在新形勢(shì)下做好事業(yè)單位人事思想政治工作

　　[摘 要] 人事管理工作與思想政治工作互為關(guān)聯(lián)，兩者都是以解決人的問(wèn)題為根本。隨著改革的不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位正在逐步改革，面臨越來(lái)越多的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。如何適應(yīng)新形勢(shì)下人事干部職工思想政治水平的提高和價(jià)值取向的變化，切實(shí)把事業(yè)單位思想政治教育工作搞活、搞實(shí)，把職工隊(duì)伍教育好，是擺在人事干部面前的一個(gè)亟待研究和解決的重要課題。
　　[關(guān)鍵詞] 事業(yè)單位；人事；思想政治工作
　　【中圖分類號(hào)】 D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1007-4244（2014）08-073-1
　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和事業(yè)單位人事管理的改革，事業(yè)單位干部職工的文化素養(yǎng)和價(jià)值取向在不斷提高和發(fā)生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。這就對(duì)我們的人事政工干部提出了新的要求。本文就事業(yè)單位人事干部如何做好思想政治工作談一點(diǎn)看法。
　　一、分析當(dāng)前事業(yè)單位人事工作現(xiàn)狀
　　隨著社會(huì)的發(fā)展，特別是隨著人才資源配置市場(chǎng)化，人才流動(dòng)日益頻繁，越來(lái)越多的“單位人”變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，人才的流動(dòng)造成人檔分離，棄檔不用的人員越來(lái)越多。事業(yè)單位由于長(zhǎng)期受到政府的管理，在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，與其他企業(yè)相比，競(jìng)爭(zhēng)力較低，亟待加強(qiáng)其人事管理工作改革。為此，國(guó)家進(jìn)行了事業(yè)單位人事改革，7月1日起施行新的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。該條例是我國(guó)第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，對(duì)我國(guó)事業(yè)單位人事管理制度改革意義重大。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，事業(yè)編制被人們看作僅次于甚至于類似于行政編制的好工作。和行政編制一樣，事業(yè)編制也是“吃皇糧”即財(cái)政工資的。改革開(kāi)放以來(lái)，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)員工上班打卡、工資計(jì)件，其就業(yè)壓力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于事業(yè)編制員工。而事業(yè)單位由于并不直接從事于商品生產(chǎn)或者流通服務(wù)，工作相對(duì)不易量化，對(duì)于有著嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲機(jī)制的企業(yè)員工們來(lái)說(shuō)，這無(wú)異于“鐵飯碗”。而事實(shí)上，在許多事業(yè)單位，干多干少、干和不干基本一個(gè)樣。此外，近年來(lái)，一些待遇好的事業(yè)單位不時(shí)爆出“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”的新聞，也讓不少人心理失衡，并引起社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。事業(yè)單位人事管理制度的改革，一直是人們熱議的話題。
　　二、如何在新形勢(shì)下，做好員工思想政治工作，留住人才，確保事業(yè)單位人事管理改革順利進(jìn)行
　�。ㄒ唬┩度敫星橛肋h(yuǎn)是人事政工干部做好思想政治工作的前提。事業(yè)單位的生機(jī)和活力，在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處。而人際關(guān)系的裂隙是人事管理的大忌。如何化解職工的對(duì)立情緒，在很大程度上取決于人事政工干部自身的教育情緒和感情投入。在從事思想政治工作過(guò)程中必須要做到：一要善于控制自己的情緒。人事政工干部健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。所以它應(yīng)是樸實(shí)真切的。二要讓自己進(jìn)入教育的角色。人事政工干部應(yīng)該明白，教育是一門藝術(shù)。不同的情緒狀態(tài)，對(duì)職工會(huì)產(chǎn)生不同的效果。要想收到預(yù)期的教育效果，必須樂(lè)觀自信，要能打動(dòng)受教育者并先進(jìn)入角色。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，才能使人事干部與職工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達(dá)成心有靈犀一點(diǎn)通的境界。三要充分理解和疏導(dǎo)。人事政工干部在化解職工對(duì)立情緒的過(guò)程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和思考問(wèn)題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱?wèn)題，從而取得良好的教育效果。
