信息化時(shí)代微課在成人教育課程模式中的應(yīng)用
發(fā)布時(shí)間:2018-06-21 來源: 人生感悟 點(diǎn)擊:
摘要:目前,微課已成為我國(guó)教育信息化發(fā)展的新熱點(diǎn)。針對(duì)當(dāng)前成人教育課程教學(xué)現(xiàn)狀,探討了微課在教師課堂教學(xué)、成教生自主學(xué)習(xí)和教師自我發(fā)展等方面的應(yīng)用。
關(guān)鍵詞:微課;在線教學(xué)方式;應(yīng)用
在互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)終端快速發(fā)展的信息化時(shí)代,學(xué)習(xí)不再局限于傳統(tǒng)課堂,而形成一種隨時(shí)、隨地都可進(jìn)行的行為。以在線學(xué)習(xí)視頻為主的混合學(xué)習(xí)模式,如翻轉(zhuǎn)課堂、慕課(MOOC)等,由推特(Twitter)引發(fā)的微博、微電影、微信等新媒體都在如火如茶地發(fā)展。在線教育的蓬勃發(fā)展與微時(shí)代的到來,為靈活、便捷、高效的微課的興起與發(fā)展提供了廣闊的使用空間。
一、微課
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在談起“微課”概念時(shí),無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外,大多指音視頻資源。中文“微課”一詞特指以微視頻為主的教學(xué)資源。
首屆全國(guó)高校微課教學(xué)比賽給微課的定義是:以教學(xué)視頻為主要載體,記錄教師圍繞某個(gè)知識(shí)點(diǎn)或教學(xué)環(huán)節(jié)來開展簡(jiǎn)短、完整的教學(xué)活動(dòng):支持翻轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)、碎片化學(xué)習(xí)、移動(dòng)學(xué)習(xí)等多種學(xué)習(xí)方式,以闡述某一知識(shí)點(diǎn)為目標(biāo),以短小精悍的微型教學(xué)視頻為主要載體,以學(xué)生自主學(xué)習(xí)或教師教學(xué)運(yùn)用為目的的在線教學(xué)環(huán)節(jié)。
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教學(xué)時(shí)間短。微課的核心組成內(nèi)容是教學(xué)視頻,相對(duì)于傳統(tǒng)的40或45分鐘一節(jié)課的教學(xué)來說,教學(xué)視頻一般在10分鐘左右。
教學(xué)內(nèi)容少。相對(duì)于傳統(tǒng)一節(jié)課要完成的教學(xué)內(nèi)容,微課的教學(xué)內(nèi)容更加精簡(jiǎn),主要是為了突出課堂教學(xué)中某個(gè)知識(shí)點(diǎn)來開展的教學(xué)。
教學(xué)內(nèi)容具體。相對(duì)傳統(tǒng)課堂教學(xué),微課研究的問題多是具體教學(xué)實(shí)踐中的難點(diǎn)突破、重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)、教學(xué)反思或是學(xué)習(xí)策略、教學(xué)方法、觀點(diǎn)等某一具體、實(shí)在的問題,其教學(xué)活動(dòng)指向更加明確、集中。
資源眾多,容量小。微課主要以教師的課堂教學(xué)視頻為核心,不僅僅局限于單一的視頻材料,還包括教師所做的多媒體教學(xué)課件、教學(xué)設(shè)計(jì)、練習(xí)測(cè)試、教學(xué)評(píng)價(jià)與反思等眾多教學(xué)資源包。微課視頻及配套輔助資源的總?cè)萘看笮∫话銥閹资,占用容量不大,攜帶方便且便于反復(fù)使用。
使用方便,隨時(shí)學(xué)習(xí)。微課的傳播形式多樣,學(xué)生既可在課堂上觀看視頻資料,也可在課余時(shí)間根據(jù)自己的學(xué)習(xí)需求隨時(shí)反復(fù)觀摩學(xué)習(xí),很適合成人教育學(xué)生(以下簡(jiǎn)稱“成教生”)自由支配時(shí)間來學(xué)習(xí)。
二、成人教育中存在的問題
(一)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不高
成人教育(以下簡(jiǎn)稱“成教”)課程通常教學(xué)課時(shí)少、教學(xué)內(nèi)容多。許多成教教師授課時(shí)只注重知識(shí)的灌輸和課程應(yīng)試的訓(xùn)練,而忽略了正確的教學(xué)方法和對(duì)學(xué)習(xí)熱情的有效鼓勵(lì),導(dǎo)致許多成教生喪失了學(xué)習(xí)的興趣,學(xué)習(xí)積極性不高,教學(xué)質(zhì)量難以得到保證。
。ǘ⿲W(xué)習(xí)時(shí)間無法保證
