國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新思路

　　【摘 要】 本文針對國有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足，提出了創(chuàng)新思想教育工作的新思路。要堅持以人為本，重視職工權益、維護職工利益；與時俱進，不斷創(chuàng)新思想工作方法；大力提高思想政治工作隊伍的整體素質。
　　【關鍵詞】 煤炭企業(yè)；思想政治工作；新思路
　　隨著社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)不斷改革，使得大型國有煤炭企業(yè)在內部結構等各個方面都產生了巨大的變化。因此，國有煤炭企業(yè)面臨著新形勢、新情況，該如何創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工已成為工作的重中之重。本文就大型國有煤炭企業(yè)在新的形勢下，如何改進方法、創(chuàng)新思路，做好企業(yè)職工的思想政治工作進行探討。
　　一、當前國有煤炭企業(yè)的思想政治工作存在的不足之處
　　1、國有煤炭企業(yè)的思想政治工作沒有得到充分的重視
　　作為國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石，企業(yè)的思想政治工作對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著舉足輕重的作用。隨著社會主義市場經濟的不斷深入，國有企業(yè)也在不斷地改革，使得企業(yè)的內、外部環(huán)境、職工隊伍結構等都發(fā)生了很大的變化。因此，面臨新的發(fā)展形勢，國有企業(yè)只有努力做好思想政治工作，才能夠使企業(yè)更具有凝聚力、向心力，才能充分調動企業(yè)職工的工作積極性。但是，現實中大部分國有煤炭企業(yè)往往沒有意識到這一點，忽略了思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用。也有人認為，在市場經濟飛速發(fā)展的現階段，只要抓好經濟建設就可以了，沒有必要去做思想政治工作，認為企業(yè)做這些思想政治工作是在浪費時間，完全沒有意識到思想政治建設對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起著推動作用，一味地追求經濟利益。
　　2、國有煤炭企業(yè)思想政治工作方法陳舊、形式單一
　　首先，因為思想觀念受一些傳統觀念的影響，一些企業(yè)總是習慣于沿用傳統的老思想來看新事物，并且不能準確把握新形勢和新環(huán)境，致使企業(yè)的思想政治工作無法和當前的社會形勢相符合，嚴重影響了思想政治工作的有效性。其次，國有企業(yè)思想政治工作的方式方法一般情況下都是“你講我聽”的模式，這種不平等的教育模式是企業(yè)職工不能夠完全接受和認可的。再次，國有企業(yè)中有部分政工干部的能力、素質不夠高，對思想政治工作認識不到位，在遇到新問題、新情況時，習慣沿用老辦法來解決，缺乏創(chuàng)新意識，這些也嚴重影響了企業(yè)思想教育工作的順利展開。
　　3、國有煤炭企業(yè)的思想政治工作干部隊伍不夠強大
　　一般來說，企業(yè)的思想政治工作未能得到相應的重視，思想政治工作人員隊伍不夠強大，主要是由一下幾個方面原因造成的。首先，一部分企業(yè)內部的思想政治工作人員自身就沒能重視思想政治工作，更沒有以身作則在日常的工作中起到先進帶頭作用，缺乏工作的積極主動性。其次，國有企業(yè)的管理者沒有正確認識到思想政治工作對一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性，他們一切以市場為導向，只注重企業(yè)的利潤、業(yè)績，對思想政治工作沒有投入足夠的經費及人力。由此，企業(yè)的思想政治工作人員就會漸漸失去在企業(yè)職工心目中的威信，他們無法發(fā)揮出有效地作用。另外，目前大型國有企業(yè)中的一些思想政治工作人員能力和素質都不高，在給企業(yè)職工做思想政治工作時缺乏一定的說服力，不能真正起到教育員工的作用，導致本人在職工群眾中完全沒有地位，嚴重影響了企業(yè)思想政治工作的有效開展。
　　二、在新的形勢下，大型國有煤炭企業(yè)如何創(chuàng)新思想教育工作
　　1、堅持以人為本，重視職工權益、維護職工利益