　�。ǘ�）提高素質(zhì)是人事政工干部做好思想政治工作的保障。思想政治工作對(duì)象是做人的工作，做人的靈魂和人的導(dǎo)向的工作。作為一名合格人事政工干部，要從如下三個(gè)方面提高自身素質(zhì)：一要掌握工作本領(lǐng)。新形勢(shì)下人的思想也發(fā)生著深刻變化，這就要求我們適應(yīng)時(shí)代要求，提高綜合素質(zhì)，有針對(duì)性地去解決新的情況和問(wèn)題。第一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)“十八大”精神，用科學(xué)的理論武裝頭腦在思想上樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。第二要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。人事政工干部必須博學(xué)才能滿足實(shí)際工作的要求。我們必須系統(tǒng)地學(xué)習(xí)法律知識(shí)、經(jīng)濟(jì)理論、管理科學(xué)、心理學(xué)等綜合基礎(chǔ)知識(shí)、努力提高工作中的“新知識(shí)含量”。第三要注重自身修養(yǎng)。人事政工干部的人格魅力是無(wú)聲的命令，在職工群眾中會(huì)產(chǎn)生感召作用。人事政工干部必須在生活上、工作上嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守國(guó)家政策法令和黨紀(jì)國(guó)法，事事以身作則，處處做職工群眾的表率。二要增強(qiáng)工作引力。人事政工干部要借助道德的感召力，努力鍛造人格魅力，提升道德水平。自己首先要做到知榮辱知廉恥，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”，自覺(jué)革除不良的習(xí)慣，運(yùn)用社會(huì)主義的道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求和約束自己的行為。三要增強(qiáng)工作效果。思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)、與日俱新才能適應(yīng)時(shí)代的要求和人們的思想需要。創(chuàng)新思想政治工作方法要?jiǎng)?chuàng)新觀念。思想政治工作既是一門科學(xué)又是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)，要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和手段使思想政治工作能被職工群眾所接受。
　�。ㄈ�）強(qiáng)化意識(shí)是人事政工干部做好思想政治工作的核心。事業(yè)單位人事政工干部是政治工作實(shí)踐的具體組織者和操作者。因此，要做好職工的思想政治工作必須要強(qiáng)化好以下幾個(gè)方面的意識(shí)：一要強(qiáng)化“政治意識(shí)”維護(hù)單位和諧穩(wěn)定。要從政治高度認(rèn)識(shí)穩(wěn)定職工隊(duì)伍的重大意義。二要強(qiáng)化“學(xué)習(xí)意識(shí)”提高管理水平。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，事業(yè)單位的市場(chǎng)取向、經(jīng)營(yíng)方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個(gè)政工干部適應(yīng)新形勢(shì)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)又要努力學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理、工商管理、各種法律法規(guī)等知識(shí)。三要強(qiáng)化“服務(wù)意識(shí)”樹(shù)立奉獻(xiàn)精神。全心全意為職工服務(wù)是每個(gè)基層人事政工干部時(shí)刻要做到的。我們干部的職責(zé)就是為單位職工服務(wù)。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)是每個(gè)人事政工干部的必修課，做好服務(wù)這塊大文章，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。四要強(qiáng)化“表率意識(shí)”，以身作則。人事政工干部要在“立行”和“立言”上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來(lái)，為廣大職工作出表率。五要強(qiáng)化“責(zé)任意識(shí)”勇挑工作重任。人事政工干部要加強(qiáng)工作責(zé)任心。推動(dòng)單位各項(xiàng)工作都離不開(kāi)“責(zé)任”二字。工作不講責(zé)任不負(fù)責(zé)任必將一事無(wú)成。六要強(qiáng)化“民主意識(shí)”凝聚集體智慧。尊重職工意見(jiàn)發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性是人事政工干部做好工作的基本方法。
　　三、創(chuàng)新思路，探索新形勢(shì)下人事管理思想政治工作思路
　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的出臺(tái)，人事政工干部工作方式、方法也要隨之而變，我們要積極探索新辦法、新對(duì)策，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。在新的形勢(shì)下事業(yè)單位職工的思想教育工作，面臨著新形勢(shì)新任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)。因此作為人事政工干部，必須具備以情動(dòng)人的感情胸襟、適應(yīng)形勢(shì)的綜合素質(zhì)和有利教育的意識(shí)理念，才能真正做好職工的思想政治工作。
　　作者簡(jiǎn)介：李硯鳴（1975-），漢族，新疆人，陜西日?qǐng)?bào)傳媒集團(tuán)人事處政工師，研究方向：人事管理。

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