[創(chuàng)新工會(huì)工作,破解維權(quán)難題]工會(huì)工作創(chuàng)新項(xiàng)目

　　【關(guān)鍵詞】工會(huì) 職工 維權(quán) 　　 　　新《工會(huì)法》明確指出:“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這是法律對新時(shí)期工會(huì)職能作出的重大調(diào)整和明確規(guī)定,反映了廣大職工群眾對工會(huì)組織的殷切期望。當(dāng)前,我們正經(jīng)歷著全球金融危機(jī)的嚴(yán)峻考驗(yàn),發(fā)展、維穩(wěn)、保民生正成為黨和國家各項(xiàng)工作的中心。因此,更好地維護(hù)職工合法權(quán)益,對于實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、鞏固和發(fā)展和諧穩(wěn)定大局至關(guān)重要。合肥市婦幼保健院工會(huì)把主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益作為踐行科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際行動(dòng),收到了較好效果。
　　
　　一、立足一個(gè)重點(diǎn),狠抓幫扶救助
　　
　　幫扶救助是維權(quán)工作的重要內(nèi)容。我們充分發(fā)揮工會(huì)職能優(yōu)勢,采取有力措施,做好困難職工幫扶救助工作,為職工排憂解難。對職工合情合理、政策法規(guī)有明確規(guī)定的問題,督促有關(guān)部門予以妥善解決。向職工群眾展示了“工會(huì)是為職工說話辦事的組織”、“工會(huì)積極主動(dòng)地為職工說話辦事”的姿態(tài),切實(shí)為職工辦實(shí)事、做好事、解難事,把一些不安定的因素化解在基層,消除在萌芽狀態(tài),維護(hù)了醫(yī)院的和諧穩(wěn)定。
　　
　　二、健全兩個(gè)機(jī)制,夯實(shí)維權(quán)基礎(chǔ)
　　
　　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織開展工作的核心。在深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀過程中,我們深刻體會(huì)到,破解維權(quán)難題的根本之策是要建立一整套符合單位實(shí)際的制度和機(jī)制。
　　一是健全、完善民主管理、民主監(jiān)督機(jī)制。職代會(huì)是維護(hù)職工民主權(quán)利的基本途徑,是職工行使民主權(quán)利、參與民主管理的主要渠道,是工會(huì)長期堅(jiān)守的維權(quán)陣地。我們每年在職代會(huì)前都要通過問卷、走訪、調(diào)查摸底等方式,以科學(xué)務(wù)實(shí)的作風(fēng),把廣大職工意愿和心聲帶到職代會(huì)上,解決落實(shí)的情況在下一次職代會(huì)上如實(shí)通報(bào),連年都能為職工交上一份滿意的答卷。此外,以《工會(huì)法》為依據(jù),健全完善工會(huì)與黨政聯(lián)席會(huì)議制度和三方會(huì)議制度。借鑒IS09000標(biāo)準(zhǔn),建立院務(wù)公開民主管理體系,使院務(wù)公開逐步做到了“八公開”和“五規(guī)范”,促使院務(wù)管理日趨規(guī)范。
　　二是健全和完善平等協(xié)商和集體合同制度。集體合同覆蓋絕大多數(shù)職工,包含職工的勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全和保險(xiǎn)福利等基本內(nèi)容,是醫(yī)院調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,也是工會(huì)維權(quán)的重要依據(jù)。因此,我們緊密聯(lián)系科學(xué)發(fā)展的實(shí)際,一方面適時(shí)改進(jìn)、充實(shí)平等協(xié)商的方式和內(nèi)容;另一方面又建立、完善對集體合同的履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度,把維護(hù)職工合法權(quán)益與推動(dòng)醫(yī)院依法經(jīng)營、健全科學(xué)管理制度有機(jī)結(jié)合起來。
　　
　　三、協(xié)調(diào)三個(gè)關(guān)系,優(yōu)化維權(quán)環(huán)境
　　
　　維權(quán)是一個(gè)互動(dòng)過程,需要主客體的共同參與。因此,我們在工作中,注意協(xié)調(diào)好三個(gè)層次的關(guān)系:
