思想政治工作如何為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)_企業(yè)思想政治工作方法

　　【摘要】如何處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工權(quán)益的前提下,使單位成功轉(zhuǎn)型,員工價值觀念和思想觀念的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵。本文探討了思想政治工作應(yīng)如何為促進(jìn)改制中的單位和諧穩(wěn)定發(fā)展服務(wù)。
　　【關(guān)鍵詞】思想政治工作 企業(yè)發(fā)展 服務(wù)
　　
　　 2006年河北建筑設(shè)計研究院改制之前,受周圍大環(huán)境影響,留住和吸引人才都很困難。京、津、沿海開放城市,他們優(yōu)越的自然環(huán)境和優(yōu)厚待遇吸引了更多人的眼球。新興的民營建筑事務(wù)所近年發(fā)展速度很快,他們以高待遇為誘餌挖人才,以低收費(fèi)為代價,不斷降低行業(yè)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)造成市場惡意競爭,給河北建筑設(shè)計研究院的發(fā)展和穩(wěn)定帶來較大影響。
　　改制后,面對市場經(jīng)濟(jì)的洗禮和日趨激烈的競爭,在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,河北建筑設(shè)計研究院以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,全方位加強(qiáng)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè),通過加強(qiáng)“職工隊伍、職工思想和企業(yè)文化”三個方面的建設(shè),激發(fā)廣大干部員工的工作熱情,在工作中采用“溫暖人心”的策略,努力踐行和豐富科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵,使改制后的企業(yè)逐步踏上了和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展之路。
　　一、根據(jù)改制中的新情況,及時加強(qiáng)思想工作,為順利改制奠基鋪路
　　改制是建立現(xiàn)代化企業(yè)的必要條件,但如何處理好改制、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系,在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和員工權(quán)益的前提下,使單位成功轉(zhuǎn)型,員工價值觀念和思想觀念的轉(zhuǎn)變是關(guān)鍵。針對改制時期員工的心態(tài)不一、人心不穩(wěn),個別院級、中層領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)骨干跳槽、干私活,甚至單干的情況,河北建筑設(shè)計研究院黨委班子及時召開中層干部思想工作會議,采用“以心交心”的策略,圍繞改制與企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)系,針對關(guān)系員工切身利益的問題,答疑釋惑,進(jìn)行思想政治宣傳教育,強(qiáng)調(diào)改制中廣大員工統(tǒng)一思想的重要性,闡明唇亡齒寒的利害關(guān)系,將企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和維護(hù)員工利益放在改制工作的首位。院黨委還注重加大民主決策力度,增加辦事透明度,用正確的輿論導(dǎo)向,引導(dǎo)全院員工樹立正確的價值觀念,正確處理好個人與集體的關(guān)系、個人發(fā)展目標(biāo)與院的整體利益的關(guān)系,將員工思想認(rèn)識逐步統(tǒng)一到院的可持續(xù)發(fā)展上來,營造起團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極向上的良好氛圍。
　　堅持實(shí)施“精干管理層、優(yōu)化設(shè)計層、充實(shí)骨干層”的人才發(fā)展戰(zhàn)略。努力發(fā)現(xiàn)年輕人才,破格提拔重用各類優(yōu)秀建筑設(shè)計人才和管理人才。同時針對技術(shù)人員希望發(fā)揮個人所長,實(shí)現(xiàn)自身價值的特點(diǎn),對業(yè)務(wù)骨干人才,公司不僅提供個人發(fā)展平臺、改善待遇,還將“尊重”和“信任”擺到重要位置,將人性化的管理融入現(xiàn)代管理之中,通過溝通思想,用“事業(yè)留人,感情留人,待遇留人”,為職工創(chuàng)造了“想干事,有事干,干成事”的條件,建立有效的人才晉升通道,搭建了企業(yè)發(fā)展與個人事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的平臺,調(diào)動了一大批骨干的積極性,增強(qiáng)了黨委和業(yè)務(wù)骨干之間的相互尊重理解和相互信任。
　　二、圍繞隊伍建設(shè)和制度建設(shè),強(qiáng)化思想政治工作,為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)
