人事管理中“以人為本”發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)

　　人事管理是思想政治工作的正確方向，是注重人文關(guān)懷、堅(jiān)持以人為本、保障思想政治工作的理念。在新形勢(shì)下，關(guān)心人、理解人、尊重人、鼓舞人、引導(dǎo)人、教育人是思想政治工作優(yōu)勢(shì)所在，在平等溝通、平等相處的基礎(chǔ)上，對(duì)各種出現(xiàn)在改革發(fā)展過(guò)程中的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和思想矛盾進(jìn)行解決。文章以多年工作積累為基礎(chǔ)，淺談自身看法。
　　一、以人為本含義
　　以人為本肯定了社會(huì)歷史發(fā)展中人的主體地位與作用，并對(duì)社會(huì)歷史發(fā)展中，人的主體作用及目的地位予以強(qiáng)調(diào)。以人為本是一種價(jià)值取向，它強(qiáng)調(diào)了依靠人、解放人、尊重人，它是一種思維方式。以人為本同時(shí)體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。是科學(xué)發(fā)展觀的核心。在進(jìn)行管理的過(guò)程中，一切以人為本、為出發(fā)點(diǎn)，其開(kāi)展圍繞著調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性。在人事管理中，人事就是關(guān)系，人事管理的對(duì)象時(shí)從事社會(huì)勞動(dòng)的人以及有關(guān)事的相互關(guān)系，通過(guò)監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、組織等手段，對(duì)人與人以及人與事之前相互適應(yīng)進(jìn)行謀求，最優(yōu)化組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理活動(dòng)。以員工為組織的資源，提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、教育培訓(xùn)、薪資福利、招聘選拔、人力資源規(guī)劃等服務(wù)功能這就是現(xiàn)代人事管理最主要的職能和理念。為了使一定的政治目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)，有目的地影響人的意識(shí)形態(tài)，以指導(dǎo)人們行動(dòng)、轉(zhuǎn)變?nèi)藗兯枷氲纳鐣?huì)行為即為思想政治工作，思想政治工作解決人們觀點(diǎn)、立場(chǎng)、思想等問(wèn)題，在提升人素質(zhì)的基礎(chǔ)上促進(jìn)人的全面發(fā)展，最終提高人們對(duì)世界的認(rèn)識(shí)能力，以及改造世界的能力。
　　二、思想政治工作與以人為本
　　1.堅(jiān)持以人為本是思想政治工作的要求
　　促進(jìn)精神文明建設(shè)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容既是思想政治工作，同時(shí)也是順利開(kāi)展一切工作的有力保障。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，并進(jìn)一步推進(jìn)體制改革，在這樣的形勢(shì)下，思想政治工作的正確方向就是注重人文關(guān)懷、堅(jiān)持以人為本，這同時(shí)也是思想政治工作成效的確保。以人為本的理念提高了思想政治工作的時(shí)效性，有助于個(gè)人價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一，將思想政治工作給予職工人員內(nèi)在需求的考慮充分體現(xiàn)出來(lái)。
　　2.思想政治工作離不開(kāi)以人為本
　　工作對(duì)象是人，因此，不能忽略人的主體重要性和特殊性，若忽視了，思想政治工作所建立的根基也就蕩然無(wú)存。因此，立足于職工現(xiàn)實(shí)思想，對(duì)職工進(jìn)步、成長(zhǎng)的需要予以滿(mǎn)足，這些已經(jīng)成為了現(xiàn)階段評(píng)判單位思想政治工作開(kāi)展的尺度。以職工為根本基礎(chǔ)，對(duì)思想政治工作不斷開(kāi)展、創(chuàng)新，將傳統(tǒng)刻板、生硬的形象徹底改變，轉(zhuǎn)變應(yīng)朝著人性化方向努力。
