公務員考試：人才“擠擠” 海南四方人才公務員考試

　　隨著公務員社會地位逐步上升，越來越多的畢業(yè)生把進政府機關工作視為實現(xiàn)個人抱負、提升人生價值的舞臺，然而，并非心有多高，舞臺就有多大。 據(jù)人事部統(tǒng)計，2007年國家公務員錄取將近1.3萬人，報考人數(shù)達53萬人，報考與錄取的比例約為41：1。幾十萬人同場作戰(zhàn)，看不清對手的實力，對于考生來說，也許考試本身比結果更精彩。
　　
　　制度化：一步步走向規(guī)范
　　
　　從1993年10月1日《國家公務員暫行條例》正式發(fā)布起，國家公務員錄用考試(簡稱“公考”)開考10年有余。
　　1997年，中山大學中文系學生程誠參加了廣州市統(tǒng)一組織的行政能力測驗，及格后，他與招聘公務員的單位雙向選擇順利進入機關工作。
　　2000年，人事部在中央、國家行政機關公務員考試中增加了“申論”的筆試科目。從2000年到2006年，申論試題關注的重點分別是噪聲治理、醫(yī)藥安全、網(wǎng)絡管理、生產(chǎn)安全、環(huán)境治理、農(nóng)村扶貧、突發(fā)性事件應急防御等，考生的時事分析能力納入重點考察范圍。采訪中，許多考生說，2002年開始，公考難了，競爭大了。
　　2003年，中山大學歷史系學生丁麗先后參加了中央、廣東省以及深圳三地的公考，每次考試限報一個職位。筆試皆入圍，最后，她選擇了第一個面試單位――氣象局。班里當時三十幾個人，通過考試的人并不多，有些同學選擇繼續(xù)讀研，然而研究生畢業(yè)后競爭更激烈，還是沒能考上公務員。
　　2006年1月，《公務員法》正式施行。這也意味著公務員考試已制度化。十幾年來，數(shù)以萬計的應屆畢業(yè)生通過公務員考試進入機關隊伍�，F(xiàn)在，公務員凡進必考，在中國各地，競爭上崗，公推公選也正在如火如荼地開展。
　　
　　穩(wěn)定：誘人的奶酪
　　
　　畢業(yè)在即，廣外的王琳權衡之后，將自己的工作意向定為考公務員：“如果去外企，競爭這么激烈，可能會吃不消。而且外企有個上升瓶頸，很難做到真正的高層；如果真有什么病，不像公務員有醫(yī)療保障。公務員旱澇保收，普通的崗位工作壓力不大，適合女孩子�！�
　　與王琳想法相同的人不少。中山大學就業(yè)指導中心網(wǎng)站所做的一項調(diào)查表明，32.0%的大學生就業(yè)最希望去的單位是黨政機關與事業(yè)單位。
　　廣州大學的傲雪告訴記者，她考公務員就是為了讓父母高興：“辛苦了大半輩子的爹媽期望我有一份穩(wěn)定又體面的工作。明知考的人多，搏一下也無妨。”
　　記者了解到，一方面，“學而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)觀念由父母灌輸?shù)较乱淮�身上，左右著年輕人的就業(yè)選擇；另一方面，公務員的好福利、高保障，無疑增加了其含金量。
　　
　　筆試：巧拼才會贏
　　
　　2006年國慶，孫峻在校園的BBS上看到海關招公務員的消息，沒有限定專業(yè)，于是，這個生物專業(yè)的男生想去試一試。班里有6個人也有相同的打算。孫峻馬上加入了一個考公務員的QQ群，廣泛咨詢。考友告訴他，筆試包括行政職業(yè)能力測試和申論。孫峻在眾多的輔導書里選定了一本黨史出版社的教材，每天帶著去圖書館，時不時看一下。很快，他發(fā)現(xiàn)，行政測試要求120分鐘答140題，考的是思維與能力，題海戰(zhàn)術行不通，熟悉題型很重要。而申論，網(wǎng)上的估題起碼幾十道，眼看11月的考試迫在眉睫，他沒有那么多時間背�？戳丝醋约翰惶�漂亮的字體，孫峻決定練練字，搏一下考官的印象分。這個當年高考語文全班第一的男生認定：字是否賞心悅目，得分差別還是很大。臨考前一天，他翻完了一本《申論》，便去了位于龍洞的考場。
　　12月底成績公布，行政71.6分，申論46.5分，孫峻順利進入面試。知道這個成績后，孫峻有些后悔：“其實可以考得更高一些，比如，自己計劃考前一周寫一篇申論，如果真做了，也不至于后來500字的答題虎頭蛇尾。”
　　正在等著海關政審結果的孫峻回頭總結經(jīng)驗，深有感觸地說：“公務員考試是考平時的各種知識積累，是考查考生自身的綜合素質如何，臨時抱佛腳沒有用。清楚地知道自己的優(yōu)勢何在，復習時有的放矢，埋首于書堆時不忘關心時事，筆試時成功的把握會大很多。”
　　
　　面試：亮出真本事
　　
　　公務員面試一般由人事部門抽調(diào)7名考官，集體打分優(yōu)勝劣汰，通過這種公平、公正、公開的方式，往政府機關輸送人才。連續(xù)幾年在廣州市市委負責招考面試的劉主任介紹，錄取職位不同，考察標準也略有差別，然而，考生的應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及知識面則是考核要點。
　　結合自己的面試經(jīng)歷，劉主任提醒考生，面試的穿著不能太隨意，如果穿著一件T恤，或者休閑服來，考官的第一印象分馬上低了。如果答題時想了很久都不知在說什么，說話時錯漏百出，這種考生直接打入另冊。
　　“準備要充分。”劉主任建議考生：“許多考生身經(jīng)百戰(zhàn)，各種輔導書背得滾瓜爛熟，有時還能猜到考題。往往這邊一念題目，他馬上脫口而出，一聽就知道沒有自己的觀點，這種人得分一般都比較低。對于尖銳問題，敏感話題，必須有自己的看法，能自圓其說�！眲⒅魅翁寡裕�有些“考試專家”雖然入了圍，但未必水平高，也許有些人才沒能通過筆試走到面試這一關。
　　“不要插嘴、打斷考官的話�！眲⒅魅我娺^這樣的考生，考官的話還沒有說完，先是晃頭，表示不同意對方的觀點，然后直接搶話頭，連連說：“不是這樣。”在考官眼里，這種急于表現(xiàn)自己的人缺乏合作意識。
　　“誠實是做人的根本。別想在練就了火眼金睛的考官面前耍花槍。”至今，劉主任提起幾年前面試過的一個男生就不無遺憾：“人長得瀟灑，舉止也周到謙虛，然而就敗在了斗心眼上�！碑敃r，考官最后問了一個問題：“你的工資期望值是多少？”他想也沒想，就答：“1000元就夠了。”這個回答顯然言不由衷。雖然瑕不掩瑜，然而，考官對他的人品產(chǎn)生了懷疑。
　　劉主任建議畢業(yè)生在報考公務員時要三思：“急于實現(xiàn)個人價值的人，容易鋒芒畢露，適合去企業(yè)打拼。機關與企業(yè)不同，企業(yè)的擴張與贏利是在風險中實現(xiàn)的，需要那些骨子里有冒險精神的人，然而政府機構更多的是一種維護，維持，個性沉穩(wěn)的人更適合一些�！�
　　 （摘自3月30日《廣州日報》）

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