成人教育面對(duì)的多是參加業(yè)余學(xué)習(xí)或短期培訓(xùn)的在職員工,由于這些人在學(xué)習(xí)的同時(shí)還需正常工作,甚至?xí)驗(yàn)楣ぷ、出差或其他原因終止一段時(shí)間學(xué)習(xí),對(duì)于成人學(xué)生來說,能夠堅(jiān)持來校參加學(xué)習(xí)往往是非常不易的。很多人無法保證按時(shí)到校上課,導(dǎo)致學(xué)習(xí)時(shí)間無法保證。
。ㄈ┙處熓谡n手段落后
在成人教育教學(xué)中,雖然很多學(xué)校已用上了多媒體教學(xué),但較多教師的授課方式還是停留在教師主講的課堂授課模式。這種以教師講、學(xué)生聽為主的授課手段單一、落后,導(dǎo)致學(xué)生沒有興趣學(xué),教師也沒有積極地教。
三、微課在成人教育課程中的應(yīng)用
為了能夠促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的融合,改變目前成教課程教學(xué)現(xiàn)狀,提高成教生的學(xué)習(xí)興趣,提升成教教師的專業(yè)教學(xué)能力,積極實(shí)施和開展微課教學(xué)不失為一種有益的嘗試。在成教課程教學(xué)中,微課可應(yīng)用于教師課堂教學(xué),特別適用于成教學(xué)生在家自主學(xué)習(xí),還可用于成教教師的自我提高。
(一)教師課堂教學(xué)
微課作為教學(xué)視頻,最常見的是運(yùn)用于教師課堂教學(xué)。在課堂教學(xué)中,利用微課視頻可使枯燥無味的課程立刻變得生動(dòng),并能獲得學(xué)生的關(guān)注,從而提高其學(xué)習(xí)興趣。在教師的課堂教學(xué)中,微課可運(yùn)用于舊課復(fù)習(xí)、新課導(dǎo)入、重難點(diǎn)講解、課后拓展等教學(xué)環(huán)節(jié)。這些微課視頻可以是背景介紹或練習(xí)測(cè)試等相關(guān)主題材料,以幫助學(xué)生拓展知識(shí)、總結(jié)重點(diǎn)。
。ǘ⿲W(xué)生自主學(xué)習(xí)
當(dāng)今的“微時(shí)代”推動(dòng)了微課的發(fā)展。受美國(guó)薩爾曼·可汗的可汗學(xué)院模式、翻轉(zhuǎn)課堂等教學(xué)模式影響,作為在線教學(xué)視頻的微課,已被廣泛地使用于學(xué)生的自主學(xué)習(xí)中。隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,微課的設(shè)計(jì)和開發(fā)越來越簡(jiǎn)單和便捷。教師把制作好的微課視頻等學(xué)習(xí)資源上傳到網(wǎng)上,學(xué)生利用課余時(shí)間隨時(shí)點(diǎn)播,隨時(shí)觀看,實(shí)現(xiàn)了學(xué)生自主學(xué)習(xí)。這種靈活方便的輔助學(xué)習(xí)方式,一經(jīng)出現(xiàn)便深受學(xué)生的喜愛。一是比起冗長(zhǎng)的傳統(tǒng)課堂教學(xué),利用微課可把學(xué)習(xí)內(nèi)容分成許多學(xué)習(xí)小片段,每個(gè)學(xué)習(xí)小片段可使學(xué)生學(xué)習(xí)起來感覺非常輕松,不會(huì)產(chǎn)生厭學(xué)情緒;二是學(xué)習(xí)方式靈活方便,學(xué)生可根據(jù)自己的時(shí)間和地點(diǎn)自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容,學(xué)習(xí)不再僅僅局限于課堂上,學(xué)生自主學(xué)習(xí)空間大:三是微課特別適合水平參差不齊的成教生學(xué)習(xí),微課的出現(xiàn)可以幫助學(xué)校解決成教生課程水平的差異問題。
。ㄈ┙處熥晕野l(fā)展
微課是教師自我提升的重要資源。任課教師只有不斷地補(bǔ)充新知識(shí),才能跟上互聯(lián)網(wǎng)及移動(dòng)終端高速發(fā)展的信息化時(shí)代,從而更好地勝任課程教學(xué)。第一,使用微課開展教學(xué)及進(jìn)行教學(xué)反思,可有效地提高教師的專業(yè)技術(shù)能力;第二,微課可有效提升教師使用信息技術(shù)的能力;第三,微課資源便于共享,有利于加強(qiáng)教師之間的交流、學(xué)習(xí)與合作。
實(shí)施微課教學(xué),可有效深化成教課堂教學(xué)模式的變革,大力提升成教課程教學(xué)質(zhì)量和充分調(diào)動(dòng)成教生積極學(xué)習(xí)的興趣。在成教課程教學(xué)中,應(yīng)積極使用微課這一新穎的教學(xué)方式,以培養(yǎng)出具有良好課程應(yīng)用能力并能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的高素質(zhì)技能型和應(yīng)用型人才。
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