人力資源和社會(huì)保障部將推動(dòng)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》年內(nèi)出臺(tái)

　　日前， 人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，人力資源和社會(huì)保障部將推動(dòng)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》年內(nèi)出臺(tái)，抓好配套單項(xiàng)法規(guī)制定工作。
　　在談到事業(yè)單位人事制度改革工作進(jìn)展時(shí)，尹成基介紹，2011年，人力資源和社會(huì)保障部推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)修改完善《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》和《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》。規(guī)范公開(kāi)招聘工作，會(huì)同中組部印發(fā)《關(guān)于個(gè)別地方事業(yè)單位違規(guī)招聘和違規(guī)進(jìn)人事件的通報(bào)》。加強(qiáng)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)備案率達(dá)到85%。
　　尹成基說(shuō)，事業(yè)單位改革將通過(guò)試點(diǎn)逐步推進(jìn)，目前，在事業(yè)單位收入分配制度方面，人力資源和社會(huì)保障部已經(jīng)在義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)施了績(jī)效工資，下一步將按照“分類指導(dǎo)、分步實(shí)施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)”的原則，組織實(shí)施其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作。
　　“在開(kāi)展事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方面，國(guó)務(wù)院已經(jīng)確定了5個(gè)試點(diǎn)省份，這5個(gè)省份開(kāi)展了大量的測(cè)算研究工作，改革將根據(jù)情況適時(shí)啟動(dòng)。人力資源和社會(huì)保障部將配合有關(guān)部門(mén)落實(shí)好相關(guān)工作，確保事業(yè)單位整體改革順利推進(jìn)�！币�成基說(shuō)。

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