承接服務外包的就業(yè)效應研究

　　摘 要：我國服務外包發(fā)展從無到有，規(guī)模不斷擴大、領域逐步拓寬，通過大力發(fā)展服務外包對我國就業(yè)產(chǎn)生深遠影響。服務外包的就業(yè)效應主要體現(xiàn)在就業(yè)數(shù)量的增長、工資水平的提高和就業(yè)結(jié)構的改善等方面。
　　關鍵詞：服務外包；就業(yè)結(jié)構；人才培養(yǎng)
　　中圖分類號：F752.68 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）18-0018-02
　　1 我國承接服務外包的現(xiàn)狀
　　從2009年～2011年，盡管受世界金融危機的影響，全球服務外包發(fā)展出現(xiàn)了波動，但我國在承接服務外包方面仍然保持了較高的增長態(tài)勢，見表1所示。據(jù)商務部統(tǒng)計，2013年1-3月份我國共簽訂服務外包合同34 540份，合同金額157.6億美元，同比增長43.9%；執(zhí)行金額117.2億美元，同比增長43.6%。其中，承接國際服務外包合同金額112.7億美元，同比增長52.1%；執(zhí)行金額81.4億美元，同比增長42.0%。美國、歐盟和日本是我承接服務外包業(yè)務主要來源。一季度我國承接美國、歐盟和日本的外包執(zhí)行額依次為20.9億美元、13.3億美元和9.6億美元。從接包的內(nèi)容上看，信息技術外包仍占主導地位，2013年1～3月，信息技術外包（ITO）、業(yè)務流程外包（BPO）和知識流程外包（KPO）占比分別為53.5%、14.0%和32.5%。
　　2 承接服務外包的就業(yè)效應
　　2.1 擴大就業(yè)數(shù)量
　　2.1.1 服務外包的直接就業(yè)效應
　　承接服務外包所帶來的直接就業(yè)效應表現(xiàn)為就業(yè)崗位數(shù)量的增加。根據(jù)商務部的統(tǒng)計，2013年一季度，我國服務外包新增從業(yè)人員16.9萬人。截至2013年3月底，我國共有服務外包企業(yè)21 830家，從業(yè)人員446.51萬人，其中大學（含大專）以上學歷302.47萬人，占從業(yè)人員總數(shù)67.74%。由于服務外包廣泛應用于IT技術、金融、現(xiàn)代物流、人力資源、客戶服務、產(chǎn)品設計等現(xiàn)代服務業(yè)中的高端行業(yè)，具有知識密集、人力資源密集、無污染、低能耗、高附加值等優(yōu)勢，因此成為解決高端人才就業(yè)問題的最優(yōu)選擇。從我國目前實際就業(yè)人口比例來看，其中81.3%的都是應屆大學畢業(yè)生，據(jù)統(tǒng)計，僅2012年從事服務外包的大學生占到服務外包總從業(yè)人員的70%左右。由此可見，服務外包產(chǎn)業(yè)為高素質(zhì)人才，特別是就業(yè)率不到75%的應屆畢業(yè)大學生找到了一條很好的就業(yè)出路。
　　2.1.2 服務外包的間接就業(yè)效應
　　承接服務外包除了能直接提供就業(yè)崗位外，還可以通過間接途徑變相地促進就業(yè)。服務外包的間接就業(yè)效應主要表現(xiàn)為就業(yè)收入的乘數(shù)效應。根據(jù)凱文斯的乘數(shù)效應原理，Y=A/（1-MPC），其中A表示原始支出，MPC代表邊際消費傾向，Y表示因原始支出而最終增加的產(chǎn)值。1/（1-MPC）代表收入增加的倍數(shù)。根據(jù)公式可知，人均收入越高，其絕對消費支出數(shù)額就越大。按照乘數(shù)效應公式，由于服務外包的從業(yè)人員的收入水平較高，對應其消費水平也高，這種高收入和高消費的模式一方面使得他們的消費數(shù)量在增加，另一方面體現(xiàn)在消費結(jié)構的變化，高收入人群消費商品的檔次不斷提高，這必然要求社會創(chuàng)造出更多的新產(chǎn)品來滿足這種需求變化，從而促使其他行業(yè)的生產(chǎn)者擴大其生產(chǎn)和投資規(guī)模，間接促進了其他行業(yè)就業(yè)數(shù)量的增加。
