[不畏浮云遮望眼只緣胸中有黨性] 不畏浮云遮望眼 自緣身在最高層

　　有人說，當今社會，當官要靠“活動”，進步要靠送禮。沈陽軍區(qū)某摩步師政治部主任楊春文，1993年7月從地方大學畢業(yè)入伍以來，偏不信這個邪，他用自己的行為打破了這個官場“潛規(guī)則”。他先后在師機關和3個團的11個崗位工作過，始終堅持用踏實的作風敬業(yè)干事，憑良好的人品立身做人，一步步由排職升到副師職，還先后獲得了軍區(qū)授予的“優(yōu)秀地方大學生干部”、“學習貫徹科學發(fā)展觀先進個人”、“軍事斗爭準備先進個人”、“軍中良劍”、“風氣建設先進個人”等榮譽稱號，并榮立二等功1次、三等功2次。
　　
　　“組織搭起成長平臺，就要相信組織、依靠組織，踏實工作不虛浮”
　　
　　2001年2月，楊春文從師機關走上教導員崗位，當時營隊建設基礎相對薄弱。到任之后，團里一個和他關系不錯的同志跟他說，到二營工作，首先要考慮跟營連軍事干部協(xié)調好關系。弄清基本情況后，他主動找營長促膝長談，接著又分別找各連連長談心，經(jīng)過幾個回合真誠坦白的交流，爭取了大家的信任和支持。當教導員那幾年，他要求自己每天做到“五勤”，即：腿勤，多到連隊轉，掌握第一手情況；眼勤，多觀察營連建設中的問題；腦勤，多思考解決制約營隊建設的辦法；嘴勤，多提醒連隊注意改進的問題；手勤，多總結工作實踐中的心得體會。經(jīng)過努力，他與營長積極配合，帶領全營圓滿完成了年度各項任務，被師評為“全面建設先進營”、“先進營黨委”，所屬連隊有3個被師評為“基層建設先進連”。
　　楊春文任某紅軍團政治處主任期間，正是全軍上下實行信息化條件下軍事訓練轉變的關鍵時期，該團政治處作為一個有著厚重歷史榮譽的紅軍政治機關，上級首長機關賦予他們研究探索信息化作戰(zhàn)條件下如何發(fā)揮政治工作職能的課題。受領任務后，他當即帶領政治處緊跟團隊司令部建設步伐，人人與參謀人員結成對子，從參謀基本業(yè)務技能學起，進而學習參謀六會新技能。全處同志集智攻關，群策群力，在軍師首長機關指導下，研究確立了戰(zhàn)時政治機關“六能”素質新標準，2004年8月，在軍區(qū)軍事斗爭準備政治工作會議上匯報演示，贏得了好評。在此基礎上，他們又深入研究探索，不斷創(chuàng)新發(fā)展，先后向軍委徐副主席和總政李主任做了匯報演示，得到軍委總部首長的充分肯定。他任主任4年來，政治處先后被軍區(qū)評為先進政治處、服務基層先進機關、學習成才先進單位、經(jīng)常性思想工作先進單位。
　　
　　“黨組織是部隊大家庭的核心，只有真情回報不變味，才能真正經(jīng)得住考驗”
　　
　　楊春文常常想，自己是一個普普通通的平民子弟，也沒有任何關系和背景，各級首長機關為什么對自己始終都有一個不錯的印象?關鍵其實是兩條，一條是平時自己用踏實的作風干好工作贏得了領導的信任；再一條就是自己始終保持良好的人品。無論是上級還是下級，在部隊這個集體里，相互之間是戰(zhàn)友，工作崗位上是同事，對于上級首長機關交代的工作，一絲不茍、精益求精地高標準完成，就是最大的支持和良好的溝通。對于下級，不高高在上以勢壓人，而是以一種和藹可親、與人為善的謙遜態(tài)度來真誠對待，群眾也自然會心生敬意。
　　在他成長進步中，有幾件事至今記憶深刻。一件是2003年，楊春文任教導員兩年后到石家莊陸軍指揮學院中級培訓，年底就滿基本任職年限了，在外學習一年沒有參加工作，組織能不能推薦他提升?群眾能不能認可他?心中沒底。但群眾測評時，他仍獲得了100％的優(yōu)秀率。那一年，全師只有一個副團職政工干部位置，比他任職時間長的有，工作在首長機關身邊的也有，經(jīng)歷過中級培訓的還挺多，而且2003年師里主要首長全是年初到任的，他從來沒有見過面。結果在眾多人選中，他還是被提拔起來。事后他反思，在那么多人選中組織之所以選用他，主要還是平時踏踏實實的工作和實實在在的為人起了作用。
　　近些年，受一些不良風氣的影響，市場經(jīng)濟中“等價交換”的原則被一些同志用到了職務晉升之中，平時工作表現(xiàn)一般化的人，企圖利用這種原則為自己爭取到機遇；工作干得好的同志，也因心里沒底想通過“表示”給自己上份“保險”。楊春文覺得，找“靠山”也好，托“關系”也罷，雖偶有成功，但也只能是一時的，關系只能管一下子，卻管不了一輩子，相信和依靠組織才是最堅強的后盾。任何人都是在組織的管理約束之中，組織的力量永遠比個人的權威大。憑關系、找靠山，即使得到了一官半職，能力素質不具備，經(jīng)歷資歷很淺，工作干起來也不會順手，結果是領導不滿意，下屬看不起，群眾也不服氣，雖然謀得了一官半職，卻失去了組織的信任和群眾基礎，倒是成了孤家寡人。
　　所以，這些年楊春文每當任滿最低任職年限的時候，都有關系不錯的戰(zhàn)友暗示他：不能傻等，等是等不來的，幸運的光環(huán)不會總是降臨到你的頭上……有時他也彷徨猶豫過，用不用找找關系，活動活動?念頭只是一閃，當即又被否決�；厥鬃约鹤哌^的路，哪一步不是各級組織辛勤培育的，沒有組織的培養(yǎng)能走到今天嗎?相信組織、依靠組織不會錯!任團政委期間，他就深情地說過：“也許有的同志對我說的話不一定相信，但我不能違背自己的良心，事實總是最有說服力的�！�
　　在采訪楊主任時，有兩件事他至今不忘，一個是他剛畢業(yè)在團機關工作時，有些心高氣傲，機關業(yè)務還沒有摸到門路，就想往上級機關去，總覺得在高級機關工作才有面子。但因為能力素質不具備，就是去不了，當時對他打擊還挺大，他也曾有過一些牢騷。任指導員之后，經(jīng)過不斷地學習和歷練，他不再好高騖遠了，上級機關反倒把他選調走了。這件事使他感到：“自己設計的路子、一廂情愿的事情往往不管用，當你具備了一定的能力素質后，組織就會選中你�！绷硪患�事是，他任教導員3年期滿時，可能是出于競爭考慮，也有人說過楊春文如何如何，但是讒言畢竟成不了真理，經(jīng)過組織的深入調查，謊言不攻自破，由此他說組織最公正。

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