　　一是協(xié)調(diào)好工會(huì)與單位的關(guān)系。真正維護(hù)職工權(quán)益必須依靠行政部門的積極支持與參與,尤其是要與領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)好關(guān)系。通過不斷改進(jìn)工作方法,積極為行政領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造與職工直接對話的機(jī)會(huì),讓領(lǐng)導(dǎo)在職工面前做出承諾,推動(dòng)維權(quán)工作。通過走訪、調(diào)研等活動(dòng),積極主動(dòng)反饋有關(guān)信息,讓領(lǐng)導(dǎo)在維權(quán)中把握大局、協(xié)調(diào)指揮。
　　二是協(xié)調(diào)好職工與單位的關(guān)系。對職工的合理要求,通過正常渠道廣泛呼吁,造成聲勢,讓領(lǐng)導(dǎo)了解群眾疾苦,多為職工辦實(shí)事;同時(shí)注意把通過維護(hù)職工合法權(quán)益調(diào)動(dòng)起來的工作熱情、積極性引導(dǎo)到醫(yī)院改革發(fā)展上來,從而實(shí)現(xiàn)在維護(hù)醫(yī)院集體利益的同時(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。
　　三是協(xié)調(diào)好工會(huì)與職工的關(guān)系。工會(huì)和職工是一家人,但也需要協(xié)調(diào)。讓職工感受到“家”的溫暖,最好的方法就是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和不斷提高工會(huì)干部全心全意為職工服務(wù)的意識和能力,將工會(huì)建設(shè)成為為職工說話辦事的機(jī)構(gòu),增強(qiáng)職工對工會(huì)的感情。
　　
　　四、實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變,保證維權(quán)效果
　　
　　一是努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織由“活動(dòng)型”向“維護(hù)型”轉(zhuǎn)變。從維權(quán)角度謀劃安排工會(huì)工作,轉(zhuǎn)變過去工會(huì)工作就是發(fā)福利、搞文體活動(dòng)的單一觀念,逐步把工會(huì)的角色定位和工作重心轉(zhuǎn)移到維權(quán)上來,以適應(yīng)職工多方位需求。
　　二是努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由客體維護(hù)向主體維護(hù)轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對《勞動(dòng)法》 《工會(huì)法》的宣傳教育力度,加強(qiáng)對本單位規(guī)章制度的宣傳,使職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)。教育職工要敢于和善于使用法律武器來保護(hù)自己,增強(qiáng)維權(quán)工作的主動(dòng)性,確保維權(quán)效果。
　　三是努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由“分散型”向“集約型”轉(zhuǎn)變。通過信訪信息、調(diào)查核實(shí)、協(xié)調(diào)呈報(bào)、回訪督查等制度建設(shè),把職工零散的、越級的訴求“歸攏”起來,盡可能把職工訴求的矛盾和問題在工會(huì)這一層面化解或滯緩,最大限度地發(fā)揮工會(huì)組織在維護(hù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定中的“減震器”作用。
　　四是努力實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作由“工作型”向“情感型”轉(zhuǎn)變。工會(huì)干部要樹立職工權(quán)益無小事的觀念,注意傾聽來自基層的意見和呼聲,敢于和善于抓住同職工利益最密切的聘用、分配、勞保、福利等方面出現(xiàn)的問題,并及時(shí)解決。想職工之所想,職工想不到的工會(huì)替他們想到,職工不能辦到的工會(huì)盡力幫助他們辦到,職工能辦到的工會(huì)幫助他們辦得更好。■
　　
　　(作者單位:合肥市婦幼保健院工會(huì))
　　責(zé)任編輯:姚少寶 周蕾

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