HR說要商量工資 工資多少商量著來

　　11月4日媒體報道，福建省將在全省各類企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商公決機制，正常的工資增長機制和工資支付保障機制、近一段時間以來，多省市和行業(yè)分別制定條例促進工資集體協(xié)商制的施行。
　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。
　　工資集體協(xié)商遵循的原則主要有職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則； 公開、公平、公正的原則； 協(xié)商雙方平等的原則。協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎金、津貼、補貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責任； 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
　　其實，早在2000年我國就制定了工資集體協(xié)商試行辦法，要求工資集體協(xié)商在全國范圍內(nèi)推行。我國的勞動法、勞動合同法對工資集體協(xié)商制度也都有所規(guī)定。但令人遺憾的是，一方面，法律的規(guī)定比較概括沒有具體的實施辦法；另一方面，由于老板的資本意識強，而員工的勞動維權意識弱，不善于甚至害怕協(xié)商，使得這一制度基本上是紙上談兵。
　　今年7月20日，中華全國總工會官員透露，今年全總將投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商。力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
　　7月23日，在人力資源和社會保障部舉行的新聞發(fā)布會上，該部新聞發(fā)言人表示，人社部在積極推動建立職工工資長期增長機制，特別是積極推進工資集體協(xié)商制度的建立。
　　據(jù)人力資源和社會保障部消息，備受關注的起草中的《工資條例》已經(jīng)寫進了國務院的立法計劃，制定完成后將在今年推行。其中條款就包括工資協(xié)商制度。
　　很多人認為工資集體協(xié)商制僅僅是對勞動者的權益保護，其實該條例如果順利實施，是企業(yè)和員工的雙贏。今年5月廣州本田罷工就是通過勞資雙方集體協(xié)商解決的。上海市總工會法律部專家談育明在接受相關媒體采訪時就指出，工資集體協(xié)商不僅僅意味著“加工資”，而是指企業(yè)工會代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。是“加工資”還是“減工資”，完全可以根據(jù)企業(yè)的實際情況通過平等協(xié)商決定。工資集體協(xié)商就是將企業(yè)的經(jīng)營狀況通過這一平臺讓職工了解，取得職工的理解。
　　“企業(yè)和員工之間就如同汽車的前后輪�！�前輪’雖把握著企業(yè)經(jīng)營方向，起著領跑的作用，但仍需‘后輪’協(xié)力推進。”福建省人力資源和社會保障廳有關負責人表示，建立工資集體協(xié)商制度能夠大大促進“雙輪”并進，不僅能夠提升企業(yè)管理水平，而且能夠凝聚人心，留住人才。

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