淺談?wù)�治思想工作在人事工作中發(fā)揮的作用

　　[摘 要]人事工作是做人的工作，人是人事工作、人事管理的對象與核心，這就決定了思想政治工作在人事工作當(dāng)中有著不可替代的重要作用。同政治思想工作在其它領(lǐng)域所發(fā)揮的價(jià)值一樣，政治思想工作在人事工作的領(lǐng)域里同樣起到了靈魂，方向，生命線等等的保障作用。特別是在當(dāng)前的大環(huán)境下，以人為本思想的提出，更是說明了國家社會對于人本的重視，也體現(xiàn)出了人在企業(yè)或單位的重要意義。結(jié)合時(shí)代發(fā)展，開拓政治思想內(nèi)容并將其作用發(fā)揮到人事工作中，是人事管理工作的一個(gè)重要趨勢。本文便意在探討思想政治工作在人事工作中發(fā)揮的作用。
　　[關(guān)鍵詞]政治思想；人事工作；重要作用
　　中圖分類號：G643.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）40-0253-01
　　企業(yè)、公司、單位在對自身人事工作開展的情況下，不可避免的要把政治思想工作擺放在首要位置。人是有思想的動物，規(guī)章制度設(shè)定的在完美，可以約束住人的行為，但是無法約束住人的思想，也就無法從根本上解決人事問題。因此，做好思想政治工作是人事工作能否成功的一個(gè)關(guān)鍵所在。思想政治工作在人事工作當(dāng)中究竟有著怎樣的重要意義，思想政治工作目前有存在著怎樣的問題，本文便從這兩方面展開探討。
　　一.政治思想工作在人事工作中常出現(xiàn)的一些問題
　　重視業(yè)務(wù)，忽視政治思想工作。政治思想工作常常在當(dāng)前的人事管理中被忽視，并且沒有被擺到重要的位置，人事管理工作目前大多重視員工的業(yè)務(wù)水平建設(shè)與考核，人事管理與人事調(diào)動，績效問題等，對于政治思想工作，常常不做工作，甚至沒有概念。
　　工作方法簡單，常常流于表面。目前的人事工作中，很難看到有公司企業(yè)去思考如何如何深入的開展整治思想工作，使得思想整治工作往往只是流于表面，工作方法也較為簡單單一，多以強(qiáng)制命令，約束，口頭教育等等，讓政治思想工作缺乏一定的說服力，無聊乏味，讓人抵觸。
　　過分強(qiáng)調(diào)集體利益，忽視個(gè)人感受。在目前的人事管理工作中，政治思想工作往往成為了人事工作中強(qiáng)調(diào)集體利益，犧牲個(gè)人利益的手段。過分的強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益為集體利益犧牲，不注重個(gè)人的感受，削弱了個(gè)人的積極性，讓政治思想工作成為了疏遠(yuǎn)公司與個(gè)人的阻礙。
　　二.政治思想工作在人事工作中的重要作用
　�。ㄒ唬┱�治思想工作是人事工作的指導(dǎo)思想和重要保障。
　　思想工作往往是各項(xiàng)工作開展的重要保障，它能統(tǒng)一人的思想，給工作的開展起到一個(gè)指導(dǎo)的作用，對于人事工作，這項(xiàng)與人打交道的工作來說就更是如此。人事工作的開展過程當(dāng)中，最害怕的恐怕就是思想不統(tǒng)一，思想不明確等等，它不僅讓管理者自身出現(xiàn)混亂，也會讓被管理者顯得無所適從。因此，如何發(fā)揮政治思想工作的指導(dǎo)作用，是人事工作開展最應(yīng)該先思考的問題。
　　（二）政治思想工作是化解矛盾的利器
　　人事管理工作是做人的工作，其中大部分的工作是與個(gè)人的利益息息相關(guān)的，人事調(diào)動，調(diào)轉(zhuǎn)，晉升；福利，薪水調(diào)動，各項(xiàng)服務(wù)等等，其中不可避免的會傷害到一部分的人利益，也不可避免的會因?yàn)槿耸鹿ぷ魃系撵`活性而產(chǎn)生內(nèi)部矛盾和外部矛盾。此時(shí)，單靠政策等手段很難化解這部分的矛盾，此時(shí)就需要政治思想工作發(fā)揮其作用。舉一個(gè)例子：單位評選職稱或進(jìn)行晉升評選時(shí)，常常會出現(xiàn)兩個(gè)人業(yè)績，水平，態(tài)度，學(xué)歷等不相上下，對于沒有評選上的人來說，常常會把怨氣發(fā)泄到人事管理工作上，此時(shí)就需要思想政治工作及時(shí)化解矛盾，把正確的思想認(rèn)知態(tài)度及時(shí)灌輸?shù)絾T工當(dāng)中，安撫情緒，提升斗志，其實(shí)，只要在日常的工作當(dāng)中把政治思想工作做到位，很多矛盾是可以提前或及時(shí)化解掉的。
