吳定平：給“29歲市長(zhǎng)”們更多制度出路

　　29歲的清華大學(xué)碩士周森鋒近日以全票當(dāng)選湖北省宜城市市長(zhǎng)，成為湖北省目前年齡最小的市長(zhǎng)。如此年輕就身居要職，在中國(guó)現(xiàn)行干部體制下并不多見(jiàn)，難怪引起熱議。

　　從跟帖留言來(lái)看，網(wǎng)友的議論大致有兩種：一是質(zhì)疑，二是贊許。議論的焦點(diǎn)在于周森鋒有無(wú)特殊背景。湖北省襄樊市市委組織部表示，周森鋒來(lái)自農(nóng)村，無(wú)任何家庭背景。昔日同事也表示，周森鋒有魄力、有思想。由此看來(lái)，周森鋒或確是一個(gè)憑個(gè)人能力、政績(jī)一步一步走上重要崗位的基層年輕干部。

　　　　審視周森鋒政壇之路，有兩大因素至關(guān)重要，一是個(gè)人能力，二是日趨完善的干部選拔機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)正在積極探索建立上級(jí)黨政機(jī)關(guān)從基層一線(xiàn)逐級(jí)遴選干部的制度，是否有基層一線(xiàn)工作經(jīng)歷將作為提拔任用的一個(gè)重要條件。在今年3月份召開(kāi)的全國(guó)培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會(huì)，習(xí)近平強(qiáng)調(diào)今后要“堅(jiān)持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，尤其要注重在基層一線(xiàn)的實(shí)踐中培訓(xùn)鍛煉年輕干部”。

　　為何制定這樣的干部選拔機(jī)制，人才選拔向基層一線(xiàn)傾斜？這其實(shí)是我國(guó)干部隊(duì)伍建設(shè)的需要，也是經(jīng)濟(jì)社發(fā)展的要求。與1978年相比，我國(guó)干部年輕化水平已有大幅提高，但目前真正能夠擔(dān)任黨政正職的優(yōu)秀年輕干部數(shù)量卻不多，年輕干部隊(duì)伍“三門(mén)化” 現(xiàn)象（即從家門(mén)到校門(mén)，從校門(mén)到機(jī)關(guān)）比較突出。有數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)中央國(guó)家機(jī)關(guān)局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，高校應(yīng)屆畢業(yè)即進(jìn)入機(jī)關(guān)工作的比例高達(dá)44.6%，有縣鄉(xiāng)基層工作經(jīng)歷的僅占12.5%。

　　這種干部隊(duì)伍構(gòu)成顯然與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)，亟待改變。一方面我們隨著我國(guó)各項(xiàng)改革進(jìn)一步推進(jìn)，各種利益博弈將更為激烈，社會(huì)矛盾也日益凸顯，這需要年輕領(lǐng)導(dǎo)干部具有較強(qiáng)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，具有統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

　　另一方面年輕領(lǐng)導(dǎo)干部只有經(jīng)常深入基層，才能加深黨與群眾之間的血肉聯(lián)系，真正了解基層和群眾的現(xiàn)實(shí)需要，制定的各項(xiàng)政策才會(huì)切合實(shí)際，最大程度惠及廣大群眾。而年輕干部也只有經(jīng)過(guò)艱苦環(huán)境的磨礪，才能正確理解“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的深刻內(nèi)涵，真正做到為官一任、造福一方。

　　近年來(lái)，我國(guó)已日益注重從基層一線(xiàn)選撥年輕干部。如在中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中，越來(lái)越多的職位明確標(biāo)明需要有基層工作經(jīng)驗(yàn)人員，在中央及地方公務(wù)員招錄中也明確提出，公務(wù)員考試將對(duì)大學(xué)生村官優(yōu)先錄用……這種制度設(shè)計(jì)不僅切合實(shí)際而且意義長(zhǎng)遠(yuǎn)，既能有效引導(dǎo)高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵(lì)更多大學(xué)生深入基層；
又能改變基層干部工作作風(fēng)，給更多老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的基層干部一個(gè)制度的出路。周森鋒29歲就能當(dāng)上市長(zhǎng)，就是一例。

　　當(dāng)然，就目前的中國(guó)現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)，“29歲市長(zhǎng)”現(xiàn)象還只是個(gè)例，如何讓更多優(yōu)秀年輕的基層干部進(jìn)入組織選拔的視野，各級(jí)組織部門(mén)應(yīng)樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央指示精神，注重從基層和生產(chǎn)一線(xiàn)選拔優(yōu)秀年輕干部。此外進(jìn)一步完善干部選拔機(jī)制，及時(shí)公開(kāi)選拔干部的信息，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，避免因信息發(fā)布不及時(shí)、內(nèi)容不全面導(dǎo)致各種猜測(cè)、聯(lián)想，營(yíng)造出公開(kāi)、透明、公平、公正的干部選撥環(huán)境，真正為黨和人民挑選優(yōu)秀年輕干部，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)更多合格的接班人。

相關(guān)熱詞搜索：出路 市長(zhǎng) 制度 更多 吳定平