貴陽市:走科學(xué)發(fā)展路,,建生態(tài)文明市,等:生態(tài)文明建設(shè)論文1500

　　編者按:本刊第4期“本刊評論”欄目發(fā)表了評論《大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)》,“熱點聚焦”欄目刊發(fā)了《新舉措 新成效 新形象――全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)督查工作綜述》,詳細(xì)報道了去年10月下旬以來,全省領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作和督查工作的進(jìn)展及成效。文章刊發(fā)后,許多讀者致電本刊編輯部,對此項工作表示強烈關(guān)注,渴望獲知各地各單位的先進(jìn)經(jīng)驗和先進(jìn)做法�！八�山之石,可以攻玉”,本期“八面來風(fēng)”欄目特摘登部分領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作成效顯著的單位的先進(jìn)經(jīng)驗,以饗讀者。
　　
　　貴陽市:走科學(xué)發(fā)展路建生態(tài)文明市
　　貴陽市委把深化生態(tài)文明城市建設(shè)理念貫穿深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動全過程,深入開展“走科學(xué)發(fā)展路、建生態(tài)文明市”主題實踐活動,采取基層黨員群眾聽得懂、看得見、學(xué)得會、愿意做的方式,推進(jìn)生態(tài)文明理念進(jìn)課堂、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村,使生態(tài)文明理念進(jìn)一步滲透到基層和廣大干部群眾中,充分調(diào)動了廣大干部群眾參與生態(tài)文明城市建設(shè)的積極性和主動性。
　　
　　遵義市:自覺接受監(jiān)督營造發(fā)展環(huán)境
　　遵義市委堅持將每次常委會研究的非涉密內(nèi)容以新聞通稿形式在市級媒體、市委門戶網(wǎng)站上刊播;將可公開發(fā)表的文件講話在《遵義日報》上刊登;還在市委、政府網(wǎng)站上設(shè)立群眾留言信箱,定期公布12380監(jiān)督電話、設(shè)立12380舉報網(wǎng)站,對涉及民生的熱點、難點、焦點問題,還召開聽證會、進(jìn)行社會公示等,多種形式察民情、聽民意、解民憂。
　　
　　六盤水市:信心化為動力促進(jìn)任務(wù)落實
　　面對國際金融危機的影響,針對“部分重大項目工作進(jìn)度慢”問題,六盤水出臺了《六盤水市人民政府關(guān)于推進(jìn)重點項目建設(shè)的意見》,建立了“一個項目、一名領(lǐng)導(dǎo)、一套班子、一個方案、一抓到底”的“五個一”項目工作機制和重點項目建設(shè)調(diào)度、提醒和問責(zé)機制。在樹立信心、扎實工作的基礎(chǔ)上,有效克服了國際金融危機帶來的不利影響。
　　
　　安順市:“相馬”“賽馬”結(jié)合探索差額選拔
　　安順市委積極探索“差額推薦、差額考察、差額醞釀”等差額選拔制度,在干部選拔的各個環(huán)節(jié)體現(xiàn)競爭,并探索將民主測評、民主推薦結(jié)果在推薦或測評對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部適度公開。同時,積極探索以集體座談“面試”競爭等方式,把“相馬”與“賽馬”有機地結(jié)合起來。全市各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部隊伍呈現(xiàn)出“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的局面,有力地推動了安順經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
　　
　　黔南州:聯(lián)系服務(wù)群眾轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
　　黔南州委健全各級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)、企業(yè)和貧困戶等制度,積極開展解難幫困活動,為群眾辦實事、辦好事。積極探索領(lǐng)導(dǎo)干部在一線服務(wù)、情況在一線掌握、政策在一線落實、問題在一線解決的“一線工作法”,進(jìn)一步拓寬領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾的渠道。同時,在機關(guān)單位開展“大興解放思想之風(fēng),大興求真務(wù)實之風(fēng),大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng),大興艱苦奮斗之風(fēng)”活動,用機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變影響帶動社會風(fēng)氣的好轉(zhuǎn)。
　　
　　黔東南州:完善考核制度提高用人準(zhǔn)確性