　　（三）政治思想工作是團(tuán)結(jié)人心，提高凝聚力的重要手段
　　人事工作開展的如何，很大的一個(gè)體現(xiàn)就是表現(xiàn)在員工是否團(tuán)結(jié)，企業(yè)是否具有很高的凝聚力上，而想要提高企業(yè)的凝聚力，絕不是依靠人事管理過程中規(guī)章制度的約束力能夠完成的。想要團(tuán)結(jié)人心，想要提高企業(yè)的凝聚力，最有效的方法還是搞好強(qiáng)有力的思想整治工作，可能一句鼓舞人心的口號，一個(gè)充滿希望的理念，一段歷經(jīng)考驗(yàn)的公司文化，都會通過整治思想工作的開展達(dá)到團(tuán)結(jié)人心，提高企業(yè)凝聚力的作用。出色的人事管理就是需要利用政治思想工作，掌握每個(gè)人心之所想，團(tuán)結(jié)人的思想，提升企業(yè)凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。
　�。ㄋ模┱�治思想工作有利于人事管理各項(xiàng)工作灌輸執(zhí)行的有力保障
　　人事管理工作能否高效順利的開展，政治思想工作在其中發(fā)揮了很大的作用。人事管理工作各項(xiàng)規(guī)章制度的制定出臺，就算制度設(shè)定的再怎么完美無缺，也都是需要人來完成，想要通過人的力量來完成人事工作的執(zhí)行與灌輸，就需要平時(shí)政治思想工作于細(xì)微處不斷落實(shí)，增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任意識，集體意識，主人翁意識，克服利己思想，如果脫了政治思想工作來抓人事工作，各項(xiàng)工作制度的開展就會顯得生澀，摩擦不斷。政治思想工作就好像是人事管理工作當(dāng)中的潤滑劑，在各項(xiàng)工作開展的過程中潤滑了人與人，人與事，人與制度之間的關(guān)系，最大限度的調(diào)動了各方面的積極性，便利了公司各項(xiàng)工作的開展。
　�。ㄎ澹┱�治思想工作是執(zhí)行人事紀(jì)律的依靠
　　人事工作中的人事紀(jì)律工作一直是工作的難點(diǎn)。畢竟在人事中與人打交道時(shí)，出現(xiàn)違反紀(jì)律，違反秩序的現(xiàn)象時(shí)，不可避免的會出現(xiàn)個(gè)人與人事工作之間的矛盾或是摩擦。執(zhí)行紀(jì)律要對違反者進(jìn)行批評教育和行政處罰，政治思想工作一定程度上承擔(dān)了對員工說服教育，積極引導(dǎo)，提升個(gè)人覺悟，提升紀(jì)律意識的作用。思想工作和紀(jì)律執(zhí)行相結(jié)合，是企業(yè)管理，企業(yè)人事工作的重要保障，政治思想工作很大的一個(gè)作用，就是在員工違反人事紀(jì)律，或未違反人事紀(jì)律之前，提前加以說服教育，濫施懲罰決不是人事工作所希望看到的，我們更希望看的，應(yīng)該是通過思想政治教育，使紀(jì)律工作嚴(yán)中有理，讓人心服口服。
　　總 結(jié)：
　　思想政治工作是人事工作的基本工作，也是人事工作的重要工作。它是人事工作、人事管理的靈魂所在，具有不可撼動的主導(dǎo)地位，同時(shí)也是人事工作的根本保證。認(rèn)識到思想政治工作對于人事工作乃至企業(yè)公司發(fā)展的重要性，結(jié)合新形勢下的具體要求，把政治思想工作與人事管理工作緊密結(jié)合，不斷完善，發(fā)展，創(chuàng)新，讓二者互為補(bǔ)充，相輔相成，使政治思想工作不再是一句空話，落到實(shí)處的同時(shí)可以讓人事工作邁向一個(gè)新的高度！
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