　　沒有一個健康穩(wěn)定的員工隊伍,思想政治工作就無從做起。因此,公司改制后首先在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與員工簽訂新的勞動合同,明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),并按照勞動合同具體條款約束雙方行為。
　　堅持“以人為本”,以待遇激勵,溫暖人心。努力探索建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度,逐步建立起崗位能上能下,工資能增能減的崗位聘任制度和激勵機(jī)制。推行“向骨干傾斜,向責(zé)任傾斜,拉開檔次,擴(kuò)大比例”的薪酬分配原則,提高骨干人員的待遇。
　　完善企業(yè)激勵機(jī)制。完善激勵機(jī)制已成為員工最希望企業(yè)改進(jìn)的首要工作。對于專業(yè)技術(shù)帶頭人、技術(shù)創(chuàng)新能手、有突出貢獻(xiàn)的人員要推薦上報,及時頒布獲獎信息,給予充分獎勵。在政治上給予充分信任。通過建立完善的激勵機(jī)制達(dá)到增強(qiáng)員工對企業(yè)滿意度的目的,進(jìn)而激發(fā)員工最大限度的潛能和工作熱情,使他們更好地為公司創(chuàng)造價值。
　　 為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和打破“大鍋飯”等平均思想,2007年―2009年河北建筑設(shè)計研究院有20人高聘,17人低聘、9人待崗。新的勞動用工制度和薪酬制度運(yùn)行之初遇到了重重困難和極大阻力,通過公司黨委做耐心細(xì)致的思想政治工作,從3年來的實(shí)施情況看,還是成效顯著。特別是對于獎勤罰懶、鼓舞員工斗志、調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性等方面起到了明顯的推動作用。公司黨委還特別重視改善全院職工的工作和生活條件,裝修辦公大樓、改善工作環(huán)境,建立完善職工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷等保險制度,穩(wěn)定了人心,促進(jìn)了院的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。
　　三、加強(qiáng)質(zhì)量意識和安全意識的思想教育,不斷提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平
　　勘察設(shè)計單位肩負(fù)著美化和靚化城市環(huán)境的重任,“建精品工程,創(chuàng)時代輝煌”,質(zhì)量是其生命,勘察設(shè)計從業(yè)者的職業(yè)道德和社會責(zé)任感尤為重要。隨著城市建設(shè)的快速發(fā)展,設(shè)計從業(yè)者不斷增多,政治思想素質(zhì)參差不齊,造成質(zhì)量責(zé)任、甚至發(fā)生安全事故的現(xiàn)象時有發(fā)生。因此,強(qiáng)化建筑設(shè)計行業(yè)和從業(yè)人員的思想教育工作應(yīng)亟待加強(qiáng)。
　　在院黨委的大力支持下,河北建筑設(shè)計研究院2008年開展了“質(zhì)量年”活動,深入推動質(zhì)量法規(guī)文件和規(guī)范的學(xué)習(xí),杜絕工程設(shè)計中違反強(qiáng)條現(xiàn)象的發(fā)生,制定了“加強(qiáng)質(zhì)量意識,杜絕違反強(qiáng)條,嚴(yán)格貫標(biāo)程序,提高工程設(shè)計質(zhì)量”的質(zhì)量目標(biāo)。各專業(yè)總工親自現(xiàn)身說法,答疑解惑,并多次通過“走出去,請進(jìn)來”的方式擴(kuò)大對外技術(shù)交流與合作,提高技術(shù)水平。2009年開展了主題為“加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn),營造學(xué)習(xí)氛圍,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),提升工程質(zhì)量”的學(xué)習(xí)年活動。院里制定了階段和年終學(xué)習(xí)效果考核辦法。組織員工學(xué)習(xí)的方法也是多種多樣的:一是提倡員工自學(xué)。包括學(xué)習(xí)院《員工守則》,熟悉院里的各項(xiàng)規(guī)章制度;學(xué)習(xí)各項(xiàng)技術(shù)規(guī)范,熟悉本專業(yè)業(yè)務(wù);二是請院內(nèi)或院外專家以及擁有先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備的廠家進(jìn)行院內(nèi)講座培訓(xùn);三是組織專業(yè)人員到建筑工地實(shí)地參觀學(xué)習(xí);四是向甲方學(xué)習(xí)。利用每周一的主任工例會,根據(jù)甲方反饋的意見,研究完善改進(jìn)措施,站在甲方的角度考慮問題,特別是在方案設(shè)計階段,通過粗算、估算、手算,為甲方提供更多的節(jié)省甲方投資的依據(jù)和選擇;五是寫工程設(shè)計總結(jié)報告。通過對完成工程設(shè)計的總結(jié),找出該類型工程的設(shè)計技巧和規(guī)律。這樣,不僅提高了員工的綜合素質(zhì)和技術(shù)水平,而且增強(qiáng)了員工的社會責(zé)任感和歷史使命感。
　　四、積極探索思想政治工作的新方法,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力