　　黔東南州委加大對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理考核力度,將實績分析、民意調(diào)查等方法引入平時考核,高度重視在關(guān)鍵時刻、危難關(guān)頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部。同時,根據(jù)干部選拔條件和崗位特點,合理確定參與推薦人員范圍,特別是讓“管他的”、“他管的”和“他服務(wù)的”對象參與干部民主推薦和民主測評。
　　
　　黔西南州:明確分工協(xié)作強化責(zé)任落實
　　黔西南州委按照“全覆蓋、不遺漏、不重疊、不交叉”的要求,科學(xué)、合理地確定了書記、副書記和常委的職責(zé)分工。有的常委除了主抓分管工作外,還承擔(dān)一些重點工作,使常委在履行職責(zé)中能夠放手開展工作,有效解決了副書記和常委分工重疊、議事環(huán)節(jié)較多的問題,實現(xiàn)了黨委領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)的“扁平化”,提高了黨委班子的工作效率。
　　
　　畢節(jié)地區(qū):五“破”五“立” 解放思想
　　畢節(jié)地委針對部分干部表現(xiàn)出來的開拓進(jìn)取精神不強,因循守舊,滿足于現(xiàn)狀;看不見試驗區(qū)發(fā)展的希望,喪失信心;或者坐井觀天,甚至成為加快發(fā)展的絆腳石等問題,通過有針對性的大討論,做到五“破”五“立”:破除“怕”字,樹立“干”字;破除“慢”字,樹立“快”字;破除“等”字,樹立“跑”字;破除“飄”字,樹立“實”字;破除“滿”字,樹立“謙”字。
　　
　　銅仁地區(qū):創(chuàng)新工作機制杜絕“懶散”作風(fēng)
　　銅仁地委研究成立了地區(qū)機關(guān)作風(fēng)與效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,將地區(qū)作風(fēng)辦、效能辦、糾風(fēng)辦和地直目標(biāo)管理考核辦“四辦合一”,在地區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局內(nèi)增設(shè)行政效能監(jiān)察室,明確各縣、地直部門黨政主要負(fù)責(zé)人為機關(guān)作風(fēng)和能效建設(shè)第一責(zé)任人,要求各單位各部門必須向社會公布本單位的職能職責(zé)、辦事程序、收費事項,推行首問責(zé)任制、一次性告知制和限時辦結(jié)制。
　　
　　省委辦公廳:搭建溝通“橋梁”打造和諧氛圍
　　省委辦公廳采取多種形式認(rèn)真聽取干部職工的意見建議。在省委辦公廳門戶網(wǎng)站上開通“秘書長工作信箱”,廳工作人員可以通過匿名形式向秘書長辦公會成員反映問題。對提出的意見和建議,廳班子有關(guān)成員迅速一一作出答復(fù),極大地調(diào)動了全廳干部職工關(guān)心辦公廳工作和參與機關(guān)事務(wù)管理的積極性,營造了有地方說話、說話有人聽、說了之后能見效的和諧氛圍。
　　
　　省高院:完善便民措施開展司法救助
　　省高級人民法院黨組結(jié)合司法實踐要求,實行遠(yuǎn)程立案、法庭直接立案、聯(lián)絡(luò)員協(xié)助立案,采取巡回審判,擴大簡易程序適用范圍等措施,合理調(diào)整人民法庭布局,在必要的地區(qū)新設(shè)人民法庭,切實解決邊遠(yuǎn)山區(qū)人民群眾訴訟不便的問題。推行刑事被害人救助和執(zhí)行救助制度,協(xié)調(diào)有關(guān)部門設(shè)立司法救助基金,加大對殘疾人法律救助工作的力度,在司法救助上獲得新的突破。
　　
　　省教育廳(省委教育工委):豐富學(xué)習(xí)形式 拓展學(xué)習(xí)視野
　　省教育廳(省委教育工委)黨組通過中心組學(xué)習(xí)、民主生活會加強廳領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè);廳直屬機關(guān)黨委通過制定學(xué)習(xí)制度、下發(fā)季度理論學(xué)習(xí)要點、創(chuàng)建“五好”基層黨組織、舉辦處級干部理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)班、舉辦專家理論講座、廳主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課、對廳基層黨組織黨建工作進(jìn)行督查考核等方式重點推進(jìn)支部和處級干部政治理論學(xué)習(xí);各支部通過 “三會一課”等形式,不斷加強對黨員的教育和管理。
　　
　　省民政廳:轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)推進(jìn)民政事業(yè)
　　省民政廳黨組堅持把開拓創(chuàng)新作為民政事業(yè)發(fā)展的不竭動力,大力推動救災(zāi)工作改革,努力構(gòu)建“減、防、抗、救”并重的災(zāi)害管理體系,開展救災(zāi)(住房)商業(yè)保險試點;大力推進(jìn)居家養(yǎng)老服務(wù),探索新形勢下的社會化養(yǎng)老服務(wù)新模式;大力推進(jìn)優(yōu)撫醫(yī)療保障制度改革;推進(jìn)行業(yè)協(xié)會商會改革,推行政會分離;積極推行福利彩票發(fā)行管理體制改革,完善分級管理體系。
　　
　　省財政廳:推進(jìn)政務(wù)公開完善監(jiān)督機制