　　煤炭行業(yè)與其他行業(yè)不同，它是屬于能源產業(yè)。由于它的一些特殊性，決定了煤炭企業(yè)在生產、經營管理上應該與其他行業(yè)有所不同，應根據自身特點來確定企業(yè)的管理方式。首先，與其他行業(yè)相比較，煤炭行業(yè)的危險系數相對較大。煤炭工人的工作地點非常危險，工作環(huán)境非常艱苦、工作條件也比較惡劣，他們的工作崗位往往是在地下，高溫、高濕，而且比較封閉，職工生活枯燥，缺乏文化業(yè)余生活。針對這樣的現狀，企業(yè)應該在加強煤礦職工業(yè)務素質及安全教育的同時，更應該重視、關心企業(yè)職工，從而充分調動企業(yè)職工的工作積極性和主動性。這就要求我們煤炭企業(yè)要始終堅持“以人為本”的原則，重視、關心職工，及時了解企業(yè)職工在工作和生活中遇到的困難，并幫助他們解決問題。要以人為本，尊重員工，一切以員工利益為重，全心全意地幫助他們解決工作、生活、思想方面的問題。
　　2、與時俱進，不斷創(chuàng)新思想工作方法
　　隨著市場經濟的不斷推進，企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機遇與挑戰(zhàn)，因此，我們不能完全沿用以前的傳統做法，應該審時度勢，與時俱進，根據現實形勢發(fā)展的需要，不斷地充實企業(yè)思想政治工作的內容，創(chuàng)新工作方式方法，這樣才能充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。第一，要從思想觀念上樹立創(chuàng)新意識。特別是煤炭企業(yè)，必須在思想觀念上進行轉變，解放思想，打破單一的思維模式，要與時俱進，及時了解現實形勢，結合行業(yè)特點及當前發(fā)展形勢，樹立與時代相適應的思想觀念。第二，思想政治工作方法要創(chuàng)新。在我們企業(yè)的發(fā)展過程中，已經積累了豐富的思想政治工作經驗，但是，我們更應該認識新情況、新形勢，在沿用過去經驗的基礎上進行創(chuàng)新，創(chuàng)造出與現實形勢相適應的思想政治工作方法。另外，要摒棄過去那種純灌輸、純說教形式的思想政治工作方式，應加強和企業(yè)職工之間的相互交流，而不是單方面的說服教育，這樣會大大提高思想政治教育的有效性。企業(yè)應該不斷擴大思想政治工作的覆蓋面，利用各方面的力量，共同投入到思想政治工作中去，并且努力將思想政治工作內容漸漸地滲透到工作、生活中的各個領域中，這樣更有助于企業(yè)思想政治工作的順利開展。
　　3、提高思想政治工作隊伍的整體素質
　　首先，在大型國有煤炭企業(yè)的管理經營中，大部分企業(yè)都是重視企業(yè)的生產經營，只抓生產，完全忽略了思想政治工作，對企業(yè)思想政治工作隊伍建設投入過少，對思想政治工作人員的專業(yè)培訓力度不夠。而且，一些大型國有企業(yè)通常是將內部其他部門綜合能力和素質較差的職工調配到企業(yè)政工部門，而那些綜合素質高、工作能力強的職工將會安排到管理崗位上。這就導致了企業(yè)思想政治工作隊伍整體較弱。其次，在國有煤炭企業(yè)目前現有的思想政治工作隊伍中，已經開始出現了人員年齡老化和知識結構、思想意識老化，隊伍中的年輕干部缺乏政工工作經驗的現象，這些都阻礙了企業(yè)思想政治工作的正常進行。而國有企業(yè)的正式職工是有編制限制的，因此，專業(yè)素質都不高。比如說有的企業(yè)規(guī)模很大，擁有職工人數達三四千人，但是，在思想政治工作隊伍中，連一個受過專業(yè)培訓或有過思想政治教育專業(yè)背景的工作人員都沒有。針對這些現象，企業(yè)應該配備足夠的思想政治工作隊伍人數，并加大對思想政治工作隊伍建設的重視與投入，加強對思想政治工作人員的培訓，不斷提高他們的專業(yè)素養(yǎng)和整體素質，打造一支高水平、高素質、能夠時刻起到帶頭作用的思想政治工作隊伍。
　　總之，面臨著市場經濟不斷發(fā)展、國有企業(yè)不斷深入改革的新形勢，國有大型煤炭企業(yè)的思想政治工作將面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)。這就要求我們企業(yè)必須審時度勢、與時俱進、不斷改進工作方法、創(chuàng)新工作內容，加強思想政治工作隊伍建設，切實做好企業(yè)職工思想政治教育工作，開創(chuàng)國有煤炭企業(yè)思想政治工作的新局面。

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