　　科學(xué)發(fā)展觀是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重要戰(zhàn)略思想。在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動中,公司黨委從政治大局出發(fā),專門召開會議部署學(xué)習(xí)計劃。公司黨委訂購《毛澤東鄧小平江澤民論科學(xué)發(fā)展觀》和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等書籍并下發(fā)學(xué)習(xí),組織126名黨員參加了《科學(xué)發(fā)展觀理論知識測試題》知識答題活動;開展了深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的“四個征集”活動,共征集院科學(xué)發(fā)展員工語言、科學(xué)發(fā)展先進(jìn)事例、科學(xué)發(fā)展員工意愿、不符合科學(xué)發(fā)展現(xiàn)象共4個方面的意見和建議共37條(篇);積極參加省建設(shè)廳組織“讀好書、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”為主題的黨建活動及“迎國慶”征文、書法攝影展、歌詠比賽;組織黨員和入黨積極分子到邢臺前南峪愛國主義教育基地參觀學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí),激發(fā)了全體員工高昂的工作熱情和積極向上的良好作風(fēng),豐富了企業(yè)文化生活,增強(qiáng)了公司的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
　　在黨員隊伍建設(shè)方面,公司黨委除每月組織中心組學(xué)習(xí)和黨員學(xué)習(xí)外,還定期召開民主生活會,集思廣益,對突出問題重點(diǎn)解決。每年全院評選出一批政治思想好、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及先進(jìn)黨支部,樹立一面旗幟,營造一種爭當(dāng)先進(jìn),積極向上的工作氛圍。在入黨積極分子培養(yǎng)上,注重培養(yǎng)生產(chǎn)一線的年輕技術(shù)人員,壯大了院的黨員隊伍。
　　在院黨委班子和黨支部建設(shè)方面,按照“四好”班子建設(shè)的要求,加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。院黨委針對群眾反映的熱點(diǎn)問題,認(rèn)真落實(shí),并在院內(nèi)開辟院務(wù)公開欄,接受群眾的監(jiān)督。
　　在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面,圍繞建設(shè)“學(xué)習(xí)型黨委”,堅持不懈地落實(shí)中心組學(xué)習(xí)制度和每月黨員學(xué)習(xí)活動。在實(shí)際工作引入“廉政文化進(jìn)企業(yè)”活動,把教育、防范和生產(chǎn)工作緊密結(jié)合,起到了較好的效果。
　　在加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)方面,河北建筑設(shè)計研究院有計劃地進(jìn)行全院職工的思想政治教育,通過運(yùn)用大屏幕、宣傳板報等多種宣傳形式,宣傳黨和國家的方針政策,謳歌先進(jìn),引導(dǎo)全院職工樹立榮譽(yù)感和社會責(zé)任感,在工作中摒棄唯權(quán)唯利、個人主義等不良思想,講團(tuán)結(jié)比奉獻(xiàn),有效地提升了團(tuán)隊執(zhí)行力和凝聚力。如:2008年該院組織“眾志成城伸援手,為國分憂促和諧”活動,為南方雨雪冰凍災(zāi)害共捐物1688件;為四川汶川特大地震共捐款41150元,捐棉被衣物1120件,交納特殊黨費(fèi)86100元;完成了“平武縣人民醫(yī)院”、“平通鎮(zhèn)衛(wèi)生院”兩個災(zāi)后重建項(xiàng)目的設(shè)計任務(wù)。開展“四個征集”、春節(jié)聯(lián)歡會、員工運(yùn)動會、年度優(yōu)秀黨員評選等活動,來激發(fā)員工愛國思想,活躍豐富員工文化生活,逐步構(gòu)建起企業(yè)文化體系,營造和諧融洽的文化氛圍。
　　河北建筑設(shè)計研究院堅持一手抓思想政治工作,一手抓生產(chǎn)經(jīng)營,及時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略思路,通過開展“職工隊伍、職工思想和企業(yè)文化”三個方面的建設(shè)工作,部署縝密,措施得力,職工心態(tài)穩(wěn)定。500多人的設(shè)計院,年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)。2008年首次實(shí)現(xiàn)超億元的經(jīng)營收入,2009年生產(chǎn)完成再創(chuàng)歷史新高,實(shí)現(xiàn)了院的生產(chǎn)總值和經(jīng)營收入的穩(wěn)步增長,職工生活質(zhì)量逐年提高的多贏目標(biāo),為改制后企業(yè)的和諧穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),踐行并豐富了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵。■
　　(作者單位:河北建筑設(shè)計研究院有限責(zé)任公司)
　　責(zé)編:周蕾

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