　　省財政廳黨組大力推進(jìn)財政政務(wù)公開。凡屬于不涉及國家機密的財政政策法規(guī)、資金分配、行政審批、行政處罰等內(nèi)容的辦事標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程和處理結(jié)果均通過《政府公報》、省財政廳網(wǎng)站等對社會公開;在廳機關(guān)推進(jìn)黨務(wù)公開,強化政務(wù)公開,包括財政業(yè)務(wù)、人事管理以及財務(wù)、事務(wù)等管理事項公開。加強和改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真落實“開門、關(guān)窗戶”舉措,加強財政監(jiān)督。
　　
　　省計生委:完善民主集中制提高決策科學(xué)化
　　省人口和計劃生育委員會黨組堅持集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合,按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求,繼續(xù)堅持黨組書記“三位發(fā)言制”(對人事、財務(wù)等重大敏感問題堅持“末位發(fā)言”,對群眾關(guān)注、事關(guān)穩(wěn)定大局的難點問題做到“首位發(fā)言”,對工作部署、特殊困難問題的解決及大是大非問題做到“首尾位發(fā)言”),民主集中制原則得到最充分的體現(xiàn)。
　　
　　省工商局:開展有益活動營造良好氛圍
　　省工商局黨組積極開展健康有益的活動,堅持把思想政治建設(shè)寓于活動之中,并將干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)當(dāng)作一項重要的思想政治建設(shè)任務(wù)來抓。組織先進(jìn)模范代表在系統(tǒng)內(nèi)巡回演講;每四年與省人力資源和社會保障廳組織一次“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個人”的評選。通過組織文體活動和先進(jìn)評比,營造了全省工商系統(tǒng)干部職工比、學(xué)、趕、幫、超氛圍。
　　
　　省人防辦:強化勤政務(wù)實意識樹立親民愛民形象
　　省人民防空辦公室(省交通戰(zhàn)備辦公室)黨組在班子內(nèi)部大力倡導(dǎo)“心系群眾、服務(wù)人民,真抓實干、務(wù)求實效,艱苦奮斗、勤儉節(jié)約,秉公用權(quán)、廉潔從政”等良好風(fēng)氣,積極倡導(dǎo)班子成員強化勤政務(wù)實的意識、樹立親民愛民的公仆形象。在處理涉及群眾切身利益的大事要事以及一些熱點難點問題方面,堅持處理好對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系,把權(quán)力交給群眾,把監(jiān)督交給公眾,對群眾關(guān)心關(guān)注的熱點、難點問題,堅持抓緊、抓實、抓細(xì)、抓好。
　　
　　省婦聯(lián):抓實干里顯真情“保民生”中作貢獻(xiàn)
　　省婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立竭誠為婦女兒童服務(wù)的觀念,從婦女群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手,著力實施社會公益項目,2007年至今爭取社會項目資金2300多萬元。實施“母親水窖”項目,解決了1.4萬人的飲水困難;實施“母親健康快車”項目,為貧困孕產(chǎn)婦開通綠色生命通道;聯(lián)合開展“復(fù)明11號”項目,為3000多名貧困白內(nèi)障患者免費施行復(fù)明手續(xù)。
　　
　　貴州大學(xué):解放思想理清思路
　　貴州大學(xué)黨委在明確學(xué)校辦學(xué)定位的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新,理清辦學(xué)思路,做到“三個融入”。一是堅定不移地融入貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主流,為實現(xiàn)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的歷史性跨越作出更大貢獻(xiàn);二是堅定不移地融入國內(nèi)國際學(xué)術(shù)前沿主流,不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、科技水平和創(chuàng)新能力;三是堅定不移地融入“211工程”建設(shè)主流,推進(jìn)貴州大學(xué)跨越式發(fā)展,努力建設(shè)有特色高水平大學(xué)。
　　
　　貴州師范大學(xué):不斷推進(jìn)改革建設(shè)“創(chuàng)新型”領(lǐng)導(dǎo)班子
　　面對高等教育發(fā)展的新形勢,貴州師范大學(xué)黨委注重引導(dǎo)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子不斷樹立“前有標(biāo)兵、后有追兵”的趕超意識和“不進(jìn)是退、小進(jìn)慢進(jìn)也是退”的憂患意識,以一種“等不起”的責(zé)任感、“坐不住”的緊迫感、“慢不得”的使命感,搶抓機遇、加快發(fā)展,鍛煉干部、培養(yǎng)干部,全面提升基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子推動工作創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、解決復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面的能力。
