結(jié)構(gòu)。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結(jié)構(gòu)層次也要向上發(fā)展和突破。要不然，你的能力，永遠只能停留在具體的基層操作層面上，不會有大的發(fā)展，職位上更不可能有上升。
另外，從溝通的層面來說，你的職位越高，你與老板的距離就越近，你與公司最高領(lǐng)導接觸的機會也就越多。如果你看待問題的思路無法與老板們保持在高度上的一致性，那么，你的能力是無法得到認可的。在這樣的情況下，你向上晉升的可能性就微乎其微了，職業(yè)生涯也會就此止步。
30歲之前：如何打好基礎(chǔ)
你要做的第一件事，就是找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。
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這是一種最理想的狀態(tài)。因為一個清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個點去積累經(jīng)驗，而這種日積月累的經(jīng)驗積累，也是你日后升職加薪的籌碼。雖然經(jīng)驗并不一定與能力相關(guān)，但如果沒有經(jīng)驗的積累，你的能力也基本沒有提升的可能。
關(guān)于目標與核心競爭力的問題——所謂核心競爭力，一定要有一個核心才行。圍繞著這個核心，你才能構(gòu)建你的競爭力。而這個核心，就是你的職業(yè)目標方向——我到底想成為什么樣的人？這個問題解決了，方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快，因為你明確你的目標，你一直在朝著你的目標前進，你是在走直線。捷徑是什么？捷徑就是不走彎路，永遠走直線。
你積累知識和技能的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度�，F(xiàn)在房價、物價這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，由此也導致很多人迫于生存的壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，往往堅持不了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，往往就選擇跳槽。但實際上，跳槽并不能從根本上解決問題�，F(xiàn)在的用人單位，都變得非常務實，做多少事，拿多少錢，天經(jīng)地義。如果你無法為公司發(fā)展貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，這樣只賺不賠的買賣是沒有人愿意干的。你為公司貢獻多少價值，取決于你的能力到底有多強。而能力的積累，則源自于在一個方向上的長期堅持很多人在抱怨沒有機會。其實并非如此。有效投入很多時間去練習的人自然會擁有自己的運氣：“他們近乎苛求地努力，當運氣來的時候，他們早就準備好了。如果你沒有遇到機會，
身在職場，無非要做兩件事：一是做事，二是做人。
如果說找準目標是為了積累更多的核心技能，更好地做事的話，那么，學會做人，則是你要職場發(fā)展要考慮的第二件大事情。很多人甚至認為，會做人比會做事還要重要百倍。找到一個合適的職業(yè)目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不是容易的事；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業(yè)素養(yǎng)。即便你的職業(yè)技能沒有多大的突破與成長，但良好的職業(yè)素養(yǎng)則會從另外一種層面為你的職業(yè)發(fā)展增添籌碼。我們也遇到不少能力不足、但態(tài)度很好、很積極的客戶，他們用自己的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)成功征服了面試官，得到了不錯的發(fā)展機會。有句話叫“要做事，先做人�！蹦芰Σ蛔悖梢月囵B(yǎng)；但如果不會做人，在任何組織中，都會成為人人喊打的過街老鼠。
在做人的修煉中，有四項要素，是能夠?qū)δ阋院蟮穆殬I(yè)發(fā)展起到致命性影響的。
第一是你的人際關(guān)系處理能力。這其中包括與你的上司的關(guān)系，以及與你的同事的關(guān)系。與上司的關(guān)系不好，直接決定著你的升遷。所以我經(jīng)常對我們的客戶說這樣的一句話：“如果你與上司的關(guān)系不好，基本上也就意味著你在這個公司的職業(yè)生涯就此終結(jié)�！� 而與同事的關(guān)系不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領(lǐng)導，你也會因為缺乏“群眾基礎(chǔ)”而導致權(quán)力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導這個位置其實很不好坐。
第二項要素，就是要樹立不斷學習的能力。我們應注重學習的重要性。我們在去年曾經(jīng)遇到過一個客戶，已經(jīng)近40歲的人了，做會計做了14年，但仍然只是一個基層主管的職位，在公司中也看不到晉升的機會，也已經(jīng)好多年沒有加薪了。我們問了他一個問題，“在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者任何其他形式的充電？”他說，“沒有”�！皬膩頉]有嗎？”“從來沒有�！边@是一個非常極端的例子，但這種現(xiàn)象在職場中卻是非常普遍的。關(guān)于自己的學習與成長，你不妨問自己幾個問題：與一年前相比，我的專業(yè)能力明顯進步了嗎？無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？假如遇到職責范圍內(nèi)的事情，我一個人是否能夠獨立搞定，是否具備獨當一面的能力？厚度決定高度。你所以會有厚度的積累，原因在于你不斷強化的學習能力。沒有學習，你的職業(yè)發(fā)展就會在原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。
第三項要素，就是要樹立職業(yè)化精神。不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你愿意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業(yè)素養(yǎng)，也是任何崗位上都不可或缺的一種職業(yè)精神。既然在這個崗位上，你的崗位職責要求你把工作做好；如果不想做好，那就走人，別在這里浪費大家的時間。良好的職業(yè)素養(yǎng)，有時候比能力本身更重要。
良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上必備的成功素質(zhì)。即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的的方式去對待，因為你不僅在浪費公司的時間，更是在浪費你自己的時間。身在職場，你能收獲的無非是兩種第 2 頁 共 3 頁
東西：一是回報，二是成長。在沒有明確的目標之前，把眼前的事情做到極致，把所有你能夠在這個職位上得到的東西，統(tǒng)統(tǒng)用自己最大的努力去爭取。以消極的態(tài)度對待工作，你會兩手空空，什么也得不到。 第四項要素，就是要有強大的內(nèi)心。我所遇到的很多人，其實內(nèi)心里都很脆弱，無法經(jīng)受漫長人生道路上所降臨的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順。強大的內(nèi)心可以讓一個人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機 “物競天擇，適者生存�！眱�(yōu)勝劣汰永遠是自然進步的永恒法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。
30歲之后：如何實現(xiàn)質(zhì)的突破
找一家成長中的公司，在相對長的時間內(nèi)，伴隨其成長。在成長的過程中，找一家具有成長潛力和發(fā)展空間的公司，并隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長歷程，對于公司的運營也會有更加深入的理解，你也能夠體會到你的角色在公司成長中的位置和作用。二是在公司成長的過程中，你的價值會有更大的發(fā)揮余地，會更容易展現(xiàn)出來。很多人在找工作時都傾向于尋找大公司，這也可以理解，但是要想快速的成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實是更好的一種選擇。因為在成長的過程中，會對于人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會更快。三是你的忠誠度會為你的發(fā)展帶來更多的回報。企業(yè)用人，其中最重要的一條就是忠誠度。沒有哪一個企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率在眾多企業(yè)居高不下的情況下，忠誠就成為一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”的路上，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己蕓蕓眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？
當你覺得收入不如別人時，不要隨便和別人攀比，因為你永遠不可能知道別人在獲得收入的背后付出了什么，同理，當我們生活不如別人時，亦無需格外羨慕，因為我們的生活質(zhì)量是自己通過努力創(chuàng)造來的，如果你覺得自己生活不夠好說明你的努力還不夠。其實，我們只要堅持就好，堅持3天容易，難的是始終堅持!
最后，借用喬布斯語錄中的一段話，人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內(nèi)心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法，其他一切都是次要。”
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