【如何辨別“不老實的人”】 不老實的人都什么特征

　　早在延安時期,毛澤東同志就要求全黨同志“當老實人,講老實話,做老實事”。黨的十七屆四中全會更是鮮明地提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰藴省?　　當前,在一些地方、個別部門存在著一些“不老實的人”,他們拉關(guān)系、找渠道、跑官要官,一定程度上影響了干部選拔過程的公開、公平、公正�！安焕蠈嵉娜恕北砻嬉惶�,背后一套;溜須拍馬,只說好話;工作掛在嘴上、落實在紙上;重擔推給別人,好處留給自己等等。
　　如何辨別、發(fā)現(xiàn)“不老實的人”, 防止選人、用人的不正之風?判斷一個干部是否屬于“不老實的人”,關(guān)鍵在于考察其德、才等綜合表現(xiàn)。
　　長期以來,干部考察采取的是“正面考評”。這種考評方式容易模糊概念,往往得到“還可以”、“表現(xiàn)還不錯”、“沒發(fā)現(xiàn)”等沒有可比性的評價。
　　我們不妨改“正面考評”為“反面考評”�！胺疵婵荚u”可以針對干部職業(yè)道德規(guī)范標準的要求,結(jié)合考察對象所從事崗位的特殊性,從反面提出一些行為和現(xiàn)象,讓參評人員予以評價。比如有無弄虛作假、拉幫結(jié)派、跑官要官等。這種考評方式直接明了,便于操作,更便于對干部作出科學的評價。
　　領(lǐng)導干部來源于群眾,服務(wù)于群眾。對于干部的評價,基層群眾最有發(fā)言權(quán)。在個別談話、征求意見、民主測評等考察環(huán)節(jié)中,我們可以擴大基層干部群眾參與考評的比例。走好群眾路線,也更有利于全面、真實地了解干部的德、才表現(xiàn)情況,辨別、發(fā)現(xiàn)“不老實的人”。
　　干部的德、才綜合表現(xiàn)是干部在長期的工作、生活中經(jīng)過日積月累形成和表現(xiàn)出來的。因此,我們要在民主推薦、民意調(diào)查、個別談話的基礎(chǔ)上,更多地關(guān)注日�？疾臁⒖己�,把日�？荚u結(jié)果作為干部任用的重要依據(jù)。特別是要在急、難、險、重任務(wù)中和關(guān)鍵時刻識別干部的工作動機、政策理論水平、思想道德素質(zhì)及團隊協(xié)作精神,考察其膽識、意志、品質(zhì)。
　　辨別、發(fā)現(xiàn)“不老實的人”,堵住他們的發(fā)展后路,讓他們無立錐之地。在干部工作中,應(yīng)加大與紀檢監(jiān)察機關(guān)等部門的聯(lián)系協(xié)作,暢通監(jiān)督渠道,形成對不良現(xiàn)象盯得緊、抓得實、查得嚴的監(jiān)督氛圍;應(yīng)時常保持警惕之心,對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等“不老實的人”,要果斷處理,不予重用,讓他們沒市場、沒位置、沒前途,從而引導廣大干部群眾注重自己的品行,讓真正品德高尚的老實人受關(guān)注、受尊敬、得重用。(作者系玉屏自治縣縣委常委、組織部部長)

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