　　
　　貴陽醫(yī)學(xué)院:以豐富活動促工作發(fā)展
　　貴陽醫(yī)學(xué)院黨委針對學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研、“五風(fēng)”建設(shè)及和諧校園建設(shè)等方面,在黨員干部中廣泛開展“強基爭先、強能創(chuàng)優(yōu)”活動;在教師中開展“三愛”(愛教育、愛學(xué)校、愛學(xué)生)、“三全”(全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質(zhì)教育、全面提高教育教學(xué)質(zhì)量)、“三讓”(讓社會滿意、讓家長放心、讓學(xué)生成才)為主題的師德師風(fēng)教育活動;在醫(yī)護(hù)人員中開展?jié)M意在病人“六心”(熱心、愛心、細(xì)心、耐心、責(zé)任心、同情心)活動。
　　
　　貴陽中醫(yī)學(xué)院:堅持集體研究提供干部任用
　　貴陽中醫(yī)學(xué)院黨委把落實重大事項決策規(guī)定與干部選拔任用工作緊密結(jié)合起來,把決策原則與干部任用原則結(jié)合起來,嚴(yán)格按照民主集中制的要求,不斷擴大干部工作民主。在集體討論研究時做到“三不研究”,即材料不齊、程序不對的不研究,黨委成員參會不到三分之二以上的不研究,群眾有意見、問題沒有核查清楚的不研究。干部任用一律實行票決制,以黨委過半數(shù)同意通過形成決議。
　　
　　貴州民族學(xué)院:立足貴州服務(wù)民族
　　針對我省少數(shù)民族文化資源豐富、種類較多的現(xiàn)象,貴州民族學(xué)院黨委建立了少數(shù)民族藝術(shù)研究基地,開展非物質(zhì)文化的挖掘、保護(hù)和傳承工作,受到省委領(lǐng)導(dǎo)多次肯定。學(xué)校先后與省民委、省武警二支隊、鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣等開展共建活動;學(xué)校西南儺文化研究院先后在道真、平壩等地建立了10個儺文化研究基地;學(xué)校西南夜郎文化研究院分別在湖南新晃、貴州赫章、長順設(shè)立分院,共同開展夜郎文化研究。
　　
　　赤天化集團(tuán):注重文化引領(lǐng)形成和諧凝聚力
　　企業(yè)文化是推動企業(yè)和諧發(fā)展的靈魂。貴州赤天化集團(tuán)有限責(zé)任公司黨委從自身實際出發(fā),總結(jié)提煉了具有赤天化特色的企業(yè)文化,努力培育以“創(chuàng)造價值、回報社會”的企業(yè)價值觀,為企業(yè)和諧發(fā)展提供強大精神支撐。班子成員帶頭參加各類競技比賽和文化活動,積極倡導(dǎo)“文藝社”、音樂、攝影、文學(xué)協(xié)會等群眾性文藝活動,使豐富多彩的活動成為員工熱愛黨、熱愛企業(yè)重要表現(xiàn)形式。
　　
　　水城礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司:加強作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力
　　水城礦業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司黨委以抓執(zhí)行力和工作落實為主線,狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變。逐步制定了工作作風(fēng)、工作紀(jì)律、工作落實的一整套規(guī)范,強調(diào)不講客觀、不講困難、不講理由的“三不講”工作作風(fēng)的同時,進(jìn)一步加大了責(zé)任追究懲處力度,實現(xiàn)了責(zé)任追究的經(jīng)常性、規(guī)范性、公開性,做到人人有責(zé)任,事事有人管,失誤有追究,損失有賠償,增強了領(lǐng)導(dǎo)干部從業(yè)的責(zé)任意識和規(guī)則意識,有力地促進(jìn)了作風(fēng)轉(zhuǎn)變。
　　
　　省高速公路開發(fā)總公司:以人為本創(chuàng)新方法
　　貴州高速公路開發(fā)總公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)在方法上不斷創(chuàng)新,歸納為“四個結(jié)合”(表揚和批評相結(jié)合、普遍教育和個別幫助相結(jié)合、精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、思想教育和有益活動相結(jié)合)、“一個區(qū)別”(認(rèn)真區(qū)別實際困難與思想問題的界線)和“做有情領(lǐng)導(dǎo)”(注意在政治上關(guān)心職工進(jìn)步,在工作中關(guān)心職工的苦與樂,在生活上關(guān)心他們的冷與暖,幫助解決工作、生活中的實際問題和困難)。

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