禾刀:國(guó)企掌門人能否到民企掛職鍛煉

        發(fā)布時(shí)間:2020-06-19 來(lái)源: 人生感悟 點(diǎn)擊:

          

          

          民企一開(kāi)始便處于市場(chǎng)與政策的夾縫之中,市場(chǎng)嗅覺(jué)極其靈敏。記得此輪金融危機(jī)沖擊國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的前夜,王石、馬云等紛紛發(fā)布企業(yè)“過(guò)冬令”,早作打算,反倒是國(guó)企很難見(jiàn)到這樣的冷靜之舉。歷經(jīng)改革開(kāi)放30年的風(fēng)風(fēng)雨雨,沐風(fēng)櫛雨的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。

          

          

          江蘇將用兩年時(shí)間在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才(即“二代掌門人”),意在把這些大型民營(yíng)企業(yè)的接班人或成長(zhǎng)型民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人列為培養(yǎng)對(duì)象,通過(guò)進(jìn)黨校學(xué)習(xí)、到基地培訓(xùn)、由導(dǎo)師幫帶、到國(guó)企掛職鍛煉等方式,培養(yǎng)成具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力、對(duì)黨有感情、支持黨的工作的民營(yíng)企業(yè)家后備人才隊(duì)伍,引領(lǐng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)新一輪發(fā)展。(《人民日?qǐng)?bào)》8月18日)

          

          民企發(fā)展缺乏后勁,與部分民企創(chuàng)業(yè)初期僅憑勞動(dòng)密集型的粗放式增長(zhǎng),缺發(fā)長(zhǎng)期戰(zhàn)略眼光,以及內(nèi)部管理難上層次等因素等不無(wú)關(guān)系。培養(yǎng)民企“二代掌門人”,這當(dāng)然是搞活民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的有益之舉。不過(guò),一開(kāi)始便置身市場(chǎng)泥水中摸爬滾打,時(shí)時(shí)面臨切身利益增與損考驗(yàn)的民企,相較于靠政策靠壟斷撐飽肚子的國(guó)企而言,其生存發(fā)展經(jīng)驗(yàn)理當(dāng)更符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)。只是不知,那些吃慣了政策飯的國(guó)企“掌門人”是否對(duì)民企“二代掌門人”登門虛心求教會(huì)有所啟發(fā),進(jìn)而躬身于民企,謙虛討教民企的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)“寶典”。

          

          在改革的推動(dòng)下,國(guó)企雖然有一些改變,但其思維管理乃至運(yùn)營(yíng)模式仍不乏計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的痕跡。眾所周知,國(guó)企普遍存在高成本低產(chǎn)出現(xiàn)象,企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系勾心斗角,內(nèi)耗嚴(yán)重習(xí)以為常。前兩年,迫于輿論壓力,油企曾裝模作樣地裁減員工,壓縮經(jīng)營(yíng)成本。結(jié)果媒體披露,被裁減的是那些薪資成本最低,工作量較大的一線員工,而人浮于事,機(jī)構(gòu)臃仲的現(xiàn)象幾乎沒(méi)有變化。

          

          另一方面,直至今天,電信、電力、石油等行業(yè)依然由國(guó)企牢牢占據(jù)著壟斷地位。總量上看似“航空母艦”輩出,實(shí)際往往只是通過(guò)政策性的資產(chǎn)重組,憑借外力支撐起的龐然大物。而且,日漸龐大反倒成國(guó)企頻頻向政策叫板的砝碼,比如油企,三番五次以市場(chǎng)斷油方式逼漲。也有的充分利用壟斷條件大快朵頤,比如口口聲聲要提高競(jìng)爭(zhēng)能力的銀行,不是努力減少收費(fèi)以吸引客戶,反倒收費(fèi)項(xiàng)目愈來(lái)愈多,肆無(wú)忌憚。

          

          相比之下,民企一開(kāi)始便處于市場(chǎng)與政策的夾縫之中,市場(chǎng)嗅覺(jué)極其靈敏。記得此輪金融危機(jī)沖擊國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的前夜,王石、馬云等紛紛發(fā)布企業(yè)“過(guò)冬令”,早作打算,反倒是國(guó)企很難見(jiàn)到這樣的冷靜之舉。歷經(jīng)改革開(kāi)放30年的風(fēng)風(fēng)雨雨,沐風(fēng)櫛雨的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大。第一次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查顯示,民企經(jīng)濟(jì)占GDP總量已達(dá)66%,稅收貢獻(xiàn)率達(dá)71%,就業(yè)人口中民營(yíng)經(jīng)濟(jì)占90%。民營(yíng)企業(yè)擁有全國(guó)66%的專利與74%的技術(shù)創(chuàng)新以及82%的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)。以“德力西”“正泰”“飛策”等生產(chǎn)的溫州電器產(chǎn)品,已創(chuàng)造了連助“神五”“神六”“神七”飛天的輝煌業(yè)績(jī)。

          

          尺有所短,寸有所長(zhǎng)。并非反對(duì)民企“二代掌門人”赴國(guó)企掛職鍛煉之舉,只是心生擔(dān)心,國(guó)企會(huì)否把“會(huì)哭便有奶吃”、以壟斷脅迫政策等壞毛病當(dāng)經(jīng)驗(yàn)傳染給民企。再者,如果跳出這種單向培養(yǎng)民企“二代掌門人”的狹窄思維,真正講市場(chǎng)化生存經(jīng)驗(yàn),國(guó)企“掌門人”倒更有向民企虛心取經(jīng)的必要。因?yàn)橐坏﹣G掉政策呵護(hù)的拐杖,國(guó)企到底有多大競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展空間,這是公眾最為擔(dān)心的問(wèn)題。

          

          

          來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)

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