　　3.思想政治工作在人事管理中的意義
　　要化解單位內(nèi)部不和諧隱患以及人事糾紛，可以合理、正確地利用思想政治工作方法。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們物質(zhì)生活普遍得到提高，人們的需求和層次也都不盡相同，在思想方面，可變性、選擇性、差異性、獨(dú)立性等思想活動(dòng)也變得愈發(fā)突出。這時(shí)，利益機(jī)制最基本的社會(huì)調(diào)節(jié)手段的重要性也顯現(xiàn)出來(lái)。但是，也應(yīng)了解社會(huì)生活中出現(xiàn)問(wèn)題也不可能由利益機(jī)制全部解決，尤其是道德、思想認(rèn)識(shí)層面的問(wèn)題。于是，就要注重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新精神、奉獻(xiàn)精神、團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神，從而使單位的競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力、向心力、凝聚力得到增強(qiáng)。利益調(diào)節(jié)機(jī)制與思想政治工作之間是相得益彰、相互完善、相互補(bǔ)充的關(guān)系。
　　三、提高作法、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)
　　1.目的為基礎(chǔ)加強(qiáng)人事管理工作
　　在單位工作中，人們既希望自己的才智和能力得到認(rèn)同，又希望能夠獲得較高的報(bào)酬。在一定時(shí)期內(nèi)，職工特長(zhǎng)能夠獲得認(rèn)同，這是一種釋放，同時(shí)也是一種心理滿(mǎn)足感，所以，對(duì)于思想政治工作提倡尊重首創(chuàng)精神和個(gè)性以及以人為本的指導(dǎo)思想是與人事管理尊重原則相符的。尊重、重視、承認(rèn)職工的言行、權(quán)利、以及能力，讓他們最大限度地發(fā)揮出各自所長(zhǎng)。人事管理工作應(yīng)以培養(yǎng)人能力以及發(fā)揮人特長(zhǎng)為基礎(chǔ)，讓人事管理工作具有目的性與針對(duì)性。
　　2.需求為基礎(chǔ)加強(qiáng)人事管理工作
　　理解人的需求就是思想政治工作最大的優(yōu)勢(shì)，從思想政治需求方面入手，強(qiáng)化人事管理工作。只有解決人內(nèi)心的矛盾、復(fù)雜心理，才能調(diào)動(dòng)人的上進(jìn)心與積極的工作態(tài)度，幫助人事管理工作的開(kāi)展與穩(wěn)定。但是應(yīng)對(duì)職工需求類(lèi)別的不同來(lái)進(jìn)行了解，例如：職業(yè)發(fā)展、人際關(guān)系、工作環(huán)境、工資待遇等等。要了解職工內(nèi)在需求就必須要解決主要問(wèn)題，通過(guò)如制度等形式，達(dá)到職工合理需求。職工合理需求得到及時(shí)滿(mǎn)足，其工作積極性和工作熱情也就能夠?qū)崿F(xiàn)充分調(diào)動(dòng)，除此之外，人才評(píng)價(jià)機(jī)制的明確，以及科學(xué)的用人制度必須合理，這樣就為職工發(fā)揮創(chuàng)造力與展現(xiàn)活力提供了平臺(tái)。
　　四、總結(jié)
　　以人為本同時(shí)體現(xiàn)了中國(guó)共產(chǎn)黨堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。是科學(xué)發(fā)展觀的核心。在進(jìn)行管理的過(guò)程中，一切以人為本、為出發(fā)點(diǎn)，其開(kāi)展圍繞著調(diào)動(dòng)和激發(fā)人的創(chuàng)造性、積極性、主動(dòng)性。在人事管理中，人事就是關(guān)系，人事管理的對(duì)象時(shí)從事社會(huì)勞動(dòng)的人以及有關(guān)事的相互關(guān)系，通過(guò)監(jiān)督、控制、協(xié)調(diào)、組織等手段，對(duì)人與人以及人與事之前相互適應(yīng)進(jìn)行謀求，最優(yōu)化組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程的管理活動(dòng)。

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