　　2.2 提高工資水平
　　服務外包在為承接國帶來就業(yè)機會的同時，也給承接地區(qū)的工資水平帶來積極影響。服務外包具有技術知識密集型的特點決定了發(fā)包方和承包方在技術方面合作比較密切，因此相對于制造業(yè)外包，更容易提升承包方的技術水平，產(chǎn)生技術外溢效應。接包企業(yè)通過外包培訓、“干中學”等途徑提高其技術水平，促進勞動生產(chǎn)率的提高，從而拉動員工工資水平的提高。如表2所示，不論哪種經(jīng)濟類型的單位，信息傳輸、計算機服務和軟件業(yè)的平均工資均高于其他行業(yè)的平均工資，是典型的高收入行業(yè)。
　　2.3 改善就業(yè)結(jié)構
　　國民經(jīng)濟中產(chǎn)業(yè)結(jié)構的變化與就業(yè)結(jié)構的變化兩者息息相關，不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構吸納就業(yè)的能力有顯著不同。在承接服務外包的過程中，需要從事現(xiàn)代服務業(yè)的高素質(zhì)專門人才，因此，有助于提高我國勞動力隊伍中知識密集型勞動力的比例，從而改善我國的就業(yè)結(jié)構。如表3所示，隨著服務外包存量的不斷增長，第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)人數(shù)無論從絕對數(shù)，還是占總就業(yè)人數(shù)的比例都呈現(xiàn)上漲態(tài)勢。
　　但應該認識到，我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構與歐美發(fā)達國家相比，還存在較大的差距，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構還不太合理，2011年，第三產(chǎn)業(yè)對GDP的貢獻率為43.8%左右，而高收入國家的比重則在70%以上。除了要優(yōu)化三次產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重外，還要改善服務業(yè)內(nèi)部的行業(yè)結(jié)構，加速其成長。近年來，我國承接的項目主要集中在一些類似于數(shù)據(jù)輸入和基本編程等低端服務，金融、保險、咨詢等服務業(yè)以及信息、電子等資本、技術密集型產(chǎn)業(yè)還較為欠缺，服務外包對第三產(chǎn)業(yè)的促進作用還很有限，因此為了更好地發(fā)揮服務外包對就業(yè)結(jié)構的改善作用，下一步需要在這兩個方面做出改進。
　　3 對策建議
　　人力資源是服務外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心資源。擁有有效的人力資源供給能力，是產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的重要引擎。下面從人才培養(yǎng)和激勵的角度給出幾點建議。
　　3.1 加快高等教育體制改革
　　要解決目前高校教育體制落后、專業(yè)陳舊的問題，應當積極探索與市場需求相適應的教育模式，一方面仿效印度高校教育模式，根據(jù)服務外包發(fā)展的需要增加設置相應的課程，印度大學專業(yè)科目中約有50%是根據(jù)市場的需要隨時調(diào)整引入的，從而保證高校培養(yǎng)的學生能夠適應市場需求。另一方面改進傳統(tǒng)的教學方式和學生考核方法，加大培養(yǎng)學生的實踐創(chuàng)新能力。除了課堂教學外，采取“實訓”教學法，如通過實驗室模擬實訓，在仿真場景中進行實際項目的訓練，或聯(lián)合企業(yè)或工廠進行實訓，為學生創(chuàng)造實踐的工作環(huán)境，培養(yǎng)他們實際動手、解決問題的能力。
　　3.2 建立外包人才社